集團(tuán)公司總部人員薪資調(diào)整方案新.doc

*集團(tuán)公司總部人員績(jī)效薪資分配辦法（討論稿）一、目的為了使各崗位人員薪資收入具有激勵(lì)性和競(jìng)爭(zhēng)性，利用分配機(jī)制調(diào)動(dòng)大家的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，通過(guò)目標(biāo)管理和崗位貢獻(xiàn)等績(jī)效考核，增加薪資收入，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特對(duì)原實(shí)施辦法進(jìn)行調(diào)整如下：二、原則1各崗位人員原標(biāo)準(zhǔn)不變，按照三級(jí)11等的等級(jí)序列薪資作為基本工資，增加績(jī)效考核薪資，績(jī)效考核薪資為浮動(dòng)工資，形成一崗一薪，調(diào)崗調(diào)薪，收入與公司效益和個(gè)人績(jī)效掛鉤的原則；2通過(guò)各類考核提高薪資收入原則。三、適用范圍集團(tuán)公司本部員工（不含營(yíng)銷人員）。四、崗位分類及認(rèn)定（一）集團(tuán)高層管理人員實(shí)行年薪制。（二）中層及普通員工根據(jù)崗位負(fù)荷度以及個(gè)人資歷與能力對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效考核薪資基數(shù)。（三）績(jī)效考核薪資基數(shù)與個(gè)人崗位認(rèn)定對(duì)應(yīng)1個(gè)人崗位認(rèn)定分為五級(jí)，按個(gè)人綜合能力與資歷計(jì)算個(gè)人得分確定相應(yīng)績(jī)效考核薪資基數(shù)，見下表（暫定）。級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)中層人員得分區(qū)間68分以上67-6564-5857-5049以下績(jī)效考核薪資基數(shù)30002500200015001000普通員工得分區(qū)間56分以上55-5251-4847-4544以下績(jī)效考核薪資基數(shù)8006005003001002計(jì)算方式：最終得分（100分）=崗位評(píng)議得分+職稱得分+學(xué)歷得分+工齡得分特許得分，崗位評(píng)議得分占總分20，職稱得分占總分30，學(xué)歷得分占總分30，工齡得分占總分10，特許得分占總分10。3崗位評(píng)議得分：由集團(tuán)高管人員對(duì)現(xiàn)有崗位評(píng)議，滿分100分，具體內(nèi)容見崗位評(píng)議表4職稱得分：副高以上職稱，一級(jí)從業(yè)資格、國(guó)家注冊(cè)師為100分，中級(jí)職稱、二級(jí)從業(yè)資格為75分，助級(jí)職稱、三級(jí)從業(yè)資格為50分，員級(jí)職稱、四級(jí)從業(yè)資格為25分。5學(xué)歷得分：全日制本科及以上為100分，非全日制本科及以上為90分，全日制大專為80分，非全日制大專為70分，專科進(jìn)修班為60分，中專及高中為50分，其他為40分。6工齡得分：10年以上工齡或集團(tuán)5年以上為100分，8年以上工齡或集團(tuán)4年以上為80分，6年以上工齡或集團(tuán)3年以上為60分，4年以上工齡或集團(tuán)2年以上為40分，2年以上工齡或集團(tuán)1年以上為20分，其他0分，就高不就低。7特許得分：獲得集團(tuán)（2001年以后）年度獎(jiǎng)勵(lì)兩次以上或給集團(tuán)做出貢獻(xiàn)人員由公司研究予以加分。五、績(jī)效考核（一）中層人員1.中層管理人員每月初提交月度工作計(jì)劃，擬定工作目標(biāo)（附表2）；2.每半年度分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每月度提交的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)進(jìn)行逐月兌現(xiàn)考核，考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、及、差五個(gè)等次，對(duì)應(yīng)結(jié)果為月度獎(jiǎng)金基數(shù)的100、80、60、40和10。（二）普通人員1.每月初提交工作計(jì)劃和工作目標(biāo)（附表3），報(bào)部門主管審核，月末兌現(xiàn)考核，按照完成計(jì)劃的數(shù)量和質(zhì)量，對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金基數(shù)比例。2. 月度工作績(jī)效獎(jiǎng)金每月兌現(xiàn)，考核時(shí)間為每月月末，主要考核根據(jù)工作計(jì)劃和工作職責(zé)履行，以及工作紀(jì)律及假事制度有關(guān)條款的執(zhí)行情況。工作職責(zé)為獨(dú)立完成本崗位日常工作事項(xiàng)，以及工作態(tài)度和工作效率情況；工作計(jì)劃內(nèi)容為獨(dú)立完成的一些創(chuàng)新發(fā)展、完善職責(zé)的工作成果情況。3.