婁底漣源高中績(jī)效工資分配方案.docx

婁底漣源高中績(jī)效工資分配方案以下是小編為大家搜集整理的，歡迎借鑒與閱讀!婁底漣源高中績(jī)效工資分配方案(一)實(shí)施范圍除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位之外的其他事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱其他事業(yè)單位)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的正式工作人員。(二)實(shí)施時(shí)間XX年1月1日起。(一)績(jī)效工資水平按照事業(yè)單位平均工資水平與當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)平均工資水平保持合理平衡的原則，確定其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線(以下簡(jiǎn)稱基準(zhǔn)線)。(二)績(jī)效工資總量其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。今年我市其他事業(yè)單位工作人員年人平績(jī)效工資(即基準(zhǔn)線)為14100元。績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。根據(jù)實(shí)際情況，在績(jī)效工資中可設(shè)立崗位津貼和綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。為充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜，堅(jiān)決防止和糾正平均主義、吃大鍋飯等現(xiàn)象。(一)基礎(chǔ)性績(jī)效工資1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資在績(jī)效工資中所占的比重全額預(yù)算事業(yè)單位為60%;差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位由本單位根據(jù)實(shí)際自行確定，可低于60%。2、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)崗位職責(zé)完成情況發(fā)放。未履行工作職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，對(duì)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資予以扣減?？蹨p的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，歸單位所有，單位可作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。全額預(yù)算事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資一般按月由市財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)中心打卡發(fā)放;差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資的由本單位根據(jù)實(shí)際自行確定發(fā)放方式。(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在績(jī)效工資中所占的比重全額預(yù)算事業(yè)單位為40%;差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位由本單位根據(jù)實(shí)際自行確定，可高于40%。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況，制定具體分配辦法，在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，一般每年發(fā)放一次。(三)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資1、單位主要領(lǐng)導(dǎo)是指“三定方案”中明確設(shè)有該職位，由政府或主管部門正式任命或聘用的單位主要負(fù)責(zé)人。2、單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員績(jī)效工資水平關(guān)系。單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，在市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局核定的本單位績(jī)效工資總量?jī)?nèi)單列，由主管部門根據(jù)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資分配方案須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局備案。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績(jī)效工資水平要保持合理的關(guān)系，單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，按單位工作人員績(jī)效工資平均水平乘以一定比例系數(shù)確定，我市其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資按1：確定。單位黨政正職的績(jī)效工資，原則上應(yīng)當(dāng)一視同仁，如黨政正職不在同一職務(wù)層次，應(yīng)予以適當(dāng)區(qū)別，即降低系數(shù)：全額預(yù)算事業(yè)單位降低(如，某單位行政正職為正科級(jí)，書記為副科級(jí)，行政正職系數(shù)按計(jì)算，則書記系數(shù)按計(jì)算);差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位降低的幅度由各單位根據(jù)實(shí)際自行決定。具有下列情況之一的，由單位申報(bào)，經(jīng)主管部門核定后，報(bào)人社局審批，其單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資系數(shù)按低于1執(zhí)行：?jiǎn)挝荒甓瓤?jī)效評(píng)估不合格;單位在政風(fēng)行風(fēng)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境測(cè)評(píng)中排名倒數(shù)3名內(nèi)的;單位具有“一票否決”情況的(如計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理等)。3、具有下列情況之一的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資按正常的職務(wù)(職稱)確定，不按本單位工作人員績(jī)效工資平均水平乘以一定比例系數(shù)的辦法確定：?jiǎn)挝徊痪哂歇?dú)立法人資格的;單位具有獨(dú)立法人資格，但財(cái)務(wù)不獨(dú)立;單位具有獨(dú)立法人資格，獨(dú)立財(cái)務(wù)，但財(cái)務(wù)由機(jī)關(guān)代管的;從實(shí)際出發(fā)，主管部門和單位認(rèn)為暫時(shí)不宜的。4、公務(wù)員兼職事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)，按中華人民共和國(guó)公務(wù)員法第四十二條“公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬”的規(guī)定執(zhí)行。5、單位主要領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按確定基本工資的崗位執(zhí)行。市人社局、財(cái)政局會(huì)同組織部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)績(jī)效考核的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督檢查;其它事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)制定本行業(yè)(本系統(tǒng))績(jī)效考核工作，指導(dǎo)所屬各單位開展績(jī)效考核;其它事業(yè)單位負(fù)責(zé)制定本單位績(jī)效考核辦法。主管部門對(duì)單位的績(jī)效考核結(jié)果和單位對(duì)工作人員的績(jī)效考核結(jié)果，作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。(一)單位績(jī)效考核各單位提供公益服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和群眾滿意度，未達(dá)到主管部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，要適當(dāng)核減下年度績(jī)效工資總量。(二)個(gè)人績(jī)效考核個(gè)人未履行工作職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資應(yīng)予以扣減。對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不合格的人員，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資也應(yīng)視情況減發(fā)，直至全部取消。離休人員生活補(bǔ)貼水平按中紀(jì)發(fā)XX40號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。退休人員生活補(bǔ)貼水平按與機(jī)關(guān)退休人員生活補(bǔ)貼水平保持合理平衡的原則，并參考義務(wù)教育學(xué)校退休專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員相應(yīng)系數(shù)關(guān)系統(tǒng)一確定，原發(fā)放的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼歸并納入退休人員生活補(bǔ)貼。(一)高于基準(zhǔn)線的處理辦法全額預(yù)算事業(yè)單位，不得突破基準(zhǔn)線。差額預(yù)算事業(yè)單位，不得突破基準(zhǔn)線倍(即最高為：基準(zhǔn)線)。自收自支事業(yè)單位，不得突破基準(zhǔn)線2倍(即最高為：2基準(zhǔn)線)。(二)低于基準(zhǔn)線的處理辦法單位績(jī)效工資水平低于基準(zhǔn)線的，可根據(jù)差距大小和財(cái)力狀況分步達(dá)到基準(zhǔn)線。如本單位在職人員績(jī)效工資水平低于基準(zhǔn)線的，單位退休人員生活補(bǔ)貼允許分步達(dá)到機(jī)關(guān)退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但退休人員生活補(bǔ)貼與機(jī)關(guān)退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的差距比例，不得超過本單位在職人員績(jī)效工資水平與本市基準(zhǔn)線的差距比例;如本單位在職人員績(jī)效工資水平達(dá)到了基準(zhǔn)線的，則退休人員生活補(bǔ)貼按機(jī)關(guān)退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(一)國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按國(guó)家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績(jī)效工資管理。(二)各單位按規(guī)定對(duì)引進(jìn)的個(gè)別高層次人才發(fā)放的特殊報(bào)酬以及經(jīng)市委、市政府同意對(duì)做出突出貢獻(xiàn)人員發(fā)放的獎(jiǎng)金不納入績(jī)效工資管理。(三)其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分，納入績(jī)效工資，不得另行發(fā)放。(四)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見中明確，按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù)三大類。對(duì)部分承擔(dān)行政職能的差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位，鑒于其職能、運(yùn)作模式、經(jīng)費(fèi)來源等和行政機(jī)關(guān)以及全額預(yù)算事業(yè)單位基本相似，參照全額預(yù)算事業(yè)單位執(zhí)行。(五)各單位制定績(jī)效工資分配辦法時(shí)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。(一)審批時(shí)間XX年11月15日至12月10日。(二)審批程序各單位填寫績(jī)效工資審批表格(見附表)，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局審批。實(shí)施績(jī)效工資后，其他事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分