廣告?zhèn)髅焦竟芾硪?guī)章制度

某廣告?zhèn)髅桨l(fā)展有限公司管理規(guī)章 總則第一條 本公司員工之甄選、報到、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解聘、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。第三條 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)生、新進(jìn)員工及臨時人員之管理，按照本規(guī)則之規(guī)定辦理。 甄選第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試或口試后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1) 法律規(guī)定不得錄用的（如未滿16周歲的男女青年）；2) 經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的；3) 出具偽造之證件，證書的；4) 被追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任的；5) 有其它不適合錄用情況的。 報到第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報到。被錄用人應(yīng)按照通知日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時上交公司人事行政部，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。1) 有效身份證、暫住證（復(fù)印后退還）2) 學(xué)歷證明正本；大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書（復(fù)印后退還）；3) 工作證明復(fù)印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）；4) 職稱證明復(fù)印件；5) 最近三個月免冠正面一寸照片3張；6) 勞動手冊；7) 近期體檢報告；8) 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件9) 其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。注：1、公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。2、每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格方可正式聘用。體檢項目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項等。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的體檢報告。3、職工之住址、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)有所變動時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況更申報表，交給人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各頂權(quán)益。否則，公司根據(jù)員工提供的信息進(jìn)行通知、告知等行為時，因該信息錯誤導(dǎo)致通知、告知無法送達(dá)員工的，視為公司已履行了必要的通知義務(wù)。第七條 應(yīng)聘人員在提交資料、辦理報到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門完成以下手續(xù)：1) 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領(lǐng)介紹公司各部門同事給新員工認(rèn)識；由部門主管講解部門的相關(guān)工作事項。（部門架構(gòu)、人員配置及職責(zé)分工；工作流程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務(wù)；工作績效評估方案。）2) 到人事行政部領(lǐng)取考勤卡、員工手冊、管理規(guī)章手冊、通訊錄；辦理名片、工作證；并由人事行政部通知財務(wù)落實(shí)新員工的薪酬。3) 到人事行政部領(lǐng)取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項。4) 接受人事行政部安排的新員工入職培訓(xùn)。 試用第八條 試用期規(guī)定：業(yè)務(wù)部門3個月，其他部門員工2個月，特殊人才、主管和主管以上級別職務(wù)根據(jù)崗位職務(wù)及個人實(shí)際工作能力，由總經(jīng)理審核后另行決定。第九條 新進(jìn)員工到職后試用期滿前一周，由用人部門簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。第十條 試用期間如果員工感到公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開，員工可提出辭職，但必須遞交書面報告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期間被證明不符合錄用條件者，公司可隨時予以解除勞動合同。 轉(zhuǎn)正第十一條 試用人員試用期間參加試用人員考核，填寫轉(zhuǎn)正評核表并交到人事行政部，由人事行政部協(xié)同相關(guān)部門主管對新員工進(jìn)行評核，根據(jù)具體情況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退的意見，由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。第十二條 新進(jìn)人員在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者由該部門主管以書面形式呈報，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于30天。1) 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認(rèn)為有必要停止試用時，可立即提前辦理考試，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。2) 新員工在試用期滿后。 試用不合格者，另發(fā)給通知單。 調(diào)（升）職者，由人事部門辦理異動作業(yè)。 薪資變更者，由人事部門填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。3) 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假時間超過一個月，則作自動離職處理。4) 員工離職后，重新進(jìn)入時，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計。第十三條 員工經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定工作崗位，不得借故推諉。 考 勤第十四條 出勤時間：1) 公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作八小時。具體工作時間安排如下： 上午8：3012：00 下午13：0017：302) 星期六、星期日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。