員工勞動合同(員工留存)修改2015.06.24.doc

勞動合同用人單位（甲方）： 注 冊 地 址 ： 職 工（乙方）： 身 份 證 號 碼 ： 通 訊 地 址： （甲方）與 （乙方）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等勞動和社會保障法規(guī)，以及本省、市勞動和社會保障法規(guī)（本地法規(guī)）的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），共同遵照執(zhí)行。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2.無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以 為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1.無試用期。2.本合同期限的前 個月內(nèi)為試用期,但最長不超過6個月，轉(zhuǎn)正時間根據(jù)個人工作表現(xiàn)和公司轉(zhuǎn)正考核而定。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用條件：（1）違反誠實(shí)守信原則，在應(yīng)聘的時候，乙方未如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷聯(lián)系方式與家庭地址和戶口信息等；（2）乙方的技術(shù)及能力不能符合甲方招聘時對崗位職責(zé)的描述；（3）乙方未到甲方指定（或認(rèn)可）的醫(yī)院進(jìn)行體檢；在體檢中有冒名頂替的現(xiàn)象；體檢未通過等； （4）乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的；如：未履行完畢與上家單位的競業(yè)限制約定；未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)；未在指定時間內(nèi)提交甲方需要的必備資料等；（5）乙方不能達(dá)到甲方對所擔(dān)任崗位的要求；（6）乙方不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為；（7） 乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法提供正常工作的；（8） 其他違反法律、法規(guī)以以及甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為；（9） 在試用期滿前，未通過實(shí)際甲方的“轉(zhuǎn)正考核”。在試用期內(nèi)，乙方必須提前三天書面通知甲方解除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方安排員工接替乙方的工作。二、工作內(nèi)容1.乙方接受甲方聘用，在 （城市名）等中國境內(nèi)甲方生產(chǎn)經(jīng)營場所擔(dān)任 工作。2.乙方的工作職責(zé)按甲方制訂的崗位職責(zé)執(zhí)行；若甲方的崗位職責(zé)修訂，則按修訂后的崗位職責(zé)執(zhí)行；乙方的工作職責(zé)不以甲方制訂的崗位職責(zé)為限，與其工作崗位相適應(yīng)的工作內(nèi)容亦屬于乙方的工作職責(zé)范圍。甲方有權(quán)在工作內(nèi)容范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位。3.合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方或者甲方關(guān)聯(lián)公司的需要，結(jié)合甲方對乙方工作能力和工作業(yè)績的考評或者評估，調(diào)整乙方的工作崗位及工作區(qū)域（指平調(diào)或者晉升），但調(diào)整前應(yīng)聽取乙方的意見。三、工作時間和休息休假1.甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制。（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制，每周至少休息一天。（3）綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時工作制。2.甲方根據(jù)工作及經(jīng)營需要，可以依法安排乙方加班或出差。甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整具體的作息時間。3.乙方享有在國家的法定節(jié)假日休息休假的權(quán)利。若因工作需求，無法在法定節(jié)假日休息休假的，乙方將安排在其他時間進(jìn)行補(bǔ)休或按照國家相關(guān)政策進(jìn)行加班補(bǔ)貼。四、勞動報酬1.按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效獎金+補(bǔ)貼，甲方向乙方支付試用期間月基本工資 元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，乙方月基本工資為 元人民幣，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定?？冃И劷鸢醇追降南嚓P(guān)制度執(zhí)行，由甲方按績效周期根據(jù)考勤及考核結(jié)果核算及發(fā)放。2.如甲方調(diào)整乙方工作職責(zé)或者工作崗位，則乙方的勞動報酬應(yīng)按甲方的薪酬制度規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整；3.甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日4.乙方應(yīng)納個人所得稅由甲方代扣代繳。五、社會保險和福利待遇1.甲方按國家法律法規(guī)、本地法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方承擔(dān)相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費(fèi)等。2.乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家規(guī)定、本地相關(guān)規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家法律法規(guī)、本地法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)用品。