鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部培訓班講話稿[推薦]

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部培訓班講話稿在全鎮(zhèn)圍繞鎮(zhèn)黨委各項工作任務加速推進、全力攻堅的重要時期，結合學習貫徹落實十八大精神，經鎮(zhèn)黨委研究同意，今天我們在這里舉行東升鎮(zhèn)XX年黨員干部培訓班。這是我們今年一系列黨員干部培訓課程的第一課。今年的干部培訓從6月開始一直到11月，將每月舉辦1期培訓班，內容包括政策法規(guī)、領導科學、禮儀修養(yǎng)、身心健康、公文寫作等方面，預計培訓2300多人次。工作突出了“重實效、多形式、廣覆蓋”的要求，我們要通過持續(xù)不斷地培訓學習，把全鎮(zhèn)黨員干部的全部心思與精力，進一步聚焦到今年乃至“十二五”時期全鎮(zhèn)戰(zhàn)略部署和工作目標上來，激發(fā)更大的決心、積攢更大的本領、凝聚更足的干勁，千方百計推進我們的共同事業(yè)，全力以赴建設幸福和美家園。下面，我就加強干部隊伍的學習和教育談三點意見：一、樹立終身學習理念，爭當學習的表率學習是我們干部隊伍建設的重要方式。當前，領導干部面臨的履職環(huán)境是一個充滿變化、充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境，世情、國情、黨情都發(fā)生了巨大變化，新情況、新問題、新知識、新事物層出不窮，我們不懂得、不熟悉的東西很多，老辦法不管用、新辦法不會用的問題比較突出。注重學習、善于學習，才能不斷完善自我、提升自身綜合素質。例如世界信息化浪潮剛起步時，許多人未必意識到它的深遠影響，如果不及時跟上信息化腳步，一個國家或地方的發(fā)展就會遠遠落后于時代。有資料反映，一個人在1980年之前獲得的知識，到XX年時能用上的只有%，預計到2050年，人類現在掌握的知識只占屆時知識總量的1%，這些數字未必精確，但它告訴我們一個道理，不學習就要被時代所拋棄。所以，我認為學習力是最活躍的創(chuàng)造力，是最本質、最持久的競爭力。書到用時方恨少、能到使時方顯拙，不刻苦學習，不善于思考，就難以勝任本職工作。有些同志說，我工作繁忙，常常加班加點，哪里還有時間學習？我想只要重視了，一定能擠出學習時間。工作忙，時間少是問題，方法也是問題。我想關鍵是從提高學習的實效性出發(fā)，進一步發(fā)揚理論聯系實際的優(yōu)良學風。第一，要立足實踐地學習。不僅僅是空學書本、學理論的問題，關鍵是加強理解，把握精神，運用到實踐中去。把學習到的東西進行思考和總結，多想想怎樣把它們和自己的工作結合起來，真正地用起來。要學會在研究的狀態(tài)下工作，樹立問題意識，以問題為導向開展工作，不動腦子不出手，不想明白不邁步，主動、積極地思考“是什么、為什么、怎么辦”或者“什么問題、是何原因、如何解決”。在不斷發(fā)現問題、分析問題、解決問題的過程中將工作上升到更高質效的層面。我們的工作會由此變得更有成效、更富品質。第二，要持之以恒地學習。將學習擺在重要位置，用毅力將其貫穿于工作生活的每一個環(huán)節(jié)。干部培訓工作我們一定是一年比一年加強，但同時也需要我們每一個干部都主動學習、自覺思考，系統(tǒng)地學一點東西，掌握學習的方法。培訓的意義很重要的一點就是要樹立自覺學習的意識，不要培訓完就學習完，在工作中也要注意學習新東西，自己培訓自己。這樣我們的培訓才有意義，才會有好的效果。二、時刻牢記服務宗旨，爭當抓落實的標兵服務是我們工作的永恒主題。這是踐行全心全意為人民服務宗旨的本質體現，是政府轉變職能、為基層與企業(yè)營造良好服務環(huán)境的必然要求。珠三角地區(qū)政府服務與內地一些地方相比有優(yōu)勢，但與香港等先進地區(qū)比，差距還很大。目前，全市正在深入開展整治庸懶散奢等不良風氣切實改變工作作風的活動。