員工違規(guī)懲戒辦法

嘉峪關(guān)市煙草專賣局（公司）員工違規(guī)懲戒辦法第一章 總則第一條 目的 為維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，保證市局（公司）各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，根據(jù)國家、行業(yè)及省局（公司）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 適用范圍 本辦法適用于市局（公司）及其全體員工。第三條 懲戒原則與依據(jù) 市局（公司）對(duì)犯有過錯(cuò)的員工，堅(jiān)持思想教育和懲戒相結(jié)合的原則。懲戒決定應(yīng)以員工遵守法律法規(guī)、社會(huì)公德、職業(yè)道德以及單位各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位規(guī)范、操作規(guī)程、員工守則的行為表現(xiàn)為依據(jù)。第四條 歸口管理部門 違規(guī)懲戒工作由政工（紀(jì)檢監(jiān)察）部門綜合管理，督察考評(píng)、工會(huì)等部門協(xié)同配合。第五條 懲戒行為界定和形式 市局（公司）對(duì)違反各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位規(guī)范、操作規(guī)程、員工守則的行為（以下簡稱“違規(guī)”行為）予以懲戒。懲戒的形式分為：口頭批評(píng)、責(zé)令檢討、通報(bào)批評(píng)、停工教育、解除勞動(dòng)合同；在給予上述懲戒時(shí)，可同時(shí)減績效分值，追繳非法所得，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償。第六條 懲戒處理原則和時(shí)效 對(duì)員工違規(guī)行為的懲戒必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備，并參照本人的一貫表現(xiàn)和對(duì)所犯違規(guī)行為的認(rèn)識(shí)態(tài)度，慎重決定。對(duì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)及時(shí)，情況復(fù)雜或適用解除勞動(dòng)合同的，從證實(shí)違規(guī)時(shí)起，3個(gè)月內(nèi)處理完畢。第七條 口頭批評(píng)、責(zé)令檢討的權(quán)限和程序 對(duì)于輕微違規(guī)行為, 員工上級(jí)主管或部門負(fù)責(zé)人可給予違規(guī)員工口頭批評(píng)或責(zé)令檢討并記錄在案。給予口頭批評(píng)和責(zé)令檢討時(shí)，應(yīng)向員工清楚說明事實(shí)和理由，告知員工改進(jìn)方法和再次違規(guī)可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，并表達(dá)對(duì)其的期望。違規(guī)員工的檢討書上交本單位政工（紀(jì)檢監(jiān)察）部門留存。第八條 通報(bào)批評(píng)、停工教育、解除勞動(dòng)合同的權(quán)限和程序 對(duì)于多次或嚴(yán)重違規(guī)行為，可依程度給予違規(guī)員工通報(bào)批評(píng)、停工教育、解除勞動(dòng)合同。擬給予通報(bào)批評(píng)的，由所在單位或部門提出懲戒意見，報(bào)單位政工部門審核后提交相關(guān)會(huì)議研究決定。擬給予停工教育的，由所在單位或部門提出懲戒意見，報(bào)單位政工部門審核后提交相關(guān)會(huì)議研究決定；擬給予解除勞動(dòng)合同的，由所在單位或部門提出懲戒意見，報(bào)單位政工部門審核，經(jīng)征求工會(huì)意見后，提交單位相關(guān)會(huì)議研究決定。解除勞動(dòng)合同決定由簽訂勞動(dòng)合同的單位做出，并向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同決定書。解除勞動(dòng)合同前，可先履行勸退程序。上述處理決定采取書面形式，一式二份，一份經(jīng)員工簽字后由政工部門部門存檔，一份交由員工本人保存。處理決定在本單位內(nèi)公布。第九條 停工教育規(guī)定 停工教育時(shí)間一般不超過1個(gè)月，停工教育期間員工須在本單位或部門接受教育或?qū)W習(xí)。停工教育期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。第十條 賠償經(jīng)濟(jì)損失適用由于員工違規(guī)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。賠償金額根據(jù)具體情況確定，原則上一次性賠償，一次性賠償確有困難的，可分期賠償或從員工本人的工資中扣除?？鄢髥T工當(dāng)月所得工資應(yīng)不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 申訴渠道、復(fù)核程序在對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理過程中，員工可以進(jìn)行解釋、說明，表達(dá)意見。