20 xx年工會計劃（1700字）.doc

20xx年工會計劃（1700字）懷化市文武職業(yè)技術(shù)學校20xx年度一、指導思想：以科學發(fā)展觀統(tǒng)領，深入學習貫徹黨的“十八大”精神和中國工會“十五大”精神，并在學校黨支部和上級工會領導下圍繞學校中心工作，切實行使維護、參與、教育和建議四大職能，參與學校校務監(jiān)督和民主管理中。切實把維護廣大教職工的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，依法維護教職工利益，滿腔熱情地為教職工做好事、辦實事、解難事。求真務實、與時俱進，把工會工作做得更出色，為我校創(chuàng)建省級民辦骨干職業(yè)學校作出應有的貢獻。二、主要工作(一)加強工會自身建設1 認真學習貫徹新工會法，增強依法治會和依法維權(quán)的自覺性。在黨支部的領導下，依法、自主、創(chuàng)新地開展各項工作。2 加強思想作風和工作作風的建設，密切聯(lián)系群眾，為廣大教職工辦實事，為學校黨政分憂，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。3 推進工會工作現(xiàn)代化建設，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，豐富工會網(wǎng)頁內(nèi)容，盡可能大地發(fā)揮網(wǎng)頁的學習功能。(二)、不斷推進學校教代會建設1 堅持定期召開教職工代表大會制度，進一步創(chuàng)新教代會形式，認真履行教代會職權(quán)，提高教代會質(zhì)量。2 積極配合黨政，繼續(xù)做好校務公開工作，進一步健全制度，規(guī)范運作，加強監(jiān)督，提高質(zhì)量，保證校務公開的真實性、有效性。校務公開的內(nèi)容包括：財務管理公開、收費公開、重大支出公開、教職工獎懲公開、職稱評審公開、學校發(fā)展的重大決策和與群眾密切相關的重要事情公開。依靠全體教師，虛心聽取意見，把工作落到實處。3 進一步增強廣大教職工參政議政的意識，積極主動參與學校的教代會管理，把學校的教代會建設真正落到實處。4 認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權(quán)益，做好協(xié)調(diào)工作。(三)、重視教職工隊伍建設1 積極配合學校黨政，加強教工思想政治工作，組織教職工學習領會“十六大”精神，認清形勢，積極進取，開拓創(chuàng)新，認真做好本職工作。有的開展訪問談心活動。2 鼓勵教職工積極參加學歷進修，參加繼續(xù)教育，參加現(xiàn)代信息技術(shù)培訓，以適應新形勢的要求，提高競爭能力。3 組織教師學習教育理論，革新教育觀念，開展教育比武活動，不斷提高教育教學質(zhì)量。4 積極推出新老班主任結(jié)對，學科業(yè)務新老教師結(jié)對兩個層面的師徒結(jié)隊活動。(四)、加大送溫暖工作力度1 關心特殊學生群體，與身邊生活有困難、學習有困難、單親家庭、品德有缺陷的學生結(jié)成幫教對子，建立幫教記錄卡，有計劃地開展幫教活動2 關心教職工生活，對生病或有困難的教職工做好慰問工作，要時刻把教職工的冷暖掛在心頭 , 把組織的溫暖送到教職工的心里。堅持“五必訪”制度：對因大病、突發(fā)性事件造成困難的教師，工會要做到了“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責;對新媽媽及時給以祝賀;給新郎或新娘道喜;與工作或生活上遇到不順心的事的教師們交心;對生活有困難的教職工，學校幫助解決問題。3 豐富教職工業(yè)余生活，開展形式多樣的文體活動，豐富文化業(yè)余生活，開展健身活動，增強教工體質(zhì)，活躍教工身心。( 五 ) 、工會干部加強學習、提高理論水平工會干部要自覺學習，特別要加強工會工作理論方面的探討和研究，提高創(chuàng)新能力，貫徹落實全總工會的指示精神，結(jié)合實際做工作。1建立工會干部定期學習制度，工會委員每期集中兩次，討論研究工會工作。2工會干部要開創(chuàng)性地做好分管工作，注意配合默契。3工會各小組工作要加強考核和評比，把組織各種活動的經(jīng)驗、參加各種活動的人數(shù)、效果等作為考核依據(jù)。4工會干部注意研究總結(jié)分管工作，努力完成各項工作。三、活動安排三月份：“三八”婦女節(jié)專題慶?；顒铀脑路荩捍河位顒育埓翈r鷹洞五月份：1慶祝“五一”國際勞動節(jié)；2師生同臺文娛活動六月份：召開教職工座談會，征求教職工的合理化建議七月份：檔案資料整理八月份：開展扶助困難學生完成學業(yè)的活動九月份：1教師節(jié)慶?；顒?；2組織“師徒結(jié)對”活動。十月份：組織會員體檢十一月：教師趣味運動會十二月份、20xx年元月：1元旦慶?；顒?。2開展送溫暖、走訪慰問活動3工會檔案資料整理歸檔。4. 財務內(nèi)審 懷化市文武職業(yè)技術(shù)學校 20xx年x月 第二篇：20xx年工會計劃 2600字 20xx -20xx年工作年度計劃熱電車間工會自成立以來，在黨支部的領導下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進公司發(fā)展為中心開展了各項活動?，F(xiàn)對工會20xx年工作進行簡要總結(jié)，并對20xx年工作進行部署。一、20xx主要工作回顧20xx年熱電車間工會緊緊圍繞黨的精神，在集團公司黨委及工會領導的支持和幫助下，車間工會委員按照各自的分工積極工作，努力維護公司職工的利益，做讓職工看得見、摸得著的好事、實事，贏得了車間職工的好評，工會在維護職工權(quán)益、解決職工困難構(gòu)建和諧企業(yè)實實在在的工作作風贏得了廣大職工的支持和信任。同時緊緊圍繞公司的總體目標任務，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。結(jié)合我車間20xx年的，我們組織和開展了豐富多彩的職工群眾活動，在活動中教育職工、服務職工、鼓舞職工，使職工緊緊地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，精神面貌大增，各項工作取得了很好的成績，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：（一）建立健全工會組織建設，加強工會自身建設，提升職工隊伍素質(zhì)，提高工會工作效率。1、不斷加強自身建設、提高整體工作水平是工會適應新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。2、加強理論學習，提高服務意識。工會委員以自學為主，適當組織集中學習。進一步加深工會干部對相關政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結(jié)合的能力。3、定期組織工會委員會會議。截止12月底，組織召開了12次工會委員會會議，就工會內(nèi)部會員會籍管理、會費繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計劃等議題進行討論，確保工會活動長效化、常態(tài)化。4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實維權(quán)工作加強企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，20xx不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。