勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞解釋.doc

第一章 勞動(dòng)力需求 1. 勞動(dòng)力人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和 2. 勞動(dòng)力需求在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量 3. 短期勞動(dòng)力需求在資本投入量不會(huì)變化、技術(shù)條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求 4. 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都可能變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)力的需求 5. 勞動(dòng)力需求彈性由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值 6. ?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步在資本與勞動(dòng)的比率既定的條件下，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與資本的邊際生產(chǎn)力同比例上升，這樣的技術(shù)進(jìn)步稱(chēng)為-?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步7. 勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步-勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力的上升超過(guò)資本邊際生產(chǎn)力的上升，在這種情況下，即使資本與勞動(dòng)的相對(duì)價(jià)格相同，也需要相對(duì)多地使用勞動(dòng)第二章 勞動(dòng)力供給 8 勞動(dòng)力供給從本質(zhì)上說(shuō)，是指勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓?zhuān)粡牧康慕嵌日f(shuō)，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和.9 主體均衡在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。 10 勞動(dòng)力供給彈性由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。 11 收入效應(yīng)在其他條件不變時(shí)，由于非勞動(dòng)收入的增加，個(gè)人可達(dá)到的效用水平將提高。 12 替代效應(yīng)相對(duì)價(jià)格提高的商品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的商品必然增加其供給第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 13 均衡相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力，對(duì)立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化，即達(dá)到了均衡狀態(tài)。 14 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。 15 U-V 分析從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問(wèn)題的分析方法。 16 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是作為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)立概念出現(xiàn)的，內(nèi)部是指企業(yè)組織的內(nèi)部。 17 雇傭調(diào)整指如何使現(xiàn)有的雇用量接近最佳目標(biāo)雇用量的調(diào)整活動(dòng)。第四章 勞動(dòng)時(shí)間 18 勞動(dòng)時(shí)間指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間 19 勞動(dòng)投入量指勞動(dòng)者人數(shù)乘以勞動(dòng)時(shí)間，也就是“人員 * 時(shí)間”為單位的勞動(dòng)服務(wù)量。 20 準(zhǔn)固定成本指區(qū)別于隨時(shí)間變化而變化的可變成本。 21 制度勞動(dòng)時(shí)間由企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間 22 余暇時(shí)間指在市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間之外的時(shí)間。23 非全日制工作-指每周的工作時(shí)間低于法定勞動(dòng)時(shí)間的工作第五章 生命周期與勞動(dòng)參與決策 24 生命周期這里所說(shuō)的生命周期是指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，也稱(chēng)為勞動(dòng)力供給的生命周期。 25 家庭生產(chǎn)函數(shù)衡量家庭中供自家消費(fèi)的財(cái)富和服務(wù)所創(chuàng)造的效用的函數(shù)。 26 期望工資總收入未來(lái)各期期望工資收入除以貼現(xiàn)率得到的現(xiàn)值之和。 第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論27 工資率指單位時(shí)間的勞動(dòng)力價(jià)格。 28 基本工資以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬。 29 實(shí)物工資雇員以實(shí)物形態(tài)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 30 工資剛性指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。 31 按要素分配各種報(bào)酬取決于各種相應(yīng)的要素投入。 32 勞動(dòng)分紅制是指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤(rùn)中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入。33 年薪制年薪制是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資34 工資水平-工資水平是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額，其基本計(jì)算公式為：工資水平 = 勞動(dòng)者工資總額 / 勞動(dòng)者平均人數(shù)。工資水平有貨幣工資水平和實(shí)際工資水平兩種表現(xiàn)形式第七章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別 35 收入政策就是通過(guò)非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性手段控制工資總水平的政策，是一項(xiàng)針對(duì)工資的政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策36 最低工資-所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬額。