新入職員工承諾書.doc

-精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-新入職員工承諾書 *公司員工入職服務(wù)承諾書年 月 日_先生/女士：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及本公司的有關(guān)規(guī)定，聘任您于_年_月_日入職*有限公司_部，任_職務(wù)，級別為_，考核試用期一個月。您的職責(zé)與待遇如下：1、您須于試用期內(nèi)努力工作，以達(dá)到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標(biāo)準(zhǔn)。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評價(jià)合格，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按有關(guān)規(guī)定延長試用期時(shí)間或解除與您的勞動關(guān)系。2、您必須遵守公司勞動紀(jì)律、員工行為準(zhǔn)則及人員獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。3、您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓(xùn)需調(diào)整勞動合同期限的，公司將依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議中培訓(xùn)服務(wù)期的約定順延勞動合同到期時(shí)間。4、如您未達(dá)約定工作年限而需與公司解除勞動關(guān)系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨(dú)立上崗作業(yè)為止，否則公司有權(quán)要求您給予賠償。5、公司出資為您提供專項(xiàng)技術(shù)或技能培訓(xùn)，包括出國學(xué)習(xí)進(jìn)修、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，培訓(xùn)費(fèi)用公司將與您訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期按培訓(xùn)金額定為1年、2年、3年、5年以上不等。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動關(guān)系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用及未履行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠付：服務(wù)未滿一年離職賠償100%；服務(wù)未滿二年離職賠償80%；服務(wù)未滿三年離職賠償 50%；服務(wù)未滿四年離職賠償 20%。6、待遇說明：試用期月薪為_元/月；轉(zhuǎn)正后月薪為_元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成，該部分按月計(jì)發(fā)；另30%為績效考核薪資，該部分屬于浮動薪資，每半年合計(jì)發(fā)放。7、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的個人應(yīng)繳部分。8、若您接受本承諾書之內(nèi)容，請簽字后送交人力資源部。我們竭