地稅局XX年人事教育工作總結(jié)[范本]

地稅局XX年人事教育工作總結(jié)XX年，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和省局人事教育處的指導(dǎo)下，市局人事科按照省、市局人事教育工作要求和工作目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全市地稅工作會(huì)議和人事教育工作會(huì)議精神，依照市局“1333”工作思路，認(rèn)真履行本部門的工作職責(zé)，抓好以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點(diǎn)的干部隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，做好人事管理、干部調(diào)配、工資福利等各項(xiàng)具體事務(wù)工作，較好地完成了組織安排的各項(xiàng)任務(wù)。為完成以稅務(wù)收入為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)提供了思想、組織保證?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升班子的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)工作會(huì)議精神，結(jié)合我局實(shí)際，深入調(diào)研，做好參謀助手。貫徹落實(shí)市局黨組的新決策，新措施，不斷強(qiáng)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。一是認(rèn)真落上級(jí)相關(guān)會(huì)議精神和工作要求，抓好十八大精神學(xué)習(xí)。按照黨組織建設(shè)的要求和年度工作安排，政治部配合局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真做好市局黨組中心組的學(xué)習(xí)安排和落實(shí)工作。制定了XX市地方稅務(wù)局黨組中心組XX年學(xué)習(xí)安排，落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃；制定了市局黨組貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省局黨組實(shí)施辦法的實(shí)施辦法，按排作風(fēng)紀(jì)律整活動(dòng)，收集整理各單位落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”的情況，并按月向省局上報(bào)，促進(jìn)了系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。二是抓好全年的人事教育工作的布置和安排，并抓好落實(shí)。按照市局工作要求，籌備并組織召開XX年全市地稅系統(tǒng)人事教育工作會(huì)議，下發(fā)了XX年全市地稅系統(tǒng)人事工作要點(diǎn)、XX年全市地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)、配合省局做好新任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考察考核工作。配合分管領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研，了解和傾聽干部的意見，督促檢查完成稅收任務(wù)“八項(xiàng)措施” 落實(shí)情況，促進(jìn)了基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。三是抓好班子創(chuàng)建活動(dòng)。在全系統(tǒng)繼續(xù)開展創(chuàng)建省局“優(yōu)秀基層領(lǐng)導(dǎo)班子”和市局“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子”活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)年初規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的指導(dǎo)，保證創(chuàng)建工作質(zhì)量，制訂了XX市地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“四色”考核研判實(shí)施辦法，研究和分析基層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理模式，認(rèn)真組織收看省局領(lǐng)導(dǎo)干部大學(xué)堂，嚴(yán)格考勤，及時(shí)通報(bào)，保證學(xué)習(xí)效果。依據(jù)局省、市局黨組要求，按排和督導(dǎo)基層領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以“反對(duì)四風(fēng)、服務(wù)群眾”為重點(diǎn)，組織召開專題民主生活會(huì)，由包抓的市局領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)督導(dǎo)，結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)照檢查，認(rèn)真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立宗旨意識(shí)和馬克思主義群眾觀點(diǎn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。以組織政治理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，開展優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)為主體，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研為著力點(diǎn)，開好專題民主生活會(huì)等活動(dòng)方式，促進(jìn)和提升基層領(lǐng)導(dǎo)班子五個(gè)方面的能力，即“工作能力、創(chuàng)新能力、決策能力、執(zhí)行能力、防腐能力”。 二、加大干部教育培訓(xùn)力度，在提高干部綜合素質(zhì)上下功夫。樹立人才資源是第二稅源的理念，扎實(shí)開展專業(yè)教育培訓(xùn)，積極培養(yǎng)人才。制定了干部教育工作要點(diǎn)，起草了XX市地方稅務(wù)局人才庫(kù)管理辦法。至今年年底，全市進(jìn)入各級(jí)人才庫(kù)共計(jì)119人，其中：省級(jí)人才庫(kù)18人，市級(jí)人才庫(kù)101人，向省局推薦高精人才4名，。一是拓展干部教育培訓(xùn)方式。