我們如何考察評價一個干部的作風和能力？關鍵要在執(zhí)行落實上比高低，在提速增效上論英雄。要看能否緊緊圍繞鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府重要戰(zhàn)略目標、重大決策抓好落實，確保責任清晰、執(zhí)行到位。從去年開始我們陸續(xù)出臺了一系列的干部管理激勵新舉措并取得了很好的成效。比如召開上下半年農村工作現場會、出臺東升鎮(zhèn)XX年農村重點工作考核獎勵辦法（試行）、設立村（社區(qū)）書記、主任的年度考核獎勵制度、推出XX開局面對面電視訪談、推進“三述”工作，這些舉措推動了全鎮(zhèn)均衡協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略有力實施，農村基層的內在發(fā)展動力不斷激發(fā)，形成了你追我趕、共同發(fā)展的生動局面。今年鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府又制定了機關事業(yè)單位干部考核獎勵方案，調整了村（社區(qū)）兩委干部薪酬方案，加大了書記主任獎勵力度，堅定不移地以干部作風的大轉變促進工作效率的大提升。所以，我們第一要牢記宗旨。要把“萬事民為先”作為自己的行為準則,時刻把群眾需要視為第一責任,把群眾滿意視為第一追求,把群眾情緒視為第一信號,把改善群眾生活視為第一要事,要始終牢記并自覺踐行為民謀利的責任和追求。第二要求真務實。實干興邦,空談誤國。擺花架子、做表面文章，不可能取信于民。我們必須戒浮戒躁，做求真務實、真抓實干的表率。堅決杜絕講空話、套話、大話，做到言之有物、言出于實、言出必行。第三要勇于擔當。有權必有責,責任重于泰山。每一位黨員干部都擔負著為黨分憂、為國盡責、為民奉獻的重要責任,在難題面前要敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢于作為、敢于承擔責任。當前我們正處于科學發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，也處于矛盾凸顯期，遇到的困難和問題確實不少，解決起來也沒有過去那么容易。比如說加快基礎設施建設，難免遇到征地拆遷、歷史遺留問題等困難；提升文明城鎮(zhèn)建設水平，規(guī)范城市管理，維護社會秩序，難免會觸動個別人、個別群體的利益；加大環(huán)境保護力度，難免會對不符合科學發(fā)展觀的理念和習慣形成沖擊。必須看到，這些瓶頸和難題，不可能隨著時間推移而自然消解，越往后拖解決的成本就越高、不良影響就越大。常言道，“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”。危中有機，矛盾、問題也是機遇，解決問題、化解矛盾的過程，同時也是推動發(fā)展的過程，困難克服得越快越圓滿，發(fā)展就越快，發(fā)展的質量就越好，發(fā)展的層次就越高。比如正在大力推進加快發(fā)展戰(zhàn)略的落后村，要始終堅定攻堅克難的決心與行動，看到新機遇、新希望。不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都要勇于探索不怕失敗，敢于攻堅不怕風險，善于突破不怕挫折，確保重大決策部署加快落實到位。三、注重提高心理素質，爭當傳遞正能量的先鋒經過30多年的改革開放，我國經濟社會取得了前所未有的飛躍和進步，正可謂時間濃縮了成績也疊加了矛盾。社會心理情緒是社會現實的生動投影，折射出社會變遷的各種問題。經濟體制的深刻變革，社會結構的深刻變動，利益格局的深刻調整，思想觀念的深刻變化，引發(fā)了急功近利、空虛迷惘、麻木冷漠、失衡偏激等不良社會心理情緒。面對社會劇烈地調整和變遷，我們每一個身處其中的個體，尤其是每一位黨員干部更加要加倍重視提高心理素質，時時處處向人們傳遞一股積極向上的正能量。