勞動(dòng)合同法PPT.ppt

2020 3 13 1 勞動(dòng)合同法 重點(diǎn)問(wèn)題分析 馮力 2020 3 13 2 一 立法宗旨 完善勞動(dòng)合同制度與 勞動(dòng)法 的效力比較保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 2020 3 13 3 二 規(guī)章制度與民主管理 涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度協(xié)商共決規(guī)章制度的效力向勞動(dòng)者公示或告知 2020 3 13 4 三 不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的支付2倍工資滿1年仍不簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 2020 3 13 5 案例 小張2007年7月從內(nèi)地某護(hù)士學(xué)校畢業(yè) 2007年10月被深圳某市屬醫(yī)院招為零工 醫(yī)院按月向其支付工資 但一直未簽訂勞動(dòng)合同 2008年5月 小張要求醫(yī)院補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 并支付2007年10月至2008年5月的雙倍工資 問(wèn)題小張的要求是否合法 2020 3 13 6 案例 李某2007年2月入職某銷售公司 未簽訂勞動(dòng)合同 李某工資結(jié)構(gòu)由底薪2000元和提成組成 雙方確認(rèn)李某月平均工資為4500元 其中2008年1月 2月 3月 4月 5月工資分別為4500元 4000元 6000元 3000元 4000元 2008年6月30日 公司因李某拒簽勞動(dòng)合同將李某辭退 未支付其6月份工資4500元 問(wèn)題李某要求公司支付雙倍工資和賠償金 2020 3 13 7 四 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件 勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同 2020 3 13 8 案例 任某2005年4月1日到某公司工作 公司與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同 2006年4月1日 2007年4月1日公司分別與其續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同 2008年4月1日 公司準(zhǔn)備與其續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同時(shí) 任某以已與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同為由提出公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 問(wèn)題任某的要求是否合法 2020 3 13 9 案例 賈某1998年2月1日到某公司工作 公司每年與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同 2008年1月5日 公司向賈某發(fā)放了終止勞動(dòng)合同通知書 要求賈某于2008年1月31日辦理離職手續(xù) 賈某以其已在公司連續(xù)工作滿十年為由提出公司應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 問(wèn)題賈某的要求是否合法 2020 3 13 10 五 規(guī)范試用期的規(guī)定 試用期期限試用期次數(shù)試用期工資試用期解除合同條件限制違反試用期規(guī)定法律責(zé)任 2020 3 13 11 案例 黃某2009年1月6日應(yīng)聘到一家公司 公司與其簽訂了3個(gè)月的試用期協(xié)議 試用期滿后將簽訂正式勞動(dòng)合同 問(wèn)題1 此試用期是否有效 2 如果公司1月25日以黃某不符合錄用條件為由辭退黃某 公司應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù) 2020 3 13 12 案例 王某2008年1月5日入職某公司 雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同 其中試用期從2008年1月5日至4月4日 王某月工資為2500元 該公司相同崗位最低檔月工資為2500元 試用期工資1500元 2008年4月4日 公司以王某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解除了勞動(dòng)合同 并支付工資至2008年4月4日 2020 3 13 13 案例 王某2008年5月10日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求公司支付2008年1月5日至4月4日期間的工資差額4500元及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5000元 2020 3 13 14 案例 謝某2009年1月10日應(yīng)聘到一家公司 公司與其簽訂了1年的勞動(dòng)合同 其中試用期1個(gè)月 2009年1月16日 謝某患白血病住院治療 問(wèn)題1 公司能否解除謝某的勞動(dòng)合同 2 醫(yī)療期如何計(jì)算 2020 3 13 15 員工醫(yī)療期計(jì)算 2020 3 13 16 勞務(wù)工醫(yī)療期 已停止使用 2020 3 13 17 六 服務(wù)期的約定與限制 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別服務(wù)期約定的法定條件違反服務(wù)期的法律責(zé)任及違約金計(jì)算 2020 3 13 18 案例 張某 2004年8月進(jìn)某機(jī)械廠工作 雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同 2007年4月機(jī)械廠送包括張某在內(nèi)的一批職工去某大學(xué)進(jìn)行為期半年的職業(yè)培訓(xùn) 并就此與張某重新簽訂了勞動(dòng)合同 合同期限從2007年4月20日至2009年4月20日 但雙方在合同中約定 培訓(xùn)結(jié)束后張某為機(jī)械廠服務(wù)的服務(wù)年限是3年 2009年4月張某收到了終止勞動(dòng)合同的決定書 問(wèn)題機(jī)械廠能否終止張某的勞動(dòng)合同 2020 3 13 19 案例 鄭某于2005年7月到某合資企業(yè)工作 簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同 2006年10月至2007年4月在日本進(jìn)修了半年 公司共出資10萬(wàn)元人民幣 雙方未簽訂培訓(xùn)協(xié)議 2008年7月 勞動(dòng)合同到期 鄭某提出終止合同 問(wèn)題1 鄭某的做法是否合法 2 公司可否要求鄭某賠償公司損失 2020 3 13 20 七 