【青年論壇】青年員工如何傳承鐵軍文化

青年員工如何傳承鐵軍文化摘要：本文主要通過“追根溯源，感知文化；磨練身心，感受文化；踐行創(chuàng)新，感激文化”三個方面，讓我們青年員工通過學(xué)習(xí)八局鐵軍的歷史，八局發(fā)展的歷程，追根溯源，了解八局的鐵軍文化，學(xué)習(xí)八局的鐵軍文化，牢記八局的鐵軍文化，用心感知八局的鐵軍文化；通過項目準(zhǔn)軍事化管理的推進(jìn)，十典九章的學(xué)習(xí)貫徹等，項目老同志積極引導(dǎo)，青年員工自身參與，磨練身心，用血汗感受八局的鐵軍文化；通過對鐵軍文化的感知、感受，積極推進(jìn)鐵軍文化的踐行，注重培養(yǎng)員工在日常工作生活中的行為規(guī)范的養(yǎng)成，積極鼓勵員工投入社會，報效祖國，讓青年員工從中受益，增強青年員工對鐵軍文化的深入理解，感激文化，自覺用實際行動踐行，感染帶領(lǐng)身邊的人一起進(jìn)步。使青年員工由感知文化到感受文化，再到感激文化，從而轉(zhuǎn)化為一種自覺的行為，有力做到對鐵軍文化的傳承。關(guān)鍵詞：溯源、磨練、踐行、感知、感受、感激任時代更迭、歲月交替，在八局的發(fā)展歷程中，始終有一張精神凝結(jié)著八局人的智慧，匯聚著八局人的力量，推動著八局人前進(jìn)的步伐，這就是八局之魂鐵軍文化?！吧倌晷塾诘厍?，則國雄于地球”。青年走在時代的前沿，引領(lǐng)時代的進(jìn)步，青年同志們思想敏銳，激情高昂，敢想敢做。而對于我們企業(yè)來講，青年的未來決定著企業(yè)的未來，誰贏得了青年，誰就贏得了企業(yè)的未來，誰把握青年，誰就把握了企業(yè)的命運；而我們青年員工如何傳承八局鐵軍文化，如何將這種鐵軍文化的內(nèi)涵轉(zhuǎn)化到我們青年員工身上就顯得格外重要，對于我們企業(yè)來說，青年員工傳承了八局鐵軍文化內(nèi)涵，將是我們企業(yè)不可估量的財富。青年員工應(yīng)如何傳承八局鐵軍文化，我認(rèn)為可從以下幾個方面入手。一、追根溯源，感知文化 想讓我們的青年員工傳承八局的鐵軍文化，尤其是剛畢業(yè)的新員工，首先就要讓我們了解八局開拓的前身歷史，八局發(fā)展的艱辛歷程 ，八局輝煌的核心理念，而我們捫心自問一下，在座的我們又有多少人能夠講述我們八局發(fā)展的輝煌歷史，能夠誦讀我們中建信條鐵軍文化的企業(yè)內(nèi)涵，想必掌握的人也是極少的?！白x史使人明智，讀詩使人靈秀”，真正了解、掌握了我們八局的鐵軍文化，是傳承鐵軍文化的基礎(chǔ)。而如今我們大多數(shù)項目傳播八局鐵軍文化的現(xiàn)狀，就是項目書記組織全體員工到會議室一坐，項目書記對著文件、通知通讀一遍，講者無趣，聽者無心，效果極差。如何使青年員工更易于接受、吸收我們的鐵軍文化，我們要探尋符合當(dāng)代青年的性格特點，選擇我們愿意接受的方式方法。針對青年員工愿意接受新知識的方式，我們進(jìn)行了調(diào)查問卷，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)大部分青年員工選擇了“講故事”、“網(wǎng)絡(luò)傳播”，“講故事”就是將八局先進(jìn)典型的故事融入到八局鐵軍文化中去，在聽故事中了解八局鐵軍文化，感知鐵軍文化，使得學(xué)習(xí)變得生動有趣，也就易于接受了?！熬W(wǎng)絡(luò)傳播”就是通過微信平臺，QQ群、微博等方式進(jìn)行宣傳，青年員工現(xiàn)在基本都是手機一族，迎合他們的需求，不斷對他們進(jìn)行文化宣傳，潛移默化中他們也對八局鐵軍文化有所了解、掌握。青年員工個性鮮明，接觸新鮮事物快，可他們多少還存在些叛逆情緒，他們不愿意去吸收，那我們只能勉為其難，就像我們的孩子不愿意吃飯，我們總得想方設(shè)法讓他吃飯一樣，為了青年員工能夠快速成長，我們也需要采取一些其他的方法。在這里，我們不得不提一個特別的方式，那就是考試，考試能夠全覆蓋，能夠驗成效，雖然考試有些枯燥、單調(diào)，但考試的參與程度是演講比賽、知識競賽所不能比的。我們必須通過切實有效的方法傳遞我們的八局鐵軍文化，讓我們的青年能夠真正用心去感知我們的鐵軍文化，主動去接受我們的鐵軍文化。二、磨練身心，感受文化在了解、掌握了我們八局的鐵軍文化之后，就是要親身參與，磨練身心，體會其中各種滋味。我們要做到“知行合一”，對于一個學(xué)習(xí)游泳的人，無論你給他講解多少游泳的知識、理論，如果你不把他放到水里，他永遠(yuǎn)也是學(xué)不會游泳的。而要想我們青年員工傳承我們八局鐵軍文化，那就必須讓我們沐浴其中，經(jīng)受磨練。而現(xiàn)在我們的項目基本實現(xiàn)準(zhǔn)軍事化管理100%覆蓋，各個項目也開展了準(zhǔn)軍事化管理活動，效果明顯，老同志在引導(dǎo)青年員工積極參與準(zhǔn)軍事化管理活動中，起到了模范帶頭作用。