組織開展了六個(gè)位業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，下達(dá)指標(biāo)計(jì)劃，及時(shí)督導(dǎo)基層單位扎實(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，集中對(duì)公務(wù)員職業(yè)道德、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。積極參與網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，發(fā)放網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)卡1100個(gè)，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省局關(guān)于 “網(wǎng)絡(luò)必修課學(xué)習(xí)及考試”的通知，按排組織干部職工在網(wǎng)上學(xué)習(xí)，參與網(wǎng)上答題考試，提高了干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。二是扎實(shí)開展小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)，下發(fā)了小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)計(jì)劃，組織了全市地稅系統(tǒng)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則考試，積極籌劃、認(rèn)真組織。為迎接總局抽考，今年3月份，市局組織了全系統(tǒng)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則考試，有力促進(jìn)了全系統(tǒng)培訓(xùn)活動(dòng)扎實(shí)開展。XX區(qū)局代表市局參加了省局小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則抽考，獲得全省地稅系總評(píng)成績(jī)第一名。三是按照省局要求，做好省、市稅收高層次人才和稅收領(lǐng)軍人才的培訓(xùn)選拔工作，經(jīng)過篩選，市局向省局推薦了四名培訓(xùn)對(duì)象。按照市局會(huì)議要求，對(duì)參加省局“納稅服務(wù)明星”評(píng)比競(jìng)賽取得突出成績(jī)的人員進(jìn)行通報(bào)嘉獎(jiǎng)。四是擬定了XX市地稅系鼓勵(lì)“三師”人員激勵(lì)機(jī)制實(shí)施辦法，已經(jīng)市局研究通過，下發(fā)全市地稅系統(tǒng)。通過各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、表彰等活動(dòng)，促使系統(tǒng)干部職工掌握新稅收政策，豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，更新稅收管理理念，拓展了工作思路，為促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成奠定了良好的思想基礎(chǔ)和知識(shí)基礎(chǔ)。三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理和工資管理工作。認(rèn)真貫徹干部管理監(jiān)督辦法，落實(shí)干部管理規(guī)定，按照公務(wù)員法及其配套法規(guī)的要求，認(rèn)真做好干部管理工作，擬草了后備干部管理辦法，嚴(yán)格審核和考察干部任免，使干部管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。一是認(rèn)真做好基層新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察及科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的報(bào)批、備案工作。按照市局干部管理的相關(guān)規(guī)定及要求，認(rèn)真做好基層局稅務(wù)所長(zhǎng)、直屬分局局長(zhǎng)、稽查局局長(zhǎng)、辦稅服務(wù)廳主任及科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任職的審核報(bào)批工作。并按計(jì)劃組織了全市地稅系統(tǒng)50余名科級(jí)干部的任職培訓(xùn)，提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。保證干部隊(duì)伍的活力，促進(jìn)稅收工作的發(fā)展。二是干部管理實(shí)施信息和數(shù)據(jù)管理，做到了上情下達(dá)，下情上傳，相互協(xié)調(diào)，政令暢通。按照省局要求，建立了公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，完成了全系統(tǒng)937名公務(wù)員個(gè)人信息的采集、錄入、校對(duì)及上報(bào)工作，提高了公務(wù)員管理信息化水平。嚴(yán)格按照干部管理規(guī)定，及時(shí)規(guī)范的向省局報(bào)送了干部的各項(xiàng)考核及任職備案資料，新增公務(wù)員公務(wù)員登記表填報(bào)，做好系統(tǒng)技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)升等考核申報(bào)工作，為干部職工工資待遇的調(diào)整，提供相關(guān)依據(jù)。三是落實(shí)干部考評(píng)制度，以考核促管。依據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定，對(duì)全系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)人員進(jìn)行了年度考核，評(píng)定等次，表彰先進(jìn)，增強(qiáng)了干部職工的榮譽(yù)感和組織觀念。四是抓好日常管理工作，維護(hù)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。積極做好工資、津貼等審核上報(bào)工作，保證干部職工的工資、津貼正常發(fā)放。