勞杰士勞動合同書.doc

精品文檔勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法實施條例等組合拳的出手，意味著：*用人單位對勞動者動輒數(shù)萬元的補償或賠償會成為家常便飯，如何化解如此高的成本？*在更加嚴格苛刻的勞動標準下，用人單位在勞動關(guān)系運行過程中如何才能變被動為主動，占盡先機？*面對公民依法維權(quán)的意識與手段不斷被自身或外界所強化的現(xiàn)實，如何讓用人單位高效避險？*市場“冬天”、規(guī)則“冬天”、人性“冬天”讓用人單位不勝寒意，如何最大限度利用立法空間進行自保以積蓄資本？*人力資源法律管理陷阱四伏，讓專業(yè)律師深入到的日常具體事務(wù)中既不經(jīng)濟又不現(xiàn)實，如何最低成本地實現(xiàn)一勞永逸？勞杰士勞動合同書與配套文件(全國通用版)成功地解決了以上問題！分享勞杰士勞動合同書第六十條：為維護乙方（勞動者）的勞動權(quán)利，在任何情況下，甲方（用人單位）解除乙方的勞動合同（關(guān)系）的意思表示，僅且只唯一通過蓋有甲方人力資源部門或者甲方法人章的解除勞動合同書（關(guān)系）通知書（證明書）的形式進行。說明：此設(shè)計為用人單位主動解除勞動合同的行為提供了足夠的錯誤補救空間，免除了巨額索賠風險和被要求恢復(fù)勞動關(guān)系的尷尬，還擺脫了舉證責任倒置之約束。此外，用人單位仍可借此約定獲得至少其他三個便利條件。分享工作交接制度第二條：勞動者尊重用人單位的人力資源管理活動，同意將“本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關(guān)勞動合同解除或終止的通知文件”，作為完成工作交接的內(nèi)容。 說明：此設(shè)計為用人單位規(guī)避了因別有用心之人故意不簽收勞動合同解除或終止通知書而帶來的種種法律風險，且為用人單位減輕了補償金支付負擔。(點擊可查看核心文件勞杰士勞動合同書內(nèi)容介紹用人單位只需花298元就可獲得出自多名專業(yè)資深人士，行業(yè)適用性廣的勞動合同書與配套規(guī)章制度，簡單到填入必要的參數(shù)并履行法定生效程序后，用人單位就能盡享合法且高效的勞動用工管理制度所帶來的實惠與便利。勞杰士勞動合同書與配套文件(全國通用版)恪守勞動法、勞動合同法等各項國家勞動標準，緊貼實際，博采名企管理精華，善用法律空間，為用人單位免除了90的責任與風險，減輕了90的經(jīng)濟成本與管理成本。勞杰士勞動合同書與配套文件(全國通用版)以勞杰士勞動合同書為核心，由職工代表大會的成立、規(guī)章制度的形成、勞動關(guān)系的建立三大部分組成，共15份文件，4.2萬字。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各類風險降至最低：職工代表大會的成立由勞動者名冊、職工代表大會活動細則組成，使用者只需按部就班地填寫好相應(yīng)空格就可保證職工代表大會順利成立，并具有其活動的靈活性與可控性。規(guī)章制度的形成由關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀要、保密制度、崗位說明書、工作交接制度、獎懲制度、考勤與休息休假制度、試用期錄用條件、薪酬與社保制度、培訓(xùn)制度（點擊可下載）組成，把用人單位實踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及勞動合同法實施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)。勞動關(guān)系的建立由應(yīng)聘人員情況調(diào)查表、招用階段用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢問回復(fù)書、錄用協(xié)議書、入職聲明、勞杰士勞動合同書組成，其運作流程完全適應(yīng)勞動合同法的要求。勞杰士勞動合同書內(nèi)容介紹第一條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動合同必備條款所蘊涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達告知義務(wù)而帶來的風險，并可降低用人單位的工傷賠付風險，同時也能保護勞動者的知情權(quán)，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。第三條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了勞動者此后要求改簽無固定期限勞動合同，并要求支付雙倍工資的風險，而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實現(xiàn)勞資雙贏。第四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風險，同時勞動合同法對試用期內(nèi)勞動者的庇護也借此條得以全面實現(xiàn)。第五條的任務(wù)：實用的薪酬制度設(shè)計結(jié)合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對無固定期限勞動合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有一個長期且穩(wěn)定的勞動關(guān)系，并體現(xiàn)了勞動合同法的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動合同給用人單位所帶來的各種負面效應(yīng)。第七條的任務(wù)：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動合同被認定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟成本壓力，而勞動者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計而受到了保護。第九條的任務(wù)：靈活的工作地點約定設(shè)計，讓用人單位在工作地點安排這個勞動用工管理權(quán)上占有話語權(quán)，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動而可能引起的勞動爭議糾紛。第十條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權(quán)。