行政人事部工作職責(zé)

精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 1 行政人事部工作職責(zé) 呂梁瑞華豐田行政人事 部崗位說(shuō)明書 行政人事部崗 位說(shuō)明書 崗位名稱 所在部門 直 接上級(jí) 直接下級(jí) 所轄人員 本職 負(fù) 責(zé)人力資源全面管理工作 職責(zé)與工作 任務(wù) 職 責(zé) 一 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)企業(yè) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計(jì)劃 的制定 工作 協(xié)助副總制定企業(yè)人力 資源戰(zhàn)略規(guī)劃 任務(wù) 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 制定人力資源需求計(jì)劃 職責(zé)表述 負(fù) 責(zé)企業(yè)招聘計(jì)劃的制定并組織實(shí)施 職 責(zé) 二 圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 制定企業(yè)年 度招聘計(jì)劃 工作 根據(jù)企業(yè)各部門員工 流動(dòng)率 制定部門招聘計(jì)劃 任務(wù) 按招 聘計(jì)劃 組織實(shí)施招聘工作 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施 職 責(zé) 工作 三 任務(wù) 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目 標(biāo) 制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃 根據(jù)企業(yè) 各部門業(yè)務(wù)需求 制定專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 2 按照企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃和專業(yè)計(jì)劃 組 織實(shí)施培訓(xùn)工作 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)企業(yè) 績(jī)效考核制度的制定并督導(dǎo)實(shí)施 職 責(zé) 四 制定企業(yè)各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)的考核制度 工作 任務(wù) 輔導(dǎo)并督促各部門績(jī)效考核 的實(shí)施 行政人事 行政人事部 副總經(jīng) 理 崗位編號(hào) 崗位定員 職系 工資等 級(jí) 崗位分析日期 工作時(shí)間百分比 5 頻次 每年一次 頻次 每年一次 工作時(shí)間百分比 25 頻次 每年一 次 頻次 不定期 頻次 不定期 工作 時(shí)間百分比 20 頻次 每年一次 頻 次 每年一次 頻次 不定期 工作時(shí)間 百分比 20 頻次 每年一次 頻次 日常 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬制度和 員工福利制度的制定并組織實(shí)施 職 責(zé) 工作 五 任務(wù) 制定企業(yè)薪酬管理制度 并組織實(shí)施 制定企業(yè)員工福利管理 制度并組織實(shí)施 工作時(shí)間百分比 10 頻次 每年一次 頻次 每年一次 工作 時(shí)間百分比 5 頻次 每年一次 職 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)企業(yè)員工遷調(diào) 晉升 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 3 辭職 辭退 開(kāi)除的管理工作 責(zé) 六 工作 制定企業(yè)員工遷調(diào) 晉升 辭職 辭退 開(kāi)除制度 任務(wù) 負(fù)責(zé)企業(yè) 各部門人員遷調(diào) 晉升 辭職 辭退 開(kāi)除的監(jiān)控和審頻次 日常 核工作 職 責(zé)表述 負(fù)責(zé)企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工 作 職 責(zé) 七 負(fù)責(zé)制定企業(yè)員工職業(yè)發(fā) 展規(guī)劃 工作 任務(wù) 組織指導(dǎo)對(duì)企業(yè)員 工的相關(guān)培訓(xùn) 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)企業(yè)人 事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作 職 責(zé) 八 負(fù)責(zé)企業(yè)人事資料檔案的建立 保存 管理 工作時(shí)間百分比 5 頻 次 日常 頻次 工作時(shí)間百分比 5 頻次 日常 工作 負(fù)責(zé)宣傳傳播企業(yè)文 化理念 舉辦各種活動(dòng) 增強(qiáng)員工的凝 聚力 頻次 任務(wù) 對(duì)其他部門和分企 業(yè)的人力資源工作提供指導(dǎo)支持與專業(yè) 咨詢 頻次 職責(zé)職責(zé)表述 完成上級(jí) 交辦的其他工作 九 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部各部門 工作 時(shí)間百分比 5 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 社會(huì) 勞動(dòng)保障局 定點(diǎn)大中專院校 人才市 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 