獎勵性績效分配方案補充版.doc

團城山實驗學校獎勵性績效工資分配方案 為推進教師績效工資的順利實施，根據(jù)省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門關(guān)于全省義務(wù)教育學校實施績效工資意見的通知（鄂政辦發(fā)200948號）以及省教育廳關(guān)于進一步做好義務(wù)教育學校教師績效考核與獎勵性工資分配工作的通知（鄂教人20094號）等文件精神，制定本方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，深入學習實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的教育方針，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，通過建立符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調(diào)動和激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性，促進廣大教師全面實施素質(zhì)教育，切實提高教育教學質(zhì)量，實現(xiàn)教育均衡發(fā)展。二、考核分配原則績效考核工作原則：尊重規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實績；激勵先進，促進發(fā)展；客觀公正，簡便易行?？冃ЧべY分配原則：獎勵性績效工資分配要體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則，適當拉開分配差距，嚴禁“大鍋飯”。 三、考核對象 實施績效考核的對象是我校在編在崗教職工。（含外聘教師，退養(yǎng)除外）四、考核內(nèi)容獎勵性績效考核的主要內(nèi)容是：教職工履行教育主管部門和學校規(guī)定的職責以及完成學校規(guī)定的工作任務(wù)的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。（一）績效考核項目獎勵性績效工資項目包括班主任津貼、超工作量津貼、工作成果獎勵和其他綜合考核獎勵等。(二)教師績效考核的主要內(nèi)容及權(quán)重第一部分：班主任津貼一、班主任津貼的構(gòu)成班主任津貼由基本部分(班主任常規(guī)工作)和獎勵部分（班級德育工作績效）構(gòu)成，基本標準為每生每月4元，獎勵標準為每生每月1元。 班主任津貼每學期發(fā)放一次。二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容（沒有完成工作直接在基本津貼中扣除）1、班主任在規(guī)定時間內(nèi)認真完成學期計劃、總結(jié)、工作手冊等，缺一次扣10元；無故不承擔學校布置的有關(guān)工作，不參與德育室組織的活動，每次扣款50元。2、按時參加班主任工作會議，遲到一次扣2元，請假一次扣5元，無故缺席一次扣10元。3、組織學生參加集會、升旗儀式和課間操，并在隊伍中進行管理，無故缺席每次扣10元。 4、按時開好每周五的主題班會，特殊情況需調(diào)課先報德育室批準，未經(jīng)批準私自挪動班會課或上課內(nèi)容與計劃不符，敷衍了事，一次扣10元。5、教育學生按時開關(guān)電燈、電扇，放學鎖好門窗，值日教師發(fā)現(xiàn)一次扣班主任5元。6、督促學生每天做好“中、晚掃，早上抹”的清掃及周五大掃除工作，缺掃一次扣10元；同時安排學生做好班級和清潔區(qū)的保潔工作，抽查時發(fā)現(xiàn)有紙屑一片扣1元。 7、教育學生講究衛(wèi)生、文明守紀，不亂倒亂扔亂畫、不進出別班教室瘋打，不聚眾鬧事，小學12年級發(fā)現(xiàn)一人次扣1元，其它年級扣2元。 8、教育學生注意安全，若發(fā)生因教育不到位造成的安全事故，扣除主要責任方班主任津貼50元，扣除次要方班主任津貼10元。上課期間發(fā)生的事件由任課老師負責。9、家訪每學期至少普訪一次，少一人次扣除5元。10、完成學校交付的早中餐任務(wù)，按原制度實施獎懲。三、班級管理績效獎（一）班級管理目標1、儀容儀表。著裝得體，樸素大方，不戴首飾，不穿拖鞋，不燙發(fā)，不染發(fā)，男生不留長發(fā)，女生不披肩散發(fā)。 