淺談企業(yè)管理創(chuàng)新措施.doc

淺談企業(yè)管理創(chuàng)新措施 無論哪一個企業(yè)其內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)、管理制度創(chuàng)建以及相關(guān)的管理行為等都是管理人員的管理觀念的重要體現(xiàn)。在企業(yè)不斷的創(chuàng)新和發(fā)展過程中，企業(yè)的管理方法、技術(shù)、體制是企業(yè)管理制度創(chuàng)新的重要內(nèi)容，這三方面需要不斷的相互聯(lián)系、相互促進(jìn)，進(jìn)而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。 摘要：企業(yè)科學(xué)有效的管理是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的重要因素?，F(xiàn)如今伴隨著國際市場經(jīng)濟(jì)的不斷提高和發(fā)展，我國企業(yè)在發(fā)展中不斷的創(chuàng)新和變革。怎樣提高企業(yè)管理創(chuàng)新的能力，如何推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，是目前企業(yè)發(fā)展的重要問題。這篇文章就從多方面對怎樣進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新進(jìn)行了分析，對企業(yè)管理提供一份科學(xué)的理論依據(jù)，為企業(yè)管理創(chuàng)新做出一份貢獻(xiàn)。 一、企業(yè)管理創(chuàng)新概述 世界上關(guān)于企業(yè)管理創(chuàng)新并沒有明確的概述。然而各方對于企業(yè)管理創(chuàng)新雖然有著不同的說法，可是這些說法終究有著相似的核心內(nèi)容。筆者認(rèn)為，企業(yè)管理創(chuàng)新是在原有企業(yè)管理方式以及管理模式、管理過程的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改革?；蛘呤菍σ酝钠髽I(yè)組織構(gòu)造進(jìn)行了改進(jìn)。這種改進(jìn)不斷的改變以往企業(yè)的管理方法?？偟膩碚f，企業(yè)的管理創(chuàng)新能夠有效的改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的做事方法。 二、目前企業(yè)管理存在的問題 (一)企業(yè)缺乏完善的管理革新制度 我國的企業(yè)當(dāng)前在內(nèi)部管理中存在一定的產(chǎn)權(quán)制度問題。企業(yè)權(quán)利并沒有真正落到實(shí)處，在企業(yè)內(nèi)部管控方面存在諸多的問題。我國經(jīng)濟(jì)的推動和發(fā)展主要依靠私營企業(yè)的推動，例如，我國勝利公司是國家著名的民營鋼鐵企業(yè)，在國家鋼鐵產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的環(huán)境下，經(jīng)過短短的幾年時間從一個小型的鋼鐵企業(yè)發(fā)展成了有名的中型鋼鐵企業(yè)，可是由于缺乏完善的管理制度，該公司出現(xiàn)了很多起核心員工跳槽離職的事件。 再如，我國這些私營企業(yè)，家族色彩十分重，管理方法存在很多問題，不能夠形成科學(xué)有效的管理制度，這就使得企業(yè)的發(fā)展受到了嚴(yán)重的制約。所以，對于我國私營企業(yè)以及諸多企業(yè)來說，需要不斷的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管控權(quán)利的明確，實(shí)施科學(xué)、完善的管理政策，不斷的進(jìn)行企業(yè)管理制度的創(chuàng)造。 (二)企業(yè)缺乏優(yōu)良的管理氛圍 一直以來，我國的很多大中小型企業(yè)在發(fā)展中，長期缺乏科學(xué)的管控制度，并且企業(yè)的激勵制度十分的匱乏，或者是僅僅流于形式。這就是的我國企業(yè)的創(chuàng)新能力受到了嚴(yán)重的限制。特別是我國市場化水平比較低，并且企業(yè)的創(chuàng)新力比較低，造成了我國企業(yè)在發(fā)展中受制于國外企業(yè)的限制。 例如，我國存在很多小型的手工作坊，這種小型的工廠作坊很難被看作是一個組織，因?yàn)楣と吮容^少，再加上生產(chǎn)的產(chǎn)品種類比較單一，生產(chǎn)方法比較簡單等限制性的因素，小工廠的老板與工人之間的關(guān)系十分的簡單。在這種情況下，管理就是管人。如何誰要進(jìn)行組織構(gòu)造、管理設(shè)計(jì)、企業(yè)績效考核等等專業(yè)的企業(yè)管理術(shù)語則讓人覺得可笑，或者說在這種環(huán)境下完全發(fā)揮不了任何作用。所以現(xiàn)如今我國很多企業(yè)缺乏優(yōu)良的管理氛圍。 三、企業(yè)管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容 企業(yè)的管理創(chuàng)新主要指的是企業(yè)通過將新的管理方法引進(jìn)到企業(yè)中，并且不斷的進(jìn)行方法的完善和改良，形成新的企業(yè)管理系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面性、創(chuàng)新性的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)的管理活動?？墒?，企業(yè)的管理創(chuàng)新并不是簡單的將方法引入進(jìn)來，或者是單純的運(yùn)用到企業(yè)中，就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的管理創(chuàng)新。 企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，在以往舊有的觀念制度基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況將知識和內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合，并且有效的用于企業(yè)實(shí)際管理中。