企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作報(bào)告_2.docx

企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作報(bào)告工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席：XXX各位代表、同志們：你們好！今天召開獅山科技工業(yè)園南園企業(yè)第一屆職工代表聯(lián)合大會(huì)。我受大會(huì)委托代表獅山科技工業(yè)園南園企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)作工作報(bào)告。請(qǐng)各位代表審議。我園區(qū)企業(yè)工會(huì)組建的基本情況根據(jù)上級(jí)關(guān)于非公有制企業(yè)建立工會(huì)的有關(guān)精神，在上級(jí)工會(huì)的直接指導(dǎo)下，在南園黨支部、獅城地產(chǎn)開發(fā)有限公司的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我園區(qū)的實(shí)際情況，由工會(huì)聯(lián)合會(huì)牽頭，按照“先搭臺(tái)、后充實(shí)、再完善”的工作思路，制訂組建計(jì)劃，早在20XX年9月開始進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，分別成立獅城地產(chǎn)開發(fā)公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)和兆基物業(yè)投資公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)，明確了分工，在企業(yè)主和全體職工的支持配合下，堅(jiān)持成熟一間發(fā)展一間的原則建立了第一批企業(yè)工會(huì)，當(dāng)時(shí)建會(huì)的企業(yè)有12家，會(huì)員人數(shù)中有478人。在開展這項(xiàng)工作之初，思想上還有一些顧慮，一是對(duì)工會(huì)工作不熟悉，二是擔(dān)心工作開展起來困難。因?yàn)楫?dāng)時(shí)在非公有制企業(yè)組建工會(huì)畢竟是一件新鮮事物，擔(dān)心企業(yè)主在思想認(rèn)識(shí)上不能接受。但在實(shí)施建立工會(huì)的過程中，絕大多數(shù)企業(yè)主和職工的思想覺悟較高，認(rèn)識(shí)到組建工會(huì)是形勢(shì)發(fā)展的需要，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，達(dá)到企業(yè)投資者和勞動(dòng)者利益“雙贏”的目的。為營造一個(gè)良好的投資環(huán)境和勞動(dòng)關(guān)系，我園區(qū)在原有基礎(chǔ)上于20XX年加強(qiáng)工會(huì)組織開展工作，每年都進(jìn)行建立新的企業(yè)工會(huì)和在已建立工會(huì)的企業(yè)吸收新會(huì)員，以充實(shí)工會(huì)的力量。根據(jù)上級(jí)工會(huì)關(guān)于鞏固提高、整體推進(jìn)、不留死角的工作思路，對(duì)我園區(qū)未組建工會(huì)的企業(yè)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)和指導(dǎo)，并要求職工在20人以上的組建基層工會(huì)，成立基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；職工在20人以下的組建工會(huì)小組，設(shè)立工會(huì)小組長。在這次組建工作中，各企業(yè)都認(rèn)真配合并嚴(yán)格完成工會(huì)的組建任務(wù)。到現(xiàn)在為止，獅山科技工業(yè)園南園已建立企業(yè)工會(huì)37家，入會(huì)職工人數(shù)5000多人。今年在組建工會(huì)的過程中，我們也遇到一些困難，例如有個(gè)別企業(yè)和職工不理解，對(duì)這項(xiàng)工作不是很積極配合，對(duì)此我們到各個(gè)企業(yè)與業(yè)主談心，說明工會(huì)組織是企業(yè)與職工之間的橋梁，組建了工會(huì)可以使企業(yè)和職工能夠得到更大的溝通，達(dá)到雙贏的目的。使他們充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)成立工會(huì)的必要性，知道工會(huì)是企業(yè)主和職工協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，提高職工的積極性，溝通聯(lián)系的橋梁和紐帶。并且有籌備大會(huì)上請(qǐng)來優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)代表佛山市云雀振動(dòng)器有限公司工會(huì)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹和現(xiàn)身說法，通過多方面的宣傳發(fā)動(dòng)和耐心細(xì)致的思想工作，非公有制企業(yè)組建工會(huì)的工作開展得較為順利，各企業(yè)主和職工對(duì)工會(huì)有了一定的認(rèn)識(shí)并給予了大力支持配合下，現(xiàn)在，我園區(qū)企業(yè)正按照上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)精神部署企業(yè)工會(huì)的組建工作，為創(chuàng)建“職工之家”奠定了良好的基礎(chǔ)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)健康發(fā)展自南園工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立以來，我們本著為廣大職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的宗旨，不遺余力，為企業(yè)和職工營造一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系做了大量卓有成效的工作：首先，通過簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議書，把涉及職工權(quán)益的勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、工資福利、勞動(dòng)安全、生活保障等問題，以合同的形式予以規(guī)范，其次，通過召開會(huì)議協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)掌握勞資雙方動(dòng)態(tài)，分析研究勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性的問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，提出解決的建議和辦法，并由獅城公司負(fù)責(zé)人、企業(yè)法人代表和職工代表負(fù)責(zé)組織實(shí)施，有效地減少了勞資糾紛的發(fā)生。