1、20xx年公司制度更新較多，各項規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學習張貼，確保員工及時了解各項制度。2、結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工文體。（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設。1、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區(qū)總工會。2、組織職工開展并參觀設備點檢觀摩活動。（四）舉辦“各項比賽活動”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。 工會按照“友誼第一，比賽第二”的企業(yè)理念，組織各項職工文 體活動，注重生產(chǎn)和活動的組織協(xié)調(diào)，進一步擴大活動的參與面，提 升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風采。（五）開展關愛幫扶工作，心系職工，維護職工根本權(quán)益。 維護職工權(quán)益，是工會工作重要工作內(nèi)容，20xx年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項工作：1、關心職工生活，關心慰問職工，使員工感受工會力量。 2、堅持以人為本，依法維護職工的合法權(quán)益。努力為職工辦好事、辦實事，熱心為單身職工、青年職工解決實際問題，盡力為其排憂解難，大力開展“送溫暖、獻愛心”活動。 3、關心女工工作，再創(chuàng)佳績，在“三八”婦女節(jié)期間開展了向婦女慰問活動，更好的服務員工?；仡櫩偨Y(jié)的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題： 一是工會體系基礎框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高， 各項規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認知度不高。二、20xx年工會工作計劃20xx年工會以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設為重點，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：（一）完善工會組織自身建設，提升工會工作水平。以組織建設為基礎，以職工評價為標準，積極推進公司企業(yè)工會 建設。20xx年，熱電車間工會將一手抓組織建設，一手抓作用發(fā)揮，引導和推動公司工會組織切實發(fā)揮作用。1、加強工會制度建設，將工會經(jīng)費審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發(fā)放公示；制定工會年度工作計劃、經(jīng)費預算及決算。2、加強工會干部隊伍建設。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規(guī)學習，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓，拓寬工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結(jié)職工訴求。（二）深化民主管理工作，努力實現(xiàn)工會維權(quán)工會。20xx年，工會民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會以形勢教育等為契機，建立健全公司民主程序，維護好職工民主權(quán)益。依法就職工關心關注的熱點問題進行協(xié)商，把集體合同各項條款落實到實處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、節(jié)能降耗等方面獻計獻策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。（三）以競賽促發(fā)展，提升職工勞動技能水平。工會將在20xx年勞動技能競賽的基礎上，總結(jié)經(jīng)驗，做好勞動技能競賽，樹立典范，形成“學技術(shù)、專業(yè)務、趕先進”的良好氛圍。（四）加強班組文化建設，激發(fā)公司細胞活力。班組是公司的細胞，20xx年公司工會將進一步加強班組建設，在推動技能進步、提高職工素質(zhì)、促進安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動關系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。1、以“工人先鋒號”為目標，學習借鑒先進班組的管理經(jīng)驗，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學習型、特色化的班組文化，加強先進班組典型的宣傳。2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長培訓工作，提升班組長儲備，組織區(qū)域?qū)W習交流活動、開展先進管理辦法、管理經(jīng)驗交流，提高班組長的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。（五）做好職工關愛和勞動保障工作，充分體現(xiàn)“人文關懷”。切實幫助解決職工群眾最關心、最直接的困難和訴求，努力實現(xiàn)公司工會幫扶工作的新發(fā)展。1、進一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動，發(fā)揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。2、結(jié)合實際，開展“聯(lián)誼”活動，解決廣大單身職工的個人問題，以情感的力量，穩(wěn)定隊伍。（六）以“員工活動”為載體，促進企業(yè)和諧家園建設。積極開展有益于職工身心健康的文體活動，調(diào)動全員積極性和創(chuàng)造性，提高職工綜合素質(zhì)，不斷提升公司凝聚力，使員工真正感受到“快樂工作，幸福生活”。20xx年是公司發(fā)展至關重要的一年，工會工作也面臨的挑戰(zhàn)更大，任務更重，機遇也更多。在公司黨支部及上級工會的指導下，用發(fā)展的思路，銳意進取、扎實工作，團結(jié)和帶領全體員工抓住機遇，為實現(xiàn)公司發(fā)展努力奮斗。具體工作附表格。 20xx年工會工作計劃一、指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七精神為指導，全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞上級教育工會20xx年工作要求和學校中心工作，全心全意為教職工服務，切實維護教職 社區(qū)工會和婦女工作計劃-社區(qū)工會工作一、指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹黨的十七屆四中全會和市、區(qū)總工會和街道工會工委有關會議精神，緊緊聯(lián)系社區(qū)實際，以服務基層工會會員，切 同心