酒店總經(jīng)理聘用合同

酒店總經(jīng)理聘用合同酒店總經(jīng)理聘用合同 1 1 酒店總經(jīng)理聘用合同 經(jīng)甲 乙雙方友好協(xié)商 一致同意簽訂本合同書 以供雙方共同信守執(zhí)行 一 基本情況 1 甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經(jīng)理職務(wù) 2 聘用期為 從年 08 月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止 3 甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元 15000 二 甲方的權(quán)利和義務(wù) 1 提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇 2 甲方需為乙方提供一日三餐飲食 住宿以及所需的生活用品 包括房屋 床 被子 等 所需費用由甲方承擔 不納入乙方工資 甲方負責乙方健康證的辦理 提供的住 宿為單獨寢室 并有簡單辦公桌椅 如乙方住宿自理 則甲方應(yīng)給予適當?shù)淖》垦a貼 3 乙方接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督 如乙方違反相關(guān)店規(guī) 甲方有權(quán)利對乙方做出正當處罰 具體參照公司的規(guī)章制度 4 若因乙方管理不當 連續(xù)三個月營業(yè)額低于 450 萬元 甲方有權(quán)終止此合同 三 乙方的權(quán)利 1 乙方的休假方法和其他福利待遇 參照公司的相關(guān)規(guī)章制度 2 乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優(yōu)惠并有簽單的權(quán)利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除 四 乙方的權(quán)力 總經(jīng)理對股東會負責 享有下列權(quán)力 1 按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬 2 全面負責公司的經(jīng)營管理工作 并向股東會報告工作 3 組織實施股東會 公司年度計劃和投資方案 4 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案 5 擬訂公司的基本管理制度 6 制訂公司的具體規(guī)章 7 提請股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理 財務(wù)負責人 8 聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員 9 擬定公司員工的工資 福利 獎懲 決定公司員工的聘用和解聘 10 批準單筆 5000 元以下費用 11 執(zhí)行股東會授予的其他職權(quán) 五 乙方的職責 1 對完成公司整體經(jīng)營目標負總責 保證開業(yè)后壹年內(nèi)收回本酒店的全部投資 2 全面執(zhí)行股東會作出的各種決議 3 擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施 4 協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù) 創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境 5 按月向股東會報告公司經(jīng)營情況 接受股東會質(zhì)詢并作出解釋 6 接受公司股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查 7 做好公司工商 稅務(wù)等各種證照的辦理 年檢等工作 8 做好公司法 公司章程 股東會確定的其他職責 六 乙方禁止性行為 1 不得利用職位謀取私利 2 不得從事?lián)p害本公司利益的活動 3 不得從事違反法律規(guī)定的活動 4 如發(fā)生上述行為 甲方有權(quán)經(jīng)濟處罰乙方 并解除合同 情節(jié)嚴重的可追究乙方法 律責任 七 工資發(fā)放及績效獎懲方法 1 甲方每月 20 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成 合同簽訂當日開始 計算工資 開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按 15000 元 月全額發(fā)放 2 績效獎懲辦法 此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行 月營業(yè)額基本指標為 500 萬元 月 乙方的最低工資標準為 15000 元 月 月營業(yè)額不超過基本指標 500 萬元時 乙方的工資標準為最低工資 即 15000 元 月 八 合同的續(xù)定 變更 解除和終止 1 如甲方結(jié)束經(jīng)營 合同雙方自動中止 甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成 2 如果甲方單方終止合同 甲方將補償乙方貳個月基本工資 并補齊乙方工作日的基 本工資及提成 3 如乙方單方終止合同 必須書面向甲方申請 甲方通過后 指定乙方離職日期 如 乙方擅自離職 甲方有權(quán)要求乙方以貳個月的工資作為補償 4 合同期滿后 再續(xù)合同 需提前一個月通知對方 如乙方未提前一個月向甲方申請 離職 甲方有權(quán)在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同 如甲方未提前一個月書面通知乙 方離職 乙方有權(quán)在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同 5 乙方嚴重失職 營私舞弊 從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時 甲方可隨 時解約 并追究賠償 6 本合同終止或解職除時 乙方應(yīng)將甲方交其使用保管的物品 工具 技術(shù)資料等 如數(shù)交還甲方 如有損壞或遺失 應(yīng)按原定的單價予賠償 7 通知解除合同后 當甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時 乙方必須認真堅守工作崗位 不 得做出危害甲方利益的事情 如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等 當 接管總經(jīng)理到崗后 須做好各方面的交接工作 九 本合同一式二份 一份 3 頁 甲 乙各執(zhí)一份 協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改 條款 但未修改前仍按原條款執(zhí)行 本合同未盡事宜 甲 乙雙方按照有關(guān)規(guī)定 本 著互相諒解的精神 共同協(xié)商處理 合同經(jīng)雙方簽字后生效 甲方 北京洽合宮有限公司 乙方 簽字 簽字 簽訂日期 簽訂日期 2 2 酒店總經(jīng)理聘任合同 甲方 聘任方 XXX 乙方 