大學(xué)生社會調(diào)研報告

XXXX 大學(xué)大學(xué)生社會調(diào)研報告 1 關(guān)于大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查 及大學(xué)生就業(yè)建議 大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況一直是社會關(guān)注的熱點 而作為一名即將畢業(yè)面臨找工 作的大學(xué)生 我們也尤為關(guān)注大學(xué)生就業(yè)實際情況及就業(yè)選擇的問題 因此 針對此問題我們做了完整的調(diào)查 調(diào)查結(jié)果顯示 外企是大學(xué)生就業(yè)的首選 大學(xué)生期望收益越高就業(yè)概率越低 大學(xué)生普遍期望能留在主城區(qū)工作 一 調(diào)查分析 五種因素影響畢業(yè)生就業(yè)一 調(diào)查分析 五種因素影響畢業(yè)生就業(yè) 通過調(diào)查的結(jié)果 經(jīng)過詳細(xì)的分析發(fā)現(xiàn) 影響畢業(yè)生擇業(yè)行為的因素可以分為 五類 因素一因素一 勞動力市場的制度性分割 影響大學(xué)生擇業(yè)取向勞動力市場的制度性分割 影響大學(xué)生擇業(yè)取向 為了了解大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)取向 調(diào)查小組在問卷中設(shè)計了以下 4 個問題 是否愿意到農(nóng)村工作 是否愿意留在西部地區(qū)工作 最想去什么樣的地區(qū) 工作 最想去什么樣的單位工作 調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn) 將近八成的學(xué)生不愿意到農(nóng)村就業(yè) 部分學(xué)生愿意去西部就業(yè) 大中城市是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選 相比較國有企業(yè) 大學(xué)畢業(yè)生更多傾向于 外資企業(yè) 22 6 的大學(xué)生愿意到農(nóng)村就業(yè) 而 77 4 的學(xué)生不愿意去 也就是說有將近八 成的學(xué)生不愿意到農(nóng)村就業(yè) 從性別來看 男生愿意去農(nóng)村工作的比例比女生 高出 5 個百分點 21 5 的畢業(yè)生表示愿意去西部工作 這比一般人想象的比例 要更高些 因為西部地區(qū)并不等于農(nóng)村地區(qū) 特別是從 20 世紀(jì) 90 年代末期以 來 國家西部地區(qū)得到了快速發(fā)展 但與東部沿海地區(qū)相比還顯得落后 因此 65 的畢業(yè)生最愿意到沿海地區(qū)工作 由于學(xué)生最看重的是發(fā)展前景 而沿海 地區(qū)經(jīng)過 20 多年的改革開放 無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 還是市場化程度 為大學(xué) 生今后的發(fā)展提供了更多的發(fā)展空間 相比較國有企業(yè) 大學(xué)畢業(yè)生更多傾向于外資企業(yè) 調(diào)查小組將單位劃分為 8 類 即黨政機(jī)關(guān) 國有大中型企業(yè) 外企 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 高新技術(shù)企業(yè) 科研機(jī) 構(gòu) 學(xué)校和其他 調(diào)查結(jié)果顯示 外企 是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選單位 占近 XXXX 大學(xué)大學(xué)生社會調(diào)研報告 2 30 實際上 最近十幾年來 外企一直受到學(xué)子們的青睞 同時 黨政機(jī)關(guān) 的吸引力更加強(qiáng)烈 不少地區(qū)掀起的 公務(wù)員熱潮 也更加證實了這一點 究 其原因 調(diào)查小組分析認(rèn)為 除工作相對穩(wěn)定外 在很多人的心目中 公務(wù)員 是個非常體面的職業(yè) 高新技術(shù)企業(yè) 排在了第三位 超過 國有大中型企業(yè) 這與我國近年來重視科技發(fā)展 為高新技術(shù)企業(yè)制定人才優(yōu)惠政策密切相關(guān) 也與高新技術(shù)企業(yè)的待遇有關(guān) 盡管近年來國有大中型企業(yè)不是大學(xué)畢業(yè)生就 業(yè)的首選 僅排在第四位 但仍然是吸納大學(xué)畢業(yè)生的主要力量之一 調(diào)查小組分析認(rèn)為 擇業(yè)取向的形成是一系列因素共同作用的結(jié)果 它既受到 個人因素如偏好 理想 能力等的影響 也受到家庭因素比如父母職業(yè) 家庭 收入等的影響 更受到社會因素比如勞動力市場狀況 經(jīng)濟(jì)景氣程度等的影響 如果大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)取向表現(xiàn)出較大的差異性 則可以說個體和家庭因素的 影響大 如果大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)取向表現(xiàn)出很高的一致性 則可以說是社會因 素的影響大 從調(diào)查統(tǒng)計可知 大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)過程中表現(xiàn)出了比較高的一 致性 