人力資源管理課程設計指導書.doc

人力資源管理 課 程 設 計 指 導 書張波 韓麗泓 編 寫適用專業(yè)： 工商管理 河北科技大學經(jīng)濟管理學院工商系（部）2011年 11 月前 言課程設計是綜合應用人力資源管理課程和有關(guān)先修課程所學知識，完成人力資源管理設計實踐。通過本課程設計，模擬企業(yè)實際工作環(huán)境，針對企業(yè)中面臨的實際人力資源管理問題，指導學生運用課堂中學到的基本原理和理論知識，運用人力資源管理相關(guān)工具，設計各種人力資源管理解決方案，使學生對企業(yè)人力資源管理有感性認識，掌握做為一名企業(yè)人力資源主管所需要掌握的專業(yè)知識，培養(yǎng)同學們的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力，幫助學生認識企業(yè)人力資源管理工作。在設計過程中應培養(yǎng)學生樹立正確的設計思想和實事求是、嚴肅負責的工作作風。課程設計一、 設計內(nèi)容1 設計方案簡介某企業(yè)需要完成人力資源規(guī)劃，工作分析，績效管理，薪酬方案，員工培訓與發(fā)展，企業(yè)文化等方面任務。要求學生認真進行案例分析，制定解決方案，規(guī)定時間內(nèi)完成方案。2 設計任務給定案例模擬某企業(yè)實際情況，設計該企業(yè)人力資源管理整體改進方案。整體改進方案包括以下6個子方案：l l人力資源規(guī)劃；l l招聘管理；l l績效管理；l l薪酬方案；l l員工培訓與發(fā)展規(guī)劃；l l企業(yè)文化建設。二、 課程設計目的及要求（一）人力資源改進方案設計學生根據(jù)給定案例模擬的某企業(yè)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，對以下6個方面提供改善方案，完成整體報告。人力資源規(guī)劃； 招聘管理； 績效管理；薪酬方案；員工培訓與發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)文化建設。（二）每日工作日志針對當日的工作，詳細說明工作內(nèi)容，所運用的人力資源管理工具和自己的設計收獲。三、 課程設計條件及要求使用軟件：Microsoft Office四、 課程設計相關(guān)知識點人力資源管理基本知識。經(jīng)濟學、管理學、會計學等相關(guān)知識；五、 課程設計實施步驟（10個工作日）1設計動員，發(fā)放設計任務書。（0.5天）2閱讀設計指導書，查閱資料、擬定設計程序和進度計劃。（0.5天）3具體設計。設計指導教師負責幫助學生，指導學生進行具體設計。撰寫每日工作日志、分析（8天）5課程設計匯總、評述；（1天）六、 思考問題1、人力資源管理目的和任務？2、人力資源管理各部分主要有哪些實用管理工具？七、 課程設計成績評