人力資源部長崗位的主要職責(zé)

人力資源部長崗位的主要職責(zé)人力資源部長崗位的主要職責(zé) 人力資源部長負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算 定 期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查 有效控制人工成本并保持薪 酬制度的激勵(lì)性 下面是整理的人力資源部長崗位的主要職責(zé) 篇一 1 1 全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) 全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培 訓(xùn)工作 負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作 負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管 理工作 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作 負(fù)責(zé)受理員工 與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決 代表公司與政府 部門 其他單位進(jìn)行溝通和交流 2 2 協(xié)助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作 提出協(xié)助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作 提出 方案并具體實(shí)施 方案并具體實(shí)施 3 3 主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程 并主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程 并 貫徹落實(shí) 貫徹落實(shí) 4 4 審核人資各項(xiàng)計(jì)劃和費(fèi)用及方案 審核人資各項(xiàng)計(jì)劃和費(fèi)用及方案 5 5 主導(dǎo) 監(jiān)督開展人才盤點(diǎn) 人才測評等工作 主導(dǎo) 監(jiān)督開展人才盤點(diǎn) 人才測評等工作 6 6 監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗 確保人崗匹配 監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗 確保人崗匹配 7 7 審核 檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作 審核 檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作 8 8 督促每年度向人社局申報(bào)不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制 督促每年度向人社局申報(bào)不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制 9 9 主導(dǎo)員工各項(xiàng)重要調(diào)查 座談會(huì)議 主導(dǎo)員工各項(xiàng)重要調(diào)查 座談會(huì)議 10 精通最新勞資政策 法律法規(guī)等相關(guān)知識 提交管理 建議 11 接受客戶 勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查 EICC CSR 并提前做好審核部署 12 處理好與外部有關(guān)各政府部門 業(yè)務(wù)單位的關(guān)系 13 督促員工滿意度調(diào)查 匯總 分析 并主持會(huì)議形成 改善意見 追蹤執(zhí)行結(jié)果 14 部門人力資源日常管理工作 篇二 職責(zé) 1 1 根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署 預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織 根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署 預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織 實(shí)施實(shí)施 全面統(tǒng)籌 組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃 并監(jiān)督執(zhí)全面統(tǒng)籌 組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃 并監(jiān)督執(zhí) 行行 2 2 完善公司人力資源管理體系 優(yōu)化人力資源管理流程 完善公司人力資源管理體系 優(yōu)化人力資源管理流程 督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘 績效 培訓(xùn) 薪酬 員工發(fā)展等各個(gè)督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘 績效 培訓(xùn) 薪酬 員工發(fā)展等各個(gè) 模塊的工作模塊的工作 3 3 負(fù)責(zé)組織起草 修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度 崗位工作 負(fù)責(zé)組織起草 修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度 崗位工作 流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化 并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化 并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整 合合 4 4 完善招聘管理 完善招聘管理 招聘市場 渠道分析 人員選拔的機(jī)制招聘市場 渠道分析 人員選拔的機(jī)制 建立和測試工具的更新與完善等建立和測試工具的更新與完善等 擅長各類中高級人才的甄別擅長各類中高級人才的甄別 和選拔和選拔 5 5 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r 制定公司薪酬體系 激勵(lì) 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r 制定公司薪酬體系 激勵(lì) 體系并負(fù)責(zé)實(shí)施體系并負(fù)責(zé)實(shí)施 6 6 組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作 建立科學(xué) 組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作 建立科學(xué) 的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系 不斷修訂 完善考核方案 適時(shí)做好激的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系 不斷修訂 完善考核方案 適時(shí)做好激 勵(lì)與獎(jiǎng)懲勵(lì)與獎(jiǎng)懲 7 7 完善薪資福利管理制度 做好人力資源成本監(jiān)控 完善薪資福利管理制度 做好人力資源成本監(jiān)控 8 8 推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成 推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成 9 9 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排 任職資格 1 1 本科以上 工商管理 人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 本科以上 工商管理 人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 8 8 年年 以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 其中以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 其中 3 3 年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷 2 2 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 3 3 對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識 能夠 對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識 能夠 指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作 4 4 熟悉國家 地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理 薪金制度 用 熟悉國家 地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理 薪金制度 用 人機(jī)制 保險(xiǎn)福利待遇 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策人機(jī)制 保險(xiǎn)福利待遇 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 5 5 具有戰(zhàn)略 策略化思維 有能力建立 整合不同的工 具有戰(zhàn)略 策略化思維 有能力建立 整合不同的工 作團(tuán)隊(duì)作團(tuán)隊(duì) 6 6 積極耐勞 責(zé)任心強(qiáng) 具有合作和創(chuàng)新精神 積極耐勞 責(zé)任心強(qiáng) 具有合作和創(chuàng)新精神 篇三 職責(zé) 1 1 擬定 監(jiān)督 落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度 擬定 監(jiān)督 落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度 2 2 實(shí)施公司定編定員管理 審核人員招聘計(jì)劃 實(shí)施公司定編定員管理 審核人員招聘計(jì)劃 3 3 負(fù)責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系 實(shí)施技能管理 負(fù)責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系 實(shí)施技能管理 4 4 負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系 負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系 5 5 規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理 規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理 6 6 安全 治安管理 安全 治安管理 7 7 日常行政管理 日常行政管理 8 8 負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案 組織落實(shí)信息化軟硬 負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案 組織落實(shí)信息化軟硬 件管理 件管理 9 9 負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作 負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作 任職要求 1 1 本科及以上學(xué)歷 人力資源 工商管理或相關(guān)專業(yè) 本科及以上學(xué)歷 人力資源 工商管理或相關(guān)專業(yè) 2 2 五年以上管理經(jīng)驗(yàn) 三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位 五年以上管理經(jīng)驗(yàn)