濮陽雙語實驗學?？冃ЧべY發(fā)放辦法 3.doc

濮陽雙語實驗學?？冃ЧべY實施方案（試行）根據(jù)學校發(fā)展狀況，為調(diào)動廣大教師的積極性和主動性，本著多干多得,優(yōu)勞優(yōu)酬的原則制定本方案：1. 不能保證正常工作時間的教師，原則上不予聘用，根據(jù)學校發(fā)展需要特別優(yōu)秀者可以聘用，但工作期間，不享受全勤獎待遇；2. 學校每月每位教師拿出300元作為績效浮動工資隨工資一起發(fā)放，考核及發(fā)放辦法如下：班級管理（50元）根據(jù)學校校長辦、政教處、教務處常規(guī)檢查（班級衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生及紀律、早操、課堂紀律含自習課、集會活動等）（各項檢查細則詳見政教處檢查辦法）根據(jù)各班的量化考核總分計算出全校平均分，再與平均分進行比較，高于平均分若干分，獎勵若干分，低于平均分若干分，扣除若干分，與平均分持平，不獎不扣。參評方法：各班班主任副班主任及班級分配教師；出勤（50元）1、 集會（課間操或者早操）缺勤一次扣1元；2、 簽到每少一次1元3、 星期天按規(guī)定時間到校，到校后必須親自到教務處簽到，無故不簽到者，每人次扣3元，超過一個小時和代簽按曠工處理。4、有事必須寫請假條，注明請假期間課程及代課教師，由主管領導簽字批準，自行安排好課和宿舍后，方可離校，每節(jié)課扣3元，代課教師每節(jié)補5元，否則，按曠工處理5、例會遲到早退一次5元，曠會一次10元；6、教研業(yè)務臨時會，遲到早退每次2元，曠會每次5元。7、上交材料及時，推遲不交材料者每人次扣5元。作業(yè)教案（50元）教學方案是教師成長的教師堅持“沒教案不上課”的原則，一類50元 二類30元 三類20元，作業(yè)教案以個人為單位取平均分，無作業(yè)教案計0分。標準如下： 教學設計評估量化積分細則如下教室上課必須充分寫好教學設計，設計要達到被學生、備教材、備教具、備板書、備提問、備作業(yè)等，做到因材施教，充分發(fā)揮教師主導、學生為主體、教材為主線的作用。評估量化積分細則如下表評估內(nèi)容分數(shù)項目齊全（課標、進度、單元目標、重難點、學習目標，過程）后記、書寫規(guī)范1分教案與課時數(shù)相等，做到超時備課獎2分1分課堂流程完整1分教案格式規(guī)范、書寫工整1分有高質(zhì)量的板書1分作業(yè)批改要認真及時，正確無誤，富有針對性、指導性。同時要認真寫好作業(yè)批改記錄。評估量化積分細則如下表：作業(yè)1、作業(yè)本規(guī)范整潔，作業(yè)書寫工整認真2分1、語文數(shù)學作業(yè)每月不少于15次，英語作業(yè)每月不少于5次，2、 2-5年級日記每天一篇，3-5年級作文每大周一篇。2分記錄1、記錄顯示某日作業(yè)完成情況（含作業(yè)量，主要成績與問題）1分2、分析講評措施明確有力1分批改1、按要求全收全改，批改及時3分2、批改正確、無錯改漏改，錯誤有更正且正確3分3、批語中有肯定性指導，日期明確，書寫工整規(guī)范2分賽課學習(50元)賽課（30元）每月每位教師主動上1-3節(jié)公開課，上課前提前一天通知教務處及組長提前安排，每節(jié)課都由聽課教師打分，一等課30元，二等課20元，三等課10元（每位教師每月可申請3節(jié)課，取最高分，每月月底30日前，不申請者取消當月參評考核），教務處如當月安排有公開課，該課也可計評。讀書（20元）教師要堅持每月讀書學習，寫讀書筆記，每月不低于1500字（教案本5頁），每月月底校長辦、教務處檢查，設2010元獎勵?？伎儯?00元）上線率（60元）每月舉行一次月清考試，以學校成績質(zhì)量標準為依據(jù)，“年級分數(shù)標準”以所學課程為準，班級總分上線率達80%享受全額獎金60元，超一個百分點獎一元，上不封頂；低一個百分點扣一元，最多扣50元，當月總分上線率低于40%者取消當月老師參評資格，連續(xù)兩次上線率低于50%者，所涉及拉分學科教師換崗或待崗學習，學習期間只享受基本工資待遇；連續(xù)兩次上線率低于40%者，學校有權(quán)予以辭退。學科獎（40元）以學校學科平均分為準，以40元為標準，學科高于校學科平均分一分獎1元，上不封頂；低于校學科平均分一份扣一元，最多不超30元。學期控流獎每學期開學第一大周由教務處統(tǒng)計各班在班人數(shù)及學生名單作為底數(shù)，每班按照6%的流失率計算，若流失人數(shù)低于該數(shù)字，學期結(jié)束每生獎50元，若流失人數(shù)超過該數(shù)字，每生罰50元，獎罰均由班主任和副班主任按照4：1承擔，學校開除勸退的學生兩名算一名。 畢業(yè)班升學獎改變原來發(fā)放辦法，每年升學率現(xiàn)以油田五中為準升學率達到80%以上（含），成績揭曉后相關(guān)教師獎勵1000元。對體、音、美、書法、英語教師的考評：體、音、美、書法、英語教師按以下規(guī)定；1、音樂教師每月組織一次校內(nèi)文藝活動，經(jīng)校委會，教師，學生評比，每場獎70-120元，班主任協(xié)助配合體、音、美、書法、英語老師組織較好者計入班級管理獎。3、體育教師每組織一次運動會，經(jīng)評比每次獎70-120元。4、若當月因故未舉行活動，以上教師享受全?？伎冺椘骄鶖?shù)。4、凡學生參加、縣、市、省、國家級舉行的音樂、美術(shù)、體育、英語等比賽獲獲前三名，對輔導老師進行一次性獎勵縣級一等獎50元 二等獎30 元 三等獎20元市級一等獎100 元 二 等獎80 元 三等獎50元省級一等獎300 元 二等獎200元 三等獎100元國家級一等獎500元 二等獎400元 三等獎300元文化課競賽獎參照體、音、美標準執(zhí)行注：1、以上各單項考核均不記負分；3、 凡中途離職的教師，當月不享受績效考評