考勤、休假管理規(guī)定.docx

考勤與休假管理制度第一條 目的為明確員工工作和休息時間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本管理制度。第二條 適用范圍 本制度適用于公司各類在崗員工。第三條 工作時間公司實行標(biāo)準(zhǔn)、不定時兩種工時制。因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作的員工實行不定時工作制，公司其他所有員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。員工如因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日安排工作的，按國家規(guī)定執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)工作制：每周五個工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息。具體工作時間為：上午09:0012:00，下午 13:0018:00，午休12:0013:00。標(biāo)準(zhǔn)工作制的日工作時間累計不超過8小時。第四條 考勤管理一、 考勤方式與范圍(一) 員工上下班時均用指紋考勤機進行考勤記錄；(二) 新員工在入職后由人力資源部人員負(fù)責(zé)安排錄入個人指紋數(shù)據(jù)；(三) 考勤對象規(guī)定為總監(jiān)以下級員工（不含總監(jiān)），每天打卡二次，分別為上午上班一次、下午下班一次。二、 員工考勤管理以每月指紋采集記錄結(jié)合外出登記為主要依據(jù)計發(fā)當(dāng)月薪資。三、 員工如因公外出或其它特殊情況等不能按時打卡者應(yīng)于外出當(dāng)日或返回公司當(dāng)日作好“外出登記”，否則視為缺勤。四、 員工有責(zé)任準(zhǔn)時到崗，避免不必要的缺勤和遲到，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人事先批準(zhǔn)不得提早下班。第五條 異常考勤處理一、 遲到（含早退）(一) 當(dāng)月遲到5分鐘以內(nèi)，次數(shù)三次以下（含三次）不做遲到處理（不含超過5分鐘的遲到），5分鐘以上的遲到超過一次后按遲到處理（其處理包含前三次遲到）。(二) 遲到處理：遲到1分至60分鐘，遲到每分鐘扣10元。(三) 遲到超過60分鐘的必須向上級備案，已備案的按事假小時工資處理，沒有備案的按曠工一天處理。(四) 當(dāng)月累計遲到6次及以上的做勸退處理。二、 曠工(一) 曠工半天警告一次，扣除當(dāng)日工資；(二) 曠工一天警告一次，扣除當(dāng)日三倍工資；(三) 試用期內(nèi)曠工一天，合同期內(nèi)連繼曠工三天或全年累計曠工七天，按自動離職處理，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同、不做任何經(jīng)濟補償、停止購買社會保險。三、 未打卡記錄處理(一) 故意不打上下班卡者按曠工處理；(二) 忘記打卡1次按事假半天處理，當(dāng)天忘記打卡2次按曠工1天處理。四、外出登記(一) 員工外出辦事，必須通過部門負(fù)責(zé)人同意并到人力資源部進行外出登記，沒有外出登記以及部門負(fù)責(zé)人不認(rèn)可的外出按脫崗處理，脫崗1時間以內(nèi)，按事假半天扣除；脫崗1小時以上、2小時以內(nèi)，按事假一天扣除；脫崗2小時以上的按曠工一天處理。(二) 員工出差必須執(zhí)行事先申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差的流程，出差前須填寫出差申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)報人力資源部備案，作為考勤依據(jù)。第六條 超時工作管理(一) 公司統(tǒng)一安排的休息日工作，公司以補休形式給予安排。(二) 補休假不能與5天及以上法定假期、公司年假合并。第七條 假期管理一、 假期審批權(quán)限職級/假期時限3天以內(nèi)3天以上（含3天）5天以內(nèi)5天以上（含5天）員工及主管部門負(fù)責(zé)人行政人力資源總監(jiān)董事長部門經(jīng)理行政人力資源總監(jiān)董事長部門經(jīng)理以上級董事長年假/婚假提前7天申請5天以上假期提前7天申請備注：財務(wù)管理崗位請假須經(jīng)董事長/總裁審批，其它崗位一律按上表逐級審批。 二、 無相應(yīng)請假審批而擅自休假的，一律按曠工處理。三、 因特殊情況不能事先申請且請假，應(yīng)以電話或其它方式知會部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，申明請假事由，在得到批準(zhǔn)后方可休假。并在事后第一個工作日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工假期期間應(yīng)留下有效的聯(lián)絡(luò)方式和緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式。四、 病假(一) 病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假。