保密期與競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)者的保密義務(wù)及其違反后的法律責(zé)任競(jìng)業(yè)限制人員期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約金 2020 3 13 21 八 勞動(dòng)合同的履行 案例王某2009年2月1日應(yīng)聘到一家公司 公司在勞動(dòng)合同中約定月基本工資1900元 獎(jiǎng)金500元 交通補(bǔ)貼200元 計(jì)劃生育費(fèi)10元 問(wèn)題1 計(jì)發(fā)加班費(fèi)的基數(shù)是多少 2 王某休產(chǎn)假 年休假 探親假 病假 事假 單位應(yīng)如何支付工資 3 如果將 基本工資 改為 正常工作時(shí)間工資 計(jì)發(fā)加班費(fèi)的基數(shù)是多少 2020 3 13 22 案例 用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資 但用人單位因故無(wú)法在4月7日支付 問(wèn)題1 可以延期到什么時(shí)間支付 2 在征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意后 可以延期到什么時(shí)間支付 2020 3 13 23 案例 2004年6月湯姆遜公司擬將其在深圳注冊(cè)的一家電子公司的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給富士康公司 公司的名稱 產(chǎn)品 債權(quán)債務(wù)均不發(fā)生任何變化 員工從非正式渠道得知此消息后 立即在廠內(nèi)舉行罷工 要求湯姆遜公司按照員工的本企業(yè)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問(wèn)題1 員工的要求是否合理 2 企業(yè)有無(wú)過(guò)錯(cuò) 2020 3 13 24 案例 童先生1991年畢業(yè)分配到河南省鄭州市某公司 1995年調(diào)入深圳市甲公司 2000年11月調(diào)入深圳市乙公司后一直在乙公司工作 2008年4月生病 問(wèn)題童先生應(yīng)該享受多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期 2020 3 13 25 案例 2009年4月某公司向全國(guó)分店推出人員優(yōu)化分流工作方案 取消經(jīng)理 助理經(jīng)理 級(jí) 合并部門 鼓勵(lì)中低層管理人員到異地分店任管理人員 此次優(yōu)化對(duì)象為經(jīng)理 助理經(jīng)理 和部分主管 深圳涉及13個(gè)分店172人 三種選擇 同意到異地的 保持深圳工資標(biāo)準(zhǔn)不變 但需經(jīng)考核競(jìng)爭(zhēng)管理崗位 不同意的降職降薪 兩項(xiàng)均不選擇的 按N 1補(bǔ)償方案解除勞動(dòng)合同 員工認(rèn)為企業(yè)是在變相裁員 2020 3 13 26 案例 續(xù) 新方案以優(yōu)惠政策 鼓勵(lì)員工到新店工作 對(duì)不愿去新店的員工 現(xiàn)有的崗位薪酬保持不變 自愿離職的員工 盡管依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 但企業(yè)仍給予N 1的服務(wù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 2020 3 13 27 九 勞動(dòng)合同的解除和終止 協(xié)商解除單方解除勞動(dòng)者解除用人單位解除程序不得依照40 41條規(guī)定解除接觸職業(yè)病勞動(dòng)者未離崗前健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職業(yè)病或者因公負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)的 女職工孕期 產(chǎn)期 哺乳期本單位工作滿15年 距法定退休年齡不足5年 2020 3 13 28 案例 易某 2008年2月1日進(jìn)某公司工作 簽訂了1年期的勞動(dòng)合同 2009年1月 公司給易某發(fā)放了續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書 提出工作崗位和工資待遇不變 但勞動(dòng)合同期限定為3年 易某堅(jiān)持只訂立1年的勞動(dòng)合同 雙方協(xié)商不成 終止勞動(dòng)合同 易某提出公司應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 公司不同意 易某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 問(wèn)題1 勞動(dòng)仲裁結(jié)果如何 2020 3 13 29 案例 馬某 2008年1月進(jìn)某公司工作 簽訂了1年期的勞動(dòng)合同 2008年6月份 馬某發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 于是立即要求與公司解除勞動(dòng)合同 并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問(wèn)題1 馬某的要求是否合法 2020 3 13 30 案例 陳某 2003年4月進(jìn)某公司從事保安工作 公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同 之后每次續(xù)簽一年 2008年7月份 公司丟失了一批原材料 公司懷疑與陳某有關(guān) 立即辭退了陳某 問(wèn)題1 公司的做法是否妥當(dāng) 2 陳某有何權(quán)利 2020 3 13 31 案例 唐某系某中日合資技術(shù)公司 以下簡(jiǎn)稱 公司 勞動(dòng)合同制員工 唐某于2000年9月被聘為公司總務(wù)部經(jīng)理 2003年8月當(dāng)選為工會(huì)主席 2003年11月3日公司以唐某 在任公司總務(wù)部經(jīng)理期間不但未做好本職工作 反而向某些記者提供不真實(shí)情況 敗壞公司聲譽(yù) 為由 作出了 關(guān)于解除唐某總務(wù)部經(jīng)理職務(wù)的決定 令其于當(dāng)日起回家待崗 工資由4250元降至465元 2004年1月唐某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 要求公司支付工資 經(jīng)上級(jí)工會(huì)調(diào)查 協(xié)調(diào) 公司宣布恢復(fù)唐某總務(wù)部經(jīng)理職務(wù) 并補(bǔ)發(fā)工資 2020 3 13 32 案例 不料 到了2004年8月30日 唐某又收到公司關(guān)于解除與其勞動(dòng)合同的決定 理由是唐某在任總務(wù)部經(jīng)理的時(shí)候 未到有關(guān)部門辦理 衛(wèi)生許可證 的復(fù)檢工作 致使公司利益遭受重大損害 唐某則認(rèn)為 公司的生產(chǎn) 生活用水存在嚴(yán)重污染問(wèn)題 工會(huì)曾多次向公司反映 要求予以解決 在公司遲遲不解決的情況下 工會(huì)才向衛(wèi)生部門舉報(bào)這一情況 