安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法.doc

安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法.txt舉得起放得下叫舉重，舉得起放不下叫負重。頭要有勇氣，抬頭要有底氣。學習要加，驕傲要減，機會要乘，懶惰要除。人生三難題：思，相思，單相思。安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法 2007年02月12日 16時00分 102 主題分類: 勞動人事 教科文體 “教授” 安徽省教育廳關于印發(fā)安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法的通知皖教人20071號各有關高等學校：現將安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。首批設崗學校首聘人選已經到達期中評估時限，請按照暫行辦法規(guī)定，認真開展考核工作。執(zhí)行過程中有何問題，請及時與省教育廳聯系。安徽省教育廳二七年一月三十一日安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法第一章 總則第一條 為了更好地實施“皖江學者計劃“特聘教授和講席教授崗位制度，特制訂本辦法。第二條 特聘教授和講席教授考核評估分為年度考核、期中評估和屆滿考核。本辦法中考核評估是指期中評估及屆滿考核。年度考核由學校負責。期中評估及屆滿考核由安徽省教育廳聘請同行專家負責，考核評估結果由“皖江學者計劃“專家評審委員會審查。第三條 期中評估在特聘教授和講席教授首次三年聘期結束時進行。考核時，著重考察特聘教授和講席教授在首聘期的履職情況及其完成首聘期的崗位目標情況。第四條 屆滿考核在特聘教授和講席教授五年聘期結束后進行?？己藭r，全面考察特聘教授和講席教授在五年聘期內的履職情況及其完成任期目標情況。第五條 考核評估堅持實事求是、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則，主要考核特聘教授和講席教授的整體狀況，充分尊重和保護其首創(chuàng)精神；全面考核學校支持措施的落實情況，為他們創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。第二章 考核的內容和要求第六條 考核內容主要是學科建設、教學工作、科研工作、科技成果轉化等方面。第七條 考核的重點1、職業(yè)道德與學術道德。特聘教授和講席教授必須具有高尚的職業(yè)道德和學術道德，自覺抵制學術腐敗，為普通教師和學生樹立典范。2、完成教學工作情況。特聘教授和講席教授必須教授本學科核心課程，承擔一定教學工作量，完成學校規(guī)定的教學工作任務。3、科研項目與成果情況。主持國家級項目或省部級重點科研項目情況以及聘期內新增項目情況、已經獲得的科研成果情況（包括核心期刊科研論文、出版專著以及獲省部級及以上獎勵情況）。4、領導本學科學術梯隊建設情況。特聘教授和講席教授必須作為主要負責人或帶頭人參加相關的學科建設工作。主要包括是否具有系統的學術梯隊建設方案和建設計劃;聘期中本學科的學術梯隊結構、整體實力與聘前相比有哪些變化，在教學科研方面取得了哪些顯著成果。5、帶領本學科在其前沿領域爭創(chuàng)國內外先進水平情況。特聘教授和講席教授應該帶領本學科瞄準國內、國際前沿領域，使本學科取得顯著進步。主要包括在聘期中是否作為主要帶頭人成功申報博士學位授權點或碩士學位授權點；是否作為主要帶頭人參加國家或省部級重點學科、重點實驗室申報工作等。第三章 考核程序及組織辦法第八條 考核程序及組織辦法1、特聘教授和講席教授對照已簽訂的聘任合同，認真總結在首聘期間或五年聘期屆滿內的履職情況及完成崗位目標情況，填寫安徽省高等學校特聘教授、講席教授考核登記表，并向受聘學校提出考核申請。2、設崗院校組織教師代表就重點考核的五個方面對特聘教授和講席教授的工作進行測評。參加測評的代表要包括本院校各層次的教師，人數不得少于10人。設崗院校在完成群眾測評的基礎上，向省教育廳申請考核本校已滿首聘期或已滿5年聘期的特聘教授和講席教授。3、特聘教授和講席教授向安徽省教育廳聘請的同行專家匯報首聘期或五年聘期的履職情況和完成崗位工作目標情況；院校負責人向安徽省教育廳聘請的同行專家匯報三年或五年內院校支持措施的落實情況。安徽省教育廳聘請的同行專家可向特聘教授和講席教授及院校負責人提出問題，組織答辯。4、“皖江學者計劃“專家評審委員會根據同行專家的評估意見、安徽省高等學校特聘教授、講席教授考核登記表、群眾測評結果以及院校支持措施的落實情況等材料，客觀、公正地給予考核評語及考核等級。第四章 考核結果及其使用第九條 特聘教授和講席教授的期中評估等級分為合格與不合格。特聘教授和講席教授的屆滿考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格。院校對特聘教授和講席教授支持措施的考核，結論分為合格與不合格。第十條 特聘教授和講席教授考核結果歸入本人人事檔案，作為續(xù)聘、獎懲和解聘的依據。院校支持措施的考核結果作為校領導班子任期考核的重要依據。第十一條 在期中評估中，等級為合格者可繼續(xù)聘任。等級為不合格者，學校應解除特聘教授和講席教授的聘用協議。對于取得突出成就或重大突破的講席教授，若所在學科已設有特聘教授崗位，將允許申報提升為特聘教授。第十二條 特聘教授和講席教授聘期完成、解聘或聘期內因單方面原因終止協議等情況的有關待遇問題。1、聘期終結及聘后安排。特聘教授和講席教授屬流動崗位，聘期五年，五年聘任期滿即為聘期終結。聘期終結后，如該設崗學科繼續(xù)設立特聘教授和講席教授崗位，考核結果為合格及以上的特聘教授和講席教授，對照招聘條件可繼續(xù)參加特聘教授和講席教授崗位的競聘。如該設崗學科不再設立特聘教授和講席教授崗位，本人愿意留在應聘學校工作的,可與應聘學校協議解決。2、解聘。因期中評估不合格而終止特聘教授和講席教授聘約的，按比例退回已享受的未滿服務期的特聘教授和講席教授待遇。3、終止聘約。因受聘人主觀原因而終止聘約的，特聘教授和講席教授應退回科研啟動費和