離職管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

離職管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程北京魯能物業(yè)管理有限責(zé)任公司編號(hào)LNWYYS04名稱離職操作指引版本A/0第 1 頁 共 3 頁編制王佐更改審核閆欣生效期2005/01/01 1.0 目的：確保員工的辭職和解聘工作按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行以避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。2.0 范圍：適用于公司全體員工的辭職、合同解除和終止處理。3.0 職責(zé)：3.1員工辭職需提前30天填寫離職申請表。3.2人力資源部負(fù)責(zé)對領(lǐng)班級(jí)（含）以上人員進(jìn)行離職面談。3.3普通員工離職由部門經(jīng)理/項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)，領(lǐng)班級(jí)（含）以上員工離職由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.4人力資源部負(fù)責(zé)審核所有員工的離職手續(xù)，以確保其符合國家法規(guī)及公司政策。3.5 相關(guān)部門負(fù)責(zé)辦理具體的辭職及解聘手續(xù)。4.0 方法和過程控制4.1 員工辭職的手續(xù)辦理 4.1.1員工辭職必須提前30天填寫離職申請表并經(jīng)部門經(jīng)理/項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.1.2部門/項(xiàng)目3日內(nèi)將離職申請表報(bào)人力資源部。4.1.2.1普通員工，人力資源部在收到離職申請表2日內(nèi)進(jìn)行審批并通知其所在部門/項(xiàng)目，由部門/項(xiàng)目通知員工辦理離職手續(xù)。員工離職手續(xù)辦理完畢后3日內(nèi)，部門/項(xiàng)目將離職申請表、離職循環(huán)單交人力資源部，人力資源部調(diào)整人員資料庫，為離職人員辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將相關(guān)資料存入員工個(gè)人檔案。員工全部離職手續(xù)辦理完畢后，其離職結(jié)算款于次月8日打入工資存折。4.1.2.2領(lǐng)班級(jí)（含）以上人員，人力資源部在收到離職申請表3日內(nèi)與員工進(jìn)行離職面談。員工辭職按程序得到批準(zhǔn)后由部門/項(xiàng)目安排員工辦理離職手續(xù)。員工離職手續(xù)辦理完畢后3日內(nèi)，部門/項(xiàng)目將離職申請表、離職循環(huán)單交人力資源部，人力資源部調(diào)整人員資料庫，為離職人員辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將相關(guān)資料存入員工個(gè)人檔案。員工全部離職手續(xù)辦理完畢后，其離職結(jié)算款于次月8日打入工資存折。4.1.3勞務(wù)員工按勞務(wù)協(xié)議的約定進(jìn)行，同時(shí)附離職申請表、離職循環(huán)單。4.2 解聘的手續(xù)辦理4.2.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度，由所在部門/項(xiàng)目提交書面處理意見或過失單，人力資源部復(fù)核并按相關(guān)權(quán)限審批后下發(fā)解除（終止）勞動(dòng)合同通知書。部門/項(xiàng)目通知員工辦理離職手續(xù)，員工離職手續(xù)辦理完畢后3日內(nèi)，部門/項(xiàng)目將離職申請表、離職循環(huán)單交人力資源部，人力資源部調(diào)整人員資料庫，為離職人員辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將相關(guān)資料存入員工個(gè)人檔案。員工全部離職手續(xù)辦理完畢后，其離職結(jié)算款于次月8日打入工資存折。4.2.2 員工合同到期，如果公司不與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，人力資源部提前30天下發(fā)解除（終止）勞動(dòng)合同通知書，部門/項(xiàng)目通知員工辦理離職手續(xù)，員工離職手續(xù)辦理完畢后3日內(nèi)，部門/項(xiàng)目將離職申請表、離職循環(huán)單交人力資源部，人力資源部調(diào)整人員資料庫，為離職人員辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將相關(guān)資料存入員工個(gè)人檔案。員工全部離職手續(xù)辦理完畢后，其離職結(jié)算款于次月8日打入工資存折。4.2.3勞務(wù)員工按勞務(wù)協(xié)議的約定進(jìn)行，同時(shí)附離職循環(huán)單。4.3員工辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)工作，擅自離職者，按曠工處理，連續(xù)曠工三天予以除名，個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在地街道辦事處。4.4員工辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，部門/項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)安排尚欠員工未休的年假或其他有薪假期，如在最后工作日前無法安排的，將以工資補(bǔ)償。4.5高級(jí)管理人員離職需經(jīng)過公司進(jìn)行離職審計(jì)后方可進(jìn)行離職結(jié)算。4.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.6.1員工提出解除合同，必須提前30天書面申請，否則需以一個(gè)月的實(shí)得工資作為補(bǔ)償。特殊情況需提前離職，經(jīng)公司同意后，可以不支付違約金。4.6.2不辭而別、未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)者，仍須向公司支付一個(gè)月的實(shí)得工資作為補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.6.3凡由公司出資培訓(xùn)的員工，應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議償付培訓(xùn)費(fèi)。4.7離職手續(xù)須在離職批準(zhǔn)之日起15日