就業(yè)宣傳工作總結(jié).doc

就業(yè)宣傳工作總結(jié) 赴臺溫地區(qū)人才交流中心所感隨著社會發(fā)展的不斷需求，以及高等教育質(zhì)量的不斷提升，從社會和高校自身等多層面都要求在加強對學(xué)生就業(yè)工作指導(dǎo)由“高數(shù)量到高質(zhì)量”的逐步轉(zhuǎn)型。高校作為人才的培養(yǎng)基地和輸送各類建設(shè)人才服務(wù)社會的陣地，必須全方位、深層次、多角度探索途徑，特別是在拓寬就業(yè)信息渠道，加強同各地人事局以及人才交流中心的溝通與聯(lián)系方面，更系統(tǒng)地為學(xué)生特別是應(yīng)屆畢業(yè)生搞好信息儲備。我們浙江萬里學(xué)院多年來十分注重畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，一直把它作為一項基礎(chǔ)工作常抓不懈，為了加大就業(yè)指導(dǎo)工作的推進力度，更出色地作好2007年畢業(yè)生的就業(yè)工作，由各個二級學(xué)院的院長、書記帶隊，各個學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的主要負責(zé)同志組成的“就業(yè)宣傳指導(dǎo)小組”于本月6日奔赴浙江省各地市人事局、人才交流中心，為我們浙江萬里學(xué)院2006年12月就業(yè)洽談會吹響第一聲嘹亮的號角。我們組一行五人由生環(huán)學(xué)院吳書記、商學(xué)院謝書記、樓副院長帶隊奔赴臺溫地區(qū)各地市人事局、人才交流中心。此次走訪，我們獲得了許多信息，特別是對于第一次從事學(xué)生就業(yè)工作的我來說，更是獲益匪淺。走訪過程當(dāng)中，我們與當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行呢撠?zé)同志細致地交談，建立了今后繼續(xù)聯(lián)系的良好開端，各地人才交流中心接受了我校“12月16日”人才供需洽談會的邀請，在幫助我們大力進行宣傳的同時，表示有意組織本地企業(yè)屆時參加。臺溫之行，也使我們獲取了一些寶貴的需求信息，為我們今后的人才培養(yǎng)明確了目標(biāo)和方向。接下來，我就此行收集到的相關(guān)信息以及用人單位對我校人才培養(yǎng)的建議總結(jié)如下：一、市場對人才的總體需求旺盛，需求指向各不相同，個別專業(yè)的優(yōu)秀人才有少量需求，同類專業(yè)的人才大批量引進的可能性不大。在臺州地區(qū)，我們先后走訪了市人事局和黃巖、椒江、路橋區(qū)人才交流中心，各部門的領(lǐng)導(dǎo)對萬里學(xué)院在“學(xué)生素質(zhì)”、“學(xué)校管理”方面給予了高度評價。談到對應(yīng)屆畢業(yè)生人才的需求這一問題，臺州市人才交流中心的張兆勇主任談到：1.在行政部門的公務(wù)員崗位上，對計算機專業(yè)的人才需求已相對飽和，同時對于理工科其他專業(yè)的人才還存在部分需求，相應(yīng)的文秘、法律專業(yè)的人才還存在一定的突破口。在公務(wù)員考試方面，對專業(yè)對口，專業(yè)技能方面的要求也有相應(yīng)提高。2.學(xué)生們的就業(yè)觀念應(yīng)該轉(zhuǎn)變。事實上，臺州的各大型企業(yè)對于管理、醫(yī)藥、電信等專業(yè)的一線人才還是相對需求的，本地生源具有“易溝通、適應(yīng)快”的優(yōu)勢。然而，學(xué)生們往往不愿意回家鄉(xiāng)就業(yè)，特別是去和自家企業(yè)規(guī)模相當(dāng)?shù)膯挝蝗スぷ?，存在“在自家門口打工，難為情”的觀念，高校在人才培養(yǎng)過程中，對于學(xué)生良好就業(yè)觀念的培養(yǎng)業(yè)是相當(dāng)重要的，還需今后能在就業(yè)觀念的定位方面給予學(xué)生深入的正確引導(dǎo)。3.專業(yè)課程與用人單位的工作技能要求相匹配，即“訂單式”培養(yǎng)模式的推行。學(xué)?？梢愿鶕?jù)用人單位的需求，導(dǎo)航專業(yè)課程設(shè)置的方向，使學(xué)生們所學(xué)的專業(yè)知識有用武之地的同時也能滿足用人單位的需求，一舉兩得，實現(xiàn)人才高質(zhì)量就業(yè)與企業(yè)招賢納士的“雙贏”。二、學(xué)校搭建平臺，用人單位和在校學(xué)生共唱一臺戲。通過對各企業(yè)人力資源等相關(guān)部門進行講座培訓(xùn)的契機，使萬里的人才有更多的展示機會。