員工招聘錄用制度

北京發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度 第一章 總則一、 目的為了建立適應現代企業(yè)制度的人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標準，確保公司招聘到合適與高品質的員工，特制定本制度。 二、 原則1.“三公”原則：公開、公平、公正。即公開招聘條件，以員工能力為唯一依據，公平競爭，保證招聘過程的公正、合理。 2.“適崗適才”原則：公司根據崗位要求，量才聘用，以能力適合為原則，以保證公司人力資源的充分發(fā)展。3.“以人為本”原則：為保證公司人力資源水平的穩(wěn)步提升，公司根據人才發(fā)展規(guī)律，將充分考慮員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，以期獲得員工與企業(yè)的雙贏。第二章 適用范圍三、直接適用 本辦法直接適用于北青傳媒發(fā)展股份有限公司（以下簡稱北青傳媒公司）所有部門。 四、參考適用北青傳媒公司下屬二級企業(yè)第三章 招聘組織與職責五、招聘工作組織部門-人力資源部1. 負責主持審批招聘計劃；2. 負責招聘信息發(fā)布、應聘材料收集、綜合素質審查；3. 負責主持應聘人員筆試、面試工作；4. 負責辦理錄用人員錄用手續(xù)及轉正手續(xù)。六、 招聘工作參與部門-用人部門1. 負責根據公司下達的指標計劃及業(yè)務需要負責提出招聘申請；2. 負責聘用崗位職責及招聘條件描述；3. 負責參與應聘人員筆試、面試工作；4. 負責錄用人員試用期的考察及考核工作。第四章 招聘方式七、 招聘方式招聘工作在公司人力資源部的具體指導、部門協(xié)助下，根據崗位職責要求，面向社會或公司內部，公開招聘，經過考核擇優(yōu)錄取。分為對外招聘和對內招聘兩種方式。第五章 招聘審批核準權限八、 增崗、增員審批權限 公司內部招聘的增崗、增員由主管部門領導核準后，由人力資源部根據公司人力資源規(guī)劃及公司定編定員計劃審批；公司外部招聘的增崗、增員由總經理審批。九、 員工錄用審批權限1. 公司高管人員由董事會聘用；2. 公司部門經理及以上員工的錄用由總經理審批；3. 內部招聘時公司部門經理以下員工的錄用由人力資源部主管領導審批，外部招聘時公司部門經理以下員工的錄用由總經理審批。第六章 招聘程序 十、 招聘程序1. 部門提交招聘用人申請（1） 各部門因職員離職等原因產生崗位空缺時，應考慮該崗位是否可以合并或撤消，不能合并和撤消時，應首先進行部門內部調整，最大限度地發(fā)揮現有人員的潛力。確實需要增員時，應填寫部門增崗、增員申請表報人力資源部，人力資源部根據申請部門崗位編制審核后，經公司批準，負責有計劃地對內、對外發(fā)布招聘信息。（2） 因業(yè)務發(fā)展產生新增崗位需增加崗位編制，須增加崗位時，應向人力資源部申請并填寫部門增崗、增員申請表及新增崗位的職位說明書，人力資源部根據崗位編制管理流程完成崗位增編工作后，經公司批準，負責有計劃地對內、對外發(fā)布招聘信息。 （3） 公司招聘人員的類型：l 面向社會接收的大學應屆畢業(yè)生；l 面向社會招聘的具有一定工作經驗的人員；l 臨時聘用人員。2 招聘渠道選擇和信息發(fā)布人力資源部根據公司年度招聘總計劃與部門的實際用人需求相結合，根據部門所需人員的不同類型，選擇不同的招聘方式，開展招聘宣傳和人員信息收集工作。內部信息發(fā)布包括公司內部網上招聘、公司布告欄等外部信息發(fā)布包括網上招聘、報刊廣告、人才招聘會、招聘網站信息查詢、人才中介機構、公司員工推薦等；3 篩選（1） 簡歷篩選人力資源部根據增崗、增員申請表中要求的條件，對收到的應聘材料進行初步篩選，必要時將篩選后的應聘材料交給用人部門進行二次篩選，并通知初選合格的人員參加筆試。（2） 筆試人力資源部會同用人部門對篩選合格的人員組織進行筆試，為維護筆試作為篩選的重要手段的嚴謹性，人力資源部平時負責題庫的收集與整理，并根據不同的職位要求，分別抽取不同的測試題目，并按照所招聘崗位的人數，原則上以3-5：1的比例確定筆試合格人員，并將結果記錄在應試者的招聘錄用情況記錄表篩選欄中，然后對初試合格人員進行初試。4 初試（1） 部門面試人力資源部對篩選合格的人員組織進行面試，要求應聘人員填寫應聘人員登記表，并同應聘簡歷一同交給用人部門，由用人部門對應聘者進行初試（面試）。用人部門通過對應試者的個性特征、工作經歷、學習經歷、技術特長等的了解，形成對應試者綜合素質的評價，并將結果記錄在應試者的招聘錄用情況記錄表初試欄中，然后提交人力資源部，由人力資源部對初試合格人員進行測試。（2） 測試（可選）人力資源部測試包括心理、情緒、智力等方面，人力資源部平時負責題庫的收集與整理，并根據不同的職位要求，分別抽取不同的測試題目，以機考或筆答的方式進行。測試時間一般不應超過60分鐘。測試結束后，提供測評結果，作為用人申請部門進行復試的參考（僅供參考）。5 復試（1） 用人部門主管領導面試對于初試合格的人員，由人力資源部組織安排用人部門主管領導進入復試，并以面試的方式進行。面試時，人力資源部將測試結果及招聘錄用情況記錄表提供給用人部門主管領導，用人部門主管領導對應聘者復試后，在復試欄中簽署意見，交人力資源部。（2） 人力資源主管領導審核經初試、復試后合格的人員，由人力資源部根據其考試結果以及期望薪資，依據公司薪酬福利制度確定其薪酬，并報人力資源主管領導進行審批，經審核合格后，簽署錄用意見，由人力資源部向擬聘人員發(fā)出錄用通知，通知其報到。6 試用與報到（1） 公司內聘應聘人員同類崗位的可以不試用，直接上崗；不同類崗位的要進入試用期，試用期一律約定3個月。（2） 外部應聘的新員工按人力資源部通知的日期報到，并進入試用期，試用期一律約定3個月。