《公共部門人力資源管理》.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除公共部門人力資源管理綜合練習（二） 一、多項選擇題（每題至少有兩個正確答案，多選少選均不能得分） （不分章節(jié)）13、中華人民共和國公務員法與國家公務員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ ）。A新陳代謝機制 B競爭擇優(yōu)機制 C 權益保障機制 D監(jiān)督約束機制14、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ ）。A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力戰(zhàn)略環(huán)境15、20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ）。A羅默的經(jīng)濟增長收益遞增型的增長模式B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C斯科特的資本投資決定技術進步模式D貝克爾的微觀進步模式16、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。A人力資本的生產(chǎn)性 B人力資本的稀缺性C人力資本的可變性 D人力資本的功利性17、由于公共部門人力資本產(chǎn)權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權的更為復雜的特殊性質(zhì)即（ ）。A產(chǎn)權交易的非最優(yōu)性 B產(chǎn)權收益的遞增性 C產(chǎn)權的強外部性 D產(chǎn)權的相對殘缺性18、在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必得以（ ）為基礎。A市場機制 B競爭機制 C契約機制和 D保障機制19、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答（ ）這些基本問題。A我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使命和目標是什么C我們怎樣才能實現(xiàn)目標 D我們做得如何20、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ）。A全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃 D某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃21、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃C指令性規(guī)劃 D指導性規(guī)劃 22、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。A錄用規(guī)劃 B培訓開發(fā)規(guī)劃 C使用規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃23、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ ）。A分析人力資源的需求 B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D 分析人力資源的分布24、用于人力資源需求預測的定性預測法有（ ）。A德爾菲法 B自上而下預測法 C回歸分析法 D比率分析法二、判斷題（對的在括號中打，錯誤的在括號中打）（不分章節(jié)）9、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ）10、人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關鍵。（ ）11、人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ ）12、調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ ）13、工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ ）14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ ）15、訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（ ）三、名詞解釋第四章 公共部門人力資本理論9、人力資本運營：10、公共部門人力資本：11、公共部門人力資本產(chǎn)權：第五章 公共部門人力資源規(guī)劃與預測12、公共部門人力資源規(guī)劃：13、公共部門人力資源需求：14、公共部門人力資源需求預測：第六章 公共部門人力資源的流動15、人力資源流動：16、公共部門人力資源流動：17、調(diào)任：18、轉(zhuǎn)任：19、掛職鍛煉：20、人力資源市場：第七章 公共部門工作分析與職位分類21、公共部門的工作分析：22、品位分類：23、職位分類：四、簡答題第四章15、如何理解人力資本的含義？16、人力資本具有哪些特點？17、人力資本理論的基本內(nèi)容是什么？18、如何評價人力資本理論？19、公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？第五章 20、如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義？21、公共部門人力資源規(guī)劃的作用是什么？22、公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么？23、公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么？24、在運用德爾菲法進行預測時應遵循哪些原則？第六章 25、公共部門人力資源流動的原因是什么？26、公共部門人力資源流動的意義是什么？27、公共部門人力資源流動需要遵循哪些原則？28、調(diào)入的條件有哪些？29、轉(zhuǎn)任具有哪些特點？30、人力資源市場對人力資源流動具有哪些作用？31、人力資源市場具有哪些功能？第七章32、工作分析的程序是什么？33、工作分析的方法有哪些？34、公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？35、公共部門工作說明書的編寫需要遵循哪些準則？36、簡述品位分類的優(yōu)缺點。37、簡述職位分類的優(yōu)缺點。38、公務員職位分類的程序是什么？五、論述題第六章 8、試述政府在人力資源市場建設中的作用。9、試述我國公共部門人力資源流動的障礙。10、試述促進我國公共部門人力資源流動的對策。第七章11、試述公共部門工作分析的作用。公共部門人力資源管理綜合練習與解答 參考答案一、多項選擇題（每題至少有兩個正確答案，多選少選均不能得分） 13、ABC D 14、ABCD 15、ABC 16、ABCD 17、ABCD 18、ACD 19、ABCD 20、ABCD 21、AB 22、A BCD 23、A BC 24、A B 二、判斷題（對的在括號中打，錯誤的在括號中打）9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、三、名詞解釋（四章）9、人力資本運營：人力資本運營是指在市場經(jīng)濟條件下通過對勞動者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對勞動力素質(zhì)的配置使用，而實現(xiàn)經(jīng)濟增長和收益增加，進而達到資本增值的目的。10、公共部門人力資本：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務的目標，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術、能力和健康等因素之整和。11、公共部門人力資本產(chǎn)權：公共部門人力資本產(chǎn)權指的是為在市場交易過程中，公共權力的所有者和使用者針對公共權力使用者的人力資本的所有權及其派生的使用權、處置權和收益權等權利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權利。（五章）12、公共部門人力資源規(guī)劃指的是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。14、公共部門人力資源需求預測指的是公共部門依據(jù)組織發(fā)展前景、組織能力及崗位要求，綜合考慮各種因素，來估計未來某個時期組織對人力資源的需求。公共部門人力資源既取決于外部的政治、經(jīng)濟、社會、法律與技術環(huán)境，又與本組織的發(fā)展戰(zhàn)略、管理水平、現(xiàn)有員工素質(zhì)密切相關。（六章）16、公共部門人力資源流動是指根據(jù)工作需要或個人意愿，按照一定的標準和程序，變換公職人員工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。17、調(diào)任是指機關以外的工作人員調(diào)入機關擔任領導職務或擔任副調(diào)研員以上的非領導職務，以及公務員調(diào)出機關任職的人事行為。18、轉(zhuǎn)任是指公務員因工作需要或其他正當理由，在國家機關內(nèi)部進行跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或在同一部門中不同職位之間進行轉(zhuǎn)換任職的人事交流活動。19、掛職鍛煉是指機關培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，有計劃地選派公務員在一定時間內(nèi)到上級、下級或者其他地區(qū)的機關，以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定的職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干的人事交流活動。（七章）21、公共部門的工作分析指的是通過收集和分析公共組織中某職務或工作的目的、職責、隸屬關系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關信息，對該職務或工作的性質(zhì)以