某公司勞動(dòng)合同法實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn).doc

集團(tuán)勞動(dòng)合同法實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）已于今年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)并頒布，將于2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供了法律保障。為進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，推進(jìn)新勞動(dòng)合同的實(shí)施，提出以下意見(jiàn)。一、實(shí)施范圍和對(duì)象實(shí)施范圍為集團(tuán)及各公司，實(shí)施對(duì)象為集團(tuán)內(nèi)所有職工。二、組織實(shí)施勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系并依合同法制管理的新型用工形式。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同制作了更加具體和明確的規(guī)定，集團(tuán)、各公司要根據(jù)勞動(dòng)合同法的內(nèi)容精心組織，妥善安排，穩(wěn)步實(shí)施，在今年年底前完成勞動(dòng)合同制的實(shí)施工作。（一）為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證有關(guān)工作順利開(kāi)展，集團(tuán)各公司要盡快成立由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主持的貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法領(lǐng)導(dǎo)小組和日常工作小組，列出工作計(jì)劃，全面、深入、細(xì)致地做好實(shí)施工作。（二）集團(tuán)、各公司要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)合同法，進(jìn)行廣泛、深入的宣傳動(dòng)員，妥善處理企業(yè)與職工的利益關(guān)系，為勞動(dòng)合同制的實(shí)施奠定良好的基礎(chǔ)。（三）各公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本單位實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施方案，并報(bào)我中心備案。（四）各公司在實(shí)行新型勞動(dòng)合同制的過(guò)程中，可建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并充分發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用，制定的勞動(dòng)合同制度實(shí)施方案和勞動(dòng)合同文本須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，以切實(shí)保障當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。（五）各公司要做好內(nèi)部基礎(chǔ)管理建設(shè)工作，合理定員、定編、定崗、定責(zé)，建立切實(shí)可行的績(jī)效考核機(jī)制，擇優(yōu)聘任上崗。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行鑒證。（六）各公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)本公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行整理，凡與勞動(dòng)合同法相抵觸的，應(yīng)予修改或廢止；需重新建立的，應(yīng)及時(shí)建立。（七）關(guān)于勞動(dòng)合同文本，可參照以下指導(dǎo)意見(jiàn)，也可根據(jù)單位的具體情況，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改或另行制訂，但必須符合勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。三、實(shí)施新型勞動(dòng)合同制指導(dǎo)意見(jiàn)（一）勞動(dòng)合同的期限及確定合同期限的條件勞動(dòng)合同的期限及條件可根據(jù)崗位職務(wù)工種性質(zhì)、工作需要、本人表現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。各公司制定針對(duì)各級(jí)員工的年度考核機(jī)制，對(duì)考核不合格的，即不符合錄用條件的，公司作另行規(guī)定。1、目前，各公司與一般員工簽訂勞動(dòng)合同的期限為一年，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，為了進(jìn)一步確保企業(yè)和員工的利益，建議適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的簽訂期限。如無(wú)特殊情況，建議第一次簽訂為三年。2、主管級(jí)管理人員可簽訂四年期勞動(dòng)合同。3、部門副經(jīng)理以上（含副經(jīng)理）人員可簽訂五年期勞動(dòng)合同。（二）試用期的約定勞動(dòng)合同依法約定試用期限，試用期為3-6個(gè)月。（三）崗位設(shè)定 合同中工作崗位可約定部門或崗位。崗位可設(shè)管理崗、服務(wù)崗、職員崗等，技術(shù)性較強(qiáng)、流動(dòng)性較小的可約定工作的部門。（四）勞動(dòng)報(bào)酬約定合同具體指明薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、加班工資基數(shù)，其中薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為“基本工資+效益工資”，加班工資以基本工資為基數(shù)，效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。（五）無(wú)固定期限合同約定 針對(duì)有條件達(dá)到簽訂無(wú)固定期限合同的員工，單位要主動(dòng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若員工不同意，應(yīng)保留書(shū)面征詢職工訂立合同種類的意見(jiàn)。（六）有關(guān)勞動(dòng)者違約金的條件限制1、合同可包含培訓(xùn)服務(wù)期的約定。由企業(yè)出資讓員工脫產(chǎn)培訓(xùn)3天（含3天）以上或總培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)1000元（含1000元）以上的，可以考慮簽訂培訓(xùn)協(xié)議，以約定勞動(dòng)者的服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期完成情況向用人單位支付違約金。2、關(guān)于培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確約定：由企業(yè)出資讓員工在工作之余參加培訓(xùn)的，企業(yè)不支付報(bào)酬。3、對(duì)于有條件的員工，可簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限用于單位的高級(jí)管理人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（七）非全日制用工各公司的非全日制用工自2008年1月1日起簽訂勞動(dòng)合同。非全日制用工的有關(guān)規(guī)定按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。（八）有關(guān)勞動(dòng)合同的終止和解除1、企業(yè)可以依法終止勞動(dòng)合同，但不能約定終止勞動(dòng)合同的條款。2、關(guān)于賠償金，合同中應(yīng)明確約定：若企業(yè)無(wú)違法行為，員工不提前30天通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，員工必須支付企業(yè)賠償金（1個(gè)月工資）。3、 利用勞動(dòng)者的過(guò)失（如不勝任工作、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度等）解除勞動(dòng)合同，同時(shí)注意證據(jù)的收集。4、 利用單方調(diào)崗使員工主動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同。5、 完善企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度，慎重使用開(kāi)除、除名和辭退。6、 充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則。7、 增強(qiáng)解除程序規(guī)范性