其中，對勞動標準的特別提示，讓勞動者的休息權(quán)能免受侵害。第十一條的任務(wù)：在保護勞動者休息權(quán)的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負擔與加班費支付負擔。第十二條的任務(wù)：減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制。第十三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規(guī)避了在工資、補償金、補助費支付等問題上因舉證不能而帶來的風險，而開誠布公地工資支付機制也維護了勞動者及時足額獲得勞動合同保報酬的權(quán)利。第十四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。第十五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風險，同時也使勞動者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。第十六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營困難時能暫時免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營，最終實現(xiàn)勞動雙贏。第十七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動合同解除彼此做好心理準備，能有效緩和進入勞動合同解除階段勞動合同當事人雙方的對立情緒。第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時效安全期，同時也促使勞動者積極維權(quán)。第二十一條的任務(wù)：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法律實施而達到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護了勞動者的參加社會保險的權(quán)利。第二十二條的任務(wù)：對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累。第二十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的“漫天要價”情形。第二十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國家強制勞動保護責任中各項重要內(nèi)容，必要的勞動保護條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風險，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動保護上各項事務(wù)的有效展開。 第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動、工作任務(wù)指派上的勞動用工管理權(quán)，同時也保護了勞動者的協(xié)商權(quán)。第三十三條的任務(wù)：使用人單位在有關(guān)勞動合同終止，以及隨后的終止勞動合同經(jīng)濟補償金是否支付的問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢。第三十四條的任務(wù)：使用人單位在“滿10年”的問題上“不吃虧”，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點，以更好地保護自己的合法權(quán)益。同時，精心的程序設(shè)計，避免了勞動合同當事人雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間就變更無固定期限勞動合同問題陷入糾紛。第三十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動合同終止以及終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢，同時勞動者的個人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護，以最終實現(xiàn)勞資雙贏。第三十九的任務(wù)：啟動雙重保護：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動合同所帶來的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置妗５谒氖畻l的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補償金時不覺得“冤枉”，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟壓力。第四十一條的任務(wù)：為用人單位解決了勞動合同期與服務(wù)期期間勞動者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動合同當事人雙方在此行為，繼而避免了爭議的產(chǎn)生。第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案與社會保險關(guān)系而遭受處罰的風險。第四十三條、第四十四條的任務(wù)：針對常見的勞動者趁勞動合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的制度安排，即保護了勞動者的在此的合法權(quán)益，也維護了用人單位的正當利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多“后遺癥?！钡谒氖鍡l至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運用勞動關(guān)系運行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟成本與管理壓力，減少了勞動合同法給用人單位帶來的諸多風險，同時也使得人力資源管理中公認的沉疴與頑癥得以有效解決。第四十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的風險，并最大限度地避免因勞動者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面造成的損失，而對勞動者行為的規(guī)范也是對期關(guān)心保護的體現(xiàn)。