4 場(chǎng) 咨詢企業(yè) 獵頭企業(yè) 任職資格 教育水平 大專以上學(xué)歷 專業(yè) 工商管 理 管理或人力資源管理專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng) 歷 工商管理培訓(xùn) 人力資源管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 具有五年以上行政管理經(jīng)驗(yàn) 或三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 具備相 應(yīng)的行政管理知識(shí) 人力資源管理知識(shí) 技能技巧 熟練使用工作用辦公軟件 具備良好溝通協(xié)調(diào)能力 具有一定的寫 作能力 其它 使用工具設(shè)備 一般辦 公自動(dòng)化設(shè)備 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間 偶爾需 要加班 出差 所需記錄文檔 人事資料 檔案 培訓(xùn)記錄 總結(jié) 勞動(dòng)合同 招 聘廣告 考核記錄 備注 瑞華豐田行政人事部人事管理專員崗位 說(shuō)明書 崗位名稱 所在部門 直接 上級(jí) 直接下級(jí) 所轄人員 人事管理專 員 行政人事部 行政人事部 無(wú) 無(wú) 崗 位編號(hào) 崗位定員 職系 工資級(jí)別 崗位 分析日期 本職 負(fù)責(zé)企業(yè)的員工 招聘 選拔 檔案管理工作 職責(zé)與工 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 5 作任務(wù) 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部 招聘工作 職 責(zé) 一 工作時(shí)間百分比 40 辦理招聘廣告的審批手續(xù) 招聘 廣告的聯(lián)系刊登 應(yīng)聘信件的登記等 頻次 不定期 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選 工 作任務(wù) 負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試和筆 試 負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)勞資合同工作 負(fù)責(zé)勞資合同簽訂 職 責(zé) 二 及時(shí)了解與勞動(dòng)合同有關(guān)的 政策法規(guī) 工作負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同終 止和員工解聘手續(xù)辦理 任務(wù) 為符合轉(zhuǎn) 正的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 頻次 定期 頻 次 定期 頻次 定期 工作時(shí)間百分比 15 頻次 定期 頻次 定期 頻次 定期 頻次 定期 配合其它部門受理員 工投訴和員工與企業(yè)的勞動(dòng)糾紛事宜并 負(fù)責(zé)調(diào)查核不定期 實(shí) 職責(zé)表述 人事 調(diào)配工作 工作時(shí)間百分比 10 負(fù)責(zé) 辦理職工調(diào)入 調(diào)出手續(xù) 職 責(zé) 三 進(jìn)行人員配置情況調(diào)查 工作任務(wù) 及時(shí) 更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù) 人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表 離職新進(jìn)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表 辦理外聘 臨 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 6 時(shí)人員用工手續(xù) 職 責(zé) 四 職 責(zé) 五 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)企業(yè)人事檔案管理工作 工作負(fù)責(zé)建立企業(yè)的人事檔案 并將員 工考核結(jié)果加入檔案 任務(wù) 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn) 為領(lǐng)導(dǎo)和其他部門提供檔案資料的查詢 工作 職責(zé)表述 其他工作 負(fù)責(zé)各類 需要人事部門蓋章的手續(xù) 工作任務(wù) 完 成行政人事部部交付的其他工作 頻次 不定期 頻次 不定期 頻次 不定期 頻次 不定期 工作時(shí)間百分比 30 頻次 定期 頻次 不定期 工作時(shí)間百 分比 5 頻次 頻次 隨時(shí) 工作協(xié)作 關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局 勞動(dòng)局 人才交流中心 各媒體 高等院校等 任職資格 教育水平 專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 技能技巧 其它 使用工具 設(shè)備 計(jì)算機(jī) 一般辦公設(shè)備 工作環(huán) 境 辦公室 大學(xué)?？埔陨?