員工出勤與休假管理制度-.doc

中科生態(tài)員工出勤與休假管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)員工的出勤與休假管理，特制定本制度。本制度適用于武漢中科瑞華生態(tài)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。第二條 管理部門1.公司本部人員的出勤與休假管理部門是公司綜合辦公室。2.項(xiàng)目部人員的出勤與休假管理由所在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)合同資料專員負(fù)責(zé)。第三條 管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤、休假進(jìn)行管理：辦理相關(guān)手續(xù)，記錄員工出勤與休假情況。2.負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤與休假的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、提報(bào)、監(jiān)督、檢查。3.公司每個(gè)員工有督促其他員工嚴(yán)格執(zhí)行本制度的責(zé)任。公司及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)有監(jiān)督責(zé)任，杜絕數(shù)據(jù)失真。第二章 工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，公司本部每周一至周五：80:30-17:30為正常上班時(shí)間。項(xiàng)目部員工連續(xù)工作三個(gè)月后可享受公司帶薪休假20天。第五條 考勤周期為自然月，即：每月1日至月末最后一天。第三章 考勤及報(bào)到規(guī)定第六條 由部門設(shè)專人負(fù)責(zé)記錄員工出勤情況，按月填寫部門考勤明細(xì)表，并于每月3號(hào)前提交部門考勤匯總表至公司本部綜合辦公室（如當(dāng)月部門員工有出差或請(qǐng)假、休假的，必須連同領(lǐng)導(dǎo)簽字的出差審批表或請(qǐng)假審批表掃描件一同傳回至公司本部綜合辦公室）。部門考勤匯總表所反映的考勤情況應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)相一致，部門考勤明細(xì)表為各種休假而沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字請(qǐng)假審批表的，按缺勤處理。第七條 員工到達(dá)各項(xiàng)目部或公司本部，于當(dāng)日內(nèi)到各歸口管理部門人員處報(bào)到，各歸口管理部門人員如實(shí)考勤。第七條 無特殊原因未到各項(xiàng)目部或公司報(bào)到，未正常出勤的，視為缺勤。第八條 考勤記錄作為員工工資核算依據(jù)。第四章加班規(guī)定第九條 項(xiàng)目部員工在法定節(jié)假日經(jīng)批準(zhǔn)出差、正常工作或值班均視為加班，加班可選擇3倍基本薪資或者安排相應(yīng)3倍調(diào)休時(shí)間。國家法定節(jié)假日如下：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天），具體休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 假期規(guī)定第十條 員工依法享有法定假，并按公司規(guī)定享有病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、公休假、調(diào)休假等假期。第十一條 病假1.員工因病可申請(qǐng)病假。病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)院病休證明或發(fā)票。員工由于不遵守公司制度或社會(huì)公共秩序而負(fù)傷不能上班者，或者因發(fā)生第三者責(zé)任事故而負(fù)傷不能上班者，按事假處理。2.請(qǐng)病假者，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)績(jī)效考核后的全額工資。病假天數(shù)當(dāng)日績(jī)效考核后的全額工資 天數(shù)5天基本工資*80%5天天數(shù)15天基本工資*70%天數(shù)15個(gè)月基本工資*60%第十二條 事假1.員工因私不能上班者需至少提前1個(gè)工作日填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)確認(rèn)后方可休假。否則按缺勤處理。2.員工確因突發(fā)急事不能到崗上班，又沒有事先請(qǐng)假，至少提前1個(gè)小時(shí)通過電話請(qǐng)假申請(qǐng)，同意后方可休假，到崗當(dāng)日辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，否則按缺勤處理。3.正常情況下每月事假不得超過5天，每年累計(jì)不得超過30天。4.事假為無薪假期，事假期間按本人當(dāng)日全額薪資扣減。第十三條 婚假1.員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）者另增婚假7天。