勞動合同法第三十七條.doc

勞動合同法第三十七條 相關(guān)法規(guī)中華人民共和國勞動合同法釋義標(biāo)題中華人民共和國勞動合同法釋義第四章勞動合同的解除和終止法條內(nèi)容第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 釋義內(nèi)容【釋義】本條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同程序的規(guī)定。 在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。 我國勞動法第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 本法對此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定，從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。 這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者的自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動力資源的合理配置。 但勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面 一、遵守解除預(yù)告期勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。 勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，提前三十天通知用人單位。 也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。 同時(shí)，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化；否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時(shí)，都必須以書面形式告知對方。 因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。 本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。 試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報(bào)酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。 在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。 為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通