2.甲方按國家法律法規(guī)、本地法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方發(fā)放勞動防護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的補(bǔ)貼與津貼。3.乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行國家及甲方制定的安全操作規(guī)程及相關(guān)制度。七、勞動紀(jì)律1.甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方公示，乙方必須嚴(yán)格遵守。2.甲方根據(jù)國家法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，對乙方的違章違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。乙方的違章違紀(jì)行為給甲方造成損失的，甲方將視情形追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、專有服務(wù)與保守秘密1.本合同開始履行后，乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)完成甲方安排的工作任務(wù)；未經(jīng)甲方同意，不得在甲方以外從事兼職業(yè)務(wù)。2.在甲方工作期間及在離職后，乙方均不得公開或者泄露其掌握與知悉的甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，否則，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度和相應(yīng)的法律法規(guī)對乙方給予處罰或者追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、合同的變更、解除或續(xù)訂1.本合同期限屆滿前，一方欲續(xù)訂合同，應(yīng)提前一個月書面通知另一方。雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。2.本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲方考核認(rèn)定乙方不能勝任原聘崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。 3.乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成嚴(yán)重影響的（詳見甲方的規(guī)章制度），甲方依法辭退乙方或者乙方依法提出辭職，本合同提前解除。4.本合同提前解除或者正常終止，乙方應(yīng)當(dāng)及時與甲方辦理工作交接手續(xù)，并歸還其經(jīng)手、經(jīng)管或者借用的甲方的款物、檔案及其他資料，否則，甲方有權(quán)拒絕為乙方出具離職證明文件和轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)，并可通過法律途徑追究乙方的責(zé)任。十、違約責(zé)任1.本合同期限內(nèi)，一方違反本合同給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。賠償額以實(shí)際損失額為限。雙方因經(jīng)濟(jì)賠償或者補(bǔ)償產(chǎn)生爭議通過法律途徑解決的，經(jīng)濟(jì)賠償或者補(bǔ)償在勞動仲裁機(jī)關(guān)或者人民法院裁判文書生效后支付。2.乙方承諾其向甲方提供的任職資格文件包括但不限于畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、體檢報告、工作簡歷等是真實(shí)有效的；否則，由此導(dǎo)致本合同無效的責(zé)任由乙方承擔(dān)。十一、爭議解決甲、乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決因履行本合同發(fā)生的爭議。爭議未解決之前，乙方不得停止工作或者妨礙甲方的正常工作、經(jīng)營和管理秩序。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成解決方案，任何一方均可通過法律途徑尋求解決辦法。十二、雙方需約定的其他事項(xiàng)1. 甲乙雙方同意以本合同記載的通訊地址為雙方通知的地址，任何一方的通知、信函發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達(dá)。任何一方更改上述地址的， 必須提前15天以書面形式通知另一方，否則將視為送達(dá)。 2 十三、其他事項(xiàng)1、本合同期限內(nèi)，甲方免費(fèi)給乙方提供的實(shí)崗培訓(xùn)（如：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等），乙方接受甲方的其他培訓(xùn)時，須事先與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，就培訓(xùn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)與服務(wù)期限及違約責(zé)任進(jìn)行約定。2、甲方調(diào)整乙方到甲方關(guān)聯(lián)公司工作，乙方在甲方或者甲方關(guān)聯(lián)公司的工作年限連續(xù)計(jì)算。3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效。合同文本一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。雙方對本合同未約定的事項(xiàng)可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；如果補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與本合同的內(nèi)容發(fā)生沖突，以補(bǔ)充協(xié)議約定為準(zhǔn)。4、本合同、補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸的部分無效；本合同、補(bǔ)充協(xié)議未約定的，以法律、法規(guī)規(guī)定的為準(zhǔn)。5、甲方營業(yè)執(zhí)照副本的