3) 設(shè)計以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門加班人員，可由直屬主管根據(jù)考勤卡及加班單簽字核準(zhǔn)延遲隔天相應(yīng)上班時間。具體安排如下：23：00以內(nèi)延遲半小時，23：00以后延遲一小時。4) 特殊崗位或部門可以根據(jù)需要調(diào)整工作時間，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5) 員工考勤每天二次：上午上班、下班各一次。第十五條 打卡1) 本公司員工除副總經(jīng)理以上人員，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間親自打卡或簽名，不得請（替）人代刷卡或簽到。2) 員工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或簽到的，必須填寫相關(guān)表單呈總經(jīng)理簽名核實(shí)后，視同已打卡，否則按相應(yīng)規(guī)定處罰。3) 本公司對遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請假單及打卡之考勤表為依據(jù)。4) 出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。第十六條 遲到、早退、曠工1) 遲到：超出上班時間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到2) 早退：提前下班時間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退3) 曠工：員工無正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時補(bǔ)辦缺勤記錄或請（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過30分鐘的，以曠工半日計。第十七條 處罰1) 遲到早退一次罰款20元，無故曠工半天罰款50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎金。2) 當(dāng)月遲到、早退累計超過3次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資5；累計超過5次的，扣發(fā)工資10，并予以書面警告；累計超過10次者，公司予以辭退。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計達(dá)五次者一律開除。（注與獎罰條例相符）3) 員工本人必須親自刷卡或簽到，請（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資5；累計三次的，給予書面警告；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。 加班第十八條 本公司員工在規(guī)定上班時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作者稱為加班，加班分為以下兩種：1) 臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時間外繼續(xù)工作者。2) 休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。第十九條 加班之申請：1) 本公司員工在加班前應(yīng)先填寫加班申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，臨時被指派加班未及事先請準(zhǔn)者，須于第二天上午補(bǔ)辦手續(xù)。如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。2) 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實(shí)打卡，記錄加班時間。3) 加班申請單之時數(shù)以半小時為計算單位，每次申請至少須一小時以上。加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。4) 加班人員用餐時間，應(yīng)予扣除，不得列計加班時數(shù)（用餐時間以15分種計算）。第二十條 加班補(bǔ)貼計算1) 中層以上管理人員其職務(wù)津貼中已含有加班補(bǔ)貼故不在享受加班補(bǔ)貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的特殊性不再享受加班補(bǔ)貼。2) 如按計劃未完成工作，自行加班，不核發(fā)加班補(bǔ)貼；3) 加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：平日加班：平時加班為基本工資的1.5倍。雙休日加班：雙休日加班為基本工資的2倍。國定節(jié)假日加班：國定節(jié)假日加班為基本工資的3倍。4) 加班超過22：00可酌情報銷返家之計程車資，憑加班申請經(jīng)主管認(rèn)可酌情報銷。5) 每月人事行政部統(tǒng)計加班情況，安排國定加班（其他加班一般優(yōu)先予以調(diào)休）在當(dāng)月工資中計發(fā)加班費(fèi)，本年度的臨時累計加班最長給予15個月調(diào)休期，最遲可在下年度3月31日之前調(diào)休完畢，確因工作原因無法調(diào)休的在4月份工資中計發(fā)上年度加班費(fèi)。第二十一條 加班不得虛報，如經(jīng)查獲有虛情事者，每虛報一次，記小過一次。第二十二條 加班將會在考核評估中得以體現(xiàn)。 值 班第二十三條 本公司值班分為每周六及法定節(jié)假日，悉依照本規(guī)則辦理。第二十四條 副總、經(jīng)理不參加每周六值班，但參與法定節(jié)假日值班。第二十五條 周六值班人員由市場部、媒介部人員組成，值班順序由人事行政部制訂，值班時間同正常上班時間。設(shè)計部門也需要排出值班順序表，不需到公司但要保執(zhí)通訊暢通，如需加班隨叫隨到，按加班管理辦法執(zhí)行。第二十六條 法定節(jié)假日值班安排由人事行政部根據(jù)具體情況提交報告后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。第二十七條 值班人員不得推諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，因事先自行委托本公司同職的人員代職，并向人事行政部報備調(diào)整。第二十八條 周六值班提供15元補(bǔ)貼，法定節(jié)慶日值班提供30元補(bǔ)貼。第二十九條 值班人員的職責(zé)如下：1) 接待來客，收聽電話，代理收受保管公私函件及電文。2) 巡查本公司辦公區(qū)域、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全事項。3) 處理當(dāng)日其他臨時發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報告。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。4) 詳細(xì)記載值班日志簽章后，送交人事行政部轉(zhuǎn)呈核閱。 出差第三十條 員工出差依以下程序辦理：1. 員工在因公出差前應(yīng)填具“出差申請單”，出差期限由派遣領(lǐng)導(dǎo)視情況需要，事先予以確定。2. 差期限在三個工作日以上者，可以憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財務(wù)部填寫“借款單”暫借相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，但需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報銷單”并結(jié)清暫借款，如果沒有在一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月薪水中先予扣除，等報支后再進(jìn)行核實(shí)。