員工待崗管理暫行辦法范本.doc

精品文檔員工待崗管理暫行辦法為加強企業(yè)管理，逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制，加強和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊伍結構，促進員工合理流動，充分調動在崗員工的積極性，結合公司實際，特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動合同期內的全體員工。第一條 待崗情形和條件根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法有關規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工待崗：1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務不飽滿、工程任務不能銜接、公司安排暫時息工待崗的；2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員；3.不勝任本職工作的；4.年度員工績效考核被評定為不稱職的；5.嚴重違反公司規(guī)章制度的；6.工作不認真負責，給公司造成直接經濟損失10000元以上的；7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。第二條 待崗審批程序：1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領導同意后，填寫單位待崗人員統計匯總表（附表1)及單位待崗人員情況說明表（附表2）報至公司人力資源部，經公司黨政聯席會議審議通過，確定待崗人員，制作待崗決定書，并報公司工會備案。2.公司人力資源部向待崗人員下達待崗通知書（附表3），并與待崗人員簽訂待崗協議書（附表4）。第三條 待崗期限：1.待崗期從待崗通知書由公司人力資源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達當事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿，安排上崗仍不能勝任的，應協商解除勞動關系。2.女員工在待崗期間懷孕的（符合國家計劃生育政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產期、哺乳期）結束。3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷，待崗期延長至國家相關行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。第四條 待崗期間待遇：1.對于待崗正式員工，待崗第一個月按其正常工資標準發(fā)放生活費；待崗第二個月按其崗位補貼+技能補貼的所得金額發(fā)放生活費（如此項金額低于西安市當年最低工資標準的按照西安市當年最低工資標準執(zhí)行）；待崗第三個月起按照西安市當年最低工資標準發(fā)放生活費。2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用，當年社保繳費基數不變。3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金。5.待崗人員非因公造成的傷亡，由個人負責，不享受工傷待遇。6.待崗期間公司安排臨時性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應工資。組織培訓期間，公司給予一定的生活補助，以培訓出勤天數為準。第五條 待崗管理規(guī)定1.待崗人員由公司人力資源部負責管理。2.待崗人員自接到待崗通知書（附表3）3日內應到公司人力資源部報到注冊，逾期不辦理報到手續(xù)的，按曠工處理。曠工時間超過 15 日仍不到公司人力資源部報到的，解除勞動關系。3.待崗員工在待崗期間須照常出勤，由人力資源部安排臨時工作、組織培訓或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次（每月1日和16日為報到日，若遇休息日則順延）。若不按時報到者，按曠工處理。4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度，如有違反將按相關規(guī)定處理。5.待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗生活費：（1）自謀職業(yè)或從事個體經營的；（2）在待崗期間不服從公司正常管理的；（3）待崗人員重新上崗的。6.待崗人員重新上崗時，按新的工作崗位確定工資待遇。7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復崗的，其待崗期限自行終結。屆時，公司依據有關勞動法規(guī)按合同終止處理。8.待崗人員有下列情形之一的，公司與其解除勞動合同關系：（1）待崗期間與其他單位建立勞動關系的；（2）無正當理由拒絕上崗或不參加轉崗培訓的；（3）待崗期間損害公司利益，造成嚴重后果或給公司造成極壞影響的；（4）無理取鬧，嚴重影響公司正常工作秩序的；（5）被依法追究刑事責任的。9.