在走訪椒江區(qū)人才交流中心的過程當(dāng)中，商學(xué)院的樓院長與劉主任提及邀請當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)的人力資源部門的同志到萬里考察學(xué)習(xí)、進行團體培訓(xùn)這一方案，特別是像“一化基地”、“海城藥業(yè)”、“九州”、“華?！钡却笃髽I(yè)公司，不僅僅可以通過對企管、財務(wù)方面的培訓(xùn)交流提高業(yè)務(wù)技能水平，同時也可以有機會與萬里學(xué)子有個面對面接觸的機會，使醫(yī)藥生物、電子信息、文秘法律等各類人才能夠在傾聽用人單位心聲的同時，明確其對自身下一步培養(yǎng)的方向，以便把自己打造成為具有自身特色和競爭實力的優(yōu)秀人才。這項提議得到了座談與會人員的一致好評，當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡膭⒅魅我脖硎驹敢鉃槠髽I(yè)和學(xué)院多建立這樣的溝通平臺，更好地推進企業(yè)的發(fā)展和對人才的推介。三、注重學(xué)生的動手能力，強化“應(yīng)用型人才培養(yǎng)”當(dāng)中的應(yīng)用性能?！爸袊谝患夜煞萦邢薰揪驼Q生于路橋”。這是路橋區(qū)人才交流中心李菊林主任在和我們進行座談時拋磚引玉的一句話，路橋地區(qū)的制造業(yè)比較發(fā)達，中小型企業(yè)比較多，民資豐厚，而中小企業(yè)需要機械制造、農(nóng)業(yè)機械、塑料加工等專業(yè)的一線技工，要求專業(yè)能力，特別是學(xué)生的動手能力要強，要求能對企業(yè)的生產(chǎn)效益有立竿見影的提高效果，這一點對渴望“白領(lǐng)生涯”的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，特別是管理人才，比較難于適應(yīng)該地區(qū)企業(yè)需求，這里的企業(yè)急需的人才無須投入企業(yè)太長的培訓(xùn)周期和成本，就可以發(fā)揮員工效能的高級技工。這一點，在走訪溫州地區(qū)人才交流中心的過程當(dāng)中，也多次被提及。四、“熱門專業(yè)，冷門就業(yè)；冷門專業(yè)，熱門就業(yè)”，高校人才培養(yǎng)普遍存在專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，不能適應(yīng)社會對人才的需求。在溫州市人才交流中心，我們的談話是在參觀中進行的，面對人才供需大廳的用工需求信息，陳朝暉主任開門見山講到：在溫州地區(qū)財務(wù)管理、計算機、文秘、法律等專業(yè)的人才相對過剩，而機械制造、醫(yī)藥化工、旅游管理、酒店管理方面人才需求旺盛，但人才相對難于尋找。相對來說，只有大企業(yè)比較容易吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，而沖在生產(chǎn)一線的操作性較強的人才，在應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中供應(yīng)量不足，隨著學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置的逐步優(yōu)化，大批應(yīng)用型人才的脫穎而出，高校人才培養(yǎng)因?qū)I(yè)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致的就業(yè)困難局面會得到逐步緩解。在走訪臺溫地區(qū)的人才交流中心的幾天里，我深感獲得的信息和學(xué)到的知識遠比以上文字所述的多出許多。針對目前嚴峻的就業(yè)形勢，作為一名畢業(yè)班輔導(dǎo)員，我身上的責(zé)任不可推卸，要使學(xué)生在如此激烈的競爭中短時內(nèi)落實崗位，還需我們的就業(yè)指導(dǎo)工作要有預(yù)見性，要打提前量，要善于積累資料、總結(jié)經(jīng)驗，摸索規(guī)律。特別是注意挖掘上升勢頭猛，發(fā)展勢頭快的新興行業(yè)、新星企業(yè)，使我們的就業(yè)指導(dǎo)具有前瞻性，只有這樣才能為我們的學(xué)生當(dāng)好參謀。我們今后要繼續(xù)著眼掌握企業(yè)用人的最新動態(tài)信息，了解用人單位的迫切需求，加強企業(yè)需求同學(xué)生優(yōu)勢的結(jié)合，把走訪所收集到好的案例及時的整理和更新，做好學(xué)生們的擇業(yè)導(dǎo)向，這些都是促進學(xué)生提高就業(yè)質(zhì)量的重要工作內(nèi)容，同時也能夠幫助教