3. 出差期限在三個工作日以內(nèi)者，需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報銷單”，向財務(wù)部報銷差旅費(fèi)用。第三十一條 出差的批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下：公司各部門任何員工出差，必須簽批至總經(jīng)理室。第三十二條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用按以下規(guī)定辦理：1) 乘坐公交車、計程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為證。2) 郵費(fèi)應(yīng)取得郵局的證明為證。3) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票為憑；4) 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑；昆山市內(nèi)交通以公交車為主，特殊情況下需總經(jīng)理室批準(zhǔn)方可乘坐出租車。第三十三條 出差中途因病或意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由領(lǐng)導(dǎo)指示延時外，不得因私事或借故延長出差期，否則除不予報銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。第三十四條 差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及特別費(fèi)（因公需要的郵電、交際費(fèi)等）所有費(fèi)用都按實(shí)支進(jìn)行報銷，但依照職級職位不同，報銷費(fèi)用不得超過以下標(biāo)準(zhǔn)：1) 800公里以下，以火車硬臥為主，特殊情況需要乘坐其他交通工具的需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。2) 800公里以上需總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可乘飛機(jī)。3) 原則上出差上海、南京、杭州等以昆山為中心方圓200公里范圍的必須當(dāng)天返回，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。4) 出差省會、直轄市等一類地區(qū)： 充保護(hù) 一個工作日內(nèi)補(bǔ)填表格，送交人住宿費(fèi)：經(jīng)理級別以上（含經(jīng)理）單人300元，雙人350元；經(jīng)理級別以下單人220元，雙人250；出差補(bǔ)助：省會、直轄市等一類地區(qū)20元/人/天，其他城市15元/人/天；市內(nèi)交通費(fèi)：以地鐵、公交車為主，出租車為輔。第三十五條 員工出差實(shí)施細(xì)節(jié)1) 員工出差因公務(wù)上的需要，受命出差需依照本章規(guī)定辦理。2) 員工出差均依各部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）的命令或指示，視實(shí)際的需要，限定日期呈請總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行。3) 出差員工出發(fā)前，依式填寫“出差申請單”，經(jīng)人事部門登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)填表格，送交人事行政部登記備案。4) 員工在本市及郊區(qū)或其它地方同日往返的出差按實(shí)支給交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。5) 員工出差之差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提交發(fā)票。核對時，如發(fā)現(xiàn)有虛報者，除將所報銷的費(fèi)用追回外，并視情節(jié)之輕重，給予罰處。 休 假、請 假 休假第三十六條 星期六、日與國家法定假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。第三十七條 假日如下：1) 元旦2) 春節(jié)3) 婦女節(jié)(限女性)；4) 清明節(jié)5) 端午節(jié)6) 五一國際勞動節(jié)7) 中秋節(jié)8) 國慶節(jié)；9) 其他由政府制定的法定假日。10) 以上節(jié)假日休假時間，以國家假日辦發(fā)布相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第三十八條 年休假規(guī)定如下：1) 員工工作一年以上每年享有5天帶薪假期；2) 員工請假首先以年假抵沖，年假沖抵完后再按考勤制度請相關(guān)假別（有薪假除外）；3) 年度內(nèi)請病假累計2個月以上的不享受當(dāng)年年休假；4) 年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排；5) 年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與 “國慶節(jié)”、“春節(jié)”等長假連休，特別批準(zhǔn)除外；6) 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，如因特殊原因未能安排年休假的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 特別休假應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請，送呈總經(jīng)理室核準(zhǔn)后生效。第四十條 因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定休息日。 請假第四十一條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之員工均應(yīng)依本規(guī)定請假。第四十二條 員工請假應(yīng)依規(guī)定確定代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準(zhǔn)。1) 請假兩天以內(nèi)者，由部門主管核準(zhǔn)；2) 請假在兩天以上者，由總經(jīng)理室核準(zhǔn)；請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠工論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠工論處。第四十三條 節(jié)假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請假。第四十四條 請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及年休假等七種。第四十五條 事假：1) 一次不得超過五天，全年不得超過14天。2) 事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。第四十六條 病假：1) 員工病假工資按基本工資的80發(fā)放。2) 員工因病不能上班，可于當(dāng)日上班之前通過電話向主管申請告假，復(fù)工當(dāng)日仍須補(bǔ)辦請假手續(xù)，及繳呈醫(yī)療單位醫(yī)事證明、方為有效。