國際語言學(xué)校教職員工聘用合同.doc

XXXX國際語言學(xué)校教職員工聘用合同書招聘方：XXXXX國際語言學(xué)校（以下簡稱甲方）法定代表人： 被聘方： （以下簡稱乙方）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方面向社會公開招聘所需教職員工，乙方自愿應(yīng)聘到甲方任職，就雙方的權(quán)利、責(zé)任，簽定本合同條款如下：第一條 被聘者個人資料姓 名： 性 別： 出生時間： 文化程度： 最高職稱： 所學(xué)專業(yè)： 籍貫：身份證號：家庭住址：聯(lián)系方式：電話：手機：傳呼：第二條 試聘用期限（一）按照甲方招聘程序，驗證、面試、筆試考核后擇優(yōu)錄用進(jìn)入試用。試用期為三個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期暫定崗位部門： ，試用期暫定職務(wù)或工種為： 。試用期暫定月薪： 人民幣。（二）經(jīng)試用期滿考核后，經(jīng)甲方認(rèn)定決定正式聘用乙方為甲方的 ，聘期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 乙方在甲方任職工作期間的月薪及其他福利待遇（一）乙方在任職期間，其月工資形成為：基本月薪+課時（或）崗位津貼+獎金三項構(gòu)成，其基本月薪為每月人民幣： 圓，小寫（￥： 圓）。課時或崗位津貼與獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)學(xué)校具體情況規(guī)定執(zhí)行。為鼓勵乙方在甲方連續(xù)任職，積極工作，每延聘一年，乙方的校齡津貼增加 元/月。（二）乙方在聘期內(nèi)甲方負(fù)責(zé)給乙方提供滿足辦公需要的辦公設(shè)施、辦公條件、辦公用品、辦公費用以及按校方及勞動法規(guī)定應(yīng)有的勞動保護及福利待遇。（三）乙方在聘期間，如具備專業(yè)技術(shù)職稱的晉升條件者，可由甲方負(fù)責(zé)報省、市、區(qū)職稱評定委員會代評。只評資格，不與工資掛鉤。（四）乙方在工作任職期間如遇產(chǎn)假，其待遇按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行；乙方在聘期內(nèi)如使用婚假，應(yīng)自行安排在假期，否則按事假對待。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方在聘期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律和甲方按照辦學(xué)需要而制定的紀(jì)律、制度和規(guī)章，接受甲方考核，恪盡職守、努力進(jìn)去，不斷更新知識，適應(yīng)形勢發(fā)展，高質(zhì)高效的完成教學(xué)及各職崗工作任務(wù)；如遇事假、病假或曠工，將接受甲方有關(guān)制度的處理。第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方對乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)者，按甲方規(guī)定給予獎勵。（二）乙方在簽訂本合同后，作為甲方正式的聘用人員，可享受工資之外的學(xué)年獎金。在該項獎金內(nèi)，甲方將暫存入XX元。該暫存獎金在合同期滿后，雙方若不在繼續(xù)簽訂合同，且乙方按甲方規(guī)定辦理完畢離校手續(xù)后由甲方發(fā)給乙方（該項規(guī)定僅限于教師和中高層管理人員享有）。但如屬乙方違反合同，或未提前一個月提出辭呈，或未經(jīng)甲方同意便私自離崗，或在教育教學(xué)工作中給甲方造成損失，甲方將不發(fā)給該暫存獎金，或視情節(jié)酌情發(fā)給部分該暫存獎金。第六條 違約或違章處理及解除合同條件凡屬下列情況之一者，甲方有權(quán)隨時解除合同：（一）乙方在合同期內(nèi)不能勝任教育教學(xué)工作或者其他崗位職務(wù)的不能勝任本崗位工作者，以及教育教學(xué)態(tài)度和工作態(tài)度不認(rèn)真者。（二）由于乙方違反甲方的規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的。（三）由于乙方失職，營私舞弊，對甲方利益造成損失者。（四）乙方被依法追究刑事和民事責(zé)任者。（五）乙方因患病或者因非公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作者。（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行或履行后對甲方顯失公平時，并經(jīng)雙方協(xié)商后十五日內(nèi)不能達(dá)成變更協(xié)議者。（七）甲方因資金運作困難，校方人浮于事，確需要裁減人員時。（八）其它依法予以解除本合同的。甲方根據(jù)前款第（一）、（二）、（三）、（四）項解除合同時，無須提前通知乙方，無須向乙方支付任何經(jīng)濟補償。甲方根據(jù)前款第（五）、（六）、（七）、（八）項單方解除合同時，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。補償內(nèi)容為：工作年限半年以上不滿三年者發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的生活補助費；工作年期滿三年以上的，從第四年起算，按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人兩個月基本工資的生活補助費，并發(fā)還暫存獎金。第七條 在甲方工作期間因工傷在治療、療養(yǎng)期間，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力的，甲方不得單方面解除合同。第八條 有下列情況之一者，乙方有權(quán)單方面解除合同（一） 甲方不按照合同規(guī)定按時支付乙方勞動報酬，或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，侵害乙方其它合法權(quán)益時；（二） 甲方所提出的工作條件和環(huán)境，在安全、衛(wèi)生保健等方面不符合國家和省、市政策的規(guī)定并嚴(yán)重危害乙方身體健康時。第九條 對屬于第八條第一款和第二款規(guī)定情形下解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于乙方本人解除合同前一個月工資的等額生活補償費。同時，全額發(fā)還暫存獎金。第十條 除上述第八條和第九條規(guī)定的情況外，乙方有權(quán)提前一個月提出書面辭呈，甲方將從現(xiàn)行教育需求和學(xué)生利益出發(fā)，決定乙方的去留。如甲方同意乙方辭職，并且乙方辦理好相關(guān)離崗離職離校手續(xù)的，甲方將發(fā)還全額暫存獎金。第十一條 甲、乙雙方的任何一方，違反本合同而給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，酌情給予賠償。第十二條 乙方可對甲方的工作提出善意批評和合理化建議，但不得無理取鬧，損害甲方名譽。乙方擾亂甲方正常教學(xué)秩序或損害公物給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條 乙方如被聘為教師職務(wù)者，不得以任何借口對學(xué)生實施體罰或變相體罰，如有發(fā)生，甲方有權(quán)扣罰乙方獎金、工資，直至除名（合同自然中止）。由于體罰造成的嚴(yán)重后果和惡劣影響或民、刑事責(zé)任，均由當(dāng)事人自行承擔(dān)一切民、刑事責(zé)任和全部經(jīng)濟責(zé)任。第十四條 乙方屬本校職工但非教師者且無與學(xué)生因工作需要發(fā)生任何關(guān)系者，不得與學(xué)生接觸和產(chǎn)生任何關(guān)系，否則，按校方有關(guān)規(guī)定予以處置和處罰。第十五條 附則（一） 本合同中未盡事宜，由甲乙雙方根據(jù)教育法、教師法、勞動法、義務(wù)教育法、社會力量辦學(xué)條例等有關(guān)法律法規(guī)及校方規(guī)章