正所謂，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，只有我們的老同志們付出辛苦，艱苦奮斗，才能使我們的準(zhǔn)軍事化管理開展順利。在我們?nèi)ν菩许椖繙?zhǔn)軍事化管理的過程中，除了做好準(zhǔn)軍事化管理的各項活動，堅持我們保持下來的優(yōu)良傳統(tǒng)、習(xí)慣，例如理論學(xué)習(xí)、早操、升旗、拉練、內(nèi)務(wù)評比等等，而要確保我們準(zhǔn)軍事化的效果惠及到每一個員工身上，尤其是青年員工，他們是我們企業(yè)的中堅力量，企業(yè)的未來屬于他們，充分考慮到青年員工在準(zhǔn)軍事化管理中的推動作用，抓好過程考核，使每一個參與進(jìn)來的人，每一個努力的人感到自己努力的價值，盡可能做到公平、公正。我們還要更加注重幾個方面的結(jié)合，這里就簡單解釋一下。一要注重準(zhǔn)軍事化管理與優(yōu)秀員工評選相結(jié)合；我們每個月進(jìn)行的優(yōu)秀員工評選活動，要讓青年員工意識到，他所投入到準(zhǔn)軍事化管理活動中的每一次辛苦，每一次努力，每一次堅持都不是白費的，都會在月底中得到體現(xiàn)。二要準(zhǔn)軍事化管理與績效考核相結(jié)合；準(zhǔn)軍事化管理的核心精神就是“令行禁止，使命必達(dá)”，現(xiàn)在項目上對每個員工都進(jìn)行了詳細(xì)的分工及月完成指標(biāo)任務(wù)，而月結(jié)月清的結(jié)果就是對“令行禁止，使命必達(dá)”就好的解釋，將納入績效考核中，有獎有罰。三要注重準(zhǔn)軍事化管理與作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合；準(zhǔn)軍事化管理作風(fēng)與紀(jì)律要充分和當(dāng)前的政治形勢相結(jié)合，積極深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極深入開展“三嚴(yán)三實”教育專題活動，進(jìn)一步提高思想意識，投入到軍事化管理中。四要注重準(zhǔn)軍事化管理與施工生產(chǎn)相結(jié)合；在升國旗、唱軍歌的時候，總有一種激情涌上心頭，可在此時做施工動員部署，總結(jié)上周施工任務(wù)，部署下周施工安排，充分調(diào)動員工的積極性。五要注重準(zhǔn)軍事化管理與企業(yè)文化宣傳相結(jié)合；準(zhǔn)軍事化管理是展示八局企業(yè)文化，展現(xiàn)八局鐵軍精神的最重要形式之一?？稍谒械膶ν饣顒又校ㄈ缬诱块T檢查，政府部門參加活動，甲方業(yè)主參觀學(xué)習(xí)等），實現(xiàn)軍事管理100%覆蓋，全程體現(xiàn)軍人作風(fēng)。六要注重準(zhǔn)軍事化管理與優(yōu)良傳統(tǒng)相結(jié)合；注重將五四精神，雷鋒精神，焦裕祿精神等優(yōu)良傳統(tǒng)融入到準(zhǔn)軍事化管理、十典九章中去，不斷加深八局鐵軍文化的內(nèi)涵。通過準(zhǔn)軍事化管理活動的開展，使青年員工親臨其境，親身體會，經(jīng)歷磨練，用自己的血汗?jié)B透八局鐵軍文化，感受八局鐵軍文化，對他們是一種最透徹的體驗。三、踐行創(chuàng)新，感激文化青年的力量是無限的，當(dāng)我們用實際行動來踐行的時候，我們也是最強大的。對八局鐵軍文化的傳承，最終的目的就是讓接受的人自覺去踐行，去感激鐵軍文化，讓我們感覺鐵軍文化的魅力所在，終身受益。那就需要讓我們對踐行八局文化所來的受益所感激，并自覺付諸在平常的日常行為規(guī)范中，在不斷的實踐，不斷的積累并加以創(chuàng)新。當(dāng)我們的員工從畢業(yè)就開始沐浴在這種文化之中，待我們?nèi)谌肷鐣袝r，我們就是一個有素質(zhì)的人。我們會為這種文化熏陶所自豪，為這種文化而沉醉。當(dāng)我們穿上整齊的軍裝，邁著堅實有力的步伐，喊著嘹亮的口號，從容不迫地前進(jìn)著的時候，我們身邊的人為我們豎起了大拇指，給予我們熱烈的掌聲，那種自豪感油然而生，心中充滿了對于鐵軍文化的感激；當(dāng)我們不畏困苦，奮斗在施工現(xiàn)場一線，充分發(fā)揚著八局鐵軍精神，看著任務(wù)在我們眾志成城的決心中一點點完成，那種欣慰與感動，心中充滿了對于鐵軍文化的感激；當(dāng)我們懷揣著對鐵軍文化內(nèi)涵的理解，投入到社會生活中去的時候，比如公交車上，主動為一位老人讓座，得到一個會心的微笑和一聲感激的“謝謝”；當(dāng)我們收到快遞心情愉悅的時候，主動說一聲“謝謝”，我們的心是感激的，送貨員的心也是暖暖的等等， 我們就該體會到了這種文化帶來的魔力。它讓我們感到滿足！我們一定要把我們親身經(jīng)歷的身體的錘煉，心理的洗禮，都付諸到實踐中去，投入到社