否則作曠工論。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請假，其它同事不能代為申請。醫(yī)事證明如有虛假，公司有權(quán)與其解除勞動合同亦不須給予任何補(bǔ)償。3) 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，具體按勞動法有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期過后還沒有康復(fù)，公司可酌情辦理停薪留職。第四十七條 工傷假：1) 若員工在工作時間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須即時通知人事行政部，并于事發(fā)后三天內(nèi)向人事行政部呈交工傷意外報告。2) 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國家規(guī)定工傷或職業(yè)病處理。第四十八條 婚假：1) 公司正式員工注冊結(jié)婚，可向公司申請及享有3天全薪婚假。2) 符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的公司正式員工注冊結(jié)婚，可享有13天全薪婚假。3) 任何員工在受雇期內(nèi)只可享有一次婚假，并限注冊日期后1年內(nèi)享用。4) 員工如欲申請婚假，須提前30天向所屬部門主管呈交婚假申請表及在本公司工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證復(fù)印件。第四十九條 產(chǎn)假：1) 凡公司之正式員工，于婚后懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受國家規(guī)定的分娩假期（晚育120天產(chǎn)假、非晚育90天產(chǎn)假、難產(chǎn)135天產(chǎn)假、如為多胞臺則在120天的基礎(chǔ)上每增加一胎，增加15天產(chǎn)假），工資按國家規(guī)定發(fā)放。2) 女員工申請產(chǎn)假，須最少于預(yù)產(chǎn)日期3個月前向主管呈交申請表，并附繳有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期之證明文件。3) 已婚員工如正常懷孕欲申請流產(chǎn)假期，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事行政部提交有關(guān)流產(chǎn)之證明文件，假期按國家規(guī)定辦理。試用期員工不享受此規(guī)定。4) 有不滿周歲嬰兒的女員工，公司應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間算做勞動時間。第五十條 喪假：正式員工之直系親屬因故去世，公司將給予其1-3天有薪喪假；旁系親屬1天有薪假期；其他親朋去世，無喪假期。第五十一條 員工請假日數(shù)之計算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及年假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。第五十二條 請假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計算， 薪 資 報 酬第五十三條 基本原則：1) 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰懶原則，特制定本規(guī)定。2) 本規(guī)定所指各種薪資待遇僅適用正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。3) 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類薪資待遇：本薪類、津貼類、獎勵類和福利類。第五十四條 員工之薪資分為本薪、績效、津貼、獎金。 本薪第五十五條 員工之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之。1) 為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公平的人事政策，特制定本辦法。2) 本公司員工除另有規(guī)定外，其職等、薪級皆依某傳媒人員薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3) 顧問及其他（短期性、臨時性、特殊性）人員薪資由總經(jīng)理另行核定。第五十六條 獎勵類薪級變更：1) 本公司員工獎勵類薪級變更，原則上每年度終統(tǒng)一評定一次。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)辦理。但同一員工變更二次間隔期限不得少于三個月。一年中亦不得超過一次。2) 獎勵類薪級變更規(guī)定見各部門獎勵類薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)及年終考核。3) 員工獎勵類薪級變更由直接主管申報上一級主管核定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十七條 員工薪資的計算期間：員工工作時間按每天8小時計。每一計薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實(shí)際考勤日數(shù)計算。即：1、規(guī)定薪資標(biāo)準(zhǔn)額/規(guī)定考勤日數(shù)實(shí)際考勤日數(shù)。2、員工工作未滿7日（含假日）辭職或因其它原因自行離開公司的，公司一律不予給付薪資。第五十八條 薪資的支付日為每月的8日。如遇支付日為公休或節(jié)假日時，提前于前一天發(fā)放；若為連續(xù)休假日時，則于休假后返回公司上班時發(fā)放。新進(jìn)人員人任職未滿10日以上者，其薪資得合并于下月薪資發(fā)給。薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第五十九條 統(tǒng)一扣除：員工薪資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：1) 扣除個人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個人的稅費(fèi)、保險費(fèi)。2) 扣除個人應(yīng)償還公司借支、預(yù)支及其他公司代墊款項。3) 缺勤扣款、處罰扣款、賠償扣款。第六十條條 附則：本公司職等資格考核辦法另訂之。第六十一條 市場開拓業(yè)務(wù)部門之薪資考核辦法詳見附件一。 津貼第六十二條 公司為所有簽訂勞動合同的正式員工提供以下補(bǔ)貼:第六十三條 通訊補(bǔ)貼（含于本薪水中）：普通新聞文案從業(yè)人員100元/月普通設(shè)計制作人員50元/月廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理及司機(jī)100元/月中層管理及以上級別300元/月第六十四條 加班值班補(bǔ)貼：見公司加班值班管理辦法。第六十五條 交通補(bǔ)貼（含于本薪水中）：業(yè)務(wù)部門100元/月，中層及以上級別200元/月，其余人員根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)主管審核后方可報銷。未經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),所有打車費(fèi)及其他車旅費(fèi)一律不予報銷.第六十六條 午餐補(bǔ)貼：150元/月（特殊崗位工資中補(bǔ)貼，其他發(fā)放餐卡） 獎勵類：第六十七條 全勤獎：全勤每人每月100元（含于本薪水中），具體執(zhí)行見考勤制度。