集體合同履約情況的報(bào)告.doc

關(guān)于集體合同履約情況的報(bào)告（書面）2011年12月29日各位代表：現(xiàn)將公司集體合同履約情況報(bào)告如下，請(qǐng)予審議。一貫徹落實(shí)情況公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定，加強(qiáng)和完善職工平等協(xié)商集體合同機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。1. 勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面公司合理高效進(jìn)行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動(dòng)組合，適時(shí)修訂完善勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，初步建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工結(jié)構(gòu)，切實(shí)保障公司2011年工作任務(wù)的順利完成。認(rèn)真落實(shí)xxxx集團(tuán)公司勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，建立適應(yīng)發(fā)展要求的勞動(dòng)用工制度。不斷完善勞動(dòng)力的進(jìn)出機(jī)制，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止，全年解除、終止勞動(dòng)合同71人，續(xù)簽合同171人，充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了合同糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持公開、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對(duì)口招聘，加大人才引進(jìn)力度，全年累計(jì)招聘37人，全部大專以上學(xué)歷，其中研究生兩名，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在合理勞動(dòng)定員范圍內(nèi)，充分考慮社會(huì)就業(yè)形勢(shì)，擇優(yōu)招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業(yè)壓力，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。2職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗效工資、契約工資相結(jié)合的薪酬制度，實(shí)行向生產(chǎn)一線、技術(shù)含量高的工種崗位以及專業(yè)技術(shù)技能人員傾斜的分配政策。公司進(jìn)一步完善崗位工資體系和績(jī)效工資體系，以及獎(jiǎng)金內(nèi)部分配辦法，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極采取工資公開獎(jiǎng)金公開等措施，促進(jìn)工資分配的公平公正。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，遵循經(jīng)濟(jì)效益與職工收入同步增長(zhǎng)的原則，不斷提高職工的收入， 2011年人均收入x萬(wàn)元，較上年提高12%。 公司結(jié)合焦化生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照勞動(dòng)法的規(guī)定和集體合同有關(guān)條款的約定，確保每周40小時(shí)工作制。合理安排職工工作時(shí)間，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。2011年，公司上調(diào)加班工資基數(shù)，普通加班提高為按員工本人的崗績(jī)工資21.75天200%加班天數(shù)計(jì)算，法定節(jié)假日提高為按員工本人的崗績(jī)工資21.75天300%加班天數(shù)計(jì)算，全年共計(jì)發(fā)放加班工資241萬(wàn)元。3勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面公司高度重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法和職業(yè)病防治法等勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。一成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實(shí)職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。一期工程配套發(fā)電項(xiàng)目的職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)工作已于今年順利完成驗(yàn)收，標(biāo)志了公司職業(yè)病防治工作新的里程碑。二開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實(shí)做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護(hù)器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮?dú)庵舷⒌确雷o(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)，保障員工職業(yè)健康。四建立健全職工職業(yè)健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實(shí)保障職工的人身安全和職業(yè)健康。按照有關(guān)規(guī)定給予特殊保護(hù)，落實(shí)生育期待遇，全年發(fā)放生育基金10人次共計(jì)160714元；從一月份起，衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月20元，全年共計(jì)發(fā)放17840元；認(rèn)真執(zhí)行女工“四期保護(hù)”，切實(shí)做好女工保護(hù)工作。4社會(huì)保險(xiǎn)與員工福利方面公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)，在按時(shí)足額繳納應(yīng)有企業(yè)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的基礎(chǔ)上，又為職工建立了企業(yè)年金保險(xiǎn)，并實(shí)行職工大病醫(yī)療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)x萬(wàn)元、醫(yī)療保險(xiǎn)x萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)x萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)x萬(wàn)元、職工生育保險(xiǎn)x元、企業(yè)年金保險(xiǎn)x萬(wàn)元。公司及時(shí)了解職工生活狀況，對(duì)特困職工進(jìn)行慰問(wèn)、補(bǔ)貼，使職工真正體會(huì)到公司的關(guān)懷。5員工培訓(xùn)方面公司根據(jù)公司生產(chǎn)情況及十二五人力資源規(guī)劃，結(jié)合特殊崗位（工種）需求情況，制定了職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、2011年員工安全教育計(jì)劃，并分別制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃表、安全教育時(shí)間表。全年安排各類培訓(xùn)累計(jì)13479.5課時(shí)，共計(jì)987人次。加大對(duì)新進(jìn)員工和外來(lái)務(wù)工人員入廠前的“三級(jí)”安全教育，2011年，分別對(duì)新進(jìn)員工安全教育、新進(jìn)勞務(wù)工培訓(xùn)、外來(lái)施工人員培訓(xùn)42人次、247人次和31人次，有效提高了員工安全防范意識(shí)，為營(yíng)造安全生產(chǎn)環(huán)境奠定了良好的基礎(chǔ)。6.民主參與民主管理方面公司堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工代表大會(huì)和平等協(xié)商集體合同機(jī)制，通過(guò)合理化建議、民主接待日、董事長(zhǎng)信箱等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實(shí)保障了職工的民主政治權(quán)利，推進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。二合同履行過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足針對(duì)上述問(wèn)題，公司將在下一步工作中采取有效措施加以妥善解決?？傊?，通過(guò)集體合同的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊(duì)