不管企業(yè)用于什么樣的創(chuàng)新方法，其最終的目標(biāo)就是完善企業(yè)的內(nèi)部管控資源，不斷的提高資源的利用效率。全面提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，有效的擴(kuò)寬企業(yè)的發(fā)展前景。 (一)企業(yè)理念創(chuàng)新 企業(yè)要想謀求全面的管理和創(chuàng)新，第一點(diǎn)就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的理念創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的、落戶后的思想觀念，通過創(chuàng)新進(jìn)行企業(yè)的管理。企業(yè)進(jìn)行理念的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值觀念、精神思想方面的創(chuàng)新。這是一種含有創(chuàng)新性思想的內(nèi)容，并且企業(yè)的理念創(chuàng)新能夠有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，提高企業(yè)的管理效率。 (二)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)管理，將企業(yè)的內(nèi)部管控達(dá)到良好的境界，并且將企業(yè)的資源達(dá)到利用的最大化。不斷的運(yùn)用新型的管理方法以及管理理念，創(chuàng)建新型的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，達(dá)到企業(yè)資源最全面、深入的運(yùn)用。要謀求企業(yè)的創(chuàng)新性發(fā)展需要進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。 四、企業(yè)管理創(chuàng)新的主要措施 (一)企業(yè)管理方法創(chuàng)新、管理技術(shù)創(chuàng)新與體制創(chuàng)新相結(jié)合 在企業(yè)不斷的創(chuàng)新和發(fā)展過程中，企業(yè)的管理方法、技術(shù)、體制是企業(yè)管理制度創(chuàng)新的重要內(nèi)容，這三方面需要不斷的相互聯(lián)系、相互促進(jìn)，進(jìn)而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。努力提高企業(yè)的發(fā)展水平。然而新的企業(yè)管理技術(shù)是企業(yè)管理創(chuàng)新的核心內(nèi)容，進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)的基本工作內(nèi)容，企業(yè)制度創(chuàng)新能夠有效的推動企業(yè)工作的順利開展。 創(chuàng)造新型的管理體制，不斷的進(jìn)行市場機(jī)制的創(chuàng)造，能夠有效的提高企業(yè)和工作人員的積極性，有效的推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的創(chuàng)新發(fā)展。而且要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息化管理，這是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。有效提高企業(yè)創(chuàng)新管理信息化水平，需要企業(yè)及時轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，進(jìn)行企業(yè)管理資源的整合爭取企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，推動企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新，在企業(yè)制度管理方面，不論是領(lǐng)導(dǎo)班子還是企業(yè)員工都需要進(jìn)行制度創(chuàng)新。并且進(jìn)行企業(yè)競爭機(jī)制的創(chuàng)建。加強(qiáng)企業(yè)營銷模式網(wǎng)絡(luò)化的創(chuàng)新，這是企業(yè)發(fā)展不可阻擋的趨勢。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)，進(jìn)行人力資源管理培訓(xùn)、人才管理方案培訓(xùn)、管理方式以及思想等的培訓(xùn)。營造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。 (二)進(jìn)行企業(yè)管理觀念創(chuàng)新 無論哪一個企業(yè)其內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)、管理制度創(chuàng)建以及相關(guān)的管理行為等都是管理人員的管理觀念的重要體現(xiàn)。所以，企業(yè)管理人員的觀念和思想對于企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。可是根據(jù)我國企業(yè)現(xiàn)在的狀況，、我國現(xiàn)在很多企業(yè)的管理人員一直以來受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的制約，對我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)了解的非常少。例如，企業(yè)對于現(xiàn)在的管理方法和管理手段不熟悉，不懂得現(xiàn)在的資本管理方式，特別是改進(jìn)經(jīng)營管理的方法落后，對相關(guān)的法律了解很少。 所以，要改變對企業(yè)思想的變化，通過開展培訓(xùn)，或者是引進(jìn)先進(jìn)的人才，打開現(xiàn)在企業(yè)管理人