時代光華 員工激勵策略考試答案.doc

時代光華 員工激勵策略考試答案單選題1. 不同氣質(zhì)類型的人有不同的特點(diǎn)，其中粘液質(zhì)型的特點(diǎn)是： A 敢想敢干 B 行動敏捷 C 思維嚴(yán)密 D 缺乏自信 正確答案： C2. 不同的人才適用不同的激勵方法，對高熱情、低能力的員工應(yīng)該采用的最佳激勵方法是： A 充分授權(quán) B 不斷培訓(xùn) C 激發(fā)挽救 D 適當(dāng)勸退 正確答案： B3. 領(lǐng)導(dǎo)激勵員工的誤區(qū)不包括： A 使用負(fù)激勵 B 以錢為本 C 不授權(quán) D 期望過高 正確答案： A4. 以職代賞式激勵方式不科學(xué)的論據(jù)不包括：A 職位高低與獎勵無關(guān) B 專業(yè)人員未必適合做管理 C 更好的環(huán)境下能創(chuàng)造更大的業(yè)績 D 職位大小與成績無關(guān) 正確答案： C5. 關(guān)于目標(biāo)激勵，下列表述錯誤的是：A 目標(biāo)使員工既有壓力又有動力 B 目標(biāo)要自上而下制定 C 員工目標(biāo)與經(jīng)理目標(biāo)要統(tǒng)一 D 目標(biāo)確定后要進(jìn)行目標(biāo)管理培訓(xùn) 正確答案： B6. 利用股票期權(quán)方式進(jìn)行激勵時，需要注意的問題不包括： A 以企業(yè)所有管理層為激勵對象 B 受聘升職時期是最佳授予時機(jī) C 股票期權(quán)數(shù)量與公司規(guī)模發(fā)展相關(guān) D 在股票價格最高時行權(quán) 正確答案： A7. 關(guān)于MBO模式的特征，下列描述錯誤的是：A 通過MBO模式，企業(yè)管理者可以變?yōu)槠髽I(yè)所有者 B 以借貸為主要融資形式 C 有巨大的市場發(fā)展?jié)摿?D 只接納公司內(nèi)部高管收購 正確答案： D8. 我國企業(yè)對管理層的激勵模式主要有三種，其中不包括： A 年薪制 B 管理者收購MBO C 股票期權(quán) D 職務(wù)津貼 正確答案： D9. 企業(yè)實行股票期權(quán)激勵必須具備的條件不包括： A 企業(yè)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)徹底分離 B 建立完善的業(yè)績評估體系和監(jiān)督體系 C 建立起多個職業(yè)經(jīng)理人的市場 D 由中介機(jī)構(gòu)代替政府行使股票期權(quán)的設(shè)計 正確答案： C判斷題10. 示范激勵就是主管經(jīng)理人要以身作則，通過敬業(yè)精神感動員工，做員工的榜樣，激勵員工努力工作。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確11. 激勵要以物質(zhì)激勵為主，精神激勵為輔，這樣的激勵效果更好。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確12. 在企業(yè)改革過程中，只要人人持股，就可以打破大鍋飯式的舊體制。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤13. 馬太效應(yīng)式激勵是給予員工更多的榮譽(yù)和金錢，能極大地激發(fā)員工的積極性。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤14. 目標(biāo)管理的目標(biāo)是由員工、主管和人力資源部三方共同議定的，缺一不可。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確15. 仿真股票