員工招聘錄用制度

北京發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度 第一章 總則一、 目的為了建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工，特制定本制度。 二、 原則1.“三公”原則：公開(kāi)、公平、公正。即公開(kāi)招聘條件，以員工能力為唯一依據(jù)，公平競(jìng)爭(zhēng)，保證招聘過(guò)程的公正、合理。 2.“適崗適才”原則：公司根據(jù)崗位要求，量才聘用，以能力適合為原則，以保證公司人力資源的充分發(fā)展。3.“以人為本”原則：為保證公司人力資源水平的穩(wěn)步提升，公司根據(jù)人才發(fā)展規(guī)律，將充分考慮員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，以期獲得員工與企業(yè)的雙贏(yíng)。第二章 適用范圍三、直接適用 本辦法直接適用于北青傳媒發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)北青傳媒公司）所有部門(mén)。 四、參考適用北青傳媒公司下屬二級(jí)企業(yè)第三章 招聘組織與職責(zé)五、招聘工作組織部門(mén)-人力資源部1. 負(fù)責(zé)主持審批招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘材料收集、綜合素質(zhì)審查；3. 負(fù)責(zé)主持應(yīng)聘人員筆試、面試工作；4. 負(fù)責(zé)辦理錄用人員錄用手續(xù)及轉(zhuǎn)正手續(xù)。六、 招聘工作參與部門(mén)-用人部門(mén)1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo)計(jì)劃及業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)提出招聘申請(qǐng)；2. 負(fù)責(zé)聘用崗位職責(zé)及招聘條件描述；3. 負(fù)責(zé)參與應(yīng)聘人員筆試、面試工作；4. 負(fù)責(zé)錄用人員試用期的考察及考核工作。第四章 招聘方式七、 招聘方式招聘工作在公司人力資源部的具體指導(dǎo)、部門(mén)協(xié)助下，根據(jù)崗位職責(zé)要求，面向社會(huì)或公司內(nèi)部，公開(kāi)招聘，經(jīng)過(guò)考核擇優(yōu)錄取。分為對(duì)外招聘和對(duì)內(nèi)招聘兩種方式。第五章 招聘審批核準(zhǔn)權(quán)限八、 增崗、增員審批權(quán)限 公司內(nèi)部招聘的增崗、增員由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及公司定編定員計(jì)劃審批；公司外部招聘的增崗、增員由總經(jīng)理審批。九、 員工錄用審批權(quán)限1. 公司高管人員由董事會(huì)聘用；2. 公司部門(mén)經(jīng)理及以上員工的錄用由總經(jīng)理審批；3. 內(nèi)部招聘時(shí)公司部門(mén)經(jīng)理以下員工的錄用由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批，外部招聘時(shí)公司部門(mén)經(jīng)理以下員工的錄用由總經(jīng)理審批。第六章 招聘程序 十、 招聘程序1. 部門(mén)提交招聘用人申請(qǐng)（1） 各部門(mén)因職員離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消，不能合并和撤消時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。確實(shí)需要增員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)部門(mén)增崗、增員申請(qǐng)表報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)申請(qǐng)部門(mén)崗位編制審核后，經(jīng)公司批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)有計(jì)劃地對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)布招聘信息。（2） 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位需增加崗位編制，須增加崗位時(shí)，應(yīng)向人力資源部申請(qǐng)并填寫(xiě)部門(mén)增崗、增員申請(qǐng)表及新增崗位的職位說(shuō)明書(shū)，人力資源部根據(jù)崗位編制管理流程完成崗位增編工作后，經(jīng)公司批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)有計(jì)劃地對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)布招聘信息。 （3） 公司招聘人員的類(lèi)型：l 面向社會(huì)接收的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；l 面向社會(huì)招聘的具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員；l 臨時(shí)聘用人員。2 招聘渠道選擇和信息發(fā)布人力資源部根據(jù)公司年度招聘總計(jì)劃與部門(mén)的實(shí)際用人需求相結(jié)合，根據(jù)部門(mén)所需人員的不同類(lèi)型，選擇不同的招聘方式，開(kāi)展招聘宣傳和人員信息收集工作。內(nèi)部信息發(fā)布包括公司內(nèi)部網(wǎng)上招聘、公司布告欄等外部信息發(fā)布包括網(wǎng)上招聘、報(bào)刊廣告、人才招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站信息查詢(xún)、人才中介機(jī)構(gòu)、公司員工推薦等；3 篩選（1） 簡(jiǎn)歷篩選人力資源部根據(jù)增崗、增員申請(qǐng)表中要求的條件，對(duì)收到的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，必要時(shí)將篩選后的應(yīng)聘材料交給用人部門(mén)進(jìn)行二次篩選，并通知初選合格的人員參加筆試。