第一章 基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)提綱.docx

基礎(chǔ)知識(shí)第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)稀缺與效用最大什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)定義經(jīng)濟(jì)學(xué)：資源有限、稀缺與人的欲望無(wú)限兩個(gè)前提下的資源有效配置。經(jīng)濟(jì)學(xué)三要素（生產(chǎn)要素）：勞動(dòng)、資本、土地。勞動(dòng)力：提供“勞動(dòng)”的人。勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力需求、供給、流動(dòng)、配置的市場(chǎng)。研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及規(guī)律的科學(xué)，即勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法1）實(shí)證研究：“是什么”現(xiàn)象本身，客觀。2）規(guī)范研究：“應(yīng)該是什么”帶有價(jià)值判斷。供給與需求供給與需求：經(jīng)濟(jì)學(xué)核心內(nèi)容勞動(dòng)力供給：人勞動(dòng)力需求：企業(yè)供給與需求平衡：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡影響勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的因素什么是勞動(dòng)力供給1）勞動(dòng)力：人。2）勞動(dòng)力供給： 在一定市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。 3）勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，也叫工資彈性。什么是彈性1.彈性：X變動(dòng)的百分比帶來(lái)Y變動(dòng)的百分比。比如， X對(duì)Y產(chǎn)生影響，可以描述為Y=F(X)的形式。2.彈性系數(shù)：彈性系數(shù)=Y變動(dòng)的百分比/X變動(dòng)的百分比.用以衡量經(jīng)濟(jì)量之間的變動(dòng)的敏感程度。 假設(shè)X（W）:工資率；Y（D）：勞動(dòng)力需求 則勞動(dòng)力需求的工資彈性：Ed=（D/D) / （W/W) 。根據(jù)Ed不同取值，勞動(dòng)力需求的工資彈性分為5類（P8）：1）需求無(wú)彈性： Ed=02）需求有無(wú)限彈性： Ed3）單位需求彈性： Ed=14）需求富有彈性： Ed1 股票5）需求缺乏彈性： Ed1 農(nóng)產(chǎn)品（生活必需品）6）結(jié)論：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。什么是勞動(dòng)力需求定義：企業(yè)（主體）在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意（雇傭意愿）并能夠（支付能力）雇傭的勞動(dòng)量。 簡(jiǎn)單地說(shuō)：企業(yè)需要人。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)什么是短期勞動(dòng)力需求的決定幾個(gè)概念：1）邊際：一個(gè)量的變化引起的其他量的變化額。2）邊際遞減規(guī)律：也稱為邊際貢獻(xiàn)遞減，是指消費(fèi)者在逐次增加1個(gè)單位消費(fèi)品的時(shí)候，帶來(lái)的單位效用是逐漸遞減的3）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：套用上面，企業(yè)開始每增加一個(gè)單位勞動(dòng)量時(shí)都會(huì)使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加的勞動(dòng)量超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。4）邊際產(chǎn)品、邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP、邊際效益MRP、邊際成本MC ：以此類推（P11）5）短期：不是時(shí)間的長(zhǎng)短，是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入（理想狀態(tài)）結(jié)論 短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定原則：在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，當(dāng)MRP=VMP=MP.P=MC=W，即邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)：P2廣義、狹義之說(shuō)P11。主體：勞動(dòng)力的所有者個(gè)體VS勞動(dòng)力的使用者企業(yè)。客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和勞動(dòng)能力。勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)值勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格工資。本質(zhì)：維護(hù)、反應(yīng)和調(diào)節(jié)利益關(guān)系。（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡：1）市場(chǎng)均衡：市場(chǎng)中各相互對(duì)立的變量、因素處于一種制衡狀態(tài)（理想狀態(tài)），比如供需平衡。2）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡：勞動(dòng)力的供需平衡。3）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義(P13)：最優(yōu)分配、同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資、充分就業(yè)。（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)分析：1）靜態(tài)：特定的時(shí)間點(diǎn)，或者不考慮時(shí)間因素。2）動(dòng)態(tài)：考慮時(shí)間因素影響勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的因素1、勞動(dòng)參與率：勞動(dòng)力/總?cè)丝冢ǚ治鰟趧?dòng)力變動(dòng)的工具）（P5-6，注意幾個(gè)概念）2、人口因素：1）人口規(guī)模2）年齡結(jié)構(gòu)3）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（P13）3、資本存量因素：1）資本存量：指企業(yè)現(xiàn)存的全部資本資源，是度量資本投入的指標(biāo)。 2）一般情況下：資本存量增加生產(chǎn)率提高勞動(dòng)力需求增加。均衡價(jià)格論、工資決定、工資形式均衡價(jià)格論：A.馬歇爾提出的。含義：就是市場(chǎng)中由于商品的供給與需求不斷變化而形成相對(duì)穩(wěn)定的商品價(jià)格的理論。本質(zhì)：供需“決定”價(jià)格。工資決定：1）工資：勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，也叫勞動(dòng)報(bào)酬。2）工資決定：勞動(dòng)力供給價(jià)格、勞動(dòng)力價(jià)值、勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用、社會(huì)習(xí)俗、倫理道德等工資形式：勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。工資率：?jiǎn)挝粫r(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。 工資形式工資形式不同于構(gòu)成（專業(yè)知識(shí)薪酬管理） 什么是就業(yè)？（1）定義：指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（P18）（2）分解定義：1）主體是有勞動(dòng)能力且有就業(yè)意愿；2）（合法）勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，即對(duì)社會(huì)有益；3）勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)。什么是失業(yè)（1）定義：參考就業(yè)定義，失業(yè)就是有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的勞動(dòng)者沒有處于就業(yè)崗位的狀態(tài)。但現(xiàn)實(shí)中的失業(yè)率是統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的，還有隱形、顯性之分。（2）類型： 1）摩擦性失業(yè)2）技術(shù)性失業(yè)3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)4）季節(jié)性失業(yè)5）需求不足性失業(yè)： （3）失業(yè)的度量：兩個(gè)指標(biāo) 1）失業(yè)率：=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）2）失業(yè)