員工對(duì)處理結(jié)果不服的，可在獲知處理決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向單位政工部門提交書面申辯書，并附有關(guān)證據(jù)。單位政工部門應(yīng)會(huì)同工會(huì)、員工所在部門及相關(guān)部門認(rèn)真研究員工的申訴，并及時(shí)予以回復(fù)。第十二條 從輕、減輕或免于處罰 有下列情形之一的，可從輕、減輕或免于懲戒： （一）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤的；（二）主動(dòng)檢舉同伙的問題經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)挽回經(jīng)濟(jì)損失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動(dòng)退賠違規(guī)所得的；（五）有其他立功表現(xiàn)的。第十三條 從重、加重處罰 有下列情形之一的，可從重或加重懲戒： （一）屢次違規(guī)或無故拒絕接受違規(guī)處罰的；（二）包庇同伙或強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)的；（三）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；（四）串通、阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)等干擾組織審查處理的；（五）其它情節(jié)惡劣，應(yīng)從重或加重處罰的。第二章 懲戒第一節(jié) 違反考勤紀(jì)律的懲戒第十四條 違反考勤紀(jì)律，適用口頭批評(píng) 員工有以下違反考勤紀(jì)律行為之一的，給予口頭批評(píng)，并減績效分值：（一）上班遲到/早退的，并減當(dāng)月績效1分；（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退兩次的，并減當(dāng)月績效3分。第十五條 違反考勤紀(jì)律，適用責(zé)令檢討 員工有以下違反考勤紀(jì)律行為之一的，給予責(zé)令檢討，減當(dāng)月績效10分： （一）當(dāng)月遲到/早退累計(jì)3次的；（二）擅自替班、調(diào)班的；（三）曠工半天的，并減發(fā)半天工資；（四）未及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，影響工作生產(chǎn)安排的；（五）其他違反考勤紀(jì)律，情節(jié)類似的。第十六條 違反考勤紀(jì)律，適用通報(bào)批評(píng) 員工有以下違反考勤紀(jì)律行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)，減當(dāng)月績效20-30分： （一）當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3次以上的；（二）當(dāng)月累計(jì)曠工一至兩天的，并減發(fā)曠工天數(shù)工資；（三）涂改考勤紀(jì)錄，謊報(bào)、虛報(bào)考勤；（四）代替或委托他人考勤；（五）偽造、涂改醫(yī)生證明或在請(qǐng)假單上弄虛作假的；（六）其他違反考勤紀(jì)律，情節(jié)類似的。第十七條 違反考勤紀(jì)律，適用解除勞動(dòng)合同 員工有以下違反考勤紀(jì)律行為之一的，給予解除勞動(dòng)合同，并停發(fā)當(dāng)月績效工資：（一）當(dāng)月累計(jì)曠工3天或一年累計(jì)曠工15天的，并停發(fā)曠工日工資；（二）本節(jié)規(guī)定的其他違規(guī)情形屢次發(fā)生，情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣，經(jīng)勸阻告誡仍無改進(jìn)的。第二節(jié) 違反工作場所紀(jì)律的懲戒第十八條 違反工作場所紀(jì)律，適用口頭批評(píng) 員工有以下違反工作場所紀(jì)律行為之一的，給予口頭批評(píng)，減當(dāng)月績效1分： （一）破壞工作場所衛(wèi)生，隨地吐痰，丟垃圾、丟煙頭；（二）不按規(guī)定著裝或佩帶工作標(biāo)牌的；（三）其他違反工作場所紀(jì)律，情節(jié)類似的。第十九條 違反工作場所紀(jì)律，適用責(zé)令檢討 員工有以下違反工作場所紀(jì)律行為之一的，給予責(zé)令檢討，減當(dāng)月績效10分： （一）累計(jì)三次發(fā)生上一條規(guī)定的違規(guī)行為的；（二）在工作場所嬉鬧、閑談、下棋、打牌、電話或上網(wǎng)聊天、玩游戲，干與工作無關(guān)的事；（三）無理取鬧，滋生是非、大聲喧嘩等影響工作秩序的；（四）帶與工作無關(guān)的人員或違禁物品進(jìn)入工作場所的；（五）不遵守門衛(wèi)制度，拒絕門衛(wèi)檢查的；（六）其他違反工作場所紀(jì)律，情節(jié)類似的。第二十條 違反工作場所紀(jì)律，適用通報(bào)批評(píng)員工有以下違反工作場所紀(jì)律行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)，減當(dāng)月績效3050分： （一）在工作時(shí)間喝酒的；（二）對(duì)同事進(jìn)行謾罵、誹謗、騷擾的；（三）其他違反工作場所紀(jì)律，情節(jié)類似的。