(二) 員工申請病假須提交縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明，無病情證明的按事假處理，凡弄虛作假開假病情證明的一經(jīng)查出按曠工處理。(三) 員工全年享受3天全額帶薪病假，病假超出3天的，超出部分在3天(含3天)以內(nèi)的獲日工資二分之一，超出部分在3天以上（超出3天部分）按事假日工資扣減,其他情況按國家相關(guān)制度執(zhí)行。五、 事假(一) 事假是指因私事或其他個人原因而產(chǎn)生的休假。(二) 事假應(yīng)當(dāng)首先從員工當(dāng)年帶薪年假中扣除。如員工年假天數(shù)少于申請事假天數(shù)，超出天數(shù)按事假處理。(三) 事假扣款標(biāo)準(zhǔn)，工資總額21.75實際事假天數(shù)=事假扣款。六、 年假(一) 年假為帶薪假期，員工連續(xù)在本公司工作一年以上者，可享受帶薪年假。國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。申請年假須至少提前一周提出申請。(二) 年假在下一個年度入職周期內(nèi)休完，可以集中安排也可分段安排，最多分為兩次休完。(三) 年假不能與國家5天及以上法定節(jié)假日合并。(四) 年假按國家法定執(zhí)行，具體規(guī)定如下：本公司連續(xù)工作年數(shù)享受休假天數(shù)已滿1年，不滿10年5天已滿10年，不滿20年10天已滿20年15天員工有下列情況任何一條，不享受當(dāng)年的年休。1. 工作滿1年不滿5年的員工，請病事假累計1個月以上的；2. 工作滿5年不滿10年的員工，請病事假累計2個月以上的；3. 工作滿10年不滿20年的員工，請病事假累計3個月以上的；4. 工作滿20年以上的員工，請病事假累計4個月以上的。七、 男士約會日，女士經(jīng)期假。所有員工除正常雙休日外，每月享受一天帶薪休假，男士為帶薪約會日，女士為經(jīng)期帶薪假，假期當(dāng)月清零不累計計算。八、 喪假直系親屬：（父母、配偶父母、子女、配偶）喪假為帶薪假期，給予3天的假期。九、 婚假(一) 員工入職后領(lǐng)取的結(jié)婚證可享受婚假（試用期員工不得申請婚假），申請婚假須附結(jié)婚證原件及復(fù)印件進行審批。(二) 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧贋槿諝v天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(三) 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完，最多分為兩次休完，不能與5天及以上法定假期、公司年假合并。(四) 婚假期間，員工的工資按基本工資+崗位工資核發(fā)。婚假不可保留或用其它方式代替。十、生育假期（1）女職工生育正常產(chǎn)假為90天；（2）女職工生育為難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（3）女職工多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）女職工晚育（實滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天，男職工晚育（實滿26周歲生育）的享受7天護理假；（5）女職工在產(chǎn)假期間辦理獨生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假15天；（6）懷孕滿7個月以上流產(chǎn)時按照正常產(chǎn)假休假；（7）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延；（8）經(jīng)計劃生育行政部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；（9）施行輸卵管結(jié)扎的，休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延；（10）施行輸精管結(jié)扎的，休假15天；（11）經(jīng)縣級計劃生育行政部門批準(zhǔn)，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15天；（12）流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）4個月以下15天，4個月至7個月42天，7個月以上按正常產(chǎn)假計算；（13）公司生育假期工資核算及其他未盡事宜按現(xiàn)行國家及地方政策執(zhí)行。十一、工傷假(一) 工傷假是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因發(fā)生事故傷害、患職業(yè)病、在上下班途中受到機動車事故傷害等，經(jīng)社保機構(gòu)認(rèn)定后而產(chǎn)生的假期。(二) 工傷假期的長短及工資核算根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十二、公假(一) 員工根據(jù)公司發(fā)展需要外出參加培訓(xùn)、調(diào)研等一類的活動所占用的工作時間視為公假，公假期間享受該崗位在崗?fù)刃劫Y。(二) 申請公假的員工須提