某啤酒企業(yè)薪酬福利崗位說明書.doc

某啤酒企業(yè)薪酬福利崗位說明書崗位名稱薪酬福利崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職： 負(fù)責(zé)薪酬體系完善、工資預(yù)算編制與監(jiān)控、員工社會保險繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動工資統(tǒng)計分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：設(shè)計、完善公司薪酬體系工作時間百分比：5% 工作任務(wù)1、進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）頻次：2次/年 用時：162、根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實際,協(xié)助經(jīng)理定期對公司勞動工資規(guī)章制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善頻次：2次/年 用時：403、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動工資制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實施頻次：1次/月 用時：8職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司勞動工資計劃預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行工作時間百分比：8 %工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)組織公司的年度勞動工資計劃預(yù)算的編制頻次：1次/年 用時：802、負(fù)責(zé)監(jiān)督分析勞動工資預(yù)算計劃的執(zhí)行頻次：1次/月 用時：16職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全公司社會保險繳納及管理工作時間百分比：10 %工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)繳納各項社會保險頻次：1次/月用時：82、負(fù)責(zé)醫(yī)療資金卡、醫(yī)療證的辦理工作頻次：1次/月 用時：33、參與各項社會保險基數(shù)的核定頻次：1次/年 用時:604、負(fù)責(zé)保管公司、營銷、內(nèi)退人員個人養(yǎng)老保險手冊頻次：1次/年 用時:24職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司、營銷、內(nèi)退工資及福利發(fā)放 工作時間百分比：25 %工作任務(wù)1、根據(jù)員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司、營銷員工工資發(fā)放頻次：1次/月用時：122、按公司獎金管理規(guī)定，核定、審核獎金分配并負(fù)責(zé)獎金兌現(xiàn)頻次：1次/月 用時：43、負(fù)責(zé)在崗職工有關(guān)福利發(fā)放頻次：1次/月用時：44、負(fù)責(zé)員工考勤審核及工資、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)審核頻次：1次/月用時：4職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司和一廠員工住房公積金的繳納工作工作時間百分比：10 %工作任務(wù)根據(jù)人員變動情況編制交費(fèi)報表,領(lǐng)取支票,辦理繳費(fèi)頻次：1次/月 用時：6H收取資料辦理購房 退休員工支領(lǐng) 銷戶手續(xù)頻次：1次/月 用時：10H負(fù)責(zé)按照報表逐一發(fā)放個人公積金款項頻次：1次/月 用時：14H年度根據(jù)員工的工資及級別變動情況,調(diào)整公積金的交費(fèi)基數(shù)頻次：1次/年 用時：40H職責(zé)六職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)全公司勞動工資統(tǒng)計工作時間百分比：10%工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)制作全公司勞動工資臺帳頻次：1次/月 用時：162、參與制作勞動工資分析頻次：1次/季用時：243、負(fù)責(zé)制作勞動工資對外報表頻次：1次/季用時：84、負(fù)責(zé)制作個人收入臺帳頻次：1次/年 用時：32職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司、營銷、一廠退養(yǎng)、退休職工及外派人員管理 工作時間百分比：10%工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)發(fā)放退養(yǎng)、退休人員福利待遇及雙節(jié)補(bǔ)助頻次：1次/月 用時：82、負(fù)責(zé)半年酒、節(jié)日酒票發(fā)放頻次：2次/年 用時：163、負(fù)責(zé)退養(yǎng)、退休人員、供養(yǎng)直系親屬人員審核生存證明頻次：1次/年 用時：404、負(fù)責(zé)退養(yǎng)、退休人員養(yǎng)老金發(fā)放存折的更改工作頻次：1次/季用時：4職責(zé)八職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)全公司醫(yī)療費(fèi)及遺屬補(bǔ)助管理工作時間百分比：10 %工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)到市醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、工傷等費(fèi)用頻次：1次/月 用時：162、負(fù)責(zé)到市養(yǎng)老保險辦理、領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助頻次：1次/季 用時：33、負(fù)責(zé)發(fā)放醫(yī)療費(fèi)、遺屬補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助頻次：1次/月 用時：8職責(zé)九職責(zé)表述:接受勞動監(jiān)察、保險稽核工作時間百分比：2 %工作任務(wù)1、參與每年勞動部門的勞動用工檢查工作頻次：1次/年 用時：402、參與每年勞動部門的社會保險稽核工作頻次：1次/年 用時：40職責(zé)十職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：10 %權(quán)力：1、薪酬福利制度的建議權(quán)2、各項社會保險及住房公積金的審核及繳納權(quán)2、員工工資標(biāo)準(zhǔn)審核權(quán)3、對勞動工資各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析權(quán)4、員工退休退養(yǎng)手續(xù)的辦理權(quán)5、對退休退養(yǎng)職工及外派人員管理權(quán)6、醫(yī)療費(fèi)報銷單據(jù)審核權(quán)7、領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助人員資格的審查權(quán)考核指標(biāo)：1、社會保險繳納準(zhǔn)確率100%2、工資發(fā)放準(zhǔn)確率100%3、勞動工資統(tǒng)計準(zhǔn)確率100%4、對外報表不得遲報：月初5日前報上季度報表5、各項醫(yī)療費(fèi)、遺屬補(bǔ)助發(fā)放準(zhǔn)確率100%6、退休、內(nèi)退人員對其管理、服務(wù)的滿意度95%工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系一廠辦公室、二廠辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系市勞動局 市養(yǎng)老保險 市醫(yī)療保險 市勞動監(jiān)察 市、區(qū)勞服公司 行政審批中心 市統(tǒng)計局任職資格：教育水平大專以上專業(yè)管理專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ筝^強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力個性特征穩(wěn)重、有責(zé)任心、細(xì)心生理特征無特別要求所需培訓(xùn)3個月勞動政策培訓(xùn)工作特點(diǎn)：工作場所經(jīng)常在本