人力資源管 理專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 接受過(guò)人力資源管 理知識(shí)培訓(xùn) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 通曉相 應(yīng)的人力資源管理知識(shí) 掌握有關(guān)人力 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 7 資源的各項(xiàng)規(guī)章制度 具有行政管理知 識(shí) 熟練使用各種辦公室軟件 具備基 本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具有較強(qiáng)的閱讀能力 寫作能力和表達(dá)能力 具有一定的判斷 與決策能力 人際能力 溝通能力 計(jì) 劃與執(zhí)行能力 工作時(shí)間特征 正常工作 時(shí)間 偶爾需要加班 所需記錄文檔 通 知 簡(jiǎn)報(bào) 匯報(bào)文件 總結(jié) 企業(yè)文件 檔案 各類報(bào)表 備注 行政人事部績(jī)效和薪酬管理專員崗位說(shuō) 明書 崗位名稱 所在部門 直接上 級(jí) 直接下級(jí) 所轄人員 績(jī)效和薪酬管 理專員 行政人事部 行政人事部副部長(zhǎng) 無(wú) 無(wú) 崗位編號(hào) 崗位定員 職系 崗位 工資 崗位分析日期 本職 負(fù)責(zé)具 體執(zhí)行薪酬管理工作 負(fù)責(zé)企業(yè)的績(jī)效 考核工作 健全完善勞資制度和福利制 度 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 工作擬定 工資和獎(jiǎng)金 福利方案 報(bào)批后執(zhí)行 一 任務(wù) 及時(shí)了解企業(yè)工資 獎(jiǎng)金 勞 動(dòng)保護(hù) 福利的有關(guān)政策 職責(zé)表述 辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù) 職 核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 8 數(shù) 并建立相關(guān)臺(tái)賬 責(zé) 工作二 任務(wù) 按月上報(bào)報(bào)表 并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用 及時(shí) 了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策 職責(zé)表述 負(fù) 責(zé)薪酬管理工作 統(tǒng)一編制員工工資表 職 按月上報(bào)工資報(bào)表及工資 獎(jiǎng)金審 批單 責(zé) 工作三 任務(wù) 審核員工的考勤 及各種休假并備案 負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金 津 貼 補(bǔ)貼的登記和管理 建立職工個(gè)人 收入臺(tái)賬 年終進(jìn)行工資核算 職責(zé)表 述 負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效考核及相關(guān)工作 職 修訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 考核時(shí)間 考 核方法和考核流程 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施 責(zé) 工作四 任務(wù) 定期匯總各部門績(jī)效考核 的結(jié)果 并撰寫考核分析報(bào)告 組織優(yōu) 秀員工的評(píng)選工作 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi) 部協(xié)調(diào)關(guān)系 企業(yè)各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局 勞動(dòng)局 保險(xiǎn)企業(yè)等 任職資 格 教育水平 ?？埔陨?職責(zé)表述 參與制定企業(yè)與薪酬福利有關(guān)的各種方 案 工作時(shí)間百分比 20 頻次 頻次 工作時(shí)間百分比 15 頻次 頻次 頻 次 工作時(shí)間百分比 45 頻次 頻次 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 9 頻次 頻次 頻次 工作時(shí)間百分比 20 頻次 頻次 頻次 專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 技能技巧 其它 人力資源管理 或相關(guān)專業(yè) 接受過(guò)人力資源管理知識(shí) 培訓(xùn) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 通曉相應(yīng)的人 力資源管理知識(shí) 掌握有關(guān)人力資源管 理的各項(xiàng)規(guī)章制度 具有行政管理知識(shí) 熟練使用各種辦公室軟件 具備基本的 網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具有較強(qiáng)的閱讀能力 寫作 能力和表達(dá)能力 具有一定的判斷與決 策能力 人際能力 溝通能力 計(jì)劃與 執(zhí)行能力 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī) 一般 辦公設(shè)備 工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所 工作時(shí) 間特征 正常工作時(shí)間 偶爾需要加班 所需記錄文檔 通知 簡(jiǎn)報(bào) 匯報(bào)文件 總結(jié) 企業(yè)文件 工資表 職工臺(tái)賬 報(bào)表 檔案 備注 行政人 事部培訓(xùn)管理專員崗位說(shuō)明書 崗 位名稱 所在部門 直接上級(jí) 直接下級(jí) 所轄人員 培訓(xùn)管理專員 行政人事部 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 10 行政人事部副部長(zhǎng) 無(wú) 無(wú) 崗位編號(hào) 崗 位定員 職系 工資等級(jí) 