勞動合同版本.docx

勞動合同編號：勞 動 合 同 書 用人單位： 勞 動 者： 用人單位名稱：通訊地址：法定代表人或主要負責人：勞動者姓名： （以下稱為“乙方”）身份證號碼： 家庭住址： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式： （固定電話） （移動電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話 （以下稱為甲方），現(xiàn)聘用 （以下稱為乙方）為合同制員工，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在乙方熟悉并同意遵守甲方各種規(guī)章制度前提下，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本合同。 1、 合同期限1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：（1） 固定期：從 年 月 日至 年 月 日止。（2） 無固定期：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。2、 試用期： 試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止 。試用期如因醫(yī)療期休假，則休假期間時間不計入試用期，試用期順延。2、 工作崗位 1、 合同履行期間甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營的變化及乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點，同時乙方的工資等待遇也可做相應(yīng)調(diào)整，乙方同意并服從甲方的工作安排及待遇調(diào)整，否則視為乙方嚴重違反本合同及規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除本合同，乙方無權(quán)獲得相應(yīng)補償金。2、 乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同。3、 工作內(nèi)容2.1 根據(jù)工作需要及乙方的意向，安排乙方擔任 部門 工作，該崗位工作內(nèi)容、權(quán)責、績效考核等要求以甲方編制的崗位說明書和相關(guān)規(guī)定為準。2.2 乙方受聘工作地點為 ，乙方同意因工作需要而被安排到外地工作或境內(nèi)外出差。2.3 甲方因工作需要及乙方的工作能力及表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整乙方的崗位工資、崗位津貼及福利待遇，乙方對此表示同意。 2.4 乙方必須按照崗位說明書中所明確的工作任務(wù)、職責、和相關(guān)考核的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量指標、和其他各項績效考核任務(wù)。4、 勞動時間 3.1 工作時間：甲方實行每天7小時工作制。需要加班的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。3.2 如有特殊情況，工作時間可根據(jù)甲方的工作性質(zhì)做調(diào)整。3.3 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假等假期；乙方自愿表示如違反計劃生育的不享有上述的產(chǎn)假等假期。5、 勞動報酬4.1 乙方試用期的工資標準為 元/月。4.2 按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，如乙方的職務(wù)、崗位變動時，甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方的工資。甲方的發(fā)薪日期為每月的15日，甲方有權(quán)調(diào)整發(fā)薪日。6、 雙方權(quán)利義務(wù)5.1 甲方的責任及義務(wù)：（1）甲方聘用乙方擔任 崗位工作，甲方必須依照合同約定每月按時付予乙方工作薪酬。（2）甲方有權(quán)根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當?shù)厣钗飪r等情況，適當調(diào)整乙方的薪資報酬。（3）甲方須提供給乙方工作所需的必須物品。（4）甲方不得隨意解雇乙方，如無故辭退乙方，應(yīng)實付給乙方壹個月基本工資作為賠償。5.2 乙方的責任及義務(wù)：（1）乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（2）乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)經(jīng)營（工作）的需要，進行職務(wù)調(diào)整，臨時派遣或調(diào)換工作地點。（3）乙方應(yīng)積極參加由甲方組織的業(yè)務(wù)能力，職業(yè)技能及各類教育的培訓(xùn)。 （4）乙方必須保證提供給甲方的個人資料真實有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假信息，甲方有權(quán)對乙方按無薪解聘論處。 （5）乙方在為甲方工作期間，不得兼職類似甲方行業(yè)相同的工種。 （6）乙方有義務(wù)必須保護好甲方提供的所有物品，如有損壞須照價賠償。 （7）乙方在為甲方工作期間，不得營私舞弊、貪污盜竊、借助甲方的名譽在外進行招搖撞騙或進行犯罪行為、泄露商業(yè)機密等，乙方必須承擔甲方所有的損失及承擔法律責任。 （8）乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度. （9）乙方在合同期限內(nèi)不得擅自解除合同，如擅自離職或者連續(xù)曠工三天以上，要給予公司相應(yīng)的補償。7、 勞保福利根據(jù)公司福利制度執(zhí)行。8、 勞動紀律（一）規(guī)章制度之制定和遵守1、在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀律交付一套給乙方閱讀。乙方在簽約時已經(jīng)熟悉并接受甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì).2、甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方違反規(guī)章和勞動紀律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動合同以及追究其他責任。3、甲方因乙方違反規(guī)章制度、勞動紀律而對其罰款的金額由甲方依據(jù)規(guī)章制度確定。并可根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的工資級別。4、方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等，乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。5、乙方如毀損或遺失公司財物的，依公司制度予以補償。（二）違反規(guī)章制度的責任。1、乙方有下列行為之一的，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分，直至解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常（指一年內(nèi)累計 15 天以上或連續(xù)3天以上），曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的。2、無正當理由不服工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，散播不良言論影響工作秩序和社會秩序的；3、有違法亂紀行為的，犯有其他嚴重錯誤的。4、由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動合同。5、乙方嚴重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得報酬中直接依法扣除。6、其他未盡事項按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。9、 合同解除6.1 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。 （2）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。 （3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的職工或甲方企業(yè)宣布解散。 （4）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。6.2 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同： （1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失部分或部分喪失勞動能力的。 （2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（違反計劃生育的除外）。 （3）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。6.3 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： （1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。 （2）甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的；6.4 乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。10、 違約責任1、 公司的人事制度及培訓(xùn)合同作為勞動合同的附件，屬于合同的組成部分。甲乙雙方任何一方違反以上合同內(nèi)容，應(yīng)當向?qū)Ψ匠袚`約責任。11、 爭議解決1、 甲乙雙方發(fā)生勞動