第五十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動者自動離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實體限制，安全、高效、低成本地完成對自動離職、下落不明人員的處理。第五十二條的任務(wù):通過條文設(shè)計,在明確了勞動者可隨時解除勞動合同的情形的同時,也限制了隨時解除勞動合同權(quán)力在此的誤用、濫用，有效地保護了用人單位的合法權(quán)益與勞動用工管理秩序。第五十三條、第五十四條的任務(wù)：引導(dǎo)用人單位可隨時解除勞動合同的行為，并結(jié)合配套文件中簡單易行的量化評估方法，避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置?。同樣，勞動者的就業(yè)權(quán)也因用人單位在此的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障。此外，對勞動者通過故意制造被解除用人單位解除勞動合同的事實來規(guī)避其向用人單位進行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對此進行了遏制。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實踐意義。第五十五條、第五十六條的任務(wù)：充分利用法律在程序問題上的空間，對基于非勞動者過錯解除勞動合同的行為事先就對勞動合同當事人雙方設(shè)計好了規(guī)則，讓用人單位免受“誤入歧途”、“騎虎難下”的痛苦。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置?。此外，勞動者，特別是處于勞動法特殊保護的勞動者，則會應(yīng)用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保護。第五十七條的任務(wù)：啟動雙重保護：盡量使用人單位規(guī)避因誤解除勞動合同所帶來的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置?。第五十八條的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得解除勞動合同補償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合同補償金時不覺得“冤枉”， 并能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟壓力。其中有關(guān)法定補助費的人性化設(shè)計則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念。第五十九條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避因不能按時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風險。防止常見的勞動者作出解除勞動合同的表示，卻“賴著不走”情形以及不利后果的產(chǎn)生。第六十條的任務(wù)：在維護了勞動者參加勞動的權(quán)力同時，也使用人單位免除了因被音像取證而導(dǎo)致對己不利后果的局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。第六十一條、第六十二條的任務(wù)：確保保密約定與競業(yè)限制約定的有效性。第六十三條的任務(wù)：充分利用立法空間，窮盡受競業(yè)限制人員的義務(wù)范圍，最大限度地保護用人單位的商業(yè)秘密。第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務(wù)：使用人單位在支付競業(yè)限制補償金時不覺得“冤枉”，并對實踐中容易產(chǎn)生爭議的地方，也作出了讓用人單位占據(jù)主動的規(guī)定。第六十七條的任務(wù)：對違反競業(yè)限制的行為制訂了真正具有可操作性的“牙齒”條款，同時還讓用人單位在追償違約金與賠償金時能得心應(yīng)手。第六十八條的任務(wù)：使不愿向勞動者支付競業(yè)限制補償金的用人單位能夠少花錢多辦事，同時也使有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者能盡早獲得“自由身”。第六十九條的任務(wù)：精心設(shè)計的服務(wù)期與培訓(xùn)費操作格式結(jié)束了此前關(guān)于服務(wù)期與培訓(xùn)費問題“說不清，不好算”的混亂局面，讓勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)一目了然，事后也難起爭議。同時也有效防范了“賴違約金”的行為。第七十條的任務(wù)：減輕了用人單位就新的規(guī)章制訂而對勞動者進行告知的管理負擔。第七十二條的任務(wù)：使用人單位免除因被音像取證而導(dǎo)致對己不利后果局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。第七十三條的任務(wù)：在維護勞動者的維權(quán)效率前提下，對應(yīng)勞動爭議調(diào)解仲裁法，打破了新時效規(guī)定對用人單位的沉重束縛，使用人單位免于因舉證不能、被反訴、被濫訴、證據(jù)被利用等常見情形而陷入被他人所控制的困境。第七十四條的任務(wù)：再次規(guī)避了用人單位對公示義務(wù)履行舉證不能的風險。第七十五條的任務(wù)：使用人單位免除了此前與勞動者形成的其他法律文書中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的干擾。第七十七條的任務(wù)：使用人單位避免了在送達文書，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出等問題上的種種風險。第七十八條的任務(wù)：明確了用人單位要求勞動者進行賠償?shù)姆秶?、計算標準，同時固定了事實依據(jù)，終結(jié)了以往實踐中用人單位在此的訴求是“眉毛胡子一把抓”，“賠償是個什么都往里的筐”等的不專業(yè)表現(xiàn)，提高了用人單位在此的獲支持概率。第七十九條的任務(wù)：對民主管理需要重點介入的事務(wù)向用人單位進行了提示，幫助用人單位扭轉(zhuǎn)因法律誤讀，