人事局科學(xué)發(fā)展觀干部談心活動(dòng)實(shí)施方案.doc

人事局科學(xué)發(fā)展觀干部談心活動(dòng)實(shí)施方案 根據(jù)*市人事局開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案，為扎實(shí)推進(jìn)我局實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)以及“雙創(chuàng)”活動(dòng)開展，經(jīng)研究，決定在全局上下深入開展談心活動(dòng)。具體實(shí)施方案如下： 一、指導(dǎo)思想和主要目標(biāo) 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照*市人事局開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案的總體要求，緊緊圍繞人事人才工作實(shí)際和廣大黨員干部思想作風(fēng)現(xiàn)狀，科學(xué)確定談心內(nèi)容，達(dá)到進(jìn)一步加強(qiáng)溝通、凝聚人心，改進(jìn)作風(fēng)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，激發(fā)干勁、推動(dòng)工作的目的。 二、談心的時(shí)間、對(duì)象、內(nèi)容和方式 1、談心的時(shí)間：根據(jù)實(shí)際工作安排，將4月份作為談心月活動(dòng)時(shí)間，以后要形成制度，堅(jiān)持開展經(jīng)常性的談心活動(dòng)，半年覆蓋一次。 2、談心的對(duì)象：全局黨員干部。 3、談心的主要內(nèi)容： （1）聽取黨員干部對(duì)我局開展科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的意見和建議； （2）了解廣大黨員干部的思想、工作、生活等方面的情況，特別是存在的困難和問(wèn)題； （3）聽取我局干部職工對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、機(jī)關(guān)及各科室工作的意見和建議； （4）聽取干部職工對(duì)人事人才工作的意見、建議、愿望和要求； （5）其他需要談心的內(nèi)容。 4、談心分工：實(shí)行分級(jí)談話制度，即“一把手”負(fù)責(zé)與黨組成員、中層干部以及下屬二層機(jī)構(gòu)的班子成員的談話；分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與分管部門中層干部的談話；中層干部負(fù)責(zé)與部門一般干部的談話。所屬二層機(jī)構(gòu)可參照?qǐng)?zhí)行。 5、組織形式：談心采取個(gè)別交談、當(dāng)面交談的方式。本次談心活動(dòng)不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，各談話人可根據(jù)實(shí)際工作安排靈活掌握，原則上在5月10日前完成談心活動(dòng)。 具體談心安排詳見附表。 三、談心的要求 1、提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。要充分認(rèn)識(shí)開展談心活動(dòng)對(duì)于解放思想、改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，激發(fā)活力、推動(dòng)工作的重要作用，本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真扎實(shí)地開展好談心活動(dòng)。 2、相互尊重，平等交流。要真誠(chéng)相待、以心換心，感情真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動(dòng)工作。 3、明確目的，增強(qiáng)實(shí)效。要找準(zhǔn)問(wèn)題、分析原因，明確目標(biāo)、提出措施，幫助談心對(duì)象排憂解難，把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把開展談心活動(dòng)與推動(dòng)工作發(fā)展結(jié)合起來(lái)。 4、充分準(zhǔn)備，做好記錄。談心前要收集掌握談心對(duì)象各方面的情況，做到有的放矢；談心時(shí)，要認(rèn)真記錄談心對(duì)象提出的意見、建議、要求等具體情況。 5、認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)整改。針對(duì)談心中查找出的問(wèn)題，每名干部職工要及時(shí)進(jìn)行整改；對(duì)一時(shí)不能整改的問(wèn)題，要擬定整改計(jì)劃，盡早整改到位。 6、嚴(yán)加管理，保守秘密。領(lǐng)導(dǎo)