XX企業(yè)開年致辭：為亮麗青春喝采 為公司事業(yè)奮斗[推薦]

XX企業(yè)開年致辭：為亮麗青春喝采 為公司事業(yè)奮斗XX企業(yè)開年致辭：為亮麗青春喝采為公司事業(yè)奮斗一元復(fù)始，萬象更新，才告別了忙碌充實(shí)的XX年，更加充滿希望的XX年接踵而至。在這新春伊始之際，首先，給全國千萬xx讀者，辛苦奉獻(xiàn)的各位老師、經(jīng)銷商朋友、合作伙伴及員工拜年啦。感謝過去一年的支持，相信馬年我們共同會(huì)創(chuàng)造更加輝煌的明天。生命不息，奮斗不止，是xx奮勇直前的虔誠教條，也是xx全體員工為實(shí)在這現(xiàn)公司穩(wěn)健發(fā)展而恪守的職業(yè)宗旨。俗話說，活到老，學(xué)到老，人生正是在不斷的學(xué)習(xí)總結(jié)中也不斷地實(shí)現(xiàn)百尺竿頭更進(jìn)一步。在方興未艾的XX年里，xx主要從8個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)xx的發(fā)展壯大。.xx戰(zhàn)略目標(biāo)xx自XX年創(chuàng)品牌以來，通過四年的艱苦打拼為整個(gè)企業(yè)教育事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而XX年作為xx第一個(gè)五年與第二個(gè)五年的承接年，顯得更為舉足輕重?？梢哉f，“一五”是xx的創(chuàng)業(yè)生存年，而“二五”才是真正的跨越發(fā)展年。公司將從各方面完善自身，成為同行業(yè)的佼佼領(lǐng)先者。一是力爭在XX-XX年提高公司的綜合實(shí)力，發(fā)展成為大中型企業(yè)。同時(shí)，在XX年的良好基礎(chǔ)上提升企業(yè)的品牌影響力，為xx開拓更廣闊的的市場。XX年?duì)幦⊥瓿蔂I業(yè)額、利潤以及員工收入等120-150增長的年目標(biāo)。xxxxxxxxxx2.“xx四成”教育“xx四成”教育分別是xx成長、xx成才、xx成名、xx成功。何為“xx成長”？在4G移動(dòng)蓄勢待發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)將竭盡全力為員工快速成長創(chuàng)造各種條件，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)能力，人際交往能力并快速提高其綜合素質(zhì)?！皒x成才”則員工自身一定要有成才的強(qiáng)烈欲望以及腳踏實(shí)地的干勁和行動(dòng)。古人云，古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅(jiān)韌不拔之志。有了成才的決心并及時(shí)行之，時(shí)光才不至虛度?！皒x成名”是指通過全體員工和xx共同成長和奮斗，xx快速成為知名品牌，名牌企業(yè)不斷涌現(xiàn)出名人也是大勢所趨。最后，xx人與xx事業(yè)在不斷地奮斗打拼中一定能早日“xx成功”！3.公司請你來干嗎？員工必讀、老板必知一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)齊聚著各類精英人才。而一個(gè)成功的企業(yè)擁有數(shù)個(gè)優(yōu)秀的工作團(tuán)隊(duì)。每一位員工都不是一個(gè)個(gè)體，而是企業(yè)不可分割的血肉。在工作中，正確看待事物，全力履行自己的職責(zé)，站在企業(yè)的角度用心做事，從來達(dá)到與xx共同發(fā)展進(jìn)步的雙贏目標(biāo)。下面為引用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)【公司請你來做什么？】請你來是解決問題而不是制造問題！如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題！你能解決多大的問題，你就坐多高的位子！你能解決多少問題，你就能拿多少薪水！讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課！【問題就是你的機(jī)會(huì)】、公司的問題：就是你改善的機(jī)會(huì)；2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；3、自己的問題：就是你成長的機(jī)會(huì)；4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)；5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)6、競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。【不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起】、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。3、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì)！4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。【誰能最后享受到勝利成果？】第一：能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人。第二：對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。第三：在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。第四：為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。第六：與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。第七：不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人！【只為成功找方法，不為失敗找借口】第一段你的責(zé)任就是你的方向；你的經(jīng)歷就是你的資本；你的性格就是你的命運(yùn)。第二段復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家；簡單的事情重復(fù)做，你就是行家；重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。第三段美好是屬于自信者的，機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！你若不想做，總會(huì)找到借口；你若真想做，總會(huì)找到方法！對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他！、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任!因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的任性、嫉妒和懶惰。讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛！4.公司新年員工人事安排及常規(guī)要求一家優(yōu)秀的企業(yè)，清晰明了的常規(guī)制度以及說一不二的執(zhí)行力是必不可少的。細(xì)致到員工的出勤考核，入職晉升，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，寬泛至企業(yè)的全局規(guī)劃，在xx的發(fā)展壯大中都是不可或缺的細(xì)節(jié)。（人事安排及常規(guī)要求略）5.大局觀及感恩教育大局觀，通俗的說就是凡事長遠(yuǎn)考慮，以得與失的辯證關(guān)系原理看待問題。無論哪個(gè)行業(yè)中，有大局觀的人一般都是團(tuán)隊(duì)的靈魂人物，能夠決定集體的未來。不以小勝小負(fù)動(dòng)心，關(guān)注整體局面，綜合因素，而不是具體操作細(xì)節(jié)。不過，如果徹底關(guān)注大局，但是放棄細(xì)節(jié)操作也無法取得勝利。因此，在實(shí)現(xiàn)xx的第二個(gè)五年目標(biāo)的過程中，不論是員工或是領(lǐng)導(dǎo)者，放眼大局也顯得尤為關(guān)鍵。而在大大小小的人際事務(wù)里，每人最不能少的是一顆感恩的心。羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。xx人應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻感恩讀者的選擇、感恩經(jīng)銷商和合作伙伴的付出，同時(shí)，我們應(yīng)感恩企業(yè)的栽培，感恩環(huán)境，感恩挫折，方能迅速成才，實(shí)現(xiàn)自身與企業(yè)的壯大。6.立足品牌，多方合作，立體發(fā)展XXxx對內(nèi)對外年度大事（公司商業(yè)機(jī)密，本部分略）7.囯際化視野與國際化合作（公司商業(yè)機(jī)密，本部分略）8.小老板做事、中老板做市、大老板做勢企業(yè)有大小，老板也分大小。俗語說，小老板做事，中老板做市，大老板做勢。小老板可能更多是指老板的一種人生態(tài)度，并無褒貶之分。作風(fēng)踏實(shí)，保持低調(diào)，不事張揚(yáng)，小老板要求于自己與別人并無分別，做好手頭的工作才是第一要?jiǎng)t。中老板做市，講究管理，喜歡冒險(xiǎn)嘗試新的理論和新的知識(shí)。勝而不驕，敗而不餒，始終保持著旺盛的斗志。而大老板做勢喜歡標(biāo)新立異，自詡擔(dān)負(fù)著人類文明發(fā)展的使命，為行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)，為游戲制定規(guī)則。同時(shí)他們也是縱覽全局的人物，眼光放得開，不爭一城一池之得失。xx的發(fā)展自然也離不了做事，做市以及做勢的老板，員工亦同。相信通過落實(shí)以上8個(gè)要點(diǎn)，XX年的xx事業(yè)將會(huì)更加生機(jī)勃勃。新的一年將開啟新的希望,新的形勢將賦予新的使命。我們要以更加進(jìn)取的精神、更加創(chuàng)新的思路、更