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文檔簡介
文件名有限公司薪酬管理制度電子文件編碼HR -006-2015序碼HR006制定審批一、目的為建立統(tǒng)一的薪酬管理平臺,提供公平的待遇、均等的機(jī)會,實(shí)現(xiàn)按價值付酬,促進(jìn)內(nèi)外部公平合理,起到激勵、吸引、留住人才的作用,特制定本制度。二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。三、薪酬管理的原則(一)按勞分配原則:薪酬作為分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。(二)保密原則:薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪人員與各級直屬主管外,一律保密,以上人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)泄密記小過處分,情節(jié)嚴(yán)重者記大過處分。員工個人應(yīng)養(yǎng)成不探詢、不評論他人薪資的習(xí)慣,以工作表現(xiàn)爭取更高等級工資的精神。如發(fā)現(xiàn)有違反此項(xiàng)制度,不追究問的人,只追究說的人的責(zé)任。凡向?qū)Ψ酵嘎蹲约汗べY的員工,經(jīng)公司查實(shí)后以開除論處。四、薪資體系構(gòu)成及核算方式 (一)工資構(gòu)成 實(shí)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎金+提成+工齡+(+-績效)-考勤-借支-罰款-社保1、基本工資:是指保底工資,參考當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn),不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不一。 2、崗位工資:照崗位價值評估的結(jié)果確定,體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。3、補(bǔ)貼:包括電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、兼職補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、高低溫補(bǔ)貼等,電話補(bǔ)貼和交通。4、獎金:包括事業(yè)部項(xiàng)目獎金、全勤獎金、年底獎金、特殊獎勵等。員工當(dāng)月無缺勤,發(fā)放全勤獎500元。員工補(bǔ)休、休帶薪病假(必須有醫(yī)院開具的病休證明)、年假及公司規(guī)定的帶薪假期都按全勤計算。下列情況停發(fā)全勤獎:1)當(dāng)月有遲到、早退、曠工記錄;2)非帶薪病假、事假等不計發(fā)工資的請假。5、提成:事業(yè)部項(xiàng)目提成。6、工齡:員工工作每滿1年工齡工資增加500元/月。每月15日后入職的員工,自滿一年的次月起享受工齡工資,15日前入職的員工自當(dāng)月開始享受。 7、績效工資:月度績效工資視員工當(dāng)月工作表現(xiàn)和業(yè)績情況產(chǎn)生,所以有加有減。8、考勤:事假、病假、曠工、遲到、早退等(全勤獎金體現(xiàn)在“獎金”類)。9、借支:員工借支部分的扣款,詳見財務(wù)制度。10、罰款:包括違反公司制度規(guī)定、工作流程、浪費(fèi)公司資源、客戶投訴等。11、社保:當(dāng)月員工個人需交納部分。(二)工資的核算方式1、員工工資以出勤天數(shù)為核算依據(jù),所有員工應(yīng)出勤天數(shù)按22天計算。2、當(dāng)月未全勤的員工,以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為工資核算依據(jù),計算公式為:(基本工資+崗位工資)/22天*員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)員工工資。3、當(dāng)月請假和未在崗超過10個工作日(不包括外派培訓(xùn))當(dāng)月補(bǔ)貼按50%發(fā)放。(三)加班補(bǔ)貼核發(fā)辦法 1、加班補(bǔ)貼根據(jù)崗位不同發(fā)放50-100元/天的加班補(bǔ)貼,管理人員100元/天,員工50元/天。 2、銷售人員、公司設(shè)置了項(xiàng)目獎金的技術(shù)人員不享受加班補(bǔ)貼。 3、以下情況不列入加班范疇: (1)公司經(jīng)理級(含)以上員工在周末、法定節(jié)假日以外的延時工作時間;(2)主管級以上員工屬份內(nèi)工作或本部相關(guān)工作的加班和因工作原因召開的相關(guān)會議的不列入加班項(xiàng);(3)銷售人員在正常上班時間以外的業(yè)務(wù)時間;(4)凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的;(5)因工作需要出席社交場合的;(6)因公差旅期間;(7)加班時的就餐時間; (8)加班不足2小時的; (9)技術(shù)部人員有項(xiàng)目獎金,因項(xiàng)目需要周末或節(jié)假日上班的。 4、以下情況屬于加班范疇。 公司臨時增加的工作任務(wù),需加班完成的; 不屬于本職工作范疇,需兼職加班完成的; 需協(xié)助其他部門加班完成的工作。5、事假應(yīng)扣工資=(基本工資+崗位工資)/22天*當(dāng)月事假天數(shù) 事假按天計算,不足一天的按小時累積,當(dāng)月每累積滿8小時算1天,滿4小時算半天。6、法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼按補(bǔ)貼的200%發(fā)放。說明:(1)加班補(bǔ)貼按小時累積按月發(fā)放,每累積滿8小時算1天,滿4小時算半天,全月不足4小時不計算加班工資。(2)員工因工作原因不能休完年假的,均按加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。(3)加班原則上補(bǔ)休,因工作原因不能補(bǔ)休的發(fā)放加班補(bǔ)貼,已補(bǔ)休的不再發(fā)放加班補(bǔ)貼。(四)兼職補(bǔ)貼核發(fā)辦法在編且除本職工作外兼有其他工作的員工參考以下管理辦法:1、除本職工作所享受的薪酬外,按兼職工作量、重要程度、工作用時做對應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):工作量重要程度工作用時腦力勞動體力勞動直接效益間接效益長短200-400100-300200-1000100-3002001002、以上為參考值,例如:A員工除本職工作外,兼職著完全需一個人來完成的工作時:按工作量的最高值計算+所產(chǎn)生效益的對比值+工作時間的長短的最高值。A員工兼職工資為:400+500+200=1100元例如:B員工除本職工作外,兼職著需半個人來完成的工作時:按工作量的中間值+所產(chǎn)生效益的對比的中間值+工時長短的最低值。B員工兼職工資為:300+200+100=600元3、兼職工資從最低300元至最高1600元不等。4、兼職工作取消后所享受的補(bǔ)貼也相應(yīng)取消。5、特殊情況,協(xié)商處理五、薪資調(diào)整 公司原則上在每年12月份對員工整體工資進(jìn)行一次向上調(diào)整,調(diào)整標(biāo)準(zhǔn):(一)以員工現(xiàn)所在崗位對應(yīng);(二)以員工個人本年度貢獻(xiàn)及業(yè)績對應(yīng);(三
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