培訓(xùn)學(xué)校市場部規(guī)章.doc

市場部規(guī)章制度一 .組織架構(gòu). 咨詢部經(jīng)理咨詢主管咨詢顧問市場總監(jiān)市場部經(jīng)理市場主管市場顧問二入職制度 咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡單的口語交流能力市場部員工不作具體要求 經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。新員工入職后試用期為個月。 三轉(zhuǎn)正制度試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時享受正式員工的待遇四離職制度合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)2. 合同期內(nèi)員工如無正當(dāng)理由不得離職，如員工在無正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。3、 員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。4. 離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5. 員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。市場部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）一、底薪： 300元。 二 、1. 招生獎金：5人以內(nèi)（含）40元人 6-10人（含） 50元人 11-15人（含） 60元人 16-30人（含） 70元人 30人以上 100元人2. 一次性交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。 3. 幼兒園招生當(dāng)月按照收入的10%進(jìn)行提取，第二個月起按照實(shí)際人數(shù)所交費(fèi)用的5%提取作為維護(hù)津貼，如有新生報名按照10%進(jìn)行提取。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、 工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚(yáng)二、當(dāng)月獎金：當(dāng)月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。咨詢部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）一、 底薪： 試用期底薪為400元月。（兩個月試用期） 正式員工底薪為500元月。 二 、1.招生獎金：5人以內(nèi)（含）40元人 6-10人（含） 50元人 11-15人（含） 60元人 16-30人（含） 70元人 30人以上 100元人2.本部學(xué)生由單期轉(zhuǎn)為會員的業(yè)績提成：扣除單期學(xué)費(fèi)后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。3.一次性交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、 工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚(yáng)二、當(dāng)月獎金：當(dāng)月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。員工懲罰制度一、 在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。二、 剽竊他人的客戶資料。三、 隨意向客戶做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。四、 不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進(jìn)行回訪。五、 向競爭對手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料?？记谥贫?、員工每日須準(zhǔn)時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。2、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。3、曠工：無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。4、 事假：須提前一天詳細(xì)填寫事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5、 病假：每月一天帶薪病