第二十一條 違反工作場所紀(jì)律，適用解除勞動(dòng)合同 員工有以下違反工作場所紀(jì)律行為之一的，給予解除勞動(dòng)合同，停發(fā)當(dāng)月績效工資，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償： （一）本節(jié)規(guī)定的情形屢次發(fā)生，情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣，經(jīng)勸阻告誡仍無改進(jìn)的；（二）賭博、吸毒、盜竊、打架、斗毆情節(jié)嚴(yán)重的；（三）其他違反工作場所紀(jì)律，情節(jié)類似的。第三節(jié) 違反工作崗位、安全生產(chǎn)紀(jì)律的懲戒第二十二條 違反工作崗位、安全生產(chǎn)紀(jì)律，適用口頭批評(píng) 員工有以下違反工作崗位和安全生產(chǎn)紀(jì)律行為之一的，給予口頭批評(píng)，減當(dāng)月績效1分： （一）在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗的；（二）違反本崗位工作流程和操作規(guī)程，擅自變更工作程序或方法，情節(jié)輕微尚未造成不良后果的；（三）沒有履行交接班手續(xù)的；（四）其他違反工作崗位、安全生產(chǎn)紀(jì)律，情節(jié)類似的。第二十三條 違反工作崗位和安全生產(chǎn)紀(jì)律，適用責(zé)令檢討 員工有以下違反工作崗位和安全生產(chǎn)紀(jì)律行為之一的，給予責(zé)令檢討，減當(dāng)月績效10分： （一）累計(jì)三次發(fā)生上一條規(guī)定的違規(guī)行為的；（二）在工作崗位干私活、處理個(gè)人事務(wù)的；（三）攜帶易燃物進(jìn)入單位禁止煙火區(qū)域的；（四）擅自動(dòng)用安全設(shè)備、非本崗位設(shè)備的；（五）其他違反工作崗位、安全生產(chǎn)紀(jì)律，情節(jié)類似的。第二十四條 違反工作崗位、安全生產(chǎn)紀(jì)律，適用通報(bào)批評(píng) 員工有以下違反工作崗位和安全生產(chǎn)紀(jì)律行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)，減當(dāng)月績效30-50分，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償： （一）在單位禁止煙火區(qū)域吸煙或使用明火的；（二）違反崗位工作流程或操作規(guī)程，影響單位正常生產(chǎn)經(jīng)營工作或造成2000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的；（三）在工作崗位上消極怠工、疏忽大意、玩忽職守釀成責(zé)任事故，影響單位正常生產(chǎn)經(jīng)營工作或造成直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以下或輕度人身傷害的；（四）違反安全操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以下或輕度人身傷害的；（五）無上崗證、駕駛證使用或私自教授他人使用特種作業(yè)設(shè)備、車輛的；（六）其他違反工作崗位、安全生產(chǎn)紀(jì)律，情節(jié)類似的。第二十五條 違反工作崗位、安全生產(chǎn)紀(jì)律，適用停工教育 員工發(fā)生上條規(guī)定的違規(guī)行為嚴(yán)重影響單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失2000-10000元，給予停工教育，停發(fā)當(dāng)月績效工資，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償。第二十六條 違反工作崗位、安全生產(chǎn)紀(jì)律，適用解除勞動(dòng)合同 員工有以下違反工作崗位和安全生產(chǎn)紀(jì)律行為之一的，給予解除勞動(dòng)合同，停發(fā)當(dāng)月績效工資，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償：（一）員工累計(jì)3次發(fā)生本節(jié)規(guī)定的違規(guī)情形的；（二）疏忽大意、玩忽職守、嚴(yán)重違反崗位職責(zé)、操作規(guī)程或安全操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的。第四節(jié) 違反組織、辦公、管理紀(jì)律的懲戒第二十七條 違反組織、辦公、管理紀(jì)律，適用通報(bào)批評(píng) 員工有以下違反組織、辦公、管理紀(jì)律行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)，減當(dāng)月績效30-50分：（一）無正當(dāng)理由拒絕單位正常工作安排或消極怠工的；（二）無正當(dāng)理由拒絕單位工作調(diào)整的；（三）違反辦事程序、拖延、推諉，造成工作延誤的；（四）其他違反組織、辦公、管理紀(jì)律，情節(jié)類似的。