業(yè)績(jī)責(zé)任書模板.doc

.2018年第一季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂日期：2017年12月23日責(zé)任人：第一部分 責(zé)任一、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任季度營(yíng)業(yè)額：50萬(wàn)元二、責(zé)任期限 考核責(zé)任期為第一季度，即自2018年1月1日起至2018年3月31日止三、責(zé)任效力 1、責(zé)任人對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中所設(shè)定的目標(biāo)承擔(dān)主責(zé)； 2、責(zé)任人在責(zé)任期限內(nèi)，在公司所授予的權(quán)利范圍內(nèi)，主動(dòng)開展、落實(shí)、達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)目標(biāo)； 3、責(zé)任人如未達(dá)成或放棄該責(zé)任書中所要求的任務(wù)目標(biāo)，將認(rèn)同公司對(duì)崗位、薪酬、工作權(quán)責(zé)等重新調(diào)整；第二部分 權(quán)力一、崗位及工作任命 1、崗位任命： 2、主項(xiàng)工作： 1）負(fù)責(zé)債權(quán)部的工作管理與分配；2）負(fù)責(zé)上市規(guī)劃部的工作管理與分配； 3）負(fù)責(zé)公司投融資工作；二、授權(quán)事項(xiàng) 1、對(duì)投資部重大問(wèn)題的決策參與權(quán)和建議權(quán)； 2、對(duì)投資部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)； 3、對(duì)投資部主要崗位人員人事任免、提名、調(diào)動(dòng)建議權(quán)； 4、對(duì)投資部各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)； 5、對(duì)投資部下屬分部員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)； 6、對(duì)投資部下屬分部員工專業(yè)水平、業(yè)績(jī)情況的考核評(píng)價(jià)權(quán)； 8、對(duì)投資部業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、報(bào)告、指標(biāo)的審核權(quán)； 9、公司所設(shè)定的投資部主項(xiàng)職能管理范圍內(nèi)的事項(xiàng)審批權(quán)；第三部分 利益一、工資待遇 1、工資構(gòu)成：基本月薪+ 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 + 超額獎(jiǎng)金。2、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金為季度完成凈利潤(rùn)總額的1%3%。3、基本月薪不參與考核，但根據(jù)實(shí)際考勤情況進(jìn)行扣減或崗位晉升情況進(jìn)行調(diào)整。 4、超額獎(jiǎng)金為 300元 /季度。二、獎(jiǎng)金兌現(xiàn)方式 1、基本月薪按照公司現(xiàn)行薪酬體系相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)隨月發(fā)放，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金在季度終結(jié)考核后發(fā)放。 2、當(dāng)季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放，按80%、20%形式支付。其中80%于考核結(jié)束合格后發(fā)放，20%待任職期滿或離任時(shí)兌現(xiàn)，經(jīng)考核審計(jì)，如出現(xiàn)前期季度考核數(shù)據(jù)虛假，須從預(yù)留的20%獎(jiǎng)金部分中扣除，不足部分由當(dāng)事人補(bǔ)交。 3、以上獎(jiǎng)金，以報(bào)銷形式支取。當(dāng)事人須提交相關(guān)數(shù)額發(fā)票并按公司財(cái)務(wù)流程進(jìn)行報(bào)銷。相關(guān)稅點(diǎn)由當(dāng)事人自行承擔(dān)。第四部分 考核一、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的考核 1、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金考核，根據(jù)本責(zé)任書中所設(shè)立的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的平均完成率情況，采用量表法形式對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)如下： 1）各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成率（以下簡(jiǎn)稱“完成率”）均達(dá)到或超過(guò)80%，則獎(jiǎng)金系數(shù)為1% 2）完成率均達(dá)到或超過(guò)90%，則獎(jiǎng)金系數(shù)為2% 3）完成率均達(dá)到或超過(guò)100%，則獎(jiǎng)金系數(shù)為3% 4）如完成率任意一項(xiàng)低于80%，則無(wú)獎(jiǎng)金 2、各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成率公式參照 實(shí)際完成金額或數(shù)量 完成率= 100% 目標(biāo)金額或數(shù)量二、考核申報(bào) 責(zé)任人應(yīng)于考核責(zé)任期結(jié)束后，根據(jù)本責(zé)任書及公司的要求提交必要的材料及文件，向公司上報(bào)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成情況，公司對(duì)考核指標(biāo)的完成情況予以確認(rèn)。三、考核獎(jiǎng)懲 1、季度個(gè)人各項(xiàng)任務(wù)完成率均底于50%的，下一季度將不再授予擔(dān)任該崗位工作。2、季度個(gè)人各項(xiàng)任務(wù)完成率均高于90%的，公司予以超額獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和書面嘉獎(jiǎng)。3、季度個(gè)人各項(xiàng)任務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)，如弄虛作假，則取消獎(jiǎng)金并予以按第1條處理。第五部分 責(zé)任書變更、解除和終止一、本責(zé)任合同書生效后即具有約束力，任何一方不得隨意變更或解除。二、由于工作調(diào)動(dòng)等原因?qū)е聦?duì)責(zé)任人的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，公司可以根據(jù)情況變更責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。三、如遇國(guó)家法律規(guī)定、相關(guān)政策發(fā)生變更，本責(zé)任書規(guī)定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使雙方確定的考核指標(biāo)明顯不適用的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本責(zé)任書與之有關(guān)的條款，但責(zé)任書部分條款的修改或變更不影響本責(zé)任書其他條款的效力。四、考核責(zé)任期滿，責(zé)任書履行完畢，本責(zé)任書自行終止。第六部分 生效及附則一、本責(zé)任書經(jīng)雙方簽字后生效。二、考核責(zé)任期內(nèi)，責(zé)任人發(fā)生變動(dòng)，不影響責(zé)任書效力，本責(zé)任書對(duì)責(zé)任人變動(dòng)后的繼任者也具有約束力。三、本責(zé)任書未盡事宜參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如需重大調(diào)整則雙方