職工互助保障工作細則

職工互助保障工作細則第一章 總 則第一條職工互助保障是工會組織職工開展互助互濟進行幫困救濟的一項工作，為更好地體現(xiàn)互助關(guān)愛機制，結(jié)合我廠實際情況，特制定本實施細則。第二條 職工互助工作宗旨是發(fā)揚工人階級團結(jié)互助精神，弘揚為特殊困難職工送溫暖、解憂愁、渡難關(guān)，促進企業(yè)和諧、家庭和睦。此項工作堅持“以人為本、關(guān)愛職工，履行權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合”的基本原則。第三條 凡簽訂勞動合同的廠在崗職工，如按規(guī)定繳納互助金，即享有申領(lǐng)工會互助金的權(quán)利。第四條 互助保障對象家庭生活方面有特殊困難、遭遇突發(fā)性事件造成生活相對困難、職工及其配偶或子女長期患病、因子女入學(xué)造成家庭負擔過重的職工，以及因其他有特殊情況需要應(yīng)急救助的職工。第二章 互助金來源及管理第五條 互助金的來源：廠在崗職工自愿交納，100元/人。（或由行政撥入及工會經(jīng)費按一定比例提?。┑诹鶙l 互助金的管理1、廠工會成立互助金管理委員會，全面負責互助金的管理、指導(dǎo)工作。主 任：副主任：成 員：2、管理委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在廠工會，由 具體負責對互助金的監(jiān)督、管理工作。第七條互助金工會財務(wù)代為管理，實行?？顚Ｓ?。接受上級經(jīng)費審查委員會審查第八條 互助金的救助范圍和形式：（一）單位職工的子女升學(xué)：職工子女升入大學(xué)的，家庭經(jīng)濟狀況較為緊張的職工，可一次性借用互助金1000元；（二）單位職工或其直系親屬因長期患病，致使家庭生活貧困的職工，可一次性借用互助金1000元；（三）因遇到突發(fā)性事件或特大災(zāi)害造成職工工作生活極困難的，一次性借用互助金2000元；（四）其他有特殊情況需要救助的困難職工，救助金額由互助金管理委員會視情況決定。第三章 借用程序及事項第九條 互助金借用程序：（一）職工子女升入大學(xué)，欲借用互助金的，需在子女升學(xué)前，提供入學(xué)通知書原件及復(fù)印件各一份，從分工會填寫互助金申領(lǐng)表，經(jīng)互助金管理委員會研究簽注意見后，方可按規(guī)定領(lǐng)取互助金。（二）單位職工或其直系親屬因患大病，欲借用互助金的職工，須有醫(yī)院出具的診斷證明書原件及復(fù)印件各一份，填寫互助金申領(lǐng)表，經(jīng)互助金管理委員會研究簽注意見后，方可按規(guī)定領(lǐng)取互助金。（三）如有其它特殊情況，需申領(lǐng)互助金的職工，需向工會說明原因，填寫互助金申領(lǐng)表，經(jīng)互助金管理委員會研究簽注意見后，方可按規(guī)定領(lǐng)取互助金。 第十條 互助金申領(lǐng)一般為每年一次，特殊情況可適當放寬。上述救助對象中，如出現(xiàn)有以下情況，不得發(fā)給互助金：（一）欺騙、瞞報家庭實際收入的。（二）出具證明原件不實的。第十一條 互助金的申領(lǐng)采取職工個人申請、填寫表格廠工會核準、分工會執(zhí)行的辦法。發(fā)放核準工作由工會主席（資金管理委員會主任）負責。第十二條 互助金的還款事項：（一）職工所借用的互助金，原則上由職工所在部門從本人的獎金中按月陸續(xù)扣除，借款金額500元者，還款期限為一個月；借款金額1000元者，還款期限三為個月；借款金額2000元者，還款期限為六個月，直至全額還款。（二）如有職工與我廠的勞務(wù)關(guān)系發(fā)生調(diào)離、解除、退休等變動，其所繳納的互助金將如數(shù)退還與本人。第十三條 互助金的使用，按照量入為出、突出重點的原則進行，年終根據(jù)發(fā)放金額和職工還款金額計算當年結(jié)余，結(jié)余自動累積到下一年度。第十四條 互助金的使用，接受本單位職工的監(jiān)督。出現(xiàn)違規(guī)發(fā)放互助金的，要追究當事人的責任。第四章 附則第十五條 本細則自發(fā)文之日起生效。第十六條 本細則由互助金管理委員會負責解釋。 包頭第二熱電廠工會職工互助儲金會困難補助申請表 字第 號專業(yè)（科、室）班組年 月 日姓名性別民族工資家庭總收入供養(yǎng)直系親屬月平均生活費元在包家庭人員是否會員申請補助金額元參加工作時間工