（3） 外部聘用的新員工上崗前，應進行體檢，體檢需在北京市區(qū)級以上醫(yī)院進行，公司建議在朝陽醫(yī)院進行體檢。（4） 外部聘用的新員工在人力資源部報到當日，須提供下列材料：l 一寸照片兩張；l 身份證原件；l 學歷、學位、職稱證書原件；l 健康證明；（5） 簽訂員工試聘協(xié)議，并辦理工作卡、餐券等。（6） 聘用的新員工計薪日以報到記錄核定。7 轉正（1） 員工試用期滿后，用人部門向人力資源部領取員工轉正考核表，新員工和部門經理應實事求是、客觀公正地填寫考評內容，報主管領導批準后交人力資源部。（2） 員工試用期原則上都應為3個月。在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作績效特別出色的新員工，經主管領導批準后，可以提前辦理轉正手續(xù)。（3） 新員工轉正后，需填寫員工基本情況登記表，領取北京青年報傳媒發(fā)展股份有限公司規(guī)章制度。須和公司簽訂正式的勞動合同書，調入檔案，將員工的檔案存入人才中心。公司與員工簽定勞動合同。公司按規(guī)定為員工上保險，需員工繳費的部分由公司代扣代繳。享受公司正式員工待遇。（4） 新員工轉正后，轉正工資以轉正批準之日起計發(fā)。第七章 附則十一、 解釋本辦法由人力資源部負責解釋。十二、 實施本辦法自下發(fā)之日起生效。十三、 規(guī)范如有與本辦法相違的現行規(guī)章制度，則以本考核辦法為準。十四、 修訂本辦法經公司批準，可適時進行修訂，但原則上不多于1年1次。第八章 附件十五、 附件附件一：招聘申請表附件二：應聘人員登記表附件三：招聘面試成績評定標準表附件四：招聘錄用情況記錄表附件五：新員工報到手續(xù)表附件一： 部門增崗、增員申請表 申請部門申請崗位到位日期編制人數現有人數申請人數增崗、增員原因詳細理由：工作說明 1性別： 男 女2年齡： 歲至 歲 不限3婚姻： 已婚 未婚 不限4學歷： 高中 中專 大專 本科 碩士 博士5.工作描述： 見下述 見職位工作說明書6.任職資格： 見下述 見職位工作說明書部門經理意見部門主管領導意見人力資源部意見人力資源部主管領導意見總經理意見董事長意見（公司高管層）附件四：招聘錄用情況記錄表 年 月 日姓名性別年齡學歷畢業(yè)學校及時間第一學歷所學專業(yè)第一學歷最后學歷最后學歷工作時間應聘崗位個人獎懲情況筆試成績考試科目成 績面試 成績面試部門成 績用人部門意見簽字： 年 月 日用人部門主管領導意見簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日 人力資源主管領導意見簽字： 年 月 日總經理意見簽字： 年 月 日董事長意見簽字： 年 月 日注：內部招聘部門經理以上人員由人力資源部主管領導審批；部門經理及以上人員由總經理審批；外部招聘人員由總經理審批；公司高管由董事長審批。附件三：招聘面試成績評定標準表面試人： 時間： 年 月 日姓名性別年齡學歷應聘部門應聘職位評價項目權重數評價得分（請在您認為合適的分值上劃“”）備注個人特點儀表風度0.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1語言表達能力1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1分析判斷能力1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1應變協(xié)調能力1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1與工作有關特征工作動機與期望1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1專業(yè)知識及素養(yǎng)1.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1相關工作經驗1.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1工作技能水平1.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1團隊精神1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1總分（各評委不必計算）10記錄與評語總體評價優(yōu)秀中上等（完全勝任）中等（可以勝任）中下等（勉強勝任）不合格附件二：應 聘 人 員 登 記 表編號： 填表日期：年月日姓名別 名性 別男 女照片民族政治面貌婚姻狀況是 否出生年月身份證號籍 貫戶口地最高學歷畢業(yè)學校 畢業(yè)日期所學專業(yè)學制 年制 學 位 士學位外語水平 職 稱 健康狀況 身高體重 cm kg血型 型現居住地址郵政編碼主 要聯(lián)系方式手機：其他電話：居住地電話：Email:檔案所在地檔案是否可以調入是 否現工作單位是否有從教經歷是 否現任職務目前收入從業(yè)日期應聘職位期望收入應聘部門受 教 育 情 況（從高中階段寫起）由年月至年月所在學校及專業(yè)學歷及結果證明人及聯(lián)系單位、電話-工作簡歷由年月至年月在何單位 何部門 從事何種工作證明人及聯(lián)系單位、電話-工作業(yè)績及研究成果人生工作理念職業(yè)發(fā)展理想家 庭 情 況稱謂姓名工作單位及職務聯(lián)系電話 保證書1 保證以上填寫內容真實、有效；2 保證您能為我公司合法錄用。本人簽字： 年 月 日附件五：北京發(fā)展股份有限公司新員工報到手續(xù)表 （小姐/先生）：歡迎您來到北京青年報傳媒發(fā)展股份有限公司工作，為您今后