受聘方 XXX 經(jīng)協(xié)商一致 甲方同意聘任乙方擔任 XXX 大酒店總經(jīng)理職位 為了明確雙方的責任 權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜 特訂立本協(xié)議 由雙方遵照執(zhí)行 一 聘任職位 甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù) 正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā) 并在 30 天之內(nèi)與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同 二 總經(jīng)理崗位職責 1 接受董事長的直接領(lǐng)導(dǎo) 并圍繞公司對酒店項目的整體構(gòu)想和經(jīng)營戰(zhàn)略制定具體實 施方案和運營策略 2 主要負責酒店日常的運營管理工作 3 組織市場開拓 指導(dǎo)經(jīng)營銷售 4 制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案 完善管理制度和具體操作規(guī)章 5 確定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量 6 明確員工的工資標準 福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu) 7 編制酒店各部門的績效考核方案 8 配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類證照 9 建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制 以上所有事關(guān) XXX 大酒店 經(jīng)營方向 運作模式 市場營銷等方案 必須報請甲方審 核批準 方可實施 三 聘用期限 乙方的首次聘任期為 X 年 從 XXXX 年 XX 月 XX 日起生效至 XXXX 年 XX 月 XX 日止 四 考核管理 1 乙方須無條件接受甲方下達的 不超過同行業(yè)平均值 5 以上 營銷任務(wù) 2 乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求 3 甲方每季度對乙方進行一次工作考核 每月營銷任務(wù)完成情況作為季度考核的主要 依據(jù) 4 乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務(wù) 則視為季度考核不及格 考核結(jié)果與 乙方崗位工資掛鉤 5 在一個自然年度內(nèi)乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格 則視為年度總考核不及格 考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進行掛鉤 6 如乙方年度內(nèi)有三個季度績效考核不及格 甲方可以單方面解除聘任合同 無須向 乙方支付任何經(jīng)濟賠償 五 對總經(jīng)理日常工作的一般性授權(quán) 甲方對乙方的日常經(jīng)營管理工作必須給予充分支持與配合 甲方應(yīng)創(chuàng)造和提供必要的 環(huán)境與條件 使乙方能夠?qū)Ｗ⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營 甲方針對乙方的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學 合理的工作授權(quán) 1 人事管理授權(quán) 乙方對酒店所有在職員工 會計和甲方明確的特別崗位的員工除外 擁有直接人事管 理權(quán) 包括 聘任 解聘 考核 入職定薪 薪酬調(diào)整 職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整 乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時 如果當次調(diào)薪幅度超過 25 以上則須報甲方或其授權(quán)人 審批 不超過上述調(diào)薪幅度 可由乙方直接審批 乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘 解聘 薪酬調(diào)整 職務(wù) 崗位調(diào)整 實施特別獎 勵方案時 均須事先報請董事長審核 經(jīng)批準后方可執(zhí)行 并接受監(jiān)督 2 公文頒發(fā)授權(quán) 公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章 制度 獎懲 命令 通知 規(guī)定以及其他指 示類文件 乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內(nèi)部的管理文件 未經(jīng)甲方批準不得以任何形式向外散 發(fā) 3 業(yè)務(wù)付款授權(quán) 乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目時 必須按照公司和甲方審批后的月度資金計 劃進行控制 對符合資金計劃 付款條件和審批流程的付款項目 單次付款金額不超 過 2 萬元的 由乙方審批 超過 2 萬元 或計劃外付款 必須報甲方或其授權(quán)人審批 4 費用報銷授權(quán) 乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷 須按甲方審批后的月度費用預(yù)算進行控制 對符合費用預(yù)算 報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目 單筆報銷金額不超過 5000 元的 由乙方審批 超過 5000 元 或預(yù)算外報銷 必須報請甲方或其授權(quán)人審批 乙方自己本人需要報銷費用的 無論金額大小 一律報甲方或其授權(quán)人審批 5 現(xiàn)金借支授權(quán) 乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)因公的臨時借款 金額在 5000 元以下的 由乙方審批 超過 5000 元的 必須報甲方或其授權(quán)人審批 六 其他管理授權(quán) 1 甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)必需的其他管理權(quán)限 甲方本著 必要 合理 規(guī)范 可控 的授權(quán)原則 進行科學 規(guī)范地授權(quán) 應(yīng)制訂詳細的管理授權(quán)方案 并在本協(xié) 議簽訂后一個月內(nèi)完成 2 乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán) 不得擅自越權(quán) 乙方行使各種管理權(quán)時 須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計 如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權(quán)行為的 