黨員干部警示教育講話稿（二）.docx

黨員干部警示教育講話稿黨組書記與黨員干部集體談話講話稿根據全面從嚴治黨要求，黨組書記每年要與黨員干部開展集體談話。到*局工作時間還不長，對很多情況還不夠熟悉、考慮也還不周全，談的不對的，請同志們批評。一、目的在以*局長為班長的上一屆班子的帶領和全市干部職工多年持續(xù)共同努力下，我們*工作近幾年取得了來之不易的成績，贏得了良好的發(fā)展局面。當前，我們正處在全面從嚴治黨、*步伐加快、各項改革深入推進、事業(yè)轉型發(fā)展的重要時期，我們未來幾年的發(fā)展任務重、要求高；同時，還有不少客觀困難需要我們去勇敢面對，還有很多任務需要我們去想方設法完成，以實現(xiàn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定三個方面協(xié)調推進。春節(jié)以來，我陸續(xù)找了大部分科室的主要負責人了解情況、溝通思想，也通過一些工作在觀察我們的干部職工?？傮w而言，感覺大多數(shù)干部職工思想狀態(tài)和工作狀態(tài)是積極的，也能認真的思考、謀劃各自領域的工作，能夠提出合理化的意見建議，這點要予以充分肯定。今天在座的是副科以上領導干部，是全市*系統(tǒng)的中堅力量，所以，我希望利用這個機會談談我的想法和意見，給在座的同志提提希望和要求，也是把我的一些態(tài)度、想法、要求跟大家作個溝通，以便于相互適應，也希望干部隊伍出現(xiàn)更加積極的變化，為*事業(yè)高質量發(fā)展注入新的動力和活力。二、要點主要談5個方面問題。（一）關于全面從嚴治黨十八大以來，中央將全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要方面，采取一系列措施強化從嚴治黨要求，落實治黨責任、增強黨員意識、嚴肅黨內生活、嚴格黨內監(jiān)督，要求高、責任重、壓力大。全市*系統(tǒng)也積極采取措施，強化管黨治黨取得了明顯的成效。對全面從嚴治黨，局黨組的態(tài)度是堅決的：各級黨組織必須充分認識、高度重視從嚴治黨對保障事業(yè)發(fā)展的重要性；從我們市局黨組班子、從我這個黨組書記開始，在座的各位黨員領導干部、總支（支部）書記、支部委員，都要切實負起管黨治黨的責任，必須不折不扣的把管黨治黨各項部署和要求落實到具體工作中，必須把加強黨員隊伍思想教育放到首要位置；全體黨員必須增強黨性觀念、黨員身份意識，必須嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，嚴守黨紀黨規(guī)。事業(yè)要發(fā)展、人是關鍵。如何發(fā)揮好人的作用？我想，如果我們黨組織、黨員領導干部和普通黨員的作用都發(fā)揮好了，我們事業(yè)發(fā)展就有了基本的政治保障。所以，對黨員領導干部，有四點要求：一是都要把管黨治黨的意識強起來、責任扛起來、工作抓起來，以帶頭的思想、積極的行動，給干部職工們做表率、做示范。二是每一名黨員領導干部都要有大局意識、組織觀念，想事情、看問題、提意見要提高站位、著眼全局。三是每一名黨員領導干部都要重視、關心、教育、管理好黨員職工隊伍，要舍得花時間并善于開展思想教育、交心談心活動，引導干部職工積極向上，團結凝聚起推動改革發(fā)展的力量，對干部職工不能“放羊”，不能任由年輕同志思想“長草”。四是各單位要嚴肅紀律規(guī)矩，政治紀律、政治規(guī)矩我相信沒問題，組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，絕不允許松松垮垮。（二）關于敢于擔當負責我們經常講，領導干部缺乏責任和擔當，就不能用心負責地謀劃工作，遇到問題就會推諉扯皮、逃避問題，遇到困難就會不想管、不愿管、不敢管，致使問題累積、矛盾激化。當前，因為改革政策不配套、事權劃分不明確、財政保障不到位，致使我們事業(yè)發(fā)展中存在一些比較突出的困難，這些困難繞不開、躲不過，也會帶來一些現(xiàn)實的矛盾和壓力。但在座的領導干部是組織上培養(yǎng)選拔的，這是組織對大家的信任和需要。我們要對得起組織信任和重托，盡責履職，贏得職工認可、匯聚職工智慧，想法設法解決困難和問題，積小成為大成，推動事業(yè)發(fā)展。所以，每一名領導干部，要做到幾點：一是要不忘想干事創(chuàng)業(yè)的初心，不辜負組織重托，不辜負職工期待，不負青春韶華。二是要有直面問題的勇氣，認準目標，不畏艱難、勇挑重擔、盡責干事，想方設法破解難題、推動工作落實。三是要做有膽有識的擔當，要有創(chuàng)造性解決問題的視野和能力，既不墨守成規(guī)，也不逞匹夫之勇。（三）關于干事創(chuàng)業(yè)激情干部隊伍的良好精神狀態(tài)，是確保事業(yè)發(fā)展活力的迫切需要。我們隊伍年輕人多，這是最大的優(yōu)勢，大部分干部也都保持了奮發(fā)向上的昂揚朝氣、創(chuàng)新活力和和勇氣闖勁，展現(xiàn)的是開拓創(chuàng)新的正能量。但改革發(fā)展的形勢不等人，逆水行舟，不進則退。我們必須正視差距、正視肩負的歷史責任。所以，有幾點要求：一是全體干部職工要有一點情懷和追求，特別是領導干部，不能只有生活的茍且，還要有詩和遠方。第二，要解放思想、與時俱進，要善于抓住關鍵，勇于開拓創(chuàng)新，敢于打破常規(guī)，大膽對外開拓，創(chuàng)造條件破解困局，包容改革創(chuàng)新失敗。第三，要有活力有勇氣，保持良好精神狀態(tài)，保持干事創(chuàng)業(yè)激情，“三觀”要正，積極參與事業(yè)改革發(fā)展，不怕挫折不怕批評，敢想敢做敢擔當，不要碌碌無為、萎靡不振。（四）關于改進工作作風作風問題，是老生常談的問題。沒有嚴密的作風和嚴肅的紀律，就無法凝聚力量形成戰(zhàn)斗力，就不能攻堅克難、善打硬仗。所以，幾點要求：第一，全市*干部職工必須端正態(tài)度。特別是黨員領導干部，必須正視并立即糾正自身存在的作風問題，沒有特殊干部，沒有特殊職工，也沒有下不為例。第二，全體干部職工要有敬業(yè)精神、敬畏意識。第三，每個領導班子、每名領導干部都要自覺給干部職工做團結、學習、敬業(yè)、擔當?shù)谋砺??！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從。” （五）關于干部人才隊伍建設干部人才隊伍事關事業(yè)長遠發(fā)展，局黨組十分重視干部人才培養(yǎng)、選拔和教育管理?？偟南敕ㄊ恰安磺笕焸洌徽撡Y排輩”，優(yōu)先培養(yǎng)選拔有激情、作風實、敢擔當、善作為的干部，希望能通過正確選人用人導向，讓干部職工的歸宿感、自豪感、榮譽感，更好地激發(fā)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展后勁。各單位班子是否團結，主要責任在一把手，一把手要有度量講方法，用人所長、搞好團結；副職要服從組織原則，講規(guī)矩多補位多擔當。第二，領導干部要抓好干部職工思想教育和紀律約束工作，這項工作必須要做，也必須做好，同時，要關心干部職工冷暖，幫助