勞動法案例(2).doc

勞動法案例分析題一：（本題滿分20分）飛馬廣告有限責(zé)任公司，系兩自然人甲某和乙某投資設(shè)立，業(yè)務(wù)范圍為燈箱廣告的設(shè)計(jì)、制作和安裝。平時，投資人甲某負(fù)責(zé)拉訂單和設(shè)計(jì)燈箱，燈箱的制作委托一些從事鋁合金加工的小作坊完成，懸掛燈箱由公司的投資人乙某的表弟王某完成，安裝工具由飛馬廣告公司提供，按件計(jì)價，每月結(jié)算一次。王某系無業(yè)人員，其妻子李某也無業(yè)，在安裝難度較大時，其妻子李某也隨王某同去，幫忙扶梯子、遞工具等。王某無其他職業(yè)，其在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。某日，王某在安裝過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷，成了殘疾，對于是否為工傷的問題與廣告公司發(fā)生了爭議。在王某和廣告公司之間的關(guān)系上，有兩種意見，主要原因是對王某是否是廣告公司的內(nèi)部成員有不同意見：一種意見認(rèn)為王某不是廣告公司的內(nèi)部成員，雙方是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照一般民事關(guān)系對待；另一種意見認(rèn)為雙方是勞動關(guān)系，應(yīng)按照工傷處理。請結(jié)合勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別談?wù)勗摪笐?yīng)如何處理？一、答：1、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：在主體上的不同（2分）、在主體之間的地位上的不同（2分）、在勞動內(nèi)容上的不同（2分）、在生產(chǎn)資料的使用上的不同（2分）、在費(fèi)用計(jì)算上的不同（2分）、在適用法律上的不同（2分）。2、王某是廣告公司的內(nèi)部成員，王某和廣告公司之間形成勞動關(guān)系，對其應(yīng)按照工傷處理。（2分）理由為：第一，王某所從事的是廣告公司的正常崗位勞動，從事的工作是廣告公司業(yè)務(wù)范圍的重要組成部分，雙方雇傭關(guān)系穩(wěn)定。（2分）第二，雙方存在管理與被管理的關(guān)系，王某應(yīng)按照公司的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，只不過實(shí)行的是計(jì)件勞動。（2分）第三，王某的工作實(shí)質(zhì)是其個人勞動力和廣告公司生產(chǎn)資料的結(jié)合。（2分）案例分析題二：（本題滿分20分）甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個朋友的名義（事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時，乙以“為甲方偷避了個人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會保險費(fèi)（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：第一，公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于二個月工資）；第二，按違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會保險費(fèi)。雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會保險金。甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理后認(rèn)為：首先，“關(guān)于工資的說明”具有法律效力；其次，乙方無法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會保險，且他們的工資實(shí)際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。請結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定談?wù)劚景冈撊绾翁幚?？二、答?、根據(jù)勞動法第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。事實(shí)勞動關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動關(guān)系，但我國現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動關(guān)系也納入勞動法的保護(hù)范疇。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第2條明確規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！保?分）2、按違反勞動法行政處罰辦法、“關(guān)于發(fā)布違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報(bào)批評；給勞動者造成損害的還應(yīng)賠償勞動者損失。相應(yīng)的，如果勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，勞動者也應(yīng)賠償用人單位損失。（4分）3、根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的按一年計(jì)；用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。（4分）4、繳納個人所得稅是每個有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)也普遍（特別是在一些新辦的私營企業(yè)中）存在案例中乙方公司為勞動者偷逃個人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動為員工逃稅的情況。為員工偷逃個人所得稅是非法行為。同時，按法律規(guī)定繳納社會保險是勞動者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)社會保險費(fèi)征繳暫行條例規(guī)定，勞動者和用人單位都應(yīng)按比例按時足額繳納社會保險，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。（4分）案例分析題三：（本題滿分20分）河南省某煤礦決定招收錄取井下作業(yè)工人25名，其中有10名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先擬訂好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過42小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。請問：（1）該煤礦在招收工人的過程中是否存在違反法律的行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否合法？為什么？（3）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？三、答：1、該煤礦招收尚未與原單位解除勞動合同的10名工人，屬違法行為。因?yàn)槲覈鴦趧臃ǖ?9條規(guī)定，用人單位不得招收尚未解除勞動合同的勞動者。（4分）2、用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字，違反了簽訂勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。我國勞動法第16條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（4分）3、該份勞動合同不符合勞動法規(guī)定的有：第一，“婚喪假期間不支付工資”。勞動部發(fā)布的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，勞動者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。（3分）第二，“每月延長工作時間不得超過42小時”。我國勞動法規(guī)定，用人單位延長工作時間每月不得超過36小時。（3分）第三，“職工一方要求提前解除合同需提前60天通知用人單位”。我國勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（3分）第四，“連續(xù)工作二年以上可以享受年休假?！甭毠侥晷菁贄l例第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第3條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第13條規(guī)定：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。（3分）案例分析題四：（本題滿分20分）陳某系某大學(xué)在校學(xué)生，2008年4月1日，經(jīng)學(xué)校安排推薦到深圳市一家公司參加實(shí)習(xí)。同年5月的一天，陳某在實(shí)習(xí)單位上班工作時，左手受傷被送往醫(yī)院救治。2008年8月5日，陳某經(jīng)住院治療后，申請市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級為七級。同年9月8日，陳某以工傷待遇爭議為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：陳某受傷是否屬于工傷？為什么？應(yīng)當(dāng)如何處理？四、答：1、根據(jù)勞動法規(guī)定，實(shí)習(xí)生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實(shí)或者法律上的勞動關(guān)系；（4分）工傷保險條例第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”據(jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的不是勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是勞動者，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，在實(shí)習(xí)過程中受傷不享受工傷保險待遇。（6分）因此，勞動爭議仲裁委員會將以雙方未形成勞動關(guān)系、該爭議不屬于勞動爭議為由決定不予受理。（4分）2、該類案件雖不屬于勞動法調(diào)整的勞動爭議案件，但應(yīng)屬于民法通則、侵權(quán)責(zé)任法調(diào)整的一般的民事人身損害賠償案件。因此，本案陳某因?qū)嵙?xí)過程中受傷，可以向人民法院起訴請求人身損害賠償。（6分）案例分析題五：（本題滿分20分）湯某系某公司出納。2004年4月30日，該公司的法定代表人孫某指派湯某將15萬元人民幣兌換成港幣, 在兩位同事的陪同下，湯某與他人進(jìn)行交易過程中15萬元人民幣遭人調(diào)包，除兩張百元面額的人民幣外，其余均為假幣，當(dāng)即向警方報(bào)案，至今未偵破。事后，該公司要求湯某賠償人民幣15萬元。為此雙方訴至法院。 請問：勞動者是否應(yīng)給予賠償？為什么？法院應(yīng)如何處理？五、答：1、由于勞動者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。（5分）如果在此情況下讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，企業(yè)作為管理者就不承擔(dān)任何責(zé)任，那么用人單位支付給勞動者的對價即勞動報(bào)酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性。企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。（5分）2、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不