唐某認(rèn)為自己應(yīng)該承擔(dān)未復(fù)檢和換發(fā) 衛(wèi)生許可證 的 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 設(shè)備科是專門管理此事的部門 應(yīng)負(fù)直接責(zé)任 2020 3 13 33 問(wèn)題 1 如果唐某最后一次簽訂勞動(dòng)合同的期限為2002年9月至2004年9月 那么唐某的勞動(dòng)合同期限如何計(jì)算 2 公司解除與唐某勞動(dòng)合同的程序是否符合法律規(guī)定 3 唐某是否構(gòu)成嚴(yán)重失職 2020 3 13 34 十 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 違約金 賠償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付范圍擴(kuò)大標(biāo)準(zhǔn)封頂不保底 2020 3 13 35 案例 蔡某 2001年6月進(jìn)某公司工作 公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同 之后每次續(xù)簽一年 2008年6月份 勞動(dòng)合同到期 問(wèn)題公司如果終止其勞動(dòng)合同 公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 公司如果于2008年4月與蔡某協(xié)商解除勞動(dòng)合同 公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2020 3 13 36 案例 李某 1990年7月畢業(yè)分配到市農(nóng)業(yè)銀行某儲(chǔ)蓄所工作 1991年8月調(diào)入市農(nóng)業(yè)銀行下屬某信托公司工作 1997年5月該信托公司被某證券公司收購(gòu) 2008年3月 該證券公司提出與蔡某協(xié)商解除勞動(dòng)合同 問(wèn)題如果雙方協(xié)商一致 公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2020 3 13 37 十 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 違約金 賠償金 違約金約定僅限于服務(wù)期競(jìng)業(yè)限制 2020 3 13 38 十 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 違約金 賠償金 賠償金適用83條違法約定的試用期已經(jīng)履行85條未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資支付工資不支付加班費(fèi)未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87條違法解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金 2020 3 13 39 案例 方某于2006年1月5日入職某公司 簽訂3年期勞動(dòng)合同 2007年5月 方某在操作機(jī)器時(shí)因操作失誤 受到傷害 2008年3月 病情穩(wěn)定出院 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為八級(jí)傷殘 2008年12月 公司通知方某勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽 方某同意 但要求公司支付一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 但公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 理由是一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是法律基于對(duì)工傷職工的特殊保護(hù)而在一般補(bǔ)償之上給用人單位的義務(wù) 具有補(bǔ)償性質(zhì) 按照公平原則 員工不應(yīng)重復(fù)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2020 3 13 40 十一 集體合同 什么是集體合同 指用人單位與本單位職工依據(jù)法律 法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定 就勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 職業(yè)培訓(xùn) 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) 通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議 集體合同期限一般為1至3年 集體合同的類型 企業(yè)集體合同 行業(yè)性集體合同 區(qū)域性集體合同 集體合同的效力 2020 3 13 41 集體合同簽訂程序 1 產(chǎn)生協(xié)商代表 2 一方書面提出協(xié)商要求 另一方在20日內(nèi)進(jìn)行回應(yīng) 3 雙方進(jìn)行集體協(xié)商 形成集體合同草案 4 草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論 5 報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查 6 勞動(dòng)保障部門出具 審查意見書 7 向本方全體人員公布 2020 3 13 42 案例 某企業(yè)2008年12月決定與職工簽訂集體合同 該集體合同規(guī)定 為應(yīng)對(duì)金融危機(jī) 提高經(jīng)濟(jì)效益職工每天須工作9小時(shí) 每周工作6天 周日為休息日 職工的基本工資為1100元 加班工資不包在內(nèi) 此外根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)給予不同的獎(jiǎng)金份額 工資于每月15日支付 集體合同期限為4年 有效期為自2008年12月21日至2012年12月20日 此外 合同還就勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 變更 解除 終止合同的協(xié)商程序 雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行了約定 該集體合同于2008年12月16日?qǐng)?bào)勞動(dòng)保障部門審查 2020 3 13 43 案例 某企業(yè)工會(huì)與公司于2005年3月5日簽訂集體合同 該集體合同規(guī)定 職工工作時(shí)間為每日8小時(shí) 每周40小時(shí) 在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)內(nèi)安排工間操各一次 每次為20分鐘 此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間內(nèi) 職工的工資報(bào)酬不低于每月810元 合同的有效期自2005年4月1日至2