甲 方有權(quán)力單方面終止聘任合同 并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失 3 甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計 應(yīng)做到規(guī)范 有序地進行 七 工資管理 乙方薪酬收入采取月基本工資 月效益獎金 年度績效獎的結(jié)構(gòu)管理 在乙方擔任酒店總經(jīng)理期間 基本工資為 5000 元 月 如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額 并且甲方所下達的 指標數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值 5 以上 則客觀證明乙方的綜合能力 不足以運營這個酒店 甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同 八 公司福利待遇 甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括 1 社會險保 甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險 對應(yīng)由個人承擔的部分 在月終計薪時從乙方工資中扣除 2 住房公積金 甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險 對應(yīng)由個人承擔的部 分 在月終計薪時從乙方工資中扣除 3 汽車補貼 甲方每月提供 500 元的汽車補貼 由乙方提供合法的汽車費用票據(jù) 采 取費用報銷方式進行 乙方市內(nèi)公務(wù) 公司不再安排車輛 不再報銷市內(nèi)交通費用 4 通訊補貼 甲方每月提供 300 元的通訊補貼 由乙方提供合法的通訊費用票據(jù) 采 取費用報銷方式進行 九 年度花紅 如乙方負責的酒店項目 全年的營業(yè)額大幅度超過預(yù)期 甲方可根據(jù)公司全年度經(jīng)濟 效益狀況 向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅 十 約束機制 1 乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度 2 乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察 離職時 須接受離任審計 3 乙方在工作之中有貪污 收賄或索賄行為 不論金額大小 一經(jīng)查實 甲方有權(quán)立 即解除聘任協(xié)議和勞動合同 不予任何經(jīng)濟補償 并追回貪污的全部款項 并保留追 究其法律責任的權(quán)利 十一 保密條款 乙方須嚴守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機密 乙方不得向第三人透露 轉(zhuǎn)讓 出售甲 方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù) 乙方違反保密協(xié)議 給甲方造成經(jīng)濟損失的 甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外 保留追究 其法律責任的權(quán)利 十二 勞動合同 乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定和相關(guān)政策 與甲方實際控制的公司簽訂 勞動合同 勞動合同 為本聘任協(xié)議的補充文件 十三 提前解約 聘任期內(nèi) 雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同 并提前一個月通知對方 十四 爭議解決 對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議 雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決 協(xié)商無效 可 向法院提起訴訟 本協(xié)議一式兩份 甲乙雙方各執(zhí)一份 簽字生效 甲方 蓋章 乙方 法人代表簽字 簽字 簽訂日期 二 年月日 3 3 酒店總經(jīng)理聘用合同 聘請方 以下簡稱甲方 應(yīng)聘方 以下簡稱乙方 甲方聘請乙方擔任甲方經(jīng)營的的總經(jīng)理 為加強管理 提高績效 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié) 商 簽訂本合同 以資雙方共同遵守 一 聘用內(nèi)容 甲方聘請乙方擔任甲方大酒店總經(jīng)理 二 聘用期限 自年月日起至年月日止 三 權(quán)利義務(wù) 一 甲方行使下列職權(quán) 1 酒店的經(jīng)營方針和投資計劃 2 制訂酒店的年度財務(wù)預(yù)算方案 決算方案 3 制訂酒店的利潤分配方案和彌補虧損方案 4 決定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置 決定公司的基本管理制度 5 監(jiān)督乙方的工作 二 乙方的權(quán)利 義務(wù) 1 對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任 行使生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán) 并接受甲方的監(jiān)督 保證甲方安全經(jīng)營 長效管理 保值增值 2 遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度 擬訂酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案 擬訂酒店的基本 規(guī)章 管理制度 3 不得改變甲方的法定代表人 名稱和經(jīng)營范圍 4 對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán) 包括但不限于轉(zhuǎn)讓 轉(zhuǎn)移 抵押 質(zhì)押 出租 贈與等 5 聘用經(jīng)營期間 無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款 6 不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保 7 應(yīng)于每月日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務(wù)報表 8 決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員 9 甲方授予的其他職權(quán) 五 費用指標 乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣元 如超出 則從乙方個人的月收入中扣 除 經(jīng)營管理等費用具體支出項目為 具體把握 六 工資福利 聘用期間每年基本報酬為人民幣元 含社會保險 福利等 按月平均預(yù)支 年終結(jié)算 乙方按本合同履行義務(wù) 同時還可按公