因此可以推斷社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對他們的擇業(yè)意識和擇業(yè)行為產(chǎn)生了較大的 影響 調(diào)查小組認(rèn)為 現(xiàn)階段大學(xué)畢業(yè)生在選擇職業(yè)時存在著明顯的傾向性 大部分 同學(xué)更看重未來的發(fā)展前景 愿意到市場化程度較高的地區(qū)和單位工作 從大 學(xué)畢業(yè)生就業(yè)傾向的普遍性可以看出 一種大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景在制約著大學(xué)畢 業(yè)生的就業(yè)行為 因素二因素二 家庭經(jīng)濟(jì)狀況 是擇業(yè)時形成風(fēng)險偏好的重要因家庭經(jīng)濟(jì)狀況 是擇業(yè)時形成風(fēng)險偏好的重要因 素素 在人力資本投資收益風(fēng)險約束下 大學(xué)生以職業(yè)價值最大化為擇業(yè)目標(biāo) 大學(xué) 生擇業(yè)時隨著家庭財富的增多 選擇更具風(fēng)險性職業(yè)的可能性增加 調(diào)查小組 通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析 發(fā)現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)狀況不同的畢業(yè)生對待職業(yè)風(fēng)險的態(tài)度 是不同的 外企和高新技術(shù)企業(yè)收入相對較高 風(fēng)險較大 富裕群體在擇業(yè)時 更傾向于 外企 高新技術(shù)企業(yè) 比其他群體高出 3 個百分點 而其他群體對 收入一般 風(fēng)險較小的職業(yè)選擇概率較大 如黨政機(jī)關(guān) 學(xué)校和科研部門等 因素三因素三 聯(lián)系單位個數(shù)越多 就業(yè)概率越高 期望收益越聯(lián)系單位個數(shù)越多 就業(yè)概率越高 期望收益越 XXXX 大學(xué)大學(xué)生社會調(diào)研報告 3 高 就業(yè)概率越低高 就業(yè)概率越低 從工作搜尋的角度分析大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)行為 是調(diào)查小組研究大學(xué)生就業(yè)問 題的另一個切入點 調(diào)查小組通過 信息和獲取信息的途徑 期望工資水平和 搜尋成本 和 搜尋密度和搜尋廣度 這三個方面 將大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋行為細(xì) 化和量化 研究結(jié)果發(fā)現(xiàn) 性別 專業(yè)屬性的不同 影響了大學(xué)畢業(yè)生的工作 搜尋行為 比如 男生的搜尋努力程度要比女生高 非師范類專業(yè)的畢業(yè)生的 搜尋努力程度要比師范類專業(yè)的畢業(yè)生高 學(xué)校所在不同地區(qū)的畢業(yè)生其工作 搜尋行為表現(xiàn)出極大的差異性 東部地區(qū)畢業(yè)生的搜尋努力程度高于中部和西 部地區(qū) 而中部地區(qū)的畢業(yè)生期望收益過高是就業(yè)率不高的主要原因 調(diào)查小組通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析得出結(jié)論 大學(xué)畢業(yè)生聯(lián)系單位個數(shù)每增加一 個 其接受工作的概率就能提高 2 大學(xué)畢業(yè)生著重聯(lián)系單位個數(shù)每增加一個 其接受工作的概率將提高 1 4 從 第一年期望的月工資水平 的系數(shù)符號和 搜尋成本 的系數(shù)符號反映期望工資越高 搜尋成本越大 接受工作的概率就 越低 因此 建議大學(xué)畢業(yè)生要努力提高工作搜尋的主動性 具備市場意識和競爭意 識 在現(xiàn)實的市場經(jīng)濟(jì)中 盡可能地挖掘勞動力市場中的有效信息 在找尋的 過程中把個人的基本信息更多地反映給用人單位 減少用人單位的篩選成本 同時應(yīng)制定與自身水平相適合的期望工資水平 工資標(biāo)準(zhǔn)定得過高 將會影響 就業(yè)效率 工資攀比和 漫天要價 以及不切實際的工資要求 往往使用人單位 在選擇大學(xué)畢業(yè)生時望而卻步 因素四因素四 社會資本影響就業(yè)意向和求職行為社會資本影響就業(yè)意向和求職行為 目前 大學(xué)生畢業(yè)時主要面臨三種選擇 就業(yè) 考研 出國 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示 打算就業(yè)的畢業(yè)生占大多數(shù) 決定繼續(xù)深造的學(xué)生也占據(jù)相當(dāng)?shù)姆蓊~ 在做出 這種選擇前途的決策時 畢業(yè)生的父母及其家庭的情況對其選擇會有一定影響 父母的職業(yè)等級越高 畢業(yè)生往往選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)而不急于就業(yè) 也就是說 積 累了一定社會資本的家庭 有能力為子女繼續(xù)求學(xué)提供穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)資助 調(diào)查小組同時發(fā)現(xiàn) 家庭社會經(jīng)濟(jì)地位較高的畢業(yè)生 不愿意選擇去黨政機(jī)關(guān) 和事業(yè)單位 而更加偏好去企業(yè)單位 其中 父母職業(yè)等級和收入的影響作用 相當(dāng)顯著 