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關系。第六條 待崗培訓1.待崗期間公司積極組織各類培訓活動，幫助待崗員工提升崗位工作技能，從而為上崗做好準備，無故不得缺席。2.待崗培訓包括以下內容：（1）通用性培訓：待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓、企業(yè)文化培訓等；（2）專業(yè)性培訓：操作規(guī)程、質量、技術等；（3）現場觀摩或實踐。3.待崗培訓時間根據員工所掌握的崗位技能難易程度確定，分批次有針對性地加以實施。4.待崗人員在培訓期間須嚴格遵守培訓紀律，對違紀者要按相關規(guī)定處理。5.培訓結束后要進行理論考試或實踐考核，成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗，不合格者不得上崗。第七條 待崗人員的分流與安置1.公司努力尋找就業(yè)機會積極安排員工上崗就業(yè)，盡力減少待崗人員比例。 2.公司有空缺崗位時，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理： （1）崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先； （2）同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先； （3）同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先； （4）同等條件下獲得過公司表彰和相關榮譽的優(yōu)先；（5）經過轉崗培訓并掌握相關技能的優(yōu)先；（6）生產單位（指揮部、項目部、專業(yè)公司、分公司）新接工程項目缺員時，待崗人員優(yōu)先安排。3.各單位有新的崗位需求時，應將崗位需求上報，由人力資源部統一調配人員，待崗人員優(yōu)先考慮。4.公司為待崗人員安排兩次工作機會，仍不能勝任者，將按照法律規(guī)定解除勞動合同。第八條 本辦法自下發(fā)之日起實施，由公司人力資源部負責解釋。 附表1：單位待崗人員統計匯總表 附表2：單位待崗人員情況說明表 附表3：待崗通知書 附表4：待崗協議書 .附表1單位待崗人員統計匯總表序號姓 名性別專 業(yè)崗 位本崗位工作年限退場待崗時間組織評價退場理由待崗類型個人（不能勝任工作、表現不好、其他原因請注明）單位（工程完工、超員，其他請注明)符合員工待崗管理暫行辦法第一條第款 主管領導： 單位負責人： 制表： 時間： 年 月 日附表2單位待崗人員情況說明表姓 名性別出生年月畢業(yè)學校學歷專 業(yè)所在單位工作崗位崗位任職時間退場待崗時間崗位主要工作職責主要工作業(yè)績組織評價1.優(yōu)點:2.缺點：3.工作能力：4.工作表現：5.其他退場理由單位項目即將完工 人員過多予以分流其他原因請注明個人 因個人能力不能勝任工作 工作表現較差本人主動提出 其他原因請注明待崗類型符合公司員工待崗管理暫行辦法第一條第 款:其他需要說明情況單位 負責人意見 （簽字、 蓋章） 年 月 日主 管 領 導 意 見 （簽字） 年 月 日附表3待 崗 通 知 書 存 根 人待字（ ）號 同志：根據公司員工待崗管理暫行辦法第 條第 款，請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部年 月 日待 崗 通 知 書 人待字（ ）號 同志：根據公司員工待崗管理暫行辦法第 條第 款，請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部年 月 日附表4待崗協議書單位（以下簡稱甲方）： 公司 待崗人（以下簡稱乙方）： 性別： 出生年月： 職務（崗位）： 身份證號碼： 聯系電話： 家庭住址： 為加強和規(guī)范企業(yè)員工管理工作，妥善安置待崗人員，按有關法律規(guī)定，經雙方協商一致，簽訂如下協議，并共同遵守。一、待崗條件及待崗期限經甲乙雙方協商，根據公司員工待崗管理暫行辦法第 條第 款之規(guī)定，乙方待崗。待崗期限自年 月 日起至甲方有適合乙方的工作崗位并能安排止，最長不超過6個月。二、待崗生活費及社會保險福利有關待遇1.乙方待崗期間生活費標準： 待崗第一個月按 元/月發(fā)放生活費；待崗第二個月按 元/月發(fā)放生活費（如該生活費低于西安市當年最低工資標準的按照西安市當年最低工資標準執(zhí)行）；待崗第三個月起按照西安市當年最低工資標準（ 元/月）為乙方發(fā)放生活費。2.待崗期間乙方享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在乙方待崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用，當年社保繳費基數不變。 3.乙方待崗生活費由甲方人力資源部制定發(fā)放標準，財務部按月發(fā)放。4.在待崗期間，若因乙方個人原因致使甲方停發(fā)各種費用的，乙方的社會保險費用全部由其個人按季度到甲方人力資源部繳納，不按期繳納的視為主動放棄，屆時，本協議自行解除，因此而造成的后果和法律責任均由乙方個人承擔。5.待崗期間連續(xù)計算工齡。6.乙方待崗年度不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金。