（2） 筆試人力資源部會(huì)同用人部門(mén)對(duì)篩選合格的人員組織進(jìn)行筆試，為維護(hù)筆試作為篩選的重要手段的嚴(yán)謹(jǐn)性，人力資源部平時(shí)負(fù)責(zé)題庫(kù)的收集與整理，并根據(jù)不同的職位要求，分別抽取不同的測(cè)試題目，并按照所招聘崗位的人數(shù)，原則上以3-5：1的比例確定筆試合格人員，并將結(jié)果記錄在應(yīng)試者的招聘錄用情況記錄表篩選欄中，然后對(duì)初試合格人員進(jìn)行初試。4 初試（1） 部門(mén)面試人力資源部對(duì)篩選合格的人員組織進(jìn)行面試，要求應(yīng)聘人員填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，并同應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一同交給用人部門(mén)，由用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試（面試）。用人部門(mén)通過(guò)對(duì)應(yīng)試者的個(gè)性特征、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、技術(shù)特長(zhǎng)等的了解，形成對(duì)應(yīng)試者綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，并將結(jié)果記錄在應(yīng)試者的招聘錄用情況記錄表初試欄中，然后提交人力資源部，由人力資源部對(duì)初試合格人員進(jìn)行測(cè)試。（2） 測(cè)試（可選）人力資源部測(cè)試包括心理、情緒、智力等方面，人力資源部平時(shí)負(fù)責(zé)題庫(kù)的收集與整理，并根據(jù)不同的職位要求，分別抽取不同的測(cè)試題目，以機(jī)考或筆答的方式進(jìn)行。測(cè)試時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)60分鐘。測(cè)試結(jié)束后，提供測(cè)評(píng)結(jié)果，作為用人申請(qǐng)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試的參考（僅供參考）。5 復(fù)試（1） 用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)面試對(duì)于初試合格的人員，由人力資源部組織安排用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入復(fù)試，并以面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)，人力資源部將測(cè)試結(jié)果及招聘錄用情況記錄表提供給用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘者復(fù)試后，在復(fù)試欄中簽署意見(jiàn)，交人力資源部。（2） 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審核經(jīng)初試、復(fù)試后合格的人員，由人力資源部根據(jù)其考試結(jié)果以及期望薪資，依據(jù)公司薪酬福利制度確定其薪酬，并報(bào)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，經(jīng)審核合格后，簽署錄用意見(jiàn)，由人力資源部向擬聘人員發(fā)出錄用通知，通知其報(bào)到。6 試用與報(bào)到（1） 公司內(nèi)聘應(yīng)聘人員同類(lèi)崗位的可以不試用，直接上崗；不同類(lèi)崗位的要進(jìn)入試用期，試用期一律約定3個(gè)月。（2） 外部應(yīng)聘的新員工按人力資源部通知的日期報(bào)到，并進(jìn)入試用期，試用期一律約定3個(gè)月。（3） 外部聘用的新員工上崗前，應(yīng)進(jìn)行體檢，體檢需在北京市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，公司建議在朝陽(yáng)醫(yī)院進(jìn)行體檢。（4） 外部聘用的新員工在人力資源部報(bào)到當(dāng)日，須提供下列材料：l 一寸照片兩張；l 身份證原件；l 學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)原件；l 健康證明；（5） 簽訂員工試聘協(xié)議，并辦理工作卡、餐券等。（6） 聘用的新員工計(jì)薪日以報(bào)到記錄核定。7 轉(zhuǎn)正（1） 員工試用期滿(mǎn)后，用人部門(mén)向人力資源部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正考核表，新員工和部門(mén)經(jīng)理應(yīng)實(shí)事求是、客觀(guān)公正地填寫(xiě)考評(píng)內(nèi)容，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。（2） 員工試用期原則上都應(yīng)為3個(gè)月。在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作績(jī)效特別出色的新員工，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（3） 新員工轉(zhuǎn)正后，需填寫(xiě)員工基本情況登記表，領(lǐng)取北京青年報(bào)傳媒發(fā)展股份有限公司規(guī)章制度。須和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同書(shū)，調(diào)入檔案，將員工的檔案存入人才中心。公司與員工簽定勞動(dòng)合同。公司按規(guī)定為員工上保險(xiǎn)，需員工繳費(fèi)的部分由公司代扣代繳。享受公司正式員工待遇。（4） 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起計(jì)發(fā)。第七章 附則十一、 解釋本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。十二、 實(shí)施本辦法自下發(fā)之日起生效。十三、 規(guī)范如有與本辦法相違的現(xiàn)行規(guī)章制度，則以本考核辦法為準(zhǔn)。