崗位分析日期 本職 根據(jù)企業(yè)的組織及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 業(yè)務(wù)工作分析 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃 全 面負(fù)責(zé)組織并實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作 負(fù)責(zé) 企業(yè)的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 職責(zé)與 工作任務(wù) 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)根據(jù)年度 企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 通過(guò)與各部門副部長(zhǎng)的 溝通討工作時(shí)間百分比 20 論 制 定企業(yè)的年度培訓(xùn)計(jì)劃 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè) 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 評(píng)估企業(yè)總體人力資源 需求和培訓(xùn)頻次 職 支持需求 責(zé) 工作 負(fù)責(zé)同各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝 通 了解部門年度培訓(xùn)需求的主一 頻 次 任務(wù) 題內(nèi)容 人員 時(shí)間安排等 制定部門培訓(xùn)需求初步方案 匯總各部 門年度培訓(xùn)方案 綜合平衡后 形成企 業(yè)總體年度培訓(xùn)頻次 規(guī)劃和方案 供上級(jí)批準(zhǔn) 職責(zé)表述 建立及逐步完 善培訓(xùn)體系 職 責(zé) 二 通過(guò)企業(yè)業(yè)務(wù)分 析 了解各部門 崗位的一般培訓(xùn)需求 工作 對(duì)各類需要進(jìn)行的培訓(xùn)進(jìn)行分類 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 11 任務(wù) 建立包括主題 內(nèi)容 師資來(lái)源 等內(nèi)容的培訓(xùn)體系 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)組 織 安排新進(jìn)入職人員 在職員工的培 訓(xùn) 根據(jù)新進(jìn)入職人員的崗位要求 安 排培訓(xùn)課程 職 責(zé) 三 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的 進(jìn)度 全面組織在職人員培訓(xùn) 工作 任 務(wù) 做好各部門的協(xié)調(diào) 溝通 及時(shí)改 進(jìn)培訓(xùn)方式 工作時(shí)間百分比 15 頻 次 頻次 頻次 工作時(shí)間百分比 25 頻次 頻次 頻次 培訓(xùn)執(zhí) 行 學(xué)員填寫反饋表頻次 及培訓(xùn)效 果跟進(jìn) 職責(zé)表述 根據(jù)培訓(xùn)課程安排 需要 承擔(dān)為新進(jìn)人員 在職人員的部 分工作時(shí)間百分比 10 培訓(xùn)的授課 工作 職 責(zé) 四 根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)及前期調(diào) 查結(jié)果 搜集整理資料 工作 設(shè)計(jì)授課 課程 任務(wù) 進(jìn)行實(shí)際課程講授 職責(zé)表 述 負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理 職 責(zé) 五 頻次 頻次 頻次 工作時(shí)間 百分比 10 頻次 每期培訓(xùn)完畢 及時(shí)整理檔案 工作 任務(wù) 根據(jù)檔案庫(kù) 向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供人員培訓(xùn)信息 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計(jì)劃類文檔 感謝閱讀下載 12 為人員的晉頻次 升 考核服務(wù) 職責(zé)表述 負(fù)責(zé)職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè) 計(jì)與實(shí)施 職 責(zé) 六 組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi) 職業(yè)生涯輔導(dǎo)會(huì)議 工作時(shí)間百分比 15 頻次 日常 工作 建立職業(yè)發(fā)展 檔案 并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新 頻次 不定期 任務(wù) 發(fā)放 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 表 與 能力開(kāi)發(fā)需求表 完成對(duì)員 工頻次 能力和特長(zhǎng)的評(píng)估工作 工作 時(shí)間百分比 5 職責(zé)完成上級(jí)交付 的其它任務(wù) 七 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部 協(xié)調(diào)關(guān)系 企業(yè)各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 全國(guó)各大專院校 咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 任職 資格 教育水平 本科以上