7.乙方待崗期間非因甲方事務造成其人身傷亡，由乙方個人負責，且不享受工傷待遇。8待崗期間甲方安排臨時性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應工資。組織培訓期間，甲方給予一定的生活補助，以培訓出勤天數為準。三、協議的終止與解除（一）有下列情形之一的，本協議終止：1乙方重新上崗工作之日起，本協議自動終止；2乙方在待崗期間辭職、調出、退休（職）、死亡的；3甲乙雙方訂立的勞動合同到期并不續(xù)簽的；3訂立協議所依據的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。（二）有下列情形之一者，甲方隨時解除乙方勞動合同：1.乙方在待崗期間與其他單位建立勞動關系的；2.乙方無正當理由拒絕上崗或不參加轉崗培訓的；3.乙方待崗期間損害甲方利益，造成嚴重后果或給甲方造成極壞影響的；4.無理取鬧，嚴重影響甲方正常工作秩序的；5.乙方被依法追究刑事責任的。四、其他事宜1甲方積極安排員工上崗再就業(yè)，并為待崗員工提供上崗前培訓。2甲方可根據工作需要安排乙方上崗或培訓后上崗，并按新崗位重新核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓不合格或不勝任新崗位工作的，解除勞動合同。3乙方在待崗期間，要積極參加甲方組織的各項活動和安排的其他事宜，遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，任何違法違紀帶來的后果責任自負。4乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個人承擔全部責任，甲方不承擔因此所發(fā)生的一切費用。5乙方個人信息發(fā)生變化時，應于變更后的15日內告知甲方，由于乙方未告知而造成的責任與后果由乙方承擔。6. 乙方在待崗期間隨時可以向甲方提出解除勞動合同，甲方應按相關規(guī)定辦理。7本協議未盡事宜或協議條款與國家有關規(guī)定相抵觸時，按有關規(guī)定執(zhí)行。五、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。六、本協議自雙方簽字之日起生效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字、捺?。┘追酱砣耍海ê炞郑┠?月 日 年 月 日看似短暫的一生，其間的色彩，波折，卻是紛呈的，深不可測的，所以才有人拼盡一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。不管平庸也好，風生水起也罷，其實誰的人生不是頂著風雨在前行，都在用平凡的身體支撐著一個看不見的靈魂？有時候行到風不推身體也飄搖，雨不流淚水也濕過衣衫，而讓我們始終堅持的除了一份信念：風雨總會過去，晴朗總會伴著彩虹掛在天邊。一定還有比信念還牢固的東西支撐著我們，那就是流動在心底的愛，一份拳拳之愛，或許卑微，卻是我們執(zhí)著存在這個世界上，可以跨越任何險阻的勇氣、力量和最美麗的理由。人生的途程積累了一定的距離，每個人都成了哲學家。因為生活會讓我們慢慢懂得：低頭是為了抬頭，行走是為了更好地休憩，不閱盡滄桑怎會大度，沒慣見成敗怎會寵辱不驚，不歷經糾結怎會活得舒展？看清才會原諒，有時的無動于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。有時痛苦，不是怕失去，不是沒得到，而是因為自私，不肯放手，不是自己的，也不想給。人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人卻一無所有。梭羅說：一個人富裕程度如何，要看他能放下多少東西。大千世界，我們總是想要的太多，以為自己得到的太少。是啊，一個貧窮的人怎么會輕易舍得拋下自己的所有呢？到了一定年齡，才會明白一個人對物質生活的過多貪求，反而讓自己的心靈變得愈加貧窮。人生到了最后，其實活出的只是一個靈魂的高度，清風明月，花香草色，便是一袖山水，滿目清澈。放下從前，放下過去，從容地走入當下，和自己的內心交流，和自己的靈魂對話，聽時光走過的聲音，嗅聞它御風而過的芳香如果兜兜轉轉了大半個人生的你，此刻依然覺得自己很貧窮，那么愿一無所有的你，看似短暫的一生，其間的色彩，波折，卻是紛呈的，深不可測的，所以才有人拼盡一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。不管平庸也好，風生水起也罷，其實誰的人生不是頂著風雨在前行，都在用平凡的身體支撐著一個看不見的靈魂？有時候行到風不推身體也飄搖，雨不流淚水也濕過衣衫，而讓我們始終堅持的除了一份信念：風雨總會過去，晴朗總會伴著彩虹掛在天邊。一定還有比信念還牢固的東西支撐著我們，那就是流動在心底的愛，一份拳拳之愛，或許卑微，卻是我們執(zhí)著存在這個世界上，可以跨越任何險阻的勇氣、力量和最美麗的理由。人生的途程積累了一定的距離，每個人都成了哲學家。因為生活會讓我們慢慢懂得：低頭是為了抬頭，行走是為了更好地休憩，不閱盡滄桑怎會大度，沒慣見成敗怎會寵辱不驚，不歷經糾結怎會活得舒展？看清才會原諒，有時的無動于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。有時痛苦，不是怕失去，不是沒得到，而是因為自私，不肯放手，不是自己的，也不想給。