審核報(bào)批全市地稅系統(tǒng)干部職工資的晉級(jí)晉檔、年終一次獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升、工人技術(shù)等級(jí)調(diào)資等1400余人次；做好系統(tǒng)工勤人員規(guī)范性津補(bǔ)的月報(bào)工作；完成了每季向市統(tǒng)計(jì)局勞資的季報(bào)工作；新增軍轉(zhuǎn)干部、新錄用公務(wù)員、新安置退休軍人的工資及調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)40人次，更新財(cái)政廳工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)軟件中的身份證信息1237人；認(rèn)真執(zhí)行工資津貼政策規(guī)定，變更、糾正補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣工資津貼40余人次；辦理退休和減人業(yè)務(wù)20人次；調(diào)整及補(bǔ)發(fā)規(guī)范性、稅務(wù)津貼1128人次。四是認(rèn)真做好全市地稅系統(tǒng)干部職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作。完成了一、二、三季度醫(yī)保費(fèi)的核算申報(bào)；依據(jù)工資變動(dòng)情況調(diào)整了個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)1288人次；按照市醫(yī)保處的要求，更新全系統(tǒng)867人的身份證信息；辦理新增人員參加醫(yī)保37人；辦理大病統(tǒng)籌年度累計(jì)救助申報(bào)、住院費(fèi)報(bào)銷及醫(yī)保證的換發(fā)19人。五是認(rèn)真做好市局機(jī)關(guān)住房公積金的管理工。上述工作的落實(shí)，較好的維護(hù)了干部職工的切身利益。六是做好相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和解釋工作，穩(wěn)定干部職工的思想，維護(hù)系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定。能始終把維護(hù)全系統(tǒng)穩(wěn)定作為自己的主要職責(zé)，耐心細(xì)致地答復(fù)有關(guān)人員的上門咨詢，不回避矛盾、不推諉困難，主動(dòng)為黨組分憂，為干部職工解難。及為干部職工解答公務(wù)員錄用、工資津貼、醫(yī)療保、退休待遇、住房公積金等方面的政策情況和祈求，有效的化解了矛盾，解決了難題。四是做好干部職工人事檔案的日常管理工作，收集干部檔案材料，充實(shí)干部檔案內(nèi)容，為考察了解和正確選拔使用干部提供依據(jù)。 四、認(rèn)真履行廉政責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，履行“一崗雙責(zé)”，做到廉潔自律。學(xué)習(xí)反腐倡廉理論知識(shí)，積極參加廉政教育活動(dòng)，自覺執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則規(guī)定，科室人員能遵紀(jì)守法，沒有發(fā)生任何違反廉潔自律規(guī)定的行為，也沒有收到或聽到有關(guān)違紀(jì)違規(guī)的舉報(bào)反映。XX年，在干部管理、教育培訓(xùn)、人事檔案管理、等方面按照職責(zé)分工和工作計(jì)劃全力推進(jìn)，取得了一定成績(jī)，但與領(lǐng)導(dǎo)和工作的要求還存在一定的差距。一是工作比較繁忙，在條理上有待加強(qiáng)；二是工作的前瞻性和工作效率還有待提高。在今后的工作中，我們將再接再厲，進(jìn)一步和諧內(nèi)部和上下級(jí)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)科室人員工作的積極性和主動(dòng)性、增強(qiáng)科室人員的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，開拓進(jìn)取，確保完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷提高系統(tǒng)人事教育工作水平。 下一步人事教育工作的打算：隊(duì)伍建設(shè)方面。1、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是認(rèn)真抓好和深化“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建”活動(dòng)；抓好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)；二是積極探索干部隊(duì)伍建設(shè)的新途徑，進(jìn)一步鞏固當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在理想信念、廉潔從稅等方面取得的成果；三是抓好理論學(xué)習(xí)確?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)班子黨組中心組學(xué)習(xí)制度的落實(shí)。 2、組織建設(shè)。一是完善干部選拔任用制度和辦法，修訂后備干部管理辦法、基層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔使用管理辦法。二是依據(jù)工作需要和市局黨組的按排，做好科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)配工作，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。3、作風(fēng)建設(shè)。做好領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾來訪日、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研等制度的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律的檢查，做好干部的考勤、和請(qǐng)銷假登記統(tǒng)計(jì)。 干部培訓(xùn)方面。1、突出培訓(xùn)重點(diǎn)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。落實(shí)好“十二五”教育培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提升干部職工稅收業(yè)務(wù)水平和技能。2、實(shí)施按需培訓(xùn)。開展靈活多樣的在崗培訓(xùn)和考試達(dá)標(biāo)活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)XX市地稅系鼓勵(lì)“三師”人員激勵(lì)機(jī)制實(shí)施辦法，提高干部職工學(xué)習(xí)熱情。3、加強(qiáng)培訓(xùn)管理。鞏固完善人才庫(kù)和師資、骨干力量?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)，努力培養(yǎng)既精通稅收業(yè)務(wù)、又熟練賬務(wù)法律、財(cái)