再婚者婚假統(tǒng)一為3天。節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。2.婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后1年內(nèi)一次性休完。3.結(jié)婚證書時(shí)間在入職本公司后的員工，憑結(jié)婚證書方可享受婚假。4.婚假期間，工資全額發(fā)放。第十四條 喪假1.員工直系親屬（限本人祖父母、外祖父母、父母、兒女、孫子女、外孫子女）及配偶，以及配偶的父母死亡可休喪假3天。2.喪假期間，工資全額發(fā)放。第十五條 產(chǎn)假1.凡符合國家計(jì)劃生育政策的女員工均享有產(chǎn)假，具體假期標(biāo)準(zhǔn)如下：分娩情況產(chǎn)假順產(chǎn)98天（含產(chǎn)前假15天）難產(chǎn)在98天的基礎(chǔ)上增加15天生育多胞胎每多生育一胎增加產(chǎn)假15天女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.上述假期按自然天數(shù)計(jì)算，即節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。3.產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資，無績(jī)效工資。第十六條 年休假1.公司員工工作滿一年后，每年可享受5天的全薪年休假。2.有下列情況之一者，取消該員工當(dāng)年的年休假：1）當(dāng)年出現(xiàn)缺勤。2）當(dāng)年休產(chǎn)假。3）當(dāng)年休帶薪假（含婚假、喪假、陪產(chǎn)假）累計(jì)超過15日（含）。4）當(dāng)年休病假、事假累計(jì)超過15日（含）。3. 年休假期間，工資全額發(fā)放。第十七條 公休假1.項(xiàng)目部員工連續(xù)上班3個(gè)月后休假20天的假期為公休假。公休按規(guī)定填寫請(qǐng)假審批表。2.公休假期間，工資全額發(fā)放。第六章 請(qǐng)、銷假規(guī)定第十八條 員工申請(qǐng)各種假必須按流程辦理，請(qǐng)假流程為：填寫請(qǐng)假審批表 領(lǐng)導(dǎo)審批 歸口管理部門備案。第十九條 未經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)假按缺勤處理。第二十條 因特殊情況未能辦理正常請(qǐng)假手續(xù)而休假者，需先以電話方式請(qǐng)假，只有在得到明確答復(fù)予以批準(zhǔn)的情況下請(qǐng)假才有效，并且電話知悉各歸口管理部門人員。休假期滿上崗3日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)，按正常請(qǐng)假程序辦完手續(xù)后提交歸口管理部門人員，歸口管理部門核對(duì)無誤后，確認(rèn)補(bǔ)假完成。 第二十一條 休假期滿上崗當(dāng)日到部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到并報(bào)備歸口管理人員，視為銷假。 第七章 請(qǐng)假審批流程第二十二條 公司總監(jiān)（含）及以上人員、技術(shù)工程中心工程師。填寫請(qǐng)假審批表，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字的請(qǐng)假手續(xù)必須報(bào)公司綜合辦公室備案。第二十三條 公司本部各職能部門員工，填寫請(qǐng)假審批表，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部簽字的，簽字后的請(qǐng)假手續(xù)必須報(bào)公司綜合辦公室備案。第二十四條 各項(xiàng)目部員工，填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后報(bào)項(xiàng)目部財(cái)務(wù)合同資料專員備案。月底連同考勤表和考勤匯總表一起提交公司綜合辦公室備案。第二十五條 未按相關(guān)流程辦理休假手續(xù)擅自休假的，視為缺勤。第八章 附則第二十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。其解釋權(quán)、修改權(quán)屬公司人力資源部。如有條款與之前文件沖突，以本制度為準(zhǔn)。附件一：部門考勤明細(xì)表附件二：部門考勤匯總表附件三：請(qǐng)假審批表 中科生態(tài)有限公司二一三年十二月二十一日附件一：部門考勤明細(xì)表姓名 日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031應(yīng)出勤實(shí)際出勤上午下午上午下午上午下午上午下午正常出勤“”；調(diào)休假“”；出差“”；事假“”；婚假“”；產(chǎn)假“”；病假“”；公休日“休”；節(jié)假日“節(jié)”；缺勤“”；（備注：以上各種休假及出差，需附“出差審批表”和“員工請(qǐng)假單”）附件二：部門考勤匯總表序號(hào)姓名崗位病假事假加班年休調(diào)休出差婚假喪假產(chǎn)假缺勤應(yīng)到實(shí)到備注附件三：請(qǐng)假審批表請(qǐng)假審批表姓 名所