第六十八條 業(yè)績獎：對于新聞文案工作者參照新聞部考核記分辦法予以發(fā)放；對于市場部門參照廣告業(yè)務(wù)開拓提成獎勵考核辦法予以發(fā)放；對于設(shè)計部門參照設(shè)計部門考核獎勵辦法發(fā)放；對于財務(wù)人事司機(jī)等人事行政部門參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)考核后發(fā)放。 年終獎金第六十九條 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第七十條 年資未滿一年之員工，其年終獎金酌量發(fā)給。 福 利第七十一條 公司為所有簽訂勞動合同的正式員工提供以下福利:1) 社會保險:參照某田集團(tuán)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)2) 員工休假：詳見公司休假制度。3) 生日：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)4) 賀儀與奠儀：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)5) 外出旅游：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)6) 培訓(xùn)：公司免費(fèi)提供內(nèi)部培訓(xùn)，并在適當(dāng)時機(jī)提供派出進(jìn)修或?qū)W習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識或技能。7) 員工活動：公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，在各重大節(jié)日期間公司還將策劃組織相關(guān)重要活動，例如公司年終尾牙活動，或部門聚餐。8) 特別獎勵：公司根據(jù)職務(wù)、工作年限、貢獻(xiàn)大小等，為有突出貢獻(xiàn)的員工提供住房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼或提供購房借款。 員工行為準(zhǔn)則第七十二條 基本原則：1) 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2) 本公司員工應(yīng)全力維護(hù)公司信譽(yù)忠于職守，遵守一切規(guī)章，服從主管人員合理指揮監(jiān)督。3) 因違反法律、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法罪咎經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究。第七十三條 日常規(guī)范：1) 員工除因公差或因故請假外，均應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應(yīng)親自打卡，不得委托或代打卡。2) 工作時間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的雜志、報紙、書籍；不準(zhǔn)上網(wǎng)、聊天、脫崗、串崗；不得從事與工作無關(guān)的事。3) 上班時間不準(zhǔn)將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入公司，謝絕私人來訪者。4) 原則上禁止打私人電話，緊急事務(wù)除外。業(yè)務(wù)電話要言簡意賅，禁止長時間的占用電話。接打電話應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5) 工作時間保持安靜，不準(zhǔn)閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴(yán)禁大聲喧嘩。6) 下班時各部門人員必須將辦公桌整理妥當(dāng)后方可離開，最后離開人員負(fù)責(zé)關(guān)閉空調(diào)、飲水機(jī)、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門。7) 如遇公事需外出之人員必須由主管核準(zhǔn)、登記去向并將桌面上所有文件資料歸入辦公桌抽屜內(nèi)上鎖后方可離開。8) 客人來訪或參觀公司，應(yīng)主動點(diǎn)頭示意表示歡迎。送客時要握手，送至門口并道“歡迎再來”。9) 接待客戶要熱情周到，微笑服務(wù)，認(rèn)真對待客戶提出的意見，不得使用不知道等否定語，任何情況下，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，及時向上級主管反饋客戶意見和信息，改進(jìn)工作。10) 員工對主管指派之工作務(wù)須盡責(zé)，并將工作執(zhí)行情況即使呈報主管。11) 員工不得頂撞上級主管，有正當(dāng)意見，須向主管建議或通過其他渠道解決；與同事協(xié)調(diào)工作時應(yīng)互相配合及關(guān)懷敬重，工作中有問題當(dāng)面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時間發(fā)生爭執(zhí)或?qū)ν卤澈笞h論，惡言中傷。12) 員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)，凡個人意見與公司不同者，不得對外宣揚(yáng)。第七十四條 經(jīng)營活動：1) 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。2) 經(jīng)辦公司對外業(yè)務(wù)需簽定合約時，須以公司標(biāo)準(zhǔn)合約內(nèi)容為之，如有變更應(yīng)呈報主管核準(zhǔn)后始得納入。第七十五條 兼職：1) 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2) 禁止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象；第七十六條 個人投資：員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 參與經(jīng)營管理的； 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。第七十七條 利益：1) 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。2) 只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。3) 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)膯T工道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。4) 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。5) 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。6) 員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費(fèi)。第七十八條 傭金和回扣：員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。第七十九條 保護(hù)公司資產(chǎn)：1) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。2) 本公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，員工因過失損壞公物，因照價或折價賠償，如屬故意除照價賠償外，從嚴(yán)處分。