2、環(huán)境衛(wèi)生。認真做好衛(wèi)生工作，堅持每天三小掃、每周一大掃，并保持衛(wèi)生整潔。衛(wèi)生工具擺放整齊，個人衛(wèi)生習慣良好。 3、遵紀守法。以中小學生守則、中學生日常行為規(guī)范和團城山實驗學校學生為行為準則，遵守校規(guī)校紀，遵守法律法規(guī)，遵守社會公德。 4、兩操集會。集會、課間操做到“快、靜、齊”，要求排隊進場，有序退場。認真做好廣播體操和眼保健操，動作到位，整齊規(guī)范，鍛煉身體，保護視力。 5、學生出勤。按時到校，不遲到，不早退，不曠課，積極參加學校組織的各項活動。 6、愛護公物。保護學校公共財產(chǎn)，愛護校園一草一木，綠化、美化校園，并勇于同損壞公物、破壞環(huán)境的行為作斗爭。 7、班風學風。熱愛集體，尊敬師長，禮貌待人，互幫互助。努力學習，勤思好問，拼搏進取，積極向上，力爭進步。 8、班級文化。班級布置規(guī)范（包括一旗一句、班級公約、學習園地、格言、圖書角、宣傳欄等內(nèi)容），裝飾整齊美觀，桌椅擺放整齊，板報定期更換，富有文化氣息。 （二）、根據(jù)以上8個方面的評分要求，制定相應(yīng)的評分細則，每天檢查公布，周核分為120分。學期末據(jù)此分等次發(fā)放班主任津貼獎勵部分（三）、評分細則 1、出勤：學生早晚自習遲到，每人次每天扣除0.5分,扣完1天得分1分為止。 2、衛(wèi)生：堅持早、中、晚三掃制度，每天檢查兩次：每次總分為5分，一天共10分。（并保持清潔）（1） 教室地面墻壁干凈、無積塵、無垃圾、無紙屑（含垃圾桶干凈整潔）2分。（2） 門窗、風扇、玻璃、燈管干凈衛(wèi)生無灰塵、無臟污痕跡0.5分。（3） 天花板無蜘蛛網(wǎng)、講臺、教室設(shè)施干凈整潔0.5分。（4） 教室走廊干凈整潔、無臟污痕跡1分。（5） 清潔區(qū)干凈無紙屑、無雜物1分。3、紀律：主要檢查課堂及自習紀律，每天檢查一次，總分為3分。（1） 教室無吵鬧2分。（2） 學生無穿拖鞋、背心、奇裝異服、佩戴首飾、無燙發(fā)、染發(fā)現(xiàn)象1分。（3） 如果當天出現(xiàn)學生違紀違規(guī)現(xiàn)象，則該班級當天紀律得分為0分。4、亂丟亂扔現(xiàn)象：學生沒有亂丟亂扔現(xiàn)象該班每天得分2分。反之不得分。 5、課間操：每次5分，眼保健操1分考核辦法由體育組決定。6、主題班會：按時上好班會課，按時結(jié)束得2分。換課應(yīng)向德育室報告，并及時補上得1分，否則0分。7、周五大掃除總分5分。（得分標準參照第二條的衛(wèi)生標準）8、德育貢獻3分：積極參加德育活動，每次每周加3分。 9、班級榮譽加分（德育貢獻）：（1）班級參加德育評優(yōu)活動獲得校級一等獎獎勵2分。（2）國家級一等獎加7分、國家級二等獎（省級一等獎）加6分、國家級三等獎（省級二等然；市級一等獎）加5分、省級三等獎（市級二等獎、縣級一等）加4分，市級三等獎（縣級三等獎）加2分、不同獎項所累計，最多加分不超過20分。（以競賽公布結(jié)果為準）（3）學生好人好事受到相關(guān)校級以上組織表彰加5分，校級加1分 (四)、班主任有下列情況之一者，學校將扣發(fā)考核津貼，情節(jié)嚴重的學校撤消其班主任，并記入個人檔案。（1）不能經(jīng)常深入班級、深入學生、不關(guān)心學生的學習、生活、學生家長意見較大者。（2）體罰或變相體罰學生的。（3）因失職，瀆職造成班級出現(xiàn)較大事故者或?qū)Π嗉墝W生中出現(xiàn)違紀行為教育處理不力者。（4）因工作不努力，不負責而導致班紀班風、學風較差或不服從學校工作安排。第二部分：超工作量津貼一、小學部（一）、工作量量化的基本方法。小學部所有崗位周工作量總和小學部教師總數(shù)=平均周工作量教師個人周工作量-平均周工作量=超工作量1、教學工作量的核算：A、科目系數(shù)：語文、數(shù)學1.5；其他科目1.0工作量的計算：上課節(jié)數(shù)科目系數(shù)+教案數(shù)0.7+早自習0.5+所教科目跨班數(shù)0.1+崗位折算工作量B、崗位折算工作量：副校長、主任、副主任任4-10節(jié)為滿工作量，辦事員加0.4倍主科工作量，女工委委員周增加2課時。2、后勤人員和其他教輔人員工作量核算：取全校教師的平均值。其他活動由各部門核算，計入教師個人增加的工作量中。