山西廣電網(wǎng)絡（集團）有限公司薪酬激勵制度.doc

山西廣電網(wǎng)絡 集團 有限公司山西廣電網(wǎng)絡 集團 有限公司 薪酬激勵制度薪酬激勵制度 北京新華信管理顧問有限公司 目目 錄錄 薪酬激勵制度薪酬激勵制度 1 第一章第一章 總則總則 1 第二章第二章 崗位工資崗位工資 2 第三章第三章 年功工資與知識工資年功工資與知識工資 3 第四章第四章 福利及補貼福利及補貼 4 第五章第五章 效益獎金效益獎金 5 第六章第六章 其它激勵其它激勵 6 第七章第七章 附則附則 7 附表附表 8 附表一 山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工 資表 8 附表一 山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工 資表 續(xù) 9 附表二 山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表 10 薪酬激勵制度薪酬激勵制度 第一章第一章總則總則 第第 1 條條 本制度是山西廣電網(wǎng)絡 集團 有限公司依據(jù)國 家法律 法規(guī)并結合自身實際情況訂立的 是員工獲得正當 勞動報酬 維持企業(yè)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證 體現(xiàn) 了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則 第第 2 條條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上 獎勵先 進 鞭策后進 提高員工工作熱情 調(diào)動員工積極性 體現(xiàn) 選拔 競爭 激勵 淘汰為核心的用人機制 達到吸引 保 留人才的目的 第第 3 條條 員工的收入結構包括六個部分 崗位工資 年功 工資 知識工資 福利及補貼 效益獎金以及其它激勵 第第 4 條條 本制度適用于總經(jīng)理以外的所有員工 第第 5 條條 本制度中的正式員工指除巡線員 司機 前臺 保衛(wèi) 保潔等臨時工崗位之外的其他員工 第二章第二章崗位工資崗位工資 第第 6 條條 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定 是員工勞 動價值的體現(xiàn) 每一崗位的崗位工資均有多個等級 每一崗 位等級對應的工資等級數(shù)量即為崗位的深度 根據(jù)集團對該 崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務特殊性進行確定 深度從 3 級到 13 級不等 參見附表 第第 7 條條 崗位工資按月發(fā)放 分為崗位固定工資與崗位績 效工資 其中崗位績效工資與考核結果掛鉤 具體參見 員 工績效考核管理制度 不同崗位的固定工資與績效工資比 例不同 具體為 1 集團總部高層員工崗位為 5 5 2 集團總部部門經(jīng)理崗位 外派地市公司與分公司 高管崗位為 6 4 3 部門經(jīng)理以下員工崗位為 7 3 第第 8 條條 崗位工資等級的調(diào)整 1 根據(jù)員工的績效考核結果調(diào)整該員工的崗位工資 等級 具體調(diào)整原則參見 員工績效考核管理制 度 2 根據(jù)國家公布的通貨膨脹率 集團可以整體向上 普調(diào)所有員工的工資 上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng) 營狀況因素決定 第第 9 條條 對于集團外派人員 當其在各地市分公司或子公 司所確認的崗位工資數(shù)額低于集團標準時 差額部分由集團 總部以外派津貼形式發(fā)放 第第 10 條條臨時工實行固定工資制 其工資數(shù)額根據(jù)當 地收入水平確定 工作滿一年的臨時工的司齡工資和福利政 策參見第三章 第四章 第第 11 條條員工試用期工資為崗位工資的 80 試用期 結束后根據(jù)考核結果確認崗位績效工資 第第 12 條條員工待崗期間的工資參照當?shù)刈畹凸べY標準 發(fā)放 第第 13 條條對于新增設崗位 由人力資源部根據(jù)實際情 況確認崗位工資等級與深度 并調(diào)整工資表 報經(jīng)營決策委 員會審批后執(zhí)行 第三章第三章年功工資與知識工資年功工資與知識工資 第第 14 條條年功工資 包括司齡 工齡工資 1 發(fā)放范圍與方式 正式員工 臨時員工 按月發(fā) 放 2 計算方式 對于正式員工 司齡按照正式入職集 團 包括原網(wǎng)絡公司與投資公司 之日起計算 每年 30 元 工齡按照檔案工齡計算 每年 15 元 不重復計算 300 元封頂 對于臨時員工 只計 算司齡 每年 15 元 150 元封頂 第第 15 條條知識工資 1 發(fā)放范圍與方式 正式員工 按月發(fā)放 2 標準如下 博士 教授 教授級高工及以上 600 元 月 高級職稱 500 元 月 碩士 400 元 月 中級職稱 300 元 月 本科 200 元 月 大專以及初級職稱 100 元 月 3 發(fā)放原則 就高不就低 以學歷與職稱兩者中標 準高者為準 不重復計算 第第 16 條條特殊人才崗位津貼 對于集團急需的技術人 才與管理人才 集團可以根據(jù)實際情況為特殊人才發(fā)放崗位 津貼 具體數(shù)額由經(jīng)營決策委員會確認 第四章第四章福利及補貼福利及補貼 第第 17 條條員工福利包括節(jié)日賀禮 生日賀禮 結婚與 分娩賀禮 喪葬撫慰金 工作餐補助 單身職工房帖 勞保 補貼 保險 帶薪休假等 第第 18 條條節(jié)日賀禮 每逢端午 中秋 元旦與春節(jié) 集團為員工發(fā)放節(jié)日賀禮 正式員工每人 300 元 臨時工每 人 150 元 第第 19 條條生日賀禮 正式員工生日時 集團為員工發(fā) 放蛋糕票一張 第第 20 條條結婚 分娩賀禮 正式員工結婚和女員工分 娩 集團發(fā)放賀禮 200 元 為臨時工發(fā)放賀禮 100 元 第第 21 條條喪葬撫慰金 正式員工或其父母 子女 配 偶死亡時 集團為員工發(fā)放喪葬撫慰金 300 元 為臨時工發(fā) 放喪葬撫慰金 150 元 第第 22 條條工作餐補助 正式員工每月 100 元 隨當月 工資一起發(fā)放 第第 23 條條單身職工房帖 對于家在外地 不在太原 的正式單身員工 每月補助房帖 120 元 第第 24 條條勞保補貼 按照季度發(fā)放 正式男員工 200 元 女員工 250 元 第第 25 條條保險 按照國家與集團的相關規(guī)定 為員工 繳納社會保險與住房公積金 對于外派員工 單位支付部分 由當?shù)刈庸净蛘叻止矩撠?