第八十條 投訴與受理員工對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及公司人事行政部、總經(jīng)理室和集團(tuán)總裁室投訴。接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。 保 密第八十一條 為了維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。1) 員工對于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均不得任意翻閱。對于自己所經(jīng)管之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（含）以上核準(zhǔn)者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關(guān)人員閱覽。其它員工不準(zhǔn)打聽，刺探。2) 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、各類計算機(jī)存儲器）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計算機(jī)中秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?) 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。4) 文件之傳達(dá)請裝入封好的袋中，機(jī)密文件無用時，請退還原文或粉碎。5) 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。6) 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借。7) 公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。8) 全體員工都有保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出賣。如有發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)嚴(yán)重給予一定行政和經(jīng)濟(jì)處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，將通過有關(guān)法律手段進(jìn)行嚴(yán)懲。9) 調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件和其他東西，交至公司總監(jiān)或副總，有的需直接叫給總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。10) 員工在工作期間因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關(guān)信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。員工無論因何種原因離開公司，應(yīng)把所有的商業(yè)秘密資料移交公司，同時承擔(dān)不向外泄露及使用甲方的商業(yè)秘密義務(wù)，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。(注：本條提及的商業(yè)秘密，包括且不限于：公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營或發(fā)展計劃、客戶名單或信息、報價信息、財務(wù)資料、公司的內(nèi)部管理或決策文件或制度、員工薪酬資料或其它商業(yè)秘密信息等。) 獎 懲 條 例第八十二條 基本原則：為維護(hù)公司利益、激勵先進(jìn)員工、鞭策落后員工，公司對員工的獎懲必須遵循如下原則：1) 客觀公正原則：在決定員工獎懲時，執(zhí)行者必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)則，做到客觀、公正地獎懲。因主觀原因造成的過錯，從重處罰；因不可抗拒的客觀原因造成的過錯，從輕處罰。初次造成過錯，從輕處罰；再次造成過錯，從重處罰。2) 公平公正原則：在具體實(shí)施獎懲時，必須堅持公正原則，做到相關(guān)人員無論職務(wù)高低，都要獎懲分明，責(zé)任利益明確。對于違反上述原則的獎懲，員工有權(quán)利提出異議和意見。第八十三條 獎罰種類：1) 本公司獎勵分為：嘉獎；記功；記大功。2) 本公司處罰分為：警告；記過；記大過；免職；除名。第八十四條 程序和辦法：1) 員工有應(yīng)受獎勵或處罰事項發(fā)生后，由其直接主管填具員工獎懲申請表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門執(zhí)行。2) 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記過三次作記大過一次。年終考績中當(dāng)年度功過可以相互抵銷。3) 嘉獎或警告一次，于年終考績時分別增減一分；記功或記過一次，于年終考績時分別增減三分；記大功或記大過一次，于年終考績時分別增減九分。記大過二次的應(yīng)予免職。4) 員工受嘉獎、記功、記大功獎勵的，每次發(fā)放100元以上（含100元）獎金。5) 員工受警告、記過、記大過處分每一次分別處以100、300、500元罰款。6) 員工因主觀原因造成公司巨大損失的，還應(yīng)按照事故損失金額的大小，分別依照不同比例處罰： 損失金額在100-500元以內(nèi)者（含500元），按照40%-80%處罰； 損失金額在500-1000元以內(nèi)者（含1000元），按照30%-70%處罰； 損失金額在1000-5000元以內(nèi)者（含5000元），按照20%-60%處罰； 損失金額在5000-10000元以內(nèi)者（含10000元），按照15%-50%處罰； 損失金額在10000元以上者，按照10%-40%處罰；第八十五條 獎懲事項：1) 員工有下列情形之一的，經(jīng)直接主管核實(shí)呈報，公司審核決定，視貢獻(xiàn)大小分別給予上述各種獎勵： 對公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)提出建議被公司采納，或制定具體辦法、措施提高公司效率、效益卓有成效的； 維護(hù)公司重大利益，能預(yù)先防范、及時制止，避免公司重大損失，或遇事故災(zāi)變不畏艱險，挽回和減少公司損失，有事實(shí)證明的； 在公司對外活動中，為公司取得各項獎勵及重大榮譽(yù)的； 見義勇為，救助他人，或為社會作出顯著貢獻(xiàn)，有事實(shí)證明的； 品行優(yōu)良，忠誠服務(wù)，工作卓有成效，堪為公司楷模的； 服務(wù)卓越，受到客戶表彰的； 公司認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的，其他應(yīng)受獎勵的。2) 員工有下列情形之一的，經(jīng)直接主管呈報，公司研究決定，視情節(jié)后果、是否屢犯分別給予上述各種處罰： 工作時間上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽與工作無關(guān)信息的； 工作時間看與工作無關(guān)的雜志、報紙、書籍的； 工作時間在辦公區(qū)域進(jìn)餐、吃零食、抽煙的； 工作時間在公司喧嘩嬉鬧、聚集聊天的； 工作時間在公司長時間接、打私人電話的； 工作時間打瞌睡的； 爭吵、謾罵、斗歐的。 私議他人或公司是非、捕影傳播流言、誹謗他人和公司的； 擅自翻閱公司機(jī)密資料或他人辦公文件，或擅自將自己掌管的文件資料示人的； 擅自將公司合同、報價、決議、決定等機(jī)密向外界傳播。 