37 工資指導(dǎo)線 -所謂工資指導(dǎo)線，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。 38 工資指數(shù)化-即通過(guò)立法，將工資增長(zhǎng)指數(shù)與生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)直接掛鉤，定期按照規(guī)定的比例自動(dòng)增加工資，它是一種制度化手段。39 工資談判制度 -工資談判制度，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商的制度。它主要包括宏觀工資談判制度，中觀工資談判制度和微觀工資談判制度三個(gè)方面。 40 工資差別 -工資差別是指勞動(dòng)要素提供者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。 41 競(jìng)爭(zhēng)性差別工資 -由于勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)或個(gè)人勞動(dòng)技能差異產(chǎn)生的工資差別，稱(chēng)為競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。 42 壟斷性工資差別 -壟斷性工資差別是指勞動(dòng)者所具有的特殊素質(zhì)或所處的特殊階層而產(chǎn)生的工資水平方面的差別。 均衡價(jià)格 -在一般商品市場(chǎng)中，通過(guò)需求和供給的矛盾運(yùn)動(dòng)，最終使得供給價(jià)格與需求價(jià)格相等，供給數(shù)量和需求數(shù)量相等，從而形成均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量。均衡價(jià)格的形成實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。 43 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)人均創(chuàng)造價(jià)值量的多少，它代表著該國(guó)家或地區(qū)的財(cái)富創(chuàng)造能力。第八章 就業(yè)與失業(yè) 44 勞動(dòng)就業(yè) -指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者 , 運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng) , 并獲得賴(lài)以生存的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)45 充分就業(yè)-在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作。 46 自然失業(yè)率-指整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給 , 也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。47 摩擦性失業(yè)-勞動(dòng)者從進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作到獲得就業(yè)崗位之間所產(chǎn)生的時(shí)間滯差 , 以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。 48 菲利浦斯曲線-表示失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)、相互交替關(guān)系的曲線。第九章 人力資本投資 49 投資凈現(xiàn)值-現(xiàn)值是指未來(lái)一定量的價(jià)值相當(dāng)于現(xiàn)在多少價(jià)值；算出投資收益現(xiàn)值后再與成本進(jìn)行比較，就可以確定投資凈現(xiàn)值。 50 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資-是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí) . 技能 . 與技巧所發(fā)生的投資支出。 51 勞動(dòng)力流動(dòng)收益-是指勞動(dòng)力流動(dòng)后，重新尋找到的工作崗位給其帶來(lái)的預(yù)期收入。 第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視 52 歧視 -指某些勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)條件等方面受到不平等待遇。勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇等各方面受到的不公正待遇。 53 工資收入歧視-從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人54 就業(yè)歧視-在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重55 職業(yè)歧視-在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任 , 卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過(guò)低檔次的位置上。 56 人力資本投資歧視 -某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機(jī)會(huì)。57 統(tǒng)計(jì)性歧視 -是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。 58 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 -勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上一切經(jīng)濟(jì)方面都相同的個(gè)人之間的報(bào)酬差別。第十一章 政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)59 最低工資標(biāo)準(zhǔn)- 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 60 最低社會(huì)保障制度- 最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。 61 工會(huì) -在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，是勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工本身利益的社會(huì)性團(tuán)體。 62 財(cái)政政策 -財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)政政策因其目標(biāo)的不同，可以分為兩種類(lèi)型：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策。 63 貨幣政策 -貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策包括兩種：擴(kuò)張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策。 