十四、 修訂本辦法經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適時(shí)進(jìn)行修訂，但原則上不多于1年1次。第八章 附件十五、 附件附件一：招聘申請(qǐng)表附件二：應(yīng)聘人員登記表附件三：招聘面試成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表附件四：招聘錄用情況記錄表附件五：新員工報(bào)到手續(xù)表附件一： 部門(mén)增崗、增員申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)崗位到位日期編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)人數(shù)增崗、增員原因詳細(xì)理由：工作說(shuō)明 1性別： 男 女2年齡： 歲至 歲 不限3婚姻： 已婚 未婚 不限4學(xué)歷： 高中 中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科 碩士 博士5.工作描述： 見(jiàn)下述 見(jiàn)職位工作說(shuō)明書(shū)6.任職資格： 見(jiàn)下述 見(jiàn)職位工作說(shuō)明書(shū)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)（公司高管層）附件四：招聘錄用情況記錄表 年 月 日姓名性別年齡學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及時(shí)間第一學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)第一學(xué)歷最后學(xué)歷最后學(xué)歷工作時(shí)間應(yīng)聘崗位個(gè)人獎(jiǎng)懲情況筆試成績(jī)考試科目成 績(jī)面試 成績(jī)面試部門(mén)成 績(jī)用人部門(mén)意見(jiàn)簽字： 年 月 日用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)簽字： 年 月 日 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 年 月 日董事長(zhǎng)意見(jiàn)簽字： 年 月 日注：內(nèi)部招聘部門(mén)經(jīng)理以上人員由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批；外部招聘人員由總經(jīng)理審批；公司高管由董事長(zhǎng)審批。附件三：招聘面試成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表面試人： 時(shí)間： 年 月 日姓名性別年齡學(xué)歷應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘職位評(píng)價(jià)項(xiàng)目權(quán)重?cái)?shù)評(píng)價(jià)得分（請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為合適的分值上劃“”）備注個(gè)人特點(diǎn)儀表風(fēng)度0.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1語(yǔ)言表達(dá)能力1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1分析判斷能力1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1應(yīng)變協(xié)調(diào)能力1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1與工作有關(guān)特征工作動(dòng)機(jī)與期望1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1專(zhuān)業(yè)知識(shí)及素養(yǎng)1.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1工作技能水平1.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1團(tuán)隊(duì)精神1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1總分（各評(píng)委不必計(jì)算）10記錄與評(píng)語(yǔ)總體評(píng)價(jià)優(yōu)秀中上等（完全勝任）中等（可以勝任）中下等（勉強(qiáng)勝任）不合格附件二：應(yīng) 聘 人 員 登 記 表編號(hào)： 填表日期：年月日姓名別 名性 別男 女照片民族政治面貌婚姻狀況是 否出生年月身份證號(hào)籍 貫戶(hù)口地最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)日期所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)制 年制 學(xué) 位 士學(xué)位外語(yǔ)水平 職 稱(chēng) 健康狀況 身高體重 cm kg血型 型現(xiàn)居住地址郵政編碼主 要聯(lián)系方式手機(jī)：其他電話(huà)：居住地電話(huà)：Email:檔案所在地檔案是否可以調(diào)入是 否現(xiàn)工作單位是否有從教經(jīng)歷是 否現(xiàn)任職務(wù)目前收入從業(yè)日期應(yīng)聘職位期望收入應(yīng)聘部門(mén)受 教 育 情 況（從高中階段寫(xiě)起）由年月至年月所在學(xué)校及專(zhuān)業(yè)學(xué)歷及結(jié)果證明人及聯(lián)系單位、電話(huà)-工作簡(jiǎn)歷由年月至年月在何單位 何部門(mén) 從事何種工作證明人及聯(lián)系單位、電話(huà)-工作業(yè)績(jī)及研究成果人生工作理念職業(yè)發(fā)展理想家 庭 情 況稱(chēng)謂姓名工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話(huà) 保證書(shū)1 保證以上填寫(xiě)內(nèi)容真實(shí)、有效；2 保證您能為我公司合法錄用。本人簽字： 年 月 日附件五：北京發(fā)展股份有限公司新員工報(bào)到手續(xù)表 （小姐/先生）：歡迎您來(lái)到北京青年報(bào)傳媒發(fā)展股份有限公司工作，為您今后