在外兼營、自營或與他人合營與本公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的業(yè)務(wù)； 擅自將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包外界以謀取私利； 利用職務(wù)之便收受賄賂； 以犧牲公司利益為自己謀取私利； 欺瞞公司，虛假填寫各類表單；或推卸責(zé)任、隱瞞實(shí)情、向上級瞞報； 不遵守公司規(guī)章制度，違規(guī)作業(yè)對公司造成不利影響與損失的； 不服從主管合理指揮、頂撞主管或辦事拖拉、敷衍，及擅離職守貽誤公務(wù)的； 挪用、竊取公司財物的 浪費(fèi)、丟失、損壞公司財產(chǎn)設(shè)備的； 不守信用，影響公司形象和業(yè)務(wù)的；21 瀆職、失職、失察、給公司造成損失的；22 因職業(yè)道德和服務(wù)能力差受到客戶投訴查有實(shí)據(jù)的23 其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以處罰的。3) 員工有下列情形之一的，公司應(yīng)予除名： 觸犯刑法，經(jīng)查實(shí)被判處徒刑的； 違反公司各項管理規(guī)章，情節(jié)特別惡劣、后果特別嚴(yán)重，或?qū)曳覆桓牡模?營私舞弊或教唆他人營私舞弊情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的 泄露公司機(jī)密，給公司造成較大損失的； 利用職務(wù)謀取私利情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、屢犯的； 有盜竊、詐騙行為的； 其他特別嚴(yán)重過失、錯誤行為。 培 訓(xùn) 與 發(fā) 展第八十六條 公司以員工生涯發(fā)展為已任，為員工適時地提供大量的訓(xùn)練及晉升機(jī)會，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。第八十七條 新員工入職培訓(xùn)：在試用期，為使員工盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，將由相關(guān)人員為員工作相關(guān)方面的培訓(xùn)，包括公司概況、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)管理流程及表單、及員工所擔(dān)當(dāng)崗位及職務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)。第八十八條 專業(yè)培訓(xùn)：公司將根據(jù)相應(yīng)崗位及職務(wù)的任職資格及公司的薪資管理制度，為各部門及崗位的員工提供本崗位方面的專業(yè)培訓(xùn)，以便員工通過公司的考核，并促進(jìn)個人知識與能力的提升。第八十九條 晉職培訓(xùn)：由普通員工晉升為主管級人員前，員工會被要求參加晉職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些公司管理的基礎(chǔ)知識，幫助員工轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。1) 各級負(fù)責(zé)人研修：如果員工進(jìn)一步晉升為公司職能管理部門負(fù)責(zé)人，將被要求參加各級負(fù)責(zé)人研修，使員工在充分了解公司經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式、人事行政管理和財務(wù)管理等知識，培訓(xùn)較強(qiáng)的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。2) 作為中高層管理人員，為使員工開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平，同時加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將會視同發(fā)展情況選送到有關(guān)機(jī)構(gòu)專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。第九十條 業(yè)務(wù)研修1) 公司除安排各級經(jīng)理人員參加個類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。2) 當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗時，會在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享。如該員工正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，即有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修。第九十一條 進(jìn)修：1) 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。2) 參加各類形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報公司人事行政部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 調(diào) 職 與 晉 升第九十二條 內(nèi)部調(diào)動1) 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作。這是由于公司深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，讓員工有更好的發(fā)展。2) 公司人事行政部定期將公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可參加內(nèi)部崗位競聘。3) 如需調(diào)動的員工（自己申請或公司調(diào)動），經(jīng)由部門主管與其溝通后，由部門主管批準(zhǔn)后經(jīng)總經(jīng)理審核同意方可調(diào)動，并完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。第九十三條 晉升機(jī)制1) 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。2) 如果符合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加： 具備良好的職業(yè)道德； 工作績效顯著； 個人工作能力優(yōu)秀； 年度考核成績處于部門中上水平； 對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； 已參加過擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。3) 員工晉升需要經(jīng)過考試或考核，最終由總經(jīng)理審核方可。 離 職第九十四條 分類：員工離職按照：解雇、辭職、勞動合同自然終止三種情況。1. 解雇1) 公司員工因觸犯法律、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因勞動合同上的其他原因解雇。2) 員工級別由部門主管提報，經(jīng)總監(jiān)或副總會簽執(zhí)行；特殊人才或部門主管級別由分管總監(jiān)或副總提報，經(jīng)公司總經(jīng)理會簽執(zhí)行。部門主管或總監(jiān)、副總應(yīng)于二個工作日內(nèi)分別與被辭退員工進(jìn)行離職面談。