64 收入政策 -收入政策是政府采取的通過(guò)控制工資和物價(jià)來(lái)制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入分配均等化的政策，因其控制的重點(diǎn)是工資和利潤(rùn)水平，故稱(chēng)之為收入政策。 65 人力政策 -人力政策，又成為積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，是指政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。 第十二章 勞動(dòng)關(guān)系 66 勞動(dòng)關(guān)系-廣義的勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)過(guò)程中人們必定發(fā)生相互之間的關(guān)系，此種關(guān)系可以劃分為三類(lèi)：從業(yè)關(guān)系、組合關(guān)系和分配關(guān)系。狹義的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 67 勞動(dòng)法律關(guān)系 -所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 68 集體協(xié)商 -集體協(xié)商是企業(yè)代表或雇主代表與勞動(dòng)者或雇員群體的代表（一般是工會(huì)）為簽定集體合同進(jìn)行商談，確定勞動(dòng)條件各方面內(nèi)容的行為與過(guò)程。 勞動(dòng)力市場(chǎng)：廣義上說(shuō)，是指以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的體系。狹義上來(lái)說(shuō)，它既是勞動(dòng)力供求雙方雙性選擇、進(jìn)行勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所，又是運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系的組織形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制：是一般市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力這一特殊商品上的表現(xiàn)，即在調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源配置的過(guò)程中，勞動(dòng)力供求、工資競(jìng)爭(zhēng)等經(jīng)濟(jì)要素互為因果、相互制約的聯(lián)系和作用過(guò)程，它具體由相互聯(lián)系和相互制約的供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、價(jià)格機(jī)制所組成。勞動(dòng)力參與率：是衡量和測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，是指勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口中的比率。收入效應(yīng)：在保持工資率不變的情況下，由非勞動(dòng)收入變動(dòng)引起的個(gè)人工作時(shí)間的反方向變化，即個(gè)人工作時(shí)間隨其非勞動(dòng)收入的增加而減少，隨其非勞動(dòng)收入的減少而增加。替代效應(yīng)：在保持其他條件不變的情況下，尤其是保持個(gè)人收入水平不變的情況下，隨著工資率的增加，閑暇的價(jià)格上升，個(gè)人感到閑暇消費(fèi)更加昂貴，從而減少閑暇并增加工作時(shí)間的一種反應(yīng)行為。派生需求：由于對(duì)某種產(chǎn)品的需求而引起的對(duì)生產(chǎn)它的某一要素的需求。?？怂柜R歇爾派生需求定理：在其他影響勞動(dòng)力需求的因素相同的情況下，在下述四種情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)力需求更有彈性。第一，該勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需要彈性；第二，其他生產(chǎn)要素可以很容易地替代勞動(dòng)力；第三，其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，從而無(wú)須大幅度地提高其他生產(chǎn)要素的價(jià)格，供給量便可迅速增加；第四，人工成本占產(chǎn)品全部總成本的比重較大。人力資本：體現(xiàn)在勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。人力資本投資：所有能夠有利于形成和改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用和行為。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：在十六周歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。摩擦性失業(yè)：因勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或不完善而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，引起某個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力需求和供給的技術(shù)性失衡，或地區(qū)之間勞動(dòng)力供需的失衡而造成的失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)：由于季節(jié)變化所導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。菲利普斯曲線：一條表示失業(yè)率和貨幣工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)、相互交替的關(guān)系的曲線。勞動(dòng)力流動(dòng)：具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化，在地理空間上的位移、職業(yè)的更換或工作崗位的變換，即勞動(dòng)者在企業(yè)間、枝葉間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的工作崗位轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)力流動(dòng)凈收益：流動(dòng)收益現(xiàn)值減去流動(dòng)成本現(xiàn)值后的差額，是勞動(dòng)力流動(dòng)決策的依據(jù)和動(dòng)力。回歸遷移：許多勞動(dòng)力流動(dòng)到外地，工作一段時(shí)間后，又返回原地區(qū)的現(xiàn)象。雇主歧視：雇主對(duì)具有某種特征的勞動(dòng)力存在偏見(jiàn)，因而在雇用勞動(dòng)力時(shí)傾向于選擇自己偏好的群體，或者將較好的職業(yè)分配給這些群體，或者支付較高的工資。顧客歧視：消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)存在偏見(jiàn)，他們更傾向于接受某種群體所提供的服務(wù)，或者購(gòu)買(mǎi)某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品。雇員歧視：在工作場(chǎng)所中，某種類(lèi)型的勞動(dòng)者群體不愿意與另外一種勞動(dòng)者群體相互合作、共事。統(tǒng)計(jì)歧視：利用群體平均特征代替群體內(nèi)個(gè)體特征來(lái)判斷個(gè)