（二）、超工作量補貼分配方案：1、代課費的發(fā)放：代課節(jié)數(shù)（學期）6分=代課費總金額2、各部門加班補助：加班人數(shù)加班天數(shù)5（一天算5節(jié)課）6分=加班費3、超工作量=超工作量津貼總金額超工作量總分數(shù)個人超工作量得分=超工作量補貼二、初中部量化出所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學校教職工周人均工作量。工作量的計算：上課節(jié)數(shù)科目系數(shù)+教案數(shù)0.6+早自習節(jié)數(shù)0.5+作業(yè)次數(shù)0.3+所教科目班數(shù)0.6A、科目系數(shù)：初三語文、數(shù)學、英語1.5；初三物理、化學、政治、歷史1.4；初三體育1.2；初一、初二語文、數(shù)學、英語1.4；初二物理1.3；初一、初二政治、歷史1.2；初一、初二地理、生物1.2；其它科目均為1.0。B、個人得分計算公式為：教職工周人均工作量學校各個崗位周工作量總和教職工總數(shù)教職工工作量得分（教職工個人工作量-學校人均工作量+崗位折算課時）100教職工超工作量=教職工工作量得分分值（初中部超工作量津貼初中部超工作量得分之和）C、崗位折算周課時：工作 內(nèi)容副校長主任副主任各處室辦事員教研組長年級主任物理實驗室化學實驗室生物實驗室課時1286533333工作內(nèi)容體育器材管理檔案圖書管理校園財產(chǎn)、設(shè)備維護學府苑長課時1221第三部分：工作業(yè)績成果獎一、教學質(zhì)量獎（初中按照綜合分計算）A、期中、期末學校質(zhì)量檢測中，成績突出的給予獎勵。各年級各科分大班和小班設(shè)一等獎兩個，獎勵80分。B、在區(qū)調(diào)考中榮獲第一的學科，獎該年級該科所有教師每人200分，第二名獎100分。C、在市調(diào)考中榮獲第一的學科，獎該年級該科所有教師每人300分，第二名獎200分，第三名獎100分。D、在小學部各年級每月開展的活動中表現(xiàn)突出的班級教師或班主任（每個年級每次一個）獎80分。二、常規(guī)考核 1、根據(jù)各次期中、期末、月考、調(diào)考質(zhì)量檢測成績各年級各科設(shè)一等獎1個（小學分大小班），成績提高獎1個（初中分實驗班和普班），分別獎100分、80分。小學普班全區(qū)調(diào)考前五名，獎勵100分-300分（每前進一名多50分）。2、以上各獎勵必須建立在月常規(guī)考核合格的基礎(chǔ)上，每月教務(wù)處對教學常規(guī)進行量化評估，考核合格者每月50分，常規(guī)工作缺一項沒有完成的，取消該學期教學業(yè)績獎勵。行政和教輔人員考核合格每月50分，一學期出現(xiàn)兩次未及時完成任務(wù)，扣除該學期全部獎勵性績效。每月教科室對教師進行教科研檢查，合格者20分，不合格扣除10分。三、教科研成果獎（官方組織、正規(guī)教育科研部門等組織，同一獎項按最高級別獎勵）1、競賽課（研討課、調(diào)教課、示范課等參照二等獎執(zhí)行）等級國家級省級市級區(qū)級校級一等獎500分200分 100分80分50分二等獎300分100分 80分50分30分三等獎200分80分2、說課、演講、（論文、教案、案例、經(jīng)驗總結(jié)、交流論壇、網(wǎng)絡(luò)發(fā)表等下浮一個檔次）等級國家級省級市級區(qū)級校級一等獎300分100分 80分50分30分二等獎150分90分 60分30分30分三等獎100分80分40分注：在報刊、雜志發(fā)表文章（須署名，注明學校名稱）參照以上二等獎，同一篇文章只得一次最高獎。賽課的團隊（學校制定）按照獲獎的一倍予以獎勵。四、競賽指導獎（學校認可、部門登記、教育主管部門同意的活動）1、學科以及“五小”競賽指導獎（藝術(shù)類、科技類下浮一個檔次）等級國家級省級市級一等獎100分60分 20分二等獎80分40分 10分三等獎70分20分2、獲得團體獎等級國家級省級市級一等獎200分150分 80分二等獎150分80分 60分五、個人榮譽獎國家省級市級區(qū)級校級200分100分80分50分30分第四部分：其它綜合考核一、考勤（滿分100分|月）1、上班、上課、開會遲到早退5分鐘以內(nèi)扣1分，遲到早退510分鐘扣2分，以此類推。參加升旗儀式未到一次扣1分。