3) 員工嚴(yán)重違紀(jì)，單位對其解雇的，無論是否在試用期內(nèi)，單位都無須提前通知。4) 被解雇員工應(yīng)于收到通知后30天內(nèi)（試用期則為3日內(nèi)）根據(jù)人事行政部發(fā)放的離職辦理單各項流程辦妥交接手續(xù)。否則停發(fā)未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)款項，如造成損失者，公司保留追索的權(quán)力。2. 辭職1) 員工在勞動合同期內(nèi)，因故不能繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)至少提前30天向所在部門提出書面辭職申請。2) 員工提出辭職申請未批準(zhǔn)前，仍需照常開展工作。批準(zhǔn)后應(yīng)做好工作交接工作，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。否則，不予結(jié)算工資。3) 員工提出辭職申請后由本部門主管與其面談，經(jīng)過總監(jiān)或分管副總審核簽字后執(zhí)行；特殊人才或部門主管級提出辭職申請后由總監(jiān)或分管副總與其面談，經(jīng)過總經(jīng)理審核簽字后執(zhí)行。人事行政部據(jù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字發(fā)放離職辦理單。4) 員工在辭職申請批準(zhǔn)后按照離職辦理單逐項辦理交接手續(xù)，并于7日內(nèi)（試用期則為3日內(nèi)）辦完交接手續(xù)。財務(wù)部根據(jù)辦理完畢的離職辦理單發(fā)放該員工未領(lǐng)薪資及其它款項。3. 勞動合同自然終止勞動合同到期，公司與員工不再續(xù)訂，公司應(yīng)至少提前30天通知當(dāng)事人，由人事行政部直接發(fā)放離職辦理單，員工據(jù)此辦理相關(guān)手續(xù)。第九十五條 在面談過程中或?qū)徍诉^程中，如經(jīng)挽留而轉(zhuǎn)任其它部門就職，可由人事行政部發(fā)放內(nèi)部調(diào)動審批文件，由該部門主管或總監(jiān)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，人事行政部會簽后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。第九十六條 移交移交分為主管人員（部門主管級以上）及一般人員移交兩種：主管人員在本部門內(nèi)應(yīng)辦移交事項為：1) 印信；名片；2) 至交接日止的會計報表及財物、商品、資產(chǎn)器具、鑰匙、資料等；3) 未辦或未完成的重要業(yè)務(wù)；4) 未結(jié)的款項；5) 當(dāng)年度預(yù)定目標(biāo)或工作計劃及至交接日的實(shí)施情形報告；6) 所屬經(jīng)營人員所經(jīng)營的財務(wù)與業(yè)務(wù)總報告；7) 其它經(jīng)營項目。一般人員在本部門內(nèi)應(yīng)辦移交事項為其經(jīng)管的財物及業(yè)務(wù)主管人員移交時，由本部門總監(jiān)指定人員監(jiān)交。一般人員移交時，由本部門主管或總監(jiān)或指定人員監(jiān)交。各級員工移交時，均應(yīng)就移交事項詳列清單，由移交人和監(jiān)交人共同簽字后附于離職辦理單后，各項手續(xù)辦理完畢后由人事行政部留存。第九十七條 其他1) 離職人員按離職辦理單流程辦理完畢后，查無未了事宜，準(zhǔn)予離職及方可發(fā)薪及提成。2) 離職人員不得以請假或休假方式將離職日期延緩。3) 員工離職后，請求辦理離職證明書，公司會予以辦理。4) 離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，苦有借款或移交不清楚者，從其剩余工資內(nèi)扣款，不足扣繳且不予處理者，依法究辦。5) 離職人員對公司的賠償款尚未結(jié)清的，公司有權(quán)從其剩余工資中扣款。6) 離職人員應(yīng)遵守勞動合中的保密條款，否則公司將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行追究或處罰。7) 人事行政部應(yīng)將離員工工的各項人事資料妥善保存。員工離職滿二年后，經(jīng)查無任何未了事宜，可經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀。附件一市場開拓部門之薪資制度一、考核原則本辦法參照行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況進(jìn)行考核。堅持多勞多得、兼顧公平的原則，合理拉開分配檔次，上不封頂。二、考核標(biāo)準(zhǔn)1) 試用期一般為三個月，在試用期內(nèi)，按照公司規(guī)定的銷售價格，連續(xù)2月廣告銷售總額（公司開票價）超過20000元的，將考慮提前轉(zhuǎn)正。2) 市場開拓人員試用期滿轉(zhuǎn)正以后，若連續(xù)兩個月銷售總額不足20000元，必須服從工作崗位的調(diào)動安排，否則視為自行離職。3) 市場開拓人員出勤按照部門的特點(diǎn)，除早簽到、開會和公司有其他任務(wù)時除外，工作時間自行決定。4) 市場開拓人員市場開拓內(nèi)容與范圍必須服從公司統(tǒng)一安排。5) 市場開拓部人員離職務(wù)必提前一個月提交辭呈，并獲得批準(zhǔn)，自行離職所造成的一切損失將有本人承擔(dān)。三、本薪以某傳媒公司人員薪資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn) 。四、提成考核標(biāo)準(zhǔn)提成標(biāo)準(zhǔn)：正常報價六折以上享受；六折以下計入工作量，提成按5%發(fā)放。月銷售額（到帳額）提成標(biāo)準(zhǔn)獎勵提成30000以下10%030000以上10%5%1) 若正式員工銷售額未完成30000元的，僅享受10的基本提成而不享受獎勵提成。在主報上刊登的廣告提成另行計提（一般為10%）。2) 基本銷售提成按月發(fā)放，獎勵提成每季度（三個月）發(fā)放一半，其余一半結(jié)余到年終發(fā)放，月平均不達(dá)標(biāo)者，該結(jié)余獎勵提成將不予發(fā)放。3) 特殊業(yè)務(wù)需提現(xiàn)的扣稅13%。市場開拓部門管理制度為了加強(qiáng)對市場部 (廣告部)）從業(yè)人員的管理，理順理清各項工作程序，落實(shí)各項工作職責(zé)，維護(hù)各人員的權(quán)益，保障市場部(廣告部)工作拓展的順利進(jìn)行，特擬訂此公約：第一條 市場部(廣告部)人員每天早晨務(wù)必認(rèn)真打卡簽到。有事假者，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假并報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，通曉考勤人員備案。如特殊事故影響簽到者，事后需書面說明原因。第二條 各人員必須遵守開拓部人員工資制度規(guī)定的各條款。并以此制度為依據(jù)獎懲。如市場部(廣告部)人員連續(xù)三個月未完成銷售指標(biāo)者，部門負(fù)責(zé)人可參考綜合考評指標(biāo)上報總經(jīng)理室后予以處理，直至請退！第三條 在對外開拓工作中，必須遵守單位價格管理制度，做到統(tǒng)一價格、統(tǒng)一口徑，凡低于8折以下優(yōu)惠者，需向部門負(fù)責(zé)人申請并備案，低于7折（不含）必須事先上報總經(jīng)理室核定同意，同時按照公司的業(yè)務(wù)獎勵制度來調(diào)整對業(yè)務(wù)員的獎勵，原則上折扣不能低于6折。第四條 為了防止條線或客戶資源重復(fù)，影響各人員的切身利益，市場部(廣告部)人員必須認(rèn)真填寫一周工作日志，周一上班交至