第二十八條 違反組織、辦公、管理紀(jì)律，適用停工教育 員工有以下違反組織、管理、辦公紀(jì)律行為之一的，給予停工教育，停發(fā)當(dāng)月績效工資，退回非法所得，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償： （一）利用職務(wù)之便揮霍浪費(fèi)、弄虛作假的；（二）利用職權(quán)威脅、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)的；（三）失職、瀆職、違章指揮造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以下的；（四）假公濟(jì)私，謀取不正當(dāng)利益，造成不良影響或非法所得價(jià)值10000元以內(nèi)的；（五）濫用職權(quán)，越權(quán)管理、違章指揮影響正常工作秩序或造成不良影響的；（六）其他違反組織、辦公、管理紀(jì)律，情節(jié)類似的。第二十九條 違反組織、辦公、管理紀(jì)律，適用解除勞動(dòng)合同凡違反組織、管理、辦公紀(jì)律，造成嚴(yán)重事故或經(jīng)濟(jì)損失或者非法所得10000元以上的，給予解除勞動(dòng)合同，停發(fā)當(dāng)月績效工資，退回非法所得的處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償。第五節(jié) 違反培訓(xùn)、出差、外派工作紀(jì)律的懲戒第三十條 違反培訓(xùn)、出差、外派工作紀(jì)律，適用責(zé)令檢討 員工有以下違反培訓(xùn)、出差、外派工作紀(jì)律行為之一的，給予責(zé)令檢討，減當(dāng)月績效10分：（一）無故不參加單位安排的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的；（二）在出差期間無故拖延時(shí)間或借機(jī)旅游、辦私事的；（三）因公外出時(shí)無正當(dāng)理由超出規(guī)定時(shí)間或住宿、交通費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)的；第三十一條 違反培訓(xùn)、出差、外派工作紀(jì)律，適用通報(bào)批評(píng) 員工有以下違反培訓(xùn)、出差、外派工作紀(jì)律行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)，減當(dāng)月績效30-50分：（一）虛構(gòu)或偽造資歷，騙取單位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；（二）違反培訓(xùn)、出差、外派工作紀(jì)律，影響惡劣的；（三）違反培訓(xùn)協(xié)議，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中弄虛作假，騙取、偽造學(xué)業(yè)證明、職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)證書的；（五）其他違反培訓(xùn)、出差、外派工作紀(jì)律，情節(jié)類似的。第三十二條 違反培訓(xùn)、出差、外派工作紀(jì)律，適用停工教育 凡有本辦法第三十條和第三十一條規(guī)定的違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，或發(fā)生上述違規(guī)行為達(dá)兩次的，給予停工教育，停發(fā)當(dāng)月績效工資。第六節(jié) 違反財(cái)物紀(jì)律的懲戒第三十三條 違反財(cái)物紀(jì)律，適用通報(bào)批評(píng) 員工有以下違反財(cái)物紀(jì)律行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)，減當(dāng)月績效30-50分，退回非法所得，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償：（一）虛報(bào)、謊報(bào)各種財(cái)務(wù)費(fèi)用的；（二）超出范圍和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用的；（三）浪費(fèi)水、電等能源及原材料；（四）冒領(lǐng)他人費(fèi)用，價(jià)值2000元以下的；（五）挪用公款、私設(shè)小金庫價(jià)值2000元以下的；（六）貪污、侵占、濫用、盜竊單位財(cái)物，價(jià)值2000元以下的；（七）故意損壞單位公共設(shè)施、生產(chǎn)辦公設(shè)備或安全器材，造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以下的；（八）公物私用、私駕公車的；（九）其他違反財(cái)物紀(jì)律，情節(jié)類似的。第三十四條 違反財(cái)物紀(jì)律，適用停工教育、解除勞動(dòng)合同凡有上條違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)濟(jì)損失或案值2000-10000元的，給予停工教育，并停發(fā)當(dāng)月績效工資，退回非法所得的處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償；凡情節(jié)特別嚴(yán)重，影響惡劣，或經(jīng)濟(jì)損失/案值超過10000元，或發(fā)生上述違規(guī)行為達(dá)兩次的，給予解除勞動(dòng)合同，停發(fā)當(dāng)月績效工資，退回非法所得的處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償。