遲到或早退每月達到5次扣除該月考勤獎，學期達20次扣除學期考勤獎，惡意遲到或早退達到30次，扣除當年全部考勤獎。2、上班、外出必須在門衛(wèi)值班室由本人簽字，代簽一次扣代簽人50分。3、病假一天扣2分，事假一天扣3分。嚴禁托人請假，本人請假必須及時。公假必須事先向分管領(lǐng)導說明情況，否則按曠工處理。4、當月病假累計達5天或事假累計達3天，扣除全部月考勤津貼。曠課、曠會一節(jié)/次扣5分。5、因病、因事必須履行請假手續(xù)，在校門口值班室自覺登記方能離校，半天以內(nèi)到醫(yī)院看病自行調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導請假并自覺登記。去醫(yī)院看病，每月病假半天以下（允許2次），看病需連續(xù)打針的，憑相關(guān)病歷，不影響工作的情況下，不扣月考勤津貼。半天事假扣1.5分。6、喪假5天，婚假3天。祖孫紅喜事可請假1天，白喜事可請假3天（不含雙休日，自行調(diào)好課），不扣月考勤津貼。7、病假較長者（累計達15天以上），扣除半年考勤津貼。病假超過60天，事假超過15天或病事假超過75天不參加當年績效考核。8、產(chǎn)假，月出勤津貼發(fā)。產(chǎn)假可提前（預產(chǎn)期前）一周休息，如還需提前保胎，則按病假處理。喂奶時間每天規(guī)定1小時。9、請假3小時以下的，請假人要自覺到值班室登記進出時間，一小時以下按一小時計算，6小時折算事假一天，以此累計。遲到、早退不能按臨時性事假計算。10、值勤干部值勤情況由值日人員抽查，缺位一次扣2分。11、公事請假或病事假均要扣除課時工作量，如完成工作量再請假可不扣考勤獎。二、紀律責任考核：有下列情況之一的，不參與全年獎勵性績效工資分配：1、一學期病假累計達2個月以上、事假累計達15個工作日以上，或有曠工3天的；2、依法被追究刑事責任的或違反有關(guān)法律法規(guī)受到黨紀、政紀處分的；3、違反師德規(guī)范，搞有償家教、擅自補課或推銷教輔資料等，造成惡劣影響的； 4、因個人原因未參加年度考核或年度考核不合格的；5、無正當理由，拒不服從組織安排的；6、出現(xiàn)安全責任事故，造成惡劣影響的。7、一年中有兩次大會點名批評，或一年內(nèi)因病累計一個月不能正常工作，年度考核為不稱職。8、學期教師師德評價中，優(yōu)良等級評價不到半數(shù)的。備注：1、扣罰超過個人獎勵性績效的部分從基礎(chǔ)性績效工資中扣除；2、超工作量獎勵、工作成果獎勵和其他綜合考核獎勵可以綜合使用；3、以上獎勵性績效工資是在扣除中層以上干部津貼后再分配（副校級、助理為校長績效工資的80%-50%標準，主任、副主任為副校長的60%-50%標準，優(yōu)秀為60%，稱職為50%）；4、中層以上干部履行職責不到位造成重大事故除誡勉外，全年績效工資不得高于60%；5、后勤人員、教輔人員每學期接受教師評價獲優(yōu)秀者獎200元，基本合格扣除300元。 6、根據(jù)師德、安全一票否決制度，教師違反一次扣200元(經(jīng)查實)；在學校重大活動中，由于履職不到位造成嚴重后果，每次扣除200元； 7、實行績效工資后，學校取消基本福利。8、中小學分開考核計算。五、考核程序?qū)W校各部門根據(jù)實際情況擬定具體考核方案并組織實施，學期考核按照以下基本程序進行： 1、個人述職。被考核人撰寫學期個人總結(jié)并在一定范圍內(nèi)進行述職。（不述職不予考核）2、基層初評。教師由所在的年級組進行初評，其他教輔、后勤崗位工作人員由全體教師初評。3、學?？荚u。學?？冃Э己斯ぷ餍〗M按照考核細則確定考核分數(shù)（中小學分開進行）。4、公示結(jié)果?？己私Y(jié)果在學校范圍內(nèi)予以公示（公示期一般為5個工作日）。5、審核上報。教職工對考核結(jié)果如有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校績效考核工作小組申訴，考核結(jié)果由學校公示無異議后上報區(qū)教文衛(wèi)局備案。六、考核結(jié)果的運用1、績效考核結(jié)果是獎勵性績效工資分配的依據(jù)。2、績效考核結(jié)果作為年度考核、教師崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。七、考核組織機構(gòu)組