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第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護4/15第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為元/月。 （試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式（一）計時工資。 乙方的工資由以下幾部分組成、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 （二）計件工資。 甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。 （三）其他工資形式。 具體約定可在本合同第四十四條中明確。 5/15第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的工資報酬。 第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。 第十七條甲方安排乙方每日時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。 第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十令條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。 第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 6/15第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇 12、3 七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；7/154.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。 第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作。 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第三十一條甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或者生產經營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的；3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的8/154.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；7.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.用人單位因勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十五條本合同到期，勞動合同即行終止。 甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的。 甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。 乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 九、經濟補償和賠償9/15第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。 第三十九條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第四十條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十一條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2.對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用。 雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。 十、競業(yè)限制第四十二條與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。 在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。 10/15第四十三條在此期間，甲乙按照乙方原工資的總額按月支付經濟補償。 乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。 一、雙方約定的其他事項第四十四條 二、勞動爭議處理第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 三、其他第四十六條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 （一）（二）（三）第四十七條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律，行政法規(guī)等的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)份。 第四十九條己方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 甲方；（蓋章）11/15法定代表人（委托代理人）（簽名）主要負責人（委托代理人），（簽名）月日乙方，（簽名）月日鑒證機關（蓋章）鑒證人（簽章）月日12/15公司場地租賃合同書租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務合同|用工合同|購銷合同|裝修合同甲方（出租方）乙方（承租方）甲、乙雙方就租用甲方房屋一事經甲、乙雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議 一、甲方將其歸屬所有權的，面積平方米，租給乙方使用。 二、乙方的租期從起至日止。 為期年。 三、租金現(xiàn)金支付，每月租金，乙方一次性支付一年租金元. 四、甲方須向乙方出示房屋的正本房產證和有關證明。 五、乙方需承擔租用期間住房的一切管理費用，其中包括小區(qū)管理費，電視收視費，水、電、煤氣費和電話費等。 六、乙方在租房期間必須愛護好房屋設施，如有損壞，乙方負責賠償或修理完善，若乙方需裝修或改變房屋結構，需經甲方同意。 合約期滿按米修去丟原則辦 七、乙方在租房期內，不得將租房作違法經營場所。 一經發(fā)現(xiàn)，除按法律制裁外，甲方有權收回房屋，所剩租金不退。 八、乙方在租房期間未經甲方同意不得將房屋轉租他人，如未經甲方同意轉租，此協(xié)議無效，安全責任由乙方自負。 九、如租期滿，乙方需繼續(xù)租用，須提前一個月與甲方交涉說明，并提前交清下年租金，如乙方不再續(xù)租交清租房期間的所有費用，退還甲方鑰匙并結清相關手續(xù)給甲方或中介方；如不按此辦理責任由乙方承擔，甲方和中介方有權在租房期滿五天后打開房屋另行出租或使用。 13/15本協(xié)議一式兩份，經雙方代表簽字后生效，具有法律效力，雙方必須共同遵守。 甲方（租賃人）身份證號聯(lián)系電話乙方（承租人）身份證號聯(lián)系電話 一、租賃房屋甲方將位于北京市區(qū)棟單元四樓門的出租給乙方做為日常居住使用。 二、租賃期限 1、租期為不定期，任何一方均可解除該租賃合同，但須提前一個月通知對方。 2、如任何一方有變動居所的意向，需提前至少一個月向對方說明，否則需要支付對方（因未被提前告知而受到損失的一方）一個月的租金做為損失補償。 3、如甲方先變動居所，不再租賃該房屋，而乙方又想繼續(xù)承租該房屋的，甲方須召集房主、乙方進行三方協(xié)商，由房主和乙方重新簽訂房屋租賃協(xié)議。 甲方未召集的，須向乙方支付一個月的租金作為違約金。 如房主與乙方達不成租賃協(xié)議且甲方的轉租行為未取得房主同意導致乙方被迫搬離的，按照本合同第六條的約定處理。 三、租金 1、月租金為元，于陽歷每月的日，乙方向甲方一次性支付租金且為現(xiàn)金。 2、甲方收取租金須向乙方出具收條，未出具收條的，乙方有權不支付相應月份租金。 14/ 153、甲方不得委托第三人向乙方收取租金，否則乙方有權