定期與集團總部財務部門結 算 集團為正式員工 臨時工辦理商業(yè)保險 具體險種與數(shù) 額根據(jù)具體情況確定 第第 26 條條帶薪休假 正式員工可以帶薪休假 集團總 經(jīng)理 副總 總監(jiān)每年享有 15 天 部門經(jīng)理每年享有 10 天 普通員工每年享有 5 天 對于沒有休完的假期 集團每年年 底以雙薪的形式支付給員工個人 第第 27 條條對于福利及補貼的具體執(zhí)行細則參見集團相 應制度規(guī)定 第五章第五章效益獎金效益獎金 第第 28 條條集團完成董事會下達的年度經(jīng)營目標 則按 照董事會確定的方案提取和發(fā)放效益獎金 第第 29 條條效益獎金在每個經(jīng)營年度結算和績效考核結 束后一個月內(nèi)一次性發(fā)放 第第 30 條條外聘專家 未參加績效考核的員工 試用期 員工 臨時工以及經(jīng)營決策委員會確定的其他員工不發(fā)放效 益獎金 第第 31 條條效益獎金發(fā)放辦法 員工年度效益獎金 集團年度效益獎金總額 該員工年度效 益獎金系數(shù) 員工年度效益獎金系數(shù) 該員工年度效益獎金基數(shù) 所有員 工效益獎金基數(shù)總和 員工年度效益獎金基數(shù) 該員工年度崗位基準工資 崗位固 定工資 基準崗位績效工資 年度考核系數(shù) 第六章第六章其它激勵其它激勵 第第 32 條條為獎勵工作業(yè)績突出 為集團做出特別貢獻 的員工 集團設立特別貢獻獎 第第 33 條條特別貢獻獎 經(jīng)營決策委員會根據(jù)實際情況 決定對集團做出重大貢獻的員工給予特別貢獻獎獎勵 該獎 每年評選一次 根據(jù)貢獻的大小確定獎金金額 第七章第七章附則附則 第第 34 條條本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂 經(jīng)由山西廣電經(jīng)營決策委員會審批后發(fā)布 第第 35 條條本制度自發(fā)布之日起施行 第第 36 條條本制度由山西廣電人力資源部負責解釋 附表附表 附表一 山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 薪 級 崗位 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護 主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護 專員 950 1050 1200 1350 1500 運運 維維 系系 統(tǒng)統(tǒng) 線務維護 主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 線務維護 專員 750 850 950 1050 1200 值機主管 850 950 1050 1200 1350 值機專員 650 750 850 950 1050 管理專員 1200 1350 1500 1650 1800 工程造價 專員 1500 1650 1800 1950 2100 工程管理 代表 1350 1500 1650 1800 1950 項目專員 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企管專員 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企企 管管 系系 統(tǒng)統(tǒng)計劃專員 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 附表一 山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 續(xù) 1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 薪 級 崗位 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 主辦會計 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 核算會計 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 出納 750 850 950 1050 1200 財財 務務 系系 統(tǒng)統(tǒng)審計專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 人事管理 專員 750 850 950 1050 1200 行行 政政 系系 統(tǒng)統(tǒng) 考核薪酬 專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 招聘培訓 專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 總經(jīng)理秘 書 1800 1950 2100 2250 2400 宣傳主管 1650 1800 1950 2100 2250 網(wǎng)站編輯 950 1050 1200 1350 1500 雜志編輯 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 法律專員 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 后勤主管 1200 1350 1500 1650 1800 采購專員 850 950 1050 1200 1350 檔案專員 650 750 850 950 1050 保衛(wèi)專員 650 750 850 950 1050 文秘 650 750 850 950 1050 內(nèi)勤 600 650 750 附表二 山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 薪級 崗位 260 0 280 0 300 0 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 540 0 590 0 640 0 690 0 740 0 820 0 900 0 A 平臺業(yè)務 副總 690 0 740 0 820 0 900 0 B 平臺業(yè)務 副總 690 0 740 0 820 0 900 0 企管副總 640 0 690 0 740 0 820 0 運維副總 590 0 640 0 690 0 740 0 高高 層層 財務總監(jiān) 590 0 640 0 690 0 740 0 行政副總 540 0 590 0 640 0 690 0 技術管理 部經(jīng)理 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 企業(yè)管理 部經(jīng)理 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 投資部經(jīng) 理 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 運行維護 部經(jīng)理 300 0 330 0 360 0 390 0 420 0 工程管理 部經(jīng)理 280 0 300 0 330 0 360 0 390 0 中中 層層 網(wǎng)管監(jiān)控 部經(jīng)理 260 0 280 0 300 0 330 0 360 0 財務一部 經(jīng)理 300 0 330 0 360 0 390 0 420 0 審計部經(jīng) 理 300 0 330 0 360 0 390 0 42