管理區(qū)工委組織部關(guān)于XX年人才工作總結(jié)[范本]

管理區(qū)工委組織部關(guān)于XX年人才工作總結(jié)今年以來(lái)，XX管理區(qū)工委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市人才工作會(huì)議精神和區(qū)委人才辦工作意見，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實(shí)開展各項(xiàng)人才工作，區(qū)工委人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了良好成效?，F(xiàn)將上半年人才工作開展情況及下半年打算總結(jié)如下：一、 基本做法牢固樹立“人才是第一資源”的理念，按照“黨管人才”的原則要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。認(rèn)清形勢(shì)，高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。人才是科學(xué)發(fā)展的第一要素。我們始終把人才工作擺在突出位置，健全組織，明確責(zé)任，形成合力。成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并定期召開人才工作聯(lián)席會(huì)議，安排部署近期工作，并分解到相關(guān)職能部門，確保各項(xiàng)目標(biāo)措施落到實(shí)處。適時(shí)召開人才專題座談會(huì)，研究分析全區(qū)人才資源總量、結(jié)構(gòu)和配置情況，對(duì)其中反映的問(wèn)題做針對(duì)性的研究。上下聯(lián)動(dòng)，統(tǒng)分結(jié)合，抓好責(zé)任落實(shí)。嚴(yán)格對(duì)照XX市委組織部XX年度縣區(qū)人才工作考核辦法，科學(xué)分解考核任務(wù)，將組織領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才智力引進(jìn)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展環(huán)境等方面內(nèi)容，分別細(xì)化考核指標(biāo)，進(jìn)行百分量化考核。同時(shí)，進(jìn)一步明確組織、人事等6個(gè)人才工作成員站所的職責(zé)，使每一條任務(wù)都落實(shí)到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)和工作崗位上，努力構(gòu)建統(tǒng)一部署、分頭運(yùn)作，宏觀把握、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作格局。強(qiáng)化考核，嚴(yán)格督查，確保工作成效。區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作要點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)檢查目標(biāo)落實(shí)情況，一查目標(biāo)責(zé)任是否落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人；二查工作項(xiàng)目是否分解到位并確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)。對(duì)重視人才工作、措施有力、成效明顯的部門和個(gè)人，年終給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)人才工作重視不夠、措施不力、考核不合格的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。二、 主要特點(diǎn) (一)工作機(jī)制逐步健全。建立和完善了區(qū)委專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等各類人才資源庫(kù)，強(qiáng)化對(duì)各類人才信息的動(dòng)態(tài)管理；建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，強(qiáng)化班子成員和學(xué)術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才聯(lián)系合作；建立干部推薦責(zé)任制度、干部考察責(zé)任制度、股級(jí)干部任用公示等選人用人機(jī)制，提高用人選人公信力和透明度；建立重大決策和重點(diǎn)項(xiàng)目專家咨詢制度，認(rèn)真聽取專家建議，確保決策民主、科學(xué)。政策體系日臻完善。結(jié)合自身實(shí)際，研究制定了加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)的政策措施，強(qiáng)化政策激勵(lì)。同時(shí)還制定了鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的若干優(yōu)惠政策，并見成效，現(xiàn)已初步形成了較為完善的人才政策體系。載體建設(shè)日益豐富。認(rèn)真開展了人才隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研和企業(yè)海內(nèi)外人才需求調(diào)查統(tǒng)計(jì)，抓好了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、職稱等各類申報(bào)工作。對(duì)發(fā)展?jié)摿Υ?、成長(zhǎng)性好的蒙?，F(xiàn)代乳業(yè),現(xiàn)代牧場(chǎng)，弘基農(nóng)業(yè)等多余家企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持，提升創(chuàng)業(yè)人才的經(jīng)驗(yàn)和潛能。三、下一步工作打算盡管我們做出了一些努力，也取得了一定成績(jī)，但人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相比、與兄弟單位相比，還存在許多不足之處。在下一步工作中，我們將以更大的決心、下更大的氣力，分析存在的問(wèn)題和差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環(huán)節(jié)上下功夫。一要樹觀念，在健全組織、形成合力上下功夫。深化人才“第一資源”理念，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)全街人才工作，努力為人才的成長(zhǎng)和發(fā)揮作用營(yíng)造良好條件和環(huán)境。強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，各成員站所要結(jié)合各自職責(zé)分工，制定工作目標(biāo)，狠抓措施落實(shí)，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實(shí)的工作局面。二要強(qiáng)保障，在加大投入、完善服務(wù)上下功夫。加大人才工作資金投入力度，堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業(yè)和社會(huì)多元投入機(jī)制；強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步完善人才工作政策體系，努力營(yíng)造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的政策環(huán)境；在各行各業(yè)中積極開展評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)，與正在開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，鼓勵(lì)各類人才在加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 三要重宣傳，在營(yíng)造氛圍、激發(fā)活力上下功夫。充分利用懸掛橫幅、在媒體上開辟人才工作宣傳專欄、制作專題片等有效形式，深入宣傳人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略以及各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”