而母親的學(xué)歷和職業(yè)對畢業(yè)生這一選擇的影響比父親更為突出 可 XXXX 大學(xué)大學(xué)生社會調(diào)研報告 4 見 家庭狀況較好的學(xué)生比較偏好去機(jī)制相對靈活的企業(yè)單位求發(fā)展 而家庭 狀況越差即擁有的社會資本越少的學(xué)生 選擇去穩(wěn)定的黨政機(jī)關(guān)單位的可能性 更大一些 就業(yè)意向關(guān)系到大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中所持有的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)和心理特征 在很大程度上受到畢業(yè)生所掌握和了解的信息量多少的影響 而社會資本是開 拓信息渠道的重要工具 可以為畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會 提升競爭實力 增加求職的 砝碼 調(diào)查小組在研究中發(fā)現(xiàn) 有 26 4 的學(xué)生認(rèn)為社會資本是 獲取就業(yè)信息的重要途徑 僅次于招聘會和網(wǎng)絡(luò)媒體 12 3 的學(xué)生認(rèn)為社會資 本是最有效的求職途徑 僅次于招聘會 排在第二位 認(rèn)為社會資本是自身競 爭優(yōu)勢的學(xué)生占 19 5 而 25 9 的學(xué)生可能由于家庭社會經(jīng)濟(jì)地位較低而意 識到社會資本是自己在求職競爭中的不利因素 由此調(diào)查小組得出結(jié)論 社會資本的影響 使得大學(xué)畢業(yè)生對 前途的選擇 不 僅僅是個人的決策 而是整個家庭在所處的社會經(jīng)濟(jì)地位上做出的集體決策 因素五 區(qū)域經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡 造成大學(xué)畢業(yè)生極化現(xiàn)象 在調(diào)查研究中 調(diào)查小組還發(fā)現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)極化現(xiàn)象加 劇了高素質(zhì)勞動者的區(qū)域和城鄉(xiāng)分布不均衡 短期內(nèi)有利于東部發(fā)達(dá)地區(qū)和大 中城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展 減弱了中西部地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展能力 但從全局來看 提高了資源配置的效率 從微觀角度來看 它提高了畢業(yè)生的人力資本回報率 也對東部地區(qū)和大中城市的非國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了新的活力 經(jīng)過二十多年 的改革 市場機(jī)制已經(jīng)成為我國資源配置的基本手段 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)極化現(xiàn) 象是市場機(jī)制作用的結(jié)果 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)選擇的極化現(xiàn)象 加劇了高素質(zhì)勞 動力的地區(qū)分布和城鄉(xiāng)分布的偏斜 進(jìn)一步加大了區(qū)域和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距 二 政策建議 深化體制改革加強(qiáng)就業(yè)指二 政策建議 深化體制改革加強(qiáng)就業(yè)指 導(dǎo)導(dǎo) 我國已采取鼓勵大學(xué)生到基層工作 自主創(chuàng)業(yè)等 5 項政策來幫助大學(xué)畢業(yè)生就 業(yè) 鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作 充實城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位 政府實施 大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃 從高校畢業(yè)生中招募志愿者 到西部貧 XXXX 大學(xué)大學(xué)生社會調(diào)研報告 5 困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育 衛(wèi)生 農(nóng)技 扶貧等單位服務(wù)兩年 鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企業(yè)聘用高校畢業(yè)生 鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè) 提供稅費(fèi)優(yōu)惠和小額貸款 組織開展 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 開業(yè)指導(dǎo) 政策咨詢 項目論證和跟蹤輔導(dǎo)等服務(wù) 做好就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作 建立健全大學(xué)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò) 提供職業(yè)介 紹 職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù) 實施 高職 大專 畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程 對需要培訓(xùn)的應(yīng)屆高職 大專 畢 業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定 就調(diào)查結(jié)果分析 提出如下具體性的建議 建議一建議一 深化體制改革 減少勞動力流動障礙 降低創(chuàng)業(yè)深化體制改革 減少勞動力流動障礙 降低創(chuàng)業(yè) 門檻 鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)門檻 鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè) 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難是我國整個就業(yè)問題的一個組成部分 為此調(diào)查小組建議 要繼續(xù)深化體制改革 減少勞動力流動的體制性障礙 雖然目前我國省會及省 會以下城市都已取消了對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的進(jìn)人指標(biāo) 戶口指標(biāo)等的限制 但 對于已經(jīng)工作的大學(xué)畢業(yè)生流動則遠(yuǎn)非是無限制的 特別是對那些已去農(nóng)村和 西部地區(qū)工作的畢業(yè)生 若要再回到城市工作 則會面臨一系列的困難 因此 不僅要為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)造寬松的體制環(huán)境 而且要為往屆畢業(yè)生的工作 轉(zhuǎn)換創(chuàng)造寬松的體制環(huán)境 另外 要降低大學(xué)生畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)門檻 鼓勵他們 自主創(chuàng)業(yè) 這既能推動經(jīng)濟(jì)增長 又能增加就業(yè) 建議二建議二 在高校開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)課程 加速培養(yǎng)高素質(zhì)在高校開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)課程 加速培養(yǎng)高素質(zhì) 就業(yè)指導(dǎo)隊伍就業(yè)指導(dǎo)隊伍 調(diào)查顯示 大學(xué)生的就業(yè)意識和對就業(yè)指導(dǎo)的需求正逐漸增強(qiáng) 對于 大學(xué)生應(yīng) 該何時考慮就業(yè) 問題 有 28 2 的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)在四年級 45 8 認(rèn)為應(yīng) 在三年級 11 6 和 10 1 的學(xué)生分別認(rèn)為應(yīng)在一二年級 而對于就業(yè)指導(dǎo)來說 56 7 的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)在四年級開始 由此看來 就業(yè)指導(dǎo)工作并非只是針 對畢業(yè)生的 應(yīng)該把大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)列入高校的教育教學(xué)計劃之中 調(diào)查中 大學(xué)生基本上能夠適應(yīng)從學(xué)生到職業(yè)工作者的轉(zhuǎn)變 但仍有 16 的 不知道如何 適應(yīng) 或 不能適應(yīng) XXXX 大學(xué)大學(xué)生社會調(diào)研報告 6 隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入發(fā)展 大學(xué)生與用人單位之間的聯(lián)系越來越直 接 大學(xué)生面臨越來越激烈的競爭 在這種情況下 大學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)的需要 也越來越迫切 要求也就越來越高 這就需要成立專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu) 建立 一支專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)隊伍 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的性質(zhì)和任務(wù) 決定了從事這 項工作的隊伍在結(jié)構(gòu)上應(yīng)體現(xiàn)出跨專業(yè)的特色 要求指導(dǎo)人員具備較高的業(yè)務(wù) 素質(zhì)和合理的知識結(jié)構(gòu) 調(diào)查小組建議充分利用高校的知識資源 在高校開設(shè) 就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)課程 開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的理論研究 加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的學(xué)科建 設(shè) 建議三建議三 大學(xué)生應(yīng)該正確認(rèn)識自己 盡快調(diào)整自己的期望大學(xué)生應(yīng)該正確認(rèn)識自己 盡快調(diào)整自己的期望 值 給自己的將來定位 在工作中有意識地積累經(jīng)驗 