第一，保持豁達的心境。一是正確處理個人與組織的關系。要牢固確立個人服從組織的觀念，對組織安排的工作不挑剔、不講價錢，不為此而自尋煩惱。正確看待工作分工、工作安排、工作調整，干一行、愛一行、學一行、專一行，力爭使自己能夠不負眾望地成為所從事工作的行家里手。二是要正確處理職務晉升與工作需要的關系。能夠正確對待個人的“進步”，客觀看待職務晉升與個人的努力、組織的信任的關系。自己“進步”了不自傲，別人“進步”了不攀比、不抱怨，不因此而“庸人自擾”，影響自己的心情及情緒。三是要正確處理壓力與動力的關系?，F在工作標準越來越高，工作節(jié)奏越來越快，工作難度也越來越大，我們要學會自我調節(jié)心情、心理，學會化壓力為動力、化消極為積極，在迎接挑戰(zhàn)、經受磨練中尋找快樂，追求自身價值的實現。第二，保持平常的心態(tài)。有一首詩道：“春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪，若無閑事擾心頭，便是人間好季節(jié)?！币馑际侵灰覀兡軖侀_俗念瑣事，便能體會到春夏秋冬四季不同的美。保持一顆平常心，四季都是好季節(jié)；保持一顆平常心，時時都有好心態(tài)。一是要正確看待順境與逆境。平心而論，個人境遇的順與不順是相對而言的，而且可能與自己的心態(tài)有很大的關系。這里既有思想覺悟、思想境界的因素，也有看問題的角度及胸懷是否寬廣的因素。要客觀地看到，順與不順與個人的努力、人際關系環(huán)境，以及工作需要也有很大關系。關鍵在于要有平常心、平和心，在于通過自己的努力，創(chuàng)造一個“順”的環(huán)境。二是要正確看待領導的親與疏。在任何一個單位，雖然業(yè)務有主次之分，但每一項工作都是不可或缺的?！爸挥胁恢匾娜?，沒有不重要的工作”。工作干好了，再次要的業(yè)務也能出新；工作沒干好，再重要的業(yè)務也出不了成績。每個領導都想把一個單位搞好，他心里有一桿稱，欣賞的不是那些不干事、套近乎、拍馬屁的人，而是那些想干事、能干事、干成事的人。所以，只要你把自己的工作做到極致，為領導增光，不給領導添亂，在領導心中肯定有位置、有份量。把全身心的精力放在工作上，領導肯定會感受到、看得到，肯定會關注你、使用你。三是要正確看待快樂與煩惱。英國作家狄更斯說，一個健全的心態(tài)比一百種智慧更有力量。不要去報怨社會復雜、關系難處，其實一切都取決于你的心態(tài)，你思想復雜社會就復雜，你與人為善同事關系就和諧。要以陽光、健康的心態(tài)面對日常的人和事。在處理與領導、同事的關系上，要信任別人、理解別人、適應別人、包容別人，努力做到對各種性格的人都可以適應，都可以愉快共事，并通過自己的行動，讓別人樂意與自己共事。學習、工作和生活是人生最好的老師，也是人生實現價值、獲得幸福的最現實途徑。人善于心靈保潔，讓真善美填滿自己的心，你身上的正能量就會越來越多，你得到的快樂和幸福也就越來越多，一生就快樂幸福。第三，保持坦蕩的心情。努力做到光明磊落，坦蕩為人、坦誠待人、坦然處事。一是要客觀看待理解與誤解。希望得到領導、同事及工作對象的理解，是人之常情。然而，在工作中被工作對象，甚至被自己的直接領導誤解，是難以絕對避免的事情。例如，由于堅持工作原則，被人誤解，只能坦然咽下，“爛在肚中”。又例如，由于一些工作對象偏激造成的誤解，往往是解釋也枉然，同樣要坦然面對，相信“清者自清”，相信“公道自在人心”。面對這些情況，要有很強的心理承受能力，努力做到“受辱”不驚不怒不怨不恨。二是要客觀看待成績和失誤。工作成績的取得和工作失誤的出現，在重視主觀原因分析的同時，也要看到客觀因素的影響。特別是工作取得成績時，在肯定個人努力的同時，更要看到領導的指導、同事的幫助配合，決不能“攬功”，更不能居功自傲；當工作出現失誤時，要多從主觀上找原因，敢于承擔責任，不要推卸責任，抱怨客觀。只有這樣，才能“吃一塹，長一智”。三是要客觀看待表揚與批評。受表揚是領導對自己工作的肯定和贊揚，