第七節(jié) 違反財(cái)務(wù)、審計(jì)紀(jì)律的懲戒第三十五條 違反財(cái)務(wù)、審計(jì)紀(jì)律，適用責(zé)令檢討 員工有以下違反財(cái)務(wù)、審計(jì)紀(jì)律行為之一的，給予責(zé)令檢討，減當(dāng)月績效10分，退回非法所得，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償：（一）未按規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；（二）以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)帳簿或者登記會(huì)計(jì)帳簿不符合規(guī)定的；（三）簽發(fā)空頭支票的；（四）參加可能影響公正執(zhí)行審計(jì)事項(xiàng)的宴請(qǐng)、旅游、娛樂等活動(dòng)；（五）其他違反財(cái)務(wù)、審計(jì)工作紀(jì)律，情節(jié)類似的。第三十六條 違反財(cái)務(wù)、審計(jì)紀(jì)律，適用通報(bào)批評(píng) 員工有以下違反財(cái)務(wù)、審計(jì)紀(jì)律行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)，減當(dāng)月績效30-50分，退回非法所得，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償：（一）偽造憑證、報(bào)表和篡改會(huì)計(jì)數(shù)字；（二）私設(shè)會(huì)計(jì)帳簿；（三）擅自擴(kuò)大開支范圍，提高開支標(biāo)準(zhǔn)，亂擠成本、費(fèi)用；（四）隨意變更會(huì)計(jì)處理方法；（五）未按規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料毀損、滅失的；（六）由被審計(jì)單位支付補(bǔ)貼或在被審計(jì)單位報(bào)銷任何因公因私費(fèi)用；（七）其他違反財(cái)務(wù)、審計(jì)工作紀(jì)律，情節(jié)類似的。第三十七條 違反財(cái)務(wù)、審計(jì)紀(jì)律，適用停工教育 員工有以下違反財(cái)務(wù)、審計(jì)紀(jì)律行為之一的，給予停工教育，停發(fā)當(dāng)月績效工資，退回非法所得，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償：（一）巧立名目、虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取企業(yè)資財(cái)?shù)模唬ǘ┙邮鼙粚徲?jì)單位的任何紀(jì)念品、禮品、禮金、消費(fèi)卡和有價(jià)證券；（三）在組織做出正式審計(jì)決定前，外傳查處問題或被審計(jì)單位違紀(jì)違法行為；（四）隱瞞、變更查出的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，提交內(nèi)容虛假的審計(jì)報(bào)告；（五）以個(gè)人名義或未經(jīng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)與被審計(jì)單位、個(gè)人商談審計(jì)事項(xiàng)處理意見；（六）利用審計(jì)職權(quán)或知曉的被審計(jì)單位的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，為自己和他人謀利。（七）其他違反財(cái)務(wù)、審計(jì)工作紀(jì)律，情節(jié)類似的。第三十八條 違反財(cái)務(wù)、審計(jì)紀(jì)律，適用解除勞動(dòng)合同 凡有本節(jié)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，或經(jīng)濟(jì)損失/案值超過10000元，或發(fā)生上述違規(guī)行為達(dá)兩次的，給予解除勞動(dòng)合同，停發(fā)當(dāng)月績效工資，退回非法所得，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償。第八節(jié) 違反商務(wù)、外事、會(huì)議、保密紀(jì)律的懲戒第三十九條 違反商務(wù)、外事、會(huì)議、保密紀(jì)律，適用責(zé)令檢討 員工有以下違反商務(wù)、外事、會(huì)議、保密紀(jì)律行為之一的，給予責(zé)令檢討，減當(dāng)月績效10分：（一）無正當(dāng)理由不參加會(huì)議或無故遲到、中途無故退場的；（二）涉密人員未采取保密措施，泄密后未采取補(bǔ)救措施；（三）其他違反商務(wù)、外事、會(huì)議、保密工作紀(jì)律，情節(jié)類似的。