考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、及、差五個(gè)等次，對(duì)應(yīng)結(jié)果為月度獎(jiǎng)金基數(shù)的100、80、60、40和10。六、薪資組成與變動(dòng)（一）薪資結(jié)構(gòu)1.集團(tuán)公司高層管理人員薪資收入=月度標(biāo)準(zhǔn)薪資+崗位補(bǔ)貼工資+年薪考核薪資+年度效益工資2.中層管理人員薪資收入=月度標(biāo)準(zhǔn)薪資+半年度工作目標(biāo)考核工資+年度效益工資3.普通崗位人員薪資收入=月度標(biāo)準(zhǔn)薪資+月度工作績(jī)效考核工資+年度效益工資（二）基本工資1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)表等級(jí)系數(shù)一級(jí)二級(jí)（中層）三級(jí)（普通人員）一等二等一等二等三等一等二等三等四等五等六等標(biāo)準(zhǔn)35622998199118711751157114511331124711271043認(rèn)定高管人員正職副職主管主管五年以下工齡五年以下工齡初定2.基本工資認(rèn)定：應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)薪資為大專生500元/月，本科生600元/月，畢業(yè)后大專生800元/月，本科生900元/月，一年后經(jīng)考核合格，本科生執(zhí)行3-5標(biāo)準(zhǔn)，大專生執(zhí)行3-6標(biāo)準(zhǔn)。（三）其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼及集團(tuán)公司效益獎(jiǎng)金1.專項(xiàng)獎(jiǎng)懲：根據(jù)安全管理、精神文明創(chuàng)建等相關(guān)辦法擬定專項(xiàng)獎(jiǎng)懲。2.駕駛員公里補(bǔ)貼：出差補(bǔ)貼為0.2元/公里。3.職稱補(bǔ)貼：參加省級(jí)以上從業(yè)資格和職稱考試且獲得證書的人員自通過(guò)之日起每月享受證書補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由“公司資質(zhì)申報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”擬定辦法。4.住房及住房公積金補(bǔ)貼：未婚且沒有享受住房公積金員工每月住房補(bǔ)貼120元，其他人員見集團(tuán)公司公積金管理辦法。5.交通補(bǔ)貼：未配車人員每月交通補(bǔ)貼80元。6.集團(tuán)公司效益獎(jiǎng)金：集團(tuán)公司根據(jù)半年度集團(tuán)效益完成情況發(fā)放效益獎(jiǎng)金。（四）薪資調(diào)整1.因個(gè)人司齡、學(xué)歷、職稱、或其它發(fā)生變動(dòng)，個(gè)人基本工資標(biāo)準(zhǔn)自次月作相應(yīng)調(diào)整。該變動(dòng)采用員工自我申報(bào)制，由員工將變動(dòng)事項(xiàng)報(bào)至人事部門，分管核準(zhǔn)。2.因個(gè)人連續(xù)兩次或一年內(nèi)累計(jì)三次個(gè)人績(jī)效考核低于40%，則個(gè)人崗位基本工資和績(jī)效考核薪資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)一級(jí)，至連續(xù)兩次績(jī)效考核高于80%可恢復(fù)原工資級(jí)別。七、薪資管理（一）薪資發(fā)放采用先上崗后付薪的方式，按月打卡或現(xiàn)金支付，原則上每月10日為薪資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延。（二）考勤薪資1.事假：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的，按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)日薪資。2.病假：病假3天以上按事假對(duì)待，病假（提供醫(yī)院證明）在三天內(nèi)扣50%日薪資，超過(guò)三天扣100%日薪資；病假在1個(gè)月以上的按市最低工資發(fā)放，且不享受月度績(jī)效考核薪資，醫(yī)療期滿仍不能工作的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3.婚假、喪假：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的，發(fā)放全額工資。4.產(chǎn)假：按生育保險(xiǎn)待遇享受工資和生育津貼，不再報(bào)銷各類費(fèi)用，無(wú)生育保險(xiǎn)的參照?qǐng)?zhí)行。5.曠工：曠工半天以內(nèi)扣當(dāng)月全部績(jī)效工資，曠工半天（含）以內(nèi)扣除當(dāng)月100%日薪資，曠工一天（含）以上扣除當(dāng)月的300%日薪資及全部績(jī)效工資，連續(xù)曠工三天扣除全部工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）個(gè)人薪