做值 給自己的將來定位 在工作中有意識地積累經(jīng)驗 做 好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃 好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃 一家用人單位的老板公然聲稱 堅決不用大學(xué)剛畢業(yè)的人 在他看來 剛畢業(yè) 的大學(xué)生身上 毛病 太多 幾乎不可用 以下是這位老板從應(yīng)屆畢業(yè)生身上挑 出的主要問題 看法未免偏激 僅供參考 期望值過高 心理不穩(wěn)定 耐挫能力差這山望著那山高 不愿踏實做事高騖遠(yuǎn) 不切實際 這個事例說明大學(xué)生還應(yīng)該從自身入手 嚴(yán)格要求自己 努力的調(diào)整自己以盡 快適應(yīng)工作單位的需求 培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神 部分大學(xué)生表現(xiàn)出 五靠 考大學(xué)靠壓 家長監(jiān)督學(xué)習(xí) 報志愿靠拍 家長定 上大學(xué)靠供 家長投資 找工作靠關(guān)系 家長運(yùn)作 選擇職業(yè)靠感覺 沒有科學(xué) 的分析 家長憑經(jīng)驗 大學(xué)生完全獨(dú)立完成自己的意愿選專業(yè) 定職業(yè) 找工 作的在被調(diào)查的群體中占很小比例 大學(xué)生應(yīng)該不斷的積累工作經(jīng)驗 走 先就業(yè) 后擇業(yè) 再創(chuàng)業(yè) 的路子 有人 認(rèn)為 現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)大環(huán)境對大學(xué)畢業(yè)生愈來愈有利 從 2002 年起 鼓勵和幫助 大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè) 靈活就業(yè)的相關(guān)政策不斷出臺 同時社會上也啟動了創(chuàng)業(yè)激 勵機(jī)制和創(chuàng)業(yè)教育 各類創(chuàng)業(yè)大賽競相舉辦 也有不少大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)找工作 的壓力越來越大 如果有創(chuàng)業(yè)的條件 當(dāng)然會選擇出來 搏一搏 但是從普遍 意義上看 創(chuàng)業(yè)仍不是大學(xué)生的主流選擇 這是因為大學(xué)生剛剛走出校園 創(chuàng) 業(yè)資金缺乏 社會經(jīng)驗不足 一招聘單位的老總這樣分析 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的大環(huán) XXXX 大學(xué)大學(xué)生社會調(diào)研報告 7 境仍不夠成熟 各種措施仍不能夠配套完善 啟動資金不足 注冊 稅收的繁 雜 使一些創(chuàng)業(yè)者望而卻步 建議四建議四 大學(xué)畢業(yè)生要努力提高工作搜尋的主動性 具備大學(xué)畢業(yè)生要努力提高工作搜尋的主動性 具備 市場意識和競爭意識 市場意識和競爭意識 在現(xiàn)實的市場經(jīng)濟(jì)中 盡可能地挖掘勞動力市場中的有效信息 在找尋的過程 中把個人的基本信息更多地反映給用人單位 減少用人單位的篩選成本 同時 應(yīng)制定與自身水平相適合的期望工資水平 工資攀比和 漫天要價 以及不切實 際的工資要求 往往使用人單位在選擇大學(xué)畢業(yè)生時望而卻步 建議五建議五 高校對就業(yè)不理想專業(yè)動刀 專業(yè)設(shè)置要有前瞻高校對就業(yè)不理想專業(yè)動刀 專業(yè)設(shè)置要有前瞻 性性 高校中 電子 計算機(jī)科學(xué) 自動化 土木工程等多年來持續(xù)熱門的專業(yè)備受 學(xué)生青睞 原因是它們的高就業(yè)率 據(jù)一些高校招生負(fù)責(zé)人分析 今年各高校 新增的專業(yè)主要有兩大趨勢 一是仍然追逐熱門專業(yè) 另外 就是專業(yè)進(jìn)一步 細(xì)化 高校新增專業(yè)要有超前意識 別跟熱門專業(yè) 湊熱鬧 一段時間 部分高校相繼 傳出將在今年 砍掉 一些就業(yè)不理想專業(yè)的消息 這其中包括一些往年招生火 爆的專業(yè) 大多數(shù)的基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)就業(yè)率都偏低 但不能說明它們不重要 在 對市場信息細(xì)致分析的基礎(chǔ)上 做到專業(yè)設(shè)置 提前半拍 才能真正實現(xiàn)專業(yè) 設(shè)置與社會需求合拍 高校應(yīng)該正面面對來自就業(yè)和招生的雙重壓力 因此讓專業(yè)設(shè)置和就業(yè)狀況掛 鉤 將有助于激勵高校提高辦學(xué)質(zhì)量 做到圍繞社會需求來培養(yǎng)學(xué)生 任何一 所高校都不愿意讓一小部分就業(yè)形勢不太理想的專業(yè)影響到學(xué)校在就業(yè)市場上 的 調(diào)查取數(shù)調(diào)查取數(shù) 調(diào)查結(jié)果一 三成大學(xué)生愿意去外企調(diào)查結(jié)果一 三成大學(xué)生愿意去外企 為了了解大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)取向 研究調(diào)查小組在問卷中設(shè)計了以下 4 個問題 是否愿意到農(nóng)村工作 是否愿意去西部地區(qū)工作 最想