第四十條 違反商務(wù)、外事、會(huì)議、保密紀(jì)律，適用通報(bào)批評(píng) 員工有以下違反商務(wù)、外事、會(huì)議、保密紀(jì)律行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)，減當(dāng)月績效30-50分，退回非法所得，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予照價(jià)賠償：（一）商務(wù)、外事活動(dòng)中索要、收取錢財(cái)或禮品的；（二）在貿(mào)易洽談、技術(shù)合作、物資采購、招投標(biāo)、專賣案件審理、出國進(jìn)修、考察、學(xué)術(shù)交流中泄露單位秘密；使單位經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受損失的；（三）會(huì)議中大聲喧嘩，嚴(yán)重?cái)_亂會(huì)議秩序，造成惡劣影響的。（四）在電話、傳真、私人通信（包括電子郵件）、對(duì)外工作交流、公開發(fā)表的文章、著作中公開單位秘密，或在公共場所談?wù)搯挝幻孛艿?；（五）擅自?fù)制、摘抄、銷毀或留存單位涉密文件、資料和信息的；（六）私自泄漏干部任免過程中的民主推薦、民主測評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況；（七）違反規(guī)定攜帶、使用、出借或復(fù)制單位秘密的；（八）丟失、泄露單位經(jīng)營、管理、財(cái)務(wù)、人事等各方面保密信息和數(shù)據(jù)或客戶保密信息的；（九）其他違反商務(wù)、外事、會(huì)議、保密工作紀(jì)律，情節(jié)類似的。第四十一條 違反商務(wù)、外事、會(huì)議、保密紀(jì)律，適用停工教育（一） 凡有本節(jié)規(guī)定違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重，或直接經(jīng)濟(jì)損失/案值2000-10000元的；（二）騙取、盜竊、出賣單位保密文件、資料和信息謀取不正當(dāng)利益的。第四十二條 違反商務(wù)、外事、會(huì)議、保密紀(jì)律，適用解除勞動(dòng)合同 凡有本節(jié)規(guī)定違規(guī)行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，影響惡劣，或直接經(jīng)濟(jì)損失/價(jià)值10000元以上的，或發(fā)生上述違規(guī)行為達(dá)兩次的，給予解除勞動(dòng)合同，停發(fā)當(dāng)月績效工資，退回非法所得的處理。第九節(jié) 違反卷煙經(jīng)營紀(jì)律的懲戒第四十三條 違反卷煙經(jīng)營紀(jì)律，適用責(zé)令檢討 員工違反服務(wù)規(guī)范，操作流程、服務(wù)態(tài)度粗暴的給予責(zé)令檢討，減當(dāng)月績效10分。第四十四條違反卷煙經(jīng)營紀(jì)律，適用停工教育 員工有以下違反卷煙經(jīng)營紀(jì)律行為之一，或案值10000元以下的，給予停工教育，并停發(fā)當(dāng)月績效工資，退回非法所得的處理：（一）提供不實(shí)信息誘導(dǎo)欺騙客戶，損害客戶利益的；（二）內(nèi)外勾結(jié)，搞體外循環(huán)，非正常渠道供貨或進(jìn)貨的；（三）虛擬客戶或拆單分?jǐn)備N售卷煙的；（四）超本單位規(guī)定限量或客戶實(shí)際經(jīng)營能力供貨的；（五）虛假到貨確認(rèn)；（六）卷煙配送過程中丟失、短缺卷煙或以假煙換真煙的；（七）擅自加價(jià)降價(jià)銷售卷煙的；（八）卷煙搭配、捆綁銷售等強(qiáng)賣行為；（九）隨意變更緊俏卷煙分配計(jì)劃，搞人情煙、關(guān)系煙的；（十）賒銷卷煙造成經(jīng)濟(jì)損失的；（十一）利用職務(wù)便利，串通煙販進(jìn)行倒買倒賣的；（十二）不經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自進(jìn)行卷煙促銷的；（十三）銷售假冒商標(biāo)卷煙及未經(jīng)檢測的罰沒卷煙的；（十四）職工以零售客戶名義套購卷煙，謀取私利和進(jìn)行其它不規(guī)范活動(dòng)的；（十五）利用工作或職務(wù)之便，向客戶索要、收受錢物以及其他謀取私利為的；（十六）泄露客戶信息的；（十七）收受卷煙工業(yè)企業(yè)發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼或貴重物品的；（十八）在崗員工自營或兼營卷煙銷售業(yè)務(wù)的；（十九）其他違反卷煙經(jīng)營紀(jì)律行為。第四十五條 違反卷煙經(jīng)營紀(jì)律，適用解除勞動(dòng)合同 凡有上條規(guī)定違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，或案值10000元以上的，或發(fā)生上述違規(guī)行為達(dá)兩次的，給予解除勞動(dòng)合同，并停發(fā)當(dāng)月績效工資，退回非法所得的處理。第十節(jié) 違反專賣管理紀(jì)律的懲戒第四十六條 違反專賣管理紀(jì)律，適用責(zé)令檢討 員工有以下違反專賣管理紀(jì)律行為之一的，給予責(zé)令檢討，并減當(dāng)月績效10分：（一）不出示執(zhí)法證件執(zhí)法、執(zhí)法行為不文明，不使用執(zhí)法文明用語；（二）單人執(zhí)法；（三）其他違反專賣管理紀(jì)律行為，情節(jié)類似的。第四十七條 違反專賣管理紀(jì)律，適用停工教育 員工有以下違反專管理紀(jì)