其次創(chuàng)造條件組織企業(yè)工會(huì)和會(huì)員參加有益的活動(dòng)，如于04年12月份開展南園職工消防運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過培訓(xùn)和競(jìng)賽提高企業(yè)和職工的意防意識(shí)，掌握消防技能；于05年6月份開展獅山辦事處勞動(dòng)模范、先進(jìn)勞動(dòng)工作者評(píng)選活動(dòng)，通過獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、樹立榜樣，力促企業(yè)發(fā)展；同時(shí)貫徹傳達(dá)政府的信息，配合政府做好政企的溝通工作。這些活動(dòng)對(duì)工會(huì)的建設(shè)起到了積極的推動(dòng)作用。我園區(qū)部份優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)的活動(dòng)也搞得有聲有色，極大了活躍了企業(yè)文化氣氛，促進(jìn)了員工愛廠如家的歸屬感。在準(zhǔn)備工作中我們還將抓緊做好“合格職工之家”的組建工作，繼續(xù)做好評(píng)選“合格職工之家”的工作，爭(zhēng)取有更多的企業(yè)工會(huì)達(dá)標(biāo)。工作中存在的不足獅山科技工業(yè)園南園工聯(lián)會(huì)在企業(yè)發(fā)展、職工的維權(quán)、勞資矛盾的解決和社會(huì)穩(wěn)定等方面做了很多有益的工作，但離上級(jí)的要求、企業(yè)和職工的期望還有差距，還有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。主要表現(xiàn)為：1、工會(huì)聯(lián)合會(huì)還需大力對(duì)工會(huì)知識(shí)進(jìn)行宣傳工作，發(fā)動(dòng)企業(yè)組建工會(huì)，壯大工聯(lián)會(huì)規(guī)模；2、有的工會(huì)干部文化水平、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律、法規(guī)意識(shí)還不夠高，今后要加強(qiáng)培訓(xùn)和自我提高，使自己能適應(yīng)工作和社會(huì)發(fā)展的要求。3、加大對(duì)職工的教育力度，利用各種教育方式，努力提高職工的素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊(duì)伍。4、加強(qiáng)探討工會(huì)在經(jīng)營者、職工、企業(yè)經(jīng)營管理之間的互動(dòng)、協(xié)調(diào)、促進(jìn)的方法，促進(jìn)雙方發(fā)展。今后工會(huì)工作的主要任務(wù)針對(duì)我園區(qū)工會(huì)工作存在的不足，為更好地為企業(yè)和職工服務(wù)，建立各項(xiàng)機(jī)制和制度，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，與企業(yè)主共謀企業(yè)發(fā)展，做到職工滿意、投資者滿意。1、推行企業(yè)職工代表聯(lián)合大會(huì)制度。獅山科技工業(yè)園南園企業(yè)職工代表聯(lián)合大會(huì)，是指以園區(qū)企業(yè)為單位、由工聯(lián)會(huì)所管轄的企業(yè)職工和企業(yè)法人代表所組成的、對(duì)園區(qū)企業(yè)實(shí)行民主聯(lián)合管理的基本形式，發(fā)揮基層工會(huì)難以承擔(dān)的職責(zé)的作用。要按照職工代表聯(lián)合大會(huì)的任務(wù)和職權(quán)，行使民主聯(lián)合管理的權(quán)力，推進(jìn)基層的民主政治建設(shè)。充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，多作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資者和勞動(dòng)者利益的“雙贏”。2、建立職工代表巡視制度。由職代會(huì)牽頭，組織職工代表深入各企業(yè)進(jìn)行巡視，每年至少巡視兩次，對(duì)各企業(yè)實(shí)施職代會(huì)決議情況檢查監(jiān)督，促使各企業(yè)自覺執(zhí)行和落實(shí)職代會(huì)決議。3、建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)會(huì)議制度。要按照國家、省、市的要求，各企業(yè)要全面開展工資集體協(xié)商工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。職代會(huì)各專門委員會(huì)要定期或不定期研究分析勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生、休息休假、職工培訓(xùn)等問題以集體合同的形式予以規(guī)范，使勞資雙方既相互合作、相互支持，又相互監(jiān)督、相互制約，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，更好地維護(hù)職工的合法利益，減少勞資糾紛的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。對(duì)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究。4、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督條例和有關(guān)安全工作。要認(rèn)真落實(shí)獅山科技工業(yè)園南園企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生監(jiān)督委員會(huì)工作制度，履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé)，積極配合園區(qū)工聯(lián)會(huì)和有關(guān)部門做好專項(xiàng)工作整治和事故查處工作。同時(shí)，各企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，積極開展“爭(zhēng)創(chuàng)安全生產(chǎn)先進(jìn)班組”競(jìng)賽，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處，促進(jìn)企業(yè)健康、快速發(fā)展。5、關(guān)心職工生活，為職工辦好事實(shí)事。各企業(yè)工會(huì)要經(jīng)常了解職工的工作情況和生活情況，做職工的知心人、貼心人。有條件的企業(yè)可以建立各種形式的職工互助基金會(huì)，為困難、特困職工解決實(shí)際問題。6、不斷完善工會(huì)聯(lián)合會(huì)自身建設(shè)，充分發(fā)揮各基層工會(huì)作用。各企業(yè)工會(huì)在組建后，要以完善、鞏固、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，如創(chuàng)新的意識(shí)，不斷提高工會(huì)的綜合素質(zhì)。各位代表，通過召開獅山科技工業(yè)園南園企業(yè)第一屆職工代表聯(lián)合大會(huì)，實(shí)行職工民主聯(lián)合管理，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、