個(gè)人勞動(dòng)合同.doc

勞 動(dòng) 合 同 書甲方： 法定代表人： 注冊(cè)地址：乙方： 性別： 身份證號(hào)碼 ： 家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)合同法及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第一條 勞動(dòng)合同期限本合同為 年期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容和要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在 崗位（工種）工作，乙方工作應(yīng)達(dá)到 認(rèn)真做好工程項(xiàng)目管理的日常經(jīng)營(yíng)工作，服從公司安排的各項(xiàng)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)章程及項(xiàng)目管理責(zé)任制，確保項(xiàng)目安全資金的有效、合理使用，確保項(xiàng)目安全施工。第三條 工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行每周 40 小時(shí)工作制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，乙方每日工作時(shí)間 8 小時(shí)，平均每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月 31 日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對(duì)乙方實(shí)行 按月發(fā)放 工資制度。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定甲方乙方完成勞動(dòng)規(guī)定后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 / 元支付乙方生活費(fèi)或按公司有關(guān)規(guī)定和市里有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第五條 保險(xiǎn)福利雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)）。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 規(guī)章制度甲方應(yīng)依法制定、完善內(nèi)部規(guī)章制度、包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、竟業(yè)限制等，并對(duì)職工進(jìn)行教育。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除合同。第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。甲方必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違背指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)通過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。第八條 勞動(dòng)合同的變更甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致、并填寫勞動(dòng)合同變更書。勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條 勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四章的規(guī)定執(zhí)行。第十條 賠償責(zé)任甲乙雙方同意按照中華人民共和國(guó)合同法第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)1、乙方應(yīng)為用人單位保守招標(biāo)，工程預(yù)決算、人事、財(cái)務(wù)及公司各項(xiàng)機(jī)密。2、乙方若無